Bạn đang dùng trình duyệt đã lỗi thời. Trình duyệt có thể không hiển thị đúng trang web này hoặc các trang web khác. Bạn nên nâng cấp hoặc dùng một trình duyệt khác.
Lãi đậm, một công ty ở TP.HCM 'chơi lớn', thưởng người lao động cao nhất 8 tháng lương
Cả năm tài chính 2026, Coteccons ghi nhận doanh thu, lợi nhuận sau thuế tăng mạnh. Doanh nghiệp này đã quyết định thưởng hiệu suất cho người lao động bình quân 3,5 tháng lương; cao nhất lên tới 8 tháng.
Coteccons là doanh nghiệp xây dựng lớn có trụ sở ở phường Gia Định, TP.HCM - Ảnh: DN
Công ty CP Xây dựng Coteccons (CTD) vừa công bố báo cáo tài chính quý 4-2026 (niên độ tài chính từ 1-4-2026 tới 30-6-2026) với doanh thu đạt 10.471 tỉ đồng, tăng 25% so với cùng kỳ năm trước.
Lũy kế cả năm, doanh thu đạt 34.340 tỉ đồng, tăng 38% và hoàn thành 14,5% so với kế hoạch đề ra.
Còn về lợi nhuận, nếu tính sau thuế hợp nhất riêng quý 4 đạt 146 tỉ đồng, giảm 25% nhưng tính chung cả năm tài chính, doanh nghiệp xây dựng này đạt 788 tỉ đồng lợi nhuận sau thuế, tăng 72% so với năm trước và vượt 12,6% kế hoạch.
Theo lãnh đạo Coteccons, điểm đáng chú ý không chỉ nằm ở tốc độ tăng trưởng doanh thu mà còn ở việc lợi nhuận tăng nhanh hơn doanh thu.
Biên lợi nhuận ròng đã cải thiện từ 1,83% lên 2,29%, phản ánh hiệu quả hoạt động được nâng cao và mỗi đồng doanh thu tạo ra nhiều giá trị hơn.
Trên cơ sở kết quả kinh doanh, Coteccons cho biết quỹ thưởng hiệu suất năm nay đạt bình quân 3,5 tháng lương, cao hơn năm trước.
Trong đó, nhóm nhân sự được xếp loại xuất sắc (Outstanding) với tỉ lệ khoảng 4,6% toàn công ty sẽ nhận mức thưởng từ 6-8 tháng lương.
Nhóm hiệu quả cao (High Effective), chiếm khoảng 26,6% nhân sự, được thưởng từ 3-5 tháng lương.
Đối với nhóm hiệu quả (Effective), chiếm 67,6%, mức thưởng dao động từ 1,5-3 tháng lương.
Nhóm cần cải thiện, chiếm khoảng 1,2%, được thưởng từ 0,5-1 tháng lương.
Bọn này nổi tiếng lương thưởng cao mà thím, giờ thì thằng Vin cũng cao vcl. Bọn này hút sạch nhân lực chất lượng cao của ngành. Nhưng nghe nói đi làm bọn này cũng áp lực.
Mà quy định mới là mức đóng bảo hiểm = tiền lương + phụ cấp luôn thì phải. Không có sàn như trước nữa.
Của em vừa rồi nhảy vọt lên 20.
Bọn này nổi tiếng lương thưởng cao mà thím, giờ thì thằng Vin cũng cao vcl. Bọn này hút sạch nhân lực chất lượng cao của ngành. Nhưng nghe nói đi làm bọn này cũng áp lực.
Mà quy định mới là mức đóng bảo hiểm = tiền lương + phụ cấp luôn thì phải. Không có sàn như trước nữa.
Của em vừa rồi nhảy vọt lên 20.
Lấy đâu ra lương đóng BHXH cao, 99% các cty Việt Nam đều đóng BHXH ở mức ký HDLD, và thường mức lương HDLD thấp hơn so với thực nhận do thực nhận có kèm theo thưởng, phụ cấp các kiểu.
Lấy đâu ra lương đóng BHXH cao, 99% các cty Việt Nam đều đóng BHXH ở mức ký HDLD, và thường mức lương HDLD thấp hơn so với thực nhận do thực nhận có kèm theo thưởng, phụ cấp các kiểu.
Luật mới là không tính thưởng nhưng các loại phụ cấp phải cho vào thì phải, em chưa tra luật nhưng nghe phòng tổ chức hành chính bảo vậy.
Vì của em vọt từ mức gần 9tr lên 20tr
mỡ đấy mà húp , làm 1 ngày quần quật 12-16 tiếng ko có lương OT, thưởng đấy là lương OT của nhân viên đấy chứ có thêm đc miếng nào đâu, chỉ giỏi đánh tráo khái niệm
Comfirm là thông tin thật, tổng thu nhập = Lương + phụ cấp, BHXH đóng full lương, lương thấp hơn mặt bằng chung các công ty xây dựng lớn (Vin, Sol, New, TMN,...)
Comfirm là thông tin thật, tổng thu nhập = Lương + phụ cấp, BHXH đóng full lương, lương thấp hơn mặt bằng chung các công ty xây dựng lớn (Vin, Sol, New, TMN,...)
vậy tính ra lương trung bình cả năm chia ra được bao nhiêu. Mỗi ngày làm bao nhiêu tiếng, mỗi tháng làm bao nhiêu ngày.. tính luôn ra lương 1h là bao nhiêu là biết cao hay thấp ngay
, làm 1 ngày quần quật 12-16 tiếng ko có lương OT, thưởng đấy là lương OT của nhân viên đấy chứ có thêm đc miếng nào đâu, chỉ giỏi đánh tráo khái niệm 
