Giảm giờ làm: Không thể mãi dựa vào lao động giá rẻ

asddd · 17/8/26

Là một chủ cty nhỏ nhưng tôi thấy cái đất nước mình cần là công nghệ , và người có trình độ công nghệ , thì công việc mới trôi chảy được .
Chứ với cái trình độ 0.4 thì chịu khó mà làm tay chân , và kèm theo là mất rất nhiều nhân lực và thời gian . Ưu điểm là chi phí ban đầu rẻ , phải nói là rẻ mạt .

skydoll · 17/8/26

Shades (GreatSwords) đã nói:
tư bản nước ngoài bóc lột nhưng lương cao còn đỡ, tư bản nội địa bóc lột+ lương thấp thì ối dồ ôi. lên thờ rết xem bọn gen Z nó than lương thấp mới gọi là vl

vấn đề này thấy từ lâu. bảo tư bản nội địa này nọ là bị cắn là ko yêu nước sính ngoại. ko để cho DN nội địa phát triển.
nhưng nếu để cho so sánh chế độ giữa 2 bên thì ối dời ơi thật

Shades (GreatSwords) · 17/8/26

skydoll đã nói:
vấn đề này thấy từ lâu. bảo tư bản nội địa này nọ là bị cắn là ko yêu nước sính ngoại. ko để cho DN nội địa phát triển.
nhưng nếu để cho so sánh chế độ giữa 2 bên thì ối dời ơi thật

nói cái đơn giản nhất là tư bản nước ngoài đóng full lương. tư bản nội địa đóng bảo hiểm mức lương tối thiểu là đủ rồi fen

skydoll · 17/8/26

Shades (GreatSwords) đã nói:
nói cái đơn giản nhất là tư bản nước ngoài đóng full lương. tư bản nội địa đóng bảo hiểm mức lương tối thiểu là đủ rồi fen

cùng 1 vị trí làm việc. bên tôi làm 8 tiếng. OT các kiểu hay lễ thì x2 x3 lên. laptop, ipad thẻ taxi đầy đủ. lương cơ bản cũng x2., bảo hiểm full lương. Nếu đột xuất ngoài h thì sếp sẽ nt hỏi trước là tao làm phiền mày chút có được ko. Nếu mày đang bận thì t sẽ sắp xếp lúc khác....Cho nên đứa nào nói gì nói kệ mẹ,làm tư bản nước ngoài cho sướng hơn

hoanghonmautin · 17/8/26

Ngoài lao động giá rẻ thì còn gì đâu

IFUDDD · 18/8/26

Shades (GreatSwords) đã nói:
mẹ môi trường văn phòng VN nhiều cái quái thai vl. hồi đấy con trưởng phòng tôi chưa chồng, hôm đéo nào cũng ngồi đến 6h30 7h mới về. chả hiểu làm đéo gì. có hôm tôi 5h30 tắt máy đi về. bà ngồi cạnh tôi thấy về mới nt cho tôi là sao e về sớm thế, c xxx đã về đâu?. lúc hơn 6h tôi mở cam lên soi có tôi+ 1 đứa nữa về, mấy đứa con gái vẫn ngồi làm cái đéo gì ấy, chắc sợ con mẹ kia đéo dám về sớm. từ bao giờ về đúng giờ lại bị xem là khác lạ ở môi trường văn phòng vậy?

Trưởng phòng mà phải ngồi đến 7h mới về tôi cho rằng năng lực quản lí công việc cực kém. đéo biết phân bổ thời gian hợp lí và cũng đéo biết phân công đầu việc cho nhân viên. Loại này bò lên ghế trưởng phòng chắc chắn bằng con đường nào khác chứ đéo phải từ năng lực

Tịnh Độ · 18/8/26

IFUDDD đã nói:
Trưởng phòng mà phải ngồi đến 7h mới về tôi cho rằng năng lực quản lí công việc cực kém. đéo biết phân bổ thời gian hợp lí và cũng đéo biết phân công đầu việc cho nhân viên. Loại này bò lên ghế trưởng phòng chắc chắn bằng con đường nào khác chứ đéo phải từ năng lực

Chuẩn cmnr, chỗ tôi trước có thằng @farrell, nhờ 4 lù sếp bà mà leo được lên leader.
Ngày nào cũng đến từ 7h sáng, đến 7h tối mới về.

fanwithlight · 18/8/26

IFUDDD đã nói:
Trưởng phòng mà phải ngồi đến 7h mới về tôi cho rằng năng lực quản lí công việc cực kém. đéo biết phân bổ thời gian hợp lí và cũng đéo biết phân công đầu việc cho nhân viên. Loại này bò lên ghế trưởng phòng chắc chắn bằng con đường nào khác chứ đéo phải từ năng lực

OT là biểu hiện quản lý có vấn đề, đúng.
Nhưng trưởng phòng thì cũng là thằng nhân viên cao cấp thôi. Giờ giám đốc phân xuống quá nhiều việc thì phân bổ kiểu gì cũng OT.

johndo100 · 18/8/26

Có việc làm kiếm cơm là may rồi còn giảm giờ làm lấy gì ra mà ăn :cry:

Được gửi từ theNextVoz Community by Android

tun125 · 18/8/26

Đợt rồi có thực tập 1 công ty nước ngoài, mò vào đọc luật thấy Ot max 40h/ tháng

Sau ông lead nói project này OT ít nhất 6-70h mới đúng, cty mẹ làm gắt nên mới xin 40h/ tháng gần đây

Muốn 60h/ tháng làm 1 đơn miễn nhiệm gì đó hoàn toàn nghe kể, sau bị đuổi nhưng chưa thấy đơn đó bao giờ.

Mr Tuna · 18/8/26

Huỳnh Cẩm Vy. đã nói:
Có mỗi cái lợi thế là nhân công rẻ, bỏ nó ra thì lấy gì cạnh tranh

lợi thế về chình độ, có nước nào công nhân toàn cử nhân kỹ sư như chúng ta chưa

kakavt · 18/8/26

đi trễ 5 phút nó phạt
làm ngoài giờ 2 tiếng nó xem đó là nghĩa vụ, là cống hiến

Huỳnh Cẩm Vy. · 18/8/26

Mr Tuna đã nói:
lợi thế về chình độ, có nước nào công nhân toàn cử nhân kỹ sư như chúng ta chưa

Trinh độ thì công nhận, giờ ra đường tóm đại 10 thằng xe ôm công nghệ sẽ có đến 9 thằng thạc sĩ, cử nhân :doubt:

clone1993 · 18/8/26

quan trọng ko phải là làm bn tiếng mà là làm gì. đối với người có "nghề" cụ thể thì tôi thấy họ còn mong có thêm việc để làm, vì làm thêm là có thêm tiền, vd giáo viên mấy môn chính, ai chả dạy thêm, có ai đòi giảm giờ làm đâu. ngược lại đội lao động phổ thông làm dây chuyền, vào xưởng tổ trưởng điều đâu ngồi đó rồi lặp đi lặp lại đúng 1 công đoạn đó, thì tôi thề nếu giảm giờ làm, cho về từ 4h chiều thì kiểu gì cũng tạt té bóng bánh rượu bia,... không khéo còn gia tăng tệ nạn các thứ.
còn tôi lại rơi vào đám zombie văn phòng, ngành may mặc, chủ yếu là dịch TL khác và triển khai mẫu, phụ thuộc nhiều vào các bộ phận khác, nên sau giờ làm, có muốn thêm job ngoài để làm cũng khó vì bản thân ko có "nghề" gì rõ ràng, dịch thì cũng ko bằng đội chuyên dịch, kỹ thuật may cũng thua mấy bà sửa quần áo ở chợ ... rơi vào vùng làng nhàng này tù lắm.

DeutschlandGreatAgain · 18/8/26

TS ngồi máy lạnh thì nói j chẳng được, lên sao hỏa còn đc

Huỳnh Cẩm Vy. · 18/8/26

clone1993 đã nói:
quan trọng ko phải là làm bn tiếng mà là làm gì. đối với người có "nghề" cụ thể thì tôi thấy họ còn mong có thêm việc để làm, vì làm thêm là có thêm tiền, vd giáo viên mấy môn chính, ai chả dạy thêm, có ai đòi giảm giờ làm đâu. ngược lại đội lao động phổ thông làm dây chuyền, vào xưởng tổ trưởng điều đâu ngồi đó rồi lặp đi lặp lại đúng 1 công đoạn đó, thì tôi thề nếu giảm giờ làm, cho về từ 4h chiều thì kiểu gì cũng tạt té bóng bánh rượu bia,... không khéo còn gia tăng tệ nạn các thứ.
còn tôi lại rơi vào đám zombie văn phòng, ngành may mặc, chủ yếu là dịch TL khác và triển khai mẫu, phụ thuộc nhiều vào các bộ phận khác, nên sau giờ làm, có muốn thêm job ngoài để làm cũng khó vì bản thân ko có "nghề" gì rõ ràng, dịch thì cũng ko bằng đội chuyên dịch, kỹ thuật may cũng thua mấy bà sửa quần áo ở chợ ... rơi vào vùng làng nhàng này tù lắm.

Chỉ cần như tư bản, chó Mỹ thôi, ngày làm 8 tiếng, nghỉ thử 7 CN, làm đủ số giờ thì CN sẽ ăn lương cơ bản, đủ số tháng thì sẽ ăn lương tháng 13. Lương cứ lấy chuẩn lương cơ sở là được, đãi ngộ riêng thì tùy từng công ty quyết định :doubt:

Khi nào mà mức lương cơ bản đủ thuê nhà, sinh hoạt thoải mái thì dân mới sống được :doubt:

Absent · 18/8/26

Shades (GreatSwords) đã nói:
giảm giờ làm chính thức,nhưng ngoài giờ gọi điện hay @ zép lào vẫn phải trả lời nhé. doanh nghiệp VN toàn kiểu khôn vặt vậy mà. trả lương người ta 8 tiếng nhưng muốn thuê đứt luôn cả thời gian ngoài giờ. ngày trước tôi đi làm trường học, tối 9 10h vẫn @ nhóm làm việc. tôi tắt mẹ thông báo cho nhanh là y rằng hôm sau đến con mẹ trưởng nhóm cho 1 bài ca

nên làm FDI nước ngoài thui bác rõ ràng sòng phẳng hết giờ làm 5 h chiều là tự tính tăng ca,bảo hiểm đóng full dải lương.
Em từng làm nhiêù công ty việt nam rồi cái cơ bản nhất lương đóng bảo hiểm thì toàn đóng thấp có nơi không đề cập họ còn chả muốn đóng và lí luận phải 6 tháng hay một năm gì đó công ty sẽ xem xét nên cho next luôn khỏi làm từ vòng phỏng vấn
Đúng kiểu tư duy vắt chanh bỏ vỏ bào được thì bào không tao tuyển đứa khác

Shades (GreatSwords) · 18/8/26

Absent đã nói:
nên làm FDI nước ngoài thui bác rõ ràng sòng phẳng hết giờ làm 5 h chiều là tự tính tăng ca,bảo hiểm đóng full dải lương.
Em từng làm nhiêù công ty việt nam rồi cái cơ bản nhất lương đóng bảo hiểm thì toàn đóng thấp có nơi không đề cập họ còn chả muốn đóng và lí luận phải 6 tháng hay một năm gì đó công ty sẽ xem xét nên cho next luôn khỏi làm từ vòng phỏng vấn
Đúng kiểu tư duy vắt chanh bỏ vỏ bào được thì bào không tao tuyển đứa khác

6 tháng đóng thì là loại mất dạy rồi fen, chim cút cho nhanh. còn đóng thì toàn đóng mức tối thiểu vùng thôi. sau phụ nữ nghỉ thai sản hay làm bhtn nld cực kỳ thiệt

Shades (GreatSwords) · 18/8/26

IFUDDD đã nói:
Trưởng phòng mà phải ngồi đến 7h mới về tôi cho rằng năng lực quản lí công việc cực kém. đéo biết phân bổ thời gian hợp lí và cũng đéo biết phân công đầu việc cho nhân viên. Loại này bò lên ghế trưởng phòng chắc chắn bằng con đường nào khác chứ đéo phải từ năng lực

cái đó trời biết. còn mấy đứa nv như tôi mà nán lại ngồi tôi biết do nhiều lý do lắm:

ngồi điều hòa cho đỡ phải về trọ bật điều hòa
đỡ phải nấu cơm, về muộn chỉ việc chén
sợ sếp soi....

hồi đấy tôi cứ hết việc đi về. nên chắc nó nghĩ mình đéo nhiệt tình trong công việc...

farrell · 18/8/26

IFUDDD đã nói:
Trưởng phòng mà phải ngồi đến 7h mới về tôi cho rằng năng lực quản lí công việc cực kém. đéo biết phân bổ thời gian hợp lí và cũng đéo biết phân công đầu việc cho nhân viên. Loại này bò lên ghế trưởng phòng chắc chắn bằng con đường nào khác chứ đéo phải từ năng lực

chúng nó bú tiền OT fen ơi, như cty tôi có thằng @Tịnh Độ sống chó, chơi xấu đồng nghiệp, bưng bô bú liếm leo lên được chức đội trưởng nhưng đi làm ko thiếu ngày nào, giờ lương cao hơn đồng nghĩa tiền OT cũng tăng theo tội gì ko húp

Giảm giờ làm: Không thể mãi dựa vào lao động giá rẻ

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Đã tốn tiền

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này