Giáo sư kinh tế Trương Đan Đan thuộc Đại học Bắc Kinh cho rằng sự linh hoạt của nhóm lao động tự do là một dạng phúc lợi và cái giá phải trả cho quyền tự do đó là mức an sinh xã hội thấp hơn. Phát biểu này nhanh chóng gây tranh cãi. Ông Hồ Tích Tiến, cựu Tổng biên tập Thời báo Hoàn Cầu, cho rằng cách diễn đạt như vậy hoàn toàn không thể chấp nhận. Tuy nhiên, cũng không nên vì thế mà phủ nhận những nỗ lực trước đây của bà Trương Đan Đan trong việc bảo vệ quyền lợi của nhóm lao động linh hoạt.
Gần đây, trong chương trình “聊一波”, khi được hỏi: “Nhóm lao động linh hoạt có những chế độ an sinh xã hội nào?”, Giáo sư kinh tế Trương Đan Đan thuộc Viện Nghiên cứu Phát triển Quốc gia, Đại học Bắc Kinh trả lời:
“Xét từ góc độ kinh tế học lao động, bản thân sự linh hoạt của họ đã là một dạng phúc lợi… Điều mà người lao động linh hoạt cần là quyền tự do, khả năng tự quản lý bản thân ở mức cao nhất và quyền tự chủ lựa chọn thời gian. Cái giá phải trả là mức bảo đảm an sinh xã hội tương đối thấp, bởi vì họ tự quản lý chính mình nên sẽ không có đơn vị nào đóng bảo hiểm xã hội cho họ.”
Phát biểu này nhanh chóng gây tranh cãi trên các nền tảng mạng xã hội. Một số người chỉ trích đây là phiên bản hiện đại của câu “Sao không ăn thịt?” — cách nói ám chỉ người ở địa vị cao không hiểu hoàn cảnh khó khăn của người dân:
“Đề nghị bà ấy tự mình trải nghiệm loại phúc lợi này!”
“Đây đều là những người sống trên mây, không hiểu cuộc sống thực tế.”
“Nói hay thì gọi là lao động linh hoạt, nhưng trên thực tế nhiều người chỉ là người thất nghiệp phải làm công việc thời vụ.”
Tuy nhiên, cũng có cư dân mạng cho rằng nếu xem xét toàn bộ nội dung thì vẫn có thể hiểu được ý của bà:
“Đoạn này dường như chủ yếu đề cập đến những người làm việc linh hoạt trên Internet, chẳng hạn các blogger không phải đến văn phòng. Nếu chỉ nói về nhóm này thì tôi thấy không có vấn đề gì.”
“Tôi đồng ý với bà ấy. Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết là lao động linh hoạt phải xuất phát từ sự lựa chọn tự nguyện, chứ không phải lựa chọn bắt buộc. Không tìm được việc làm không đồng nghĩa với lao động linh hoạt.”
Hồ Tích Tiến: Cách diễn đạt này hoàn toàn không thể chấp nhận
Ông Hồ Tích Tiến, cựu Tổng biên tập Thời báo Hoàn Cầu, đăng bài cho rằng việc vị giáo sư này coi sự linh hoạt là một dạng phúc lợi, từ đó lấy nó làm lý do giải thích cho chế độ an sinh xã hội yếu, là cách diễn đạt hoàn toàn không thể chấp nhận.
Ông viết: “Tôi nghi ngờ lúc đó suy nghĩ của bà ấy đã bị ‘chập mạch’, hoặc vì đang ở trong một cuộc trò chuyện nên đã phản ứng sai với ngữ cảnh.”
Ông Hồ Tích Tiến chỉ ra rằng, ngoại trừ một số ít người nổi tiếng trên mạng đã thành công, phần lớn người lao động linh hoạt đều buộc phải đưa ra lựa chọn như vậy. Nếu có một công việc chính thức với thu nhập khá, được hưởng đầy đủ năm loại bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở, có lẽ rất ít người sẽ từ chối.
Tuy nhiên, ông cũng cho rằng Trương Đan Đan là một học giả nghiên cứu rất sâu về nhóm lao động thời vụ. Bà đã tiến hành nhiều cuộc khảo sát và có nhiều nỗ lực nhằm bảo vệ quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động linh hoạt. Chẳng hạn, bà từng kêu gọi yêu cầu các nền tảng Internet và công ty cung ứng lao động cùng chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên giao hàng.
Vì vậy, ông hy vọng dư luận không vì phát biểu lần này mà phủ nhận toàn bộ những nỗ lực trước đây của bà trong việc bảo vệ quyền lợi của nhóm lao động linh hoạt.
Nỗi lo của 300 triệu người lao động linh hoạt
Tháng 5/2021, Tân Hoa Xã đưa tin Trung Quốc có khoảng 200 triệu người lao động linh hoạt, bao gồm tài xế xe công nghệ, nhân viên chuyển phát nhanh, nhân viên giao đồ ăn và người giúp việc gia đình. Ngay cả xét trong bối cảnh xã hội lúc đó, con số 200 triệu người vẫn khiến nhiều người bất ngờ.
Đáng chú ý hơn, chỉ vài năm sau, theo ước tính trong “Báo cáo nghiên cứu việc làm của nhóm lao động phổ thông Trung Quốc năm 2025” do Trung tâm Nghiên cứu các hình thức việc làm mới của Trung Quốc công bố gần đây, số người lao động linh hoạt tại Trung Quốc đại lục được dự báo sẽ đạt 320 triệu người vào năm 2026.
Báo cáo cho biết nhóm lao động linh hoạt hiện có đặc điểm mang tính cơ cấu là “không quá lo về sinh kế trước mắt nhưng bị hạn chế về cơ hội phát triển”. Tỷ lệ tham gia bảo hiểm y tế cơ bản đạt 91,5%, tỷ lệ được bảo đảm về tai nạn nghề nghiệp đạt 86,2%. Tuy nhiên, mức độ tự tin về kế hoạch hưu trí — yếu tố thể hiện giá trị lâu dài — chỉ đạt 42,3%, còn cơ hội thăng tiến nghề nghiệp đạt 54,8%. Hai phương diện này vẫn đang ở mức thấp.
Trước đó, trang HK01 phân tích rằng những công việc linh hoạt như giao đồ ăn, chuyển phát nhanh và lái xe công nghệ trong những năm gần đây luôn đóng vai trò như một “hồ chứa việc làm” hoặc “bộ đệm việc làm”.
Tuy nhiên, nếu số lượng người lao động linh hoạt tăng quá nhanh, điều đó có thể cho thấy môi trường kinh tế đang khiến số cơ hội việc làm ổn định giảm xuống. Đồng thời, lượng lớn công việc linh hoạt cũng có nguy cơ rơi vào tình trạng bão hòa, từ đó làm suy yếu vai trò “hồ chứa” và “bộ đệm” của thị trường lao động.
ra chứ làm gì có chuyện tự do. 
