Trái ngành nhưng chịu khó học hỏi để làm tốt công việc thì cũng đc. Vì vốn dĩ giờ cái gì cũng "sáp nhập" nên cái vị trí công chức phòng Kinh tế Xã nó cũng hầm bà lằng chứ chẳng có chuyên môn nào bao quát nổi (đủ hết từ tài chính, xây dựng, công thương,... mà mỗi mảng lại chia nhỏ tiếp: kế toán - kinh tế... Xây dựng thì cầu đường - dân dụng - thủy lợi...) cho nên giờ có "đúng chuyên ngành" thì chẳng qua chỉ là đúng 1 phần nhỏ thôi chứ ko đáng kể => cái việc "trái ngành" nó cũng ko còn là trái nữa đâu.
Mà thời nay cũng đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng CNTT dần, cái mảng xây dựng thì cần về BIM => đang trẻ, mới ra trường thì sẵn nền tảng, chịu khó tìm tòi thì nhiều khả năng lại thành 1 nhân tố chính về mảng đó ở Xã (cái phòng Kinh tế kiêm tùm lum, ngành xây dựng may ra có 2-3 người => hiếm hoi lắm mới có 1 người rành về mô hình công trình trong quản lý hoạt động xây dựng).
Qua ban QLDA thì em xem lại xem là Ban gì nha, nếu Ban QLDA trực thuộc tỉnh thì có thể ổn, nếu là Ban Khu vực (các Ban QLDA huyện xưa gộp lại, thường sẽ trực thuộc Ban tỉnh) thì k ổn lắm vì các Ban đó khả năng sẽ lại phải sắp xếp. Còn nếu là Ban của Xã/Phường thì nó có thể tạn ổn định hơn Ban Khu vực, nhưng mà đa phần các Xã đều chưa có Ban QLDA riêng, và vấn đề kinh phí và dự án (tự thu tự chi) nó cũng chưa có hứa hẹn gì về lâu dài đâu, nên nói chung ở Phòng Kinh tế vẫn an toàn và có tương lai hơn (cứ làm tốt ở Phòng Kinh tế, sau nhảy đi đâu cũng dễ, chứ nhảy ngược từ Ban về thì nó chưa chắc đã đc).
Ban QLDA chủ yếu quản lý chuyên môn, vùi đầu vào dự án. Còn Phòng Kinh tế nó là Quản lý NN, nó rộng hơn nhiều cho nên cũng có nhiều đất cho người trẻ học hỏi, cống hiến hơn. Lương thì nó cố định và tăng theo ngạch bậc rồi => cứ cố gắng làm tốt nhất có thể, thì sau này thưởng, cơ hội, và các lợi ích có thể sẽ tự đến.