ducanh6988
Member
Để tìm hiểu kỹ chỗ này thì fence xem Luật Viên chức 2025 và Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Gần đây mình k cập nhật kỹ về quy định Viên chức, cơ mà xem sơ qua thì từ 01/7/2020 trở về sau là ko còn "viên chức có biên chế vĩnh viễn" nữa => dù thi tuyển hay xét tuyển thì cũng chỉ có ký hợp đồng (HĐ có thời hạn hoặc ko thời hạn. Nếu là loại có thời hạn thì sau đó có thể ký tiếp HĐ có thời hạn, hoặc chuyển sang loại ko thời hạn).
Còn về thực tế, thì quyết định "biên chế" nó là cái Quyết định tuyển dụng ấy (ví dụ của UBND xã tuyển vào Ban QLDA chẳng hạn) => từ cái gốc đó thì sẽ phân công công việc, và trong quá trình làm việc thì có thể điều động, điều chuyển,... qua vị trí khác. Ngoài ra thì đã trúng tuyển là ngta cũng hiếm khi cho nghỉ việc ngang lắm, có sắp xếp hay sáp nhập thì cũng sẽ bố trí công việc tương tự, phù hợp (gọi là cách làm nhân văn).
Cho nên thực tế mình thấy kiểu "biên chế hợp đồng" nó cũng ko khác quá nhiều so với "biên chế vĩnh viễn" đâu (đương nhiên những thời điểm thanh lọc quá nặng nề thì "vĩnh viễn" nó vẫn chắc chân hơn, ngoài ra cùng là "hợp đồng" thì việc có quyết định tuyển dụng trước nó cũng là 1 lợi thế khi đem ra so sánh). Và từ tháng 7/2020 ko tuyển thêm "biên chế vĩnh viễn" cho nên sẽ toàn là hợp đồng tương tự nhau cả thôi, ko phải lăn tăn quá (tùy chuyên môn mà cứ làm đủ 5 năm thì xem quy định lúc đó để xin chuyển ngạch công chức, là chắc ăn hơn cả "viên chức vĩnh viễn").
