thảo luận Thảo luận về quy trình deal lương Mid ở NAB

mrcrab21

Senior Member
Chào các bác,
Em vừa trải qua process apply Middle Software Engineer ở NAB nên lên chia sẻ lại quy trình hiện tại để bác nào đang có ý định apply tham khảo. Process của em gồm 4 vòng:

  • Vòng 1: Phone Screening, HR call trao đổi về:Lý do nghỉ/chuyển việc, định hướng career, kinhnghiệm làm việc, techstack / background, mức lương mong muốn,...
  • Vòng 2: Codility Online Test: 3 bài DSA.
  • Vòng 3: Technical Interview
  • Vòng 4: Cultural Fit, chủ yếu xoay quanh cách làm việc, communication, teamwork, mindset và mức độ phù hợp với môi trường/team.


Một thông tin em nhận được từ HR là salary range cho Middle hiện tại khoảng 35-45M/tháng. Em thấy range này cũng khá ổn, nhưng không rõ so với mặt bằng hiện tại của thị trường thì còn đủ hấp dẫn không, đặc biệt với những bác khoảng 4-6 năm kinh nghiệm.
Em muốn hỏi thêm các bác đã/đang làm NAB:
  1. Range 35-45M này là base salary hay total package vậy các bác?
  2. Có bác nào deal over range được không? Ví dụ profile match tốt hoặc có offer khác thì NAB có flexibility không?
  3. Theo em biết thì range senior hiện tại rơi vào khoảng 60-90 (gap khác lớn so với middle), nếu được promote lên senior thì trung bình sẽ raise khoảng bao nhiêu % vì theo kinh nghiệm của em thì đa phần bọn MNC này tăng ko nhiều khi được promotion?
  4. Package ngoài base còn có bonus/benefit nào đáng kể không?
HR vừa báo pass cho em nhưng vẫn chưa chốt offer nên em muốn cân nhắc. Có bác nào apply mid NAB thời gian gần đây chia sẻ thêm giúp em với. Em cảm ơn các bác.
 
4-6 yoe mà lương 35-45M/tháng thì thua bank cỏ VN à =)) ???
Ví dụ như tôi 5yoe tay ngang làm bank cỏ tmcp deal đc 45gross role Chuyên viên cao cấp, nhưng package 1 năm 16-17 tháng lận
 
1. Lương gross hàng tháng. Mức này 4 năm thì ổn, 6 năm thì ko
2. Không. muốn lương cao thì bác phỏng vấn sao cho pass senior ấy
3. chắc cỡ 10% thôi. Mình nghĩ sẽ ko quá 15%
4. Hybrid working, flexible time. 14-15 tháng lương. Môi trường khá lành tính, ít nhất theo trải nghiệm của mình
 
1. HR sẽ báo range theo base cũ của bạn. Nên nếu 35-45 thì có thể base bạn đang thấp. Có khá nhiều case mid deal vượt 5x rồi
2. Có flexible nếu profile UV nổi trội, còn UV thường thường thì ko, vì còn rất nhiều UV khác
3. Max cho 1 lần promotion có thể tăng là 2x%, thông thường được khoảng 15-20, nói chung cũng tuỳ vào current salary có đang cận next role ko, nếu gần thì biên độ tăng sẽ giảm
4. Hybrid, flexible time, bảo hiểm 2 ng thân, 27 ngày nghỉ phép. Môi trường thoải mái, đồ ăn uống pantry free. Nói chung mấy cái benefit ngoài lề thôi, gần như cty top nào cũng có
P/S: bạn bảo JD yêu cầu đủ năm mới được apply Sen là ko đúng. Thường JD cho Mid và Sen là 1, pv xong sẽ chốt xem vào vị trí nào. Trừ khi là demand cho role đó chỉ còn Mid chứ ko tuyển Sen thì pv pass đều vào Mid hết
 
1. HR sẽ báo range theo base cũ của bạn. Nên nếu 35-45 thì có thể base bạn đang thấp. Có khá nhiều case mid deal vượt 5x rồi
2. Có flexible nếu profile UV nổi trội, còn UV thường thường thì ko, vì còn rất nhiều UV khác
3. Max cho 1 lần promotion có thể tăng là 2x%, thông thường được khoảng 15-20, nói chung cũng tuỳ vào current salary có đang cận next role ko, nếu gần thì biên độ tăng sẽ giảm
4. Hybrid, flexible time, bảo hiểm 2 ng thân, 27 ngày nghỉ phép. Môi trường thoải mái, đồ ăn uống pantry free. Nói chung mấy cái benefit ngoài lề thôi, gần như cty top nào cũng có
P/S: bạn bảo JD yêu cầu đủ năm mới được apply Sen là ko đúng. Thường JD cho Mid và Sen là 1, pv xong sẽ chốt xem vào vị trí nào. Trừ khi là demand cho role đó chỉ còn Mid chứ ko tuyển Sen thì pv pass đều vào Mid hết
HR báo range trước khi mình báo lương cũ + gửi payslip nên chắc là fixed range rồi
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
mrcrab21,
Người trả lời cuối
Trình Hà Lân,
Trả lời
13
Lượt xem
651
Quay lại
Lên đầu trang