1 thế hệ thất bại

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề fan_truyen
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Trạng thái
Không mở để trả lời thêm.
Đọc xong tôi thấy nghi ngờ về năng lực quản lý của thớt đó. Tôi 88, cách Gen Z cả 1 2 thế hệ ý chứ, nhưng tôi thấy ngoài việc bọn nó hơi ngông nghênh ra thì năng lực lẫn khả năng sáng tạo của chúng nó đều tốt hơn hẳn thế hệ 8x cuối hoặc 9x đời đầu, cái chính là mình có tận dụng được không. Đơn giản như trong công việc, chúng nó ko có chuyện cả nể, ổn thì làm, ko là chúng nó bước đi ngay, nếu mình tạo được 1 môi trường tốt cho chúng nó thì công việc phát triển cực ổn.
 
Lương như đầu b thì nghe cái củ kẹc à , cáic hiêu của ông chỉ áp dụng vào thời bao cấp , khi k làm thì chết đói , chứ h tụi nó nhảy việc như nhảy cóc thì nó sợ gì

via theNEXTvoz for iPhone
 
Tôi từng đồng sáng lập 1 agency chuyên về design và branding cách đây 4 năm, khi làm việc với thế hệ gen z chúng nó làm việc ko chủ động, làm qua loa, thích thì làm, ko thích thì nghỉ.
Nói nhẹ thì chúng nó lờn, phạt thì chúng nó nhăn nhó, đến mức phải chửi thì chúng nó nghỉ việc.

Bây giờ ko làm nữa mà kinh doanh riêng, nhân viên phục vụ và thu ngân 20 đứa. Cũng như trên, nói nhẹ chúng nó ko nghe, có quy định rõ ràng phạt thưởng phân minh chúng nó vẫn vi phạm, như trong thời gian làm việc ko sử dụng đt chúng nó vẫn cố chấp, bị phạt xong hôm sau vẫn tiếp tục, nói nặng chúng nó nghỉ. Đúng là thế hệ loser
Thử tăng lương x2 xem, chứ bố mẹ genZ tiền tiêu vặt bố mẹ cho còn cao hơn lương anh trả thì nó sợ gì anh:doubt:
 
Mấy bé nhân viên chỗ tôi toàn GenZ, thấy có trách nhiệm, chịu khó với năng động. Chắc cũng tùy người, tùy ngành nhỉ.

Trước còn đi học thì tụi nó còn làm, sau ra trường thì đứa nào cũng kiếm được việc ngon, mừng cho tụi nó
em cũng genz nè, mong chụy bao nuôi
w2RSLrC.png
 
Trạng thái
Không mở để trả lời thêm.

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
fan_truyen,
Người trả lời cuối
marcuswright,
Trả lời
124
Lượt xem
19.442
Quay lại
Lên đầu trang