Lạ Đại Phu
Junior Member
Anh em nào hay đi phỏng vấn cho vui, hoặc có kinh nghiệm phỏng vấn rồi thì chia sẻ một chút được không? Có ai gặp những trường hợp như thế này chưa nhỉ?
1/ Bạn được mời một tách cà phê
Bài test "tách cà phê" đã trở nên phổ biến trong các nhà tuyển dụng. Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, sếp sẽ đưa ứng viên vào bếp và mời một tách cà phê. Sau cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ cẩn thận xem ứng viên sẽ làm gì với chiếc cốc đó - ứng viên có thể sẽ hỏi đặt nó ở đâu, đơn giản là để cốc trên bàn hay sẽ tự rửa trong bếp.
Người đứng đầu công ty phát triển phần mềm kế toán “Xero Australia”, Trent Innes nói rằng trick này cho thấy tính cách và cách cư xử của một người trong đời sống. Nó cũng cho thấy ứng viên sẽ hòa nhập vào team nhanh như thế nào. Trong trường hợp này, quyết định tốt nhất là vào bếp sau khi phỏng vấn và tự rửa cốc.
2/ Sếp cố tình để bạn chờ đợi
Đôi khi ứng viên đến phỏng vấn sớm hơn lịch hẹn, nhưng nhà tuyển dụng đang bận (hoặc giả vờ bận) và bắt ứng viên phải đợi 10 phút, và sau đó đợi thêm 10 phút nữa. Và sau đó lại đợi thêm 15 phút nữa.
Trick này có thể cho thấy mức độ ổn định về mặt cảm xúc của ứng viên trong các tình huống căng thẳng và cho thấy ứng viên mong muốn có được vị trí này đến mức nào.
3/ Người phỏng vấn đột nhiên hét lên
To tiếng, la hét và thậm chí sử dụng những từ ngữ xúc phạm là một cách người phỏng vấn sử dụng để tạo tình huống căng thẳng và là cơ hội để kiểm tra khả năng chống lại căng thẳng của ứng viên. Các chuyên gia khuyên bạn nên bình tĩnh và trả lời những câu hỏi này một cách bình tĩnh nhất có thể.
4/ Người phỏng vấn đưa ra một yêu cầu kỳ lạ và yêu cầu bạn nhảy ra ngoài cửa sổ
Một điều ngạc nhiên là đôi khi người phỏng vấn sẽ đưa một số yêu cầu khá là lập dị - chẳng hạn như nhảy ra khỏi cửa sổ. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng muốn xem khả năng sử dụng tư duy “think out of the box” của ứng viên.
Bạn có thể sử dụng cách sau để thoát khỏi tình huống này: đứng trên bệ cửa sổ, nhưng nhảy xuống sàn của căn phòng, vì không ai nói rõ bạn sẽ nhảy xuống đâu. Hoặc bạn có thể gây sốc với sếp bằng cách đặt câu hỏi ngược lại: “Công ty sẽ thu được lợi ích gì nếu tôi nhảy xuống?"
5/ Nhà tuyển dụng đột nhiên bắt đầu cư xử một cách kỳ quặc
Nhiều khi người phỏng vấn sẽ bắt đầu cư xử một cách kỳ lạ. Ứng viên có thể bị người phỏng vấn phớt lờ, hoặc người phỏng vấn đơn giản chỉ nhìn vào màn hình máy tính hoặc nghe 1 cuộc điện thoại và rời khỏi phòng giữa buổi phỏng vấn.
Trick này có thể cho thấy ứng viên sẽ lấy lại sự chú ý người phỏng vấn như thế nào hoặc ứng viên sẽ sử dụng những cách nào để thoát khỏi tình huống này. Một trong những lựa chọn hiệu quả nhất là yêu cầu người phỏng vấn dời lại cuộc phỏng vấn vào một ngày khác.
6. Ứng viên được giới thiệu với team
Có thể là sếp sẽ cho ứng viên cơ hội giao tiếp với các đồng nghiệp tương lai sau cuộc phỏng vấn. Đây không phải là một cử chỉ lịch sự đơn giản - mà đó là cách nhà tuyển dụng tham khảo ý kiến của nhân viên về ứng viên.
7. Người phỏng vấn làm rơi bút xuống sàn
Một cách có thể giúp nhà tuyển dụng phát hiện ra những ứng viên có phản ứng tốt là thả bút xuống và xem phản ứng của ứng viên. Nếu ứng viên cúi xuống và cầm bút lên theo bản năng, rất có thể họ sẽ được tuyển dụng. Nếu ứng viên để người phỏng vấn làm điều đó, có khả năng là họ sẽ không được nhận.
1/ Bạn được mời một tách cà phê
Bài test "tách cà phê" đã trở nên phổ biến trong các nhà tuyển dụng. Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, sếp sẽ đưa ứng viên vào bếp và mời một tách cà phê. Sau cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ cẩn thận xem ứng viên sẽ làm gì với chiếc cốc đó - ứng viên có thể sẽ hỏi đặt nó ở đâu, đơn giản là để cốc trên bàn hay sẽ tự rửa trong bếp.
Người đứng đầu công ty phát triển phần mềm kế toán “Xero Australia”, Trent Innes nói rằng trick này cho thấy tính cách và cách cư xử của một người trong đời sống. Nó cũng cho thấy ứng viên sẽ hòa nhập vào team nhanh như thế nào. Trong trường hợp này, quyết định tốt nhất là vào bếp sau khi phỏng vấn và tự rửa cốc.
2/ Sếp cố tình để bạn chờ đợi
Đôi khi ứng viên đến phỏng vấn sớm hơn lịch hẹn, nhưng nhà tuyển dụng đang bận (hoặc giả vờ bận) và bắt ứng viên phải đợi 10 phút, và sau đó đợi thêm 10 phút nữa. Và sau đó lại đợi thêm 15 phút nữa.
Trick này có thể cho thấy mức độ ổn định về mặt cảm xúc của ứng viên trong các tình huống căng thẳng và cho thấy ứng viên mong muốn có được vị trí này đến mức nào.
3/ Người phỏng vấn đột nhiên hét lên
To tiếng, la hét và thậm chí sử dụng những từ ngữ xúc phạm là một cách người phỏng vấn sử dụng để tạo tình huống căng thẳng và là cơ hội để kiểm tra khả năng chống lại căng thẳng của ứng viên. Các chuyên gia khuyên bạn nên bình tĩnh và trả lời những câu hỏi này một cách bình tĩnh nhất có thể.
4/ Người phỏng vấn đưa ra một yêu cầu kỳ lạ và yêu cầu bạn nhảy ra ngoài cửa sổ
Một điều ngạc nhiên là đôi khi người phỏng vấn sẽ đưa một số yêu cầu khá là lập dị - chẳng hạn như nhảy ra khỏi cửa sổ. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng muốn xem khả năng sử dụng tư duy “think out of the box” của ứng viên.
Bạn có thể sử dụng cách sau để thoát khỏi tình huống này: đứng trên bệ cửa sổ, nhưng nhảy xuống sàn của căn phòng, vì không ai nói rõ bạn sẽ nhảy xuống đâu. Hoặc bạn có thể gây sốc với sếp bằng cách đặt câu hỏi ngược lại: “Công ty sẽ thu được lợi ích gì nếu tôi nhảy xuống?"
5/ Nhà tuyển dụng đột nhiên bắt đầu cư xử một cách kỳ quặc
Nhiều khi người phỏng vấn sẽ bắt đầu cư xử một cách kỳ lạ. Ứng viên có thể bị người phỏng vấn phớt lờ, hoặc người phỏng vấn đơn giản chỉ nhìn vào màn hình máy tính hoặc nghe 1 cuộc điện thoại và rời khỏi phòng giữa buổi phỏng vấn.
Trick này có thể cho thấy ứng viên sẽ lấy lại sự chú ý người phỏng vấn như thế nào hoặc ứng viên sẽ sử dụng những cách nào để thoát khỏi tình huống này. Một trong những lựa chọn hiệu quả nhất là yêu cầu người phỏng vấn dời lại cuộc phỏng vấn vào một ngày khác.
6. Ứng viên được giới thiệu với team
Có thể là sếp sẽ cho ứng viên cơ hội giao tiếp với các đồng nghiệp tương lai sau cuộc phỏng vấn. Đây không phải là một cử chỉ lịch sự đơn giản - mà đó là cách nhà tuyển dụng tham khảo ý kiến của nhân viên về ứng viên.
7. Người phỏng vấn làm rơi bút xuống sàn
Một cách có thể giúp nhà tuyển dụng phát hiện ra những ứng viên có phản ứng tốt là thả bút xuống và xem phản ứng của ứng viên. Nếu ứng viên cúi xuống và cầm bút lên theo bản năng, rất có thể họ sẽ được tuyển dụng. Nếu ứng viên để người phỏng vấn làm điều đó, có khả năng là họ sẽ không được nhận.
Last edited:
