95 là già rồi hả mọi người 🙄

Tạo sao lại phải tuyển mấy thằng già trong khi culi GenZ là ko thiếu, lấy rổ hốt được cả mớ

Matnickcuroi said:

Thế càng khó hơn, doanh nghiệp họ thà tuyển tờ giấy trắng mới ra trường hoặc tuyển 95 thì phải có 5 năm kinh nghiệm 1 ngành nghề, chứ 95 mà 1 năm exp hay tờ giấy trắng thì khó phết.

Click to expand...

Vâng, xưa e khờ í nên kiểu cứ có việc thì làm chứ k để ý nên chọn nó thành một nhóm ngành. Giờ e nhắm vào FnB vì nó tương đối dễ thở hơn văn phòng. K dc nữa qua 30 e mở quán hoặc đi nước ngoài bán mình cho tư bản

mà nói thế thôi chứ mở quán thì lựa lựa khảo sát nha @truongngq2402
năm nay mình cũng tái khởi động lại
năm rồi coi như vứt vậy

Matnickcuroi said:

Thế càng khó hơn, doanh nghiệp họ thà tuyển tờ giấy trắng mới ra trường hoặc tuyển 95 thì phải có 5 năm kinh nghiệm 1 ngành nghề, chứ 95 mà 1 năm exp hay tờ giấy trắng thì khó phết.

Click to expand...

95 giờ trừ thợ hàn, thợ cnc chứ kể cả thợ code nó còn đuổi ấy

SillyBi92 said:

Tạo sao lại phải tuyển mấy thằng già trong khi culi GenZ là ko thiếu, lấy rổ hốt được cả mớ

Click to expand...

Thiệt tình k quan trọng việc apply dc k tại cũng có phương án dự phòng nhưng bị ám ảnh việc gọi là già í.

CATu721tus said:

mà nói thế thôi chứ mở quán thì lựa lựa khảo sát nha @truongngq2402
năm nay mình cũng tái khởi động lại
năm rồi coi như vứt vậy

Click to expand...

Dạ tất nhiên rồi a, tại ý định này e có khi còn trẻ nên cũng có thời gian quan sát trong suốt quá trình em đi quán này hẻm kia để ăn lẫn làm trong ngành. Nên nếu mở em nghĩ chắc cũng ổn vì em nhắm đến phân khúc bình dân ạ.

CATu721tus said:

95 giờ trừ thợ hàn, thợ cnc chứ kể cả thợ code nó còn đuổi ấy

Click to expand...

Thợ code 5 năm kinh nghiệm > thiếu gì việc, bị đuổi là do làm kém, không có ngoại ngữ hoặc không trau dồi kiến thức liên tục thôi thím, quăng CV lên LinkedIn nhiều HR nhắn tin lắm.

30 rồi đây , mà chênh vênh quá ạ

95 mới 29 mà ai cũng kêu 30, lên đầu 3 vẫn chưa có gì, buồn thật sự

95 đây, lương hơn chục củ sống qua ngày ở SG
ko bik sao lấy dc vk đây nohope vl

vuongvuhoang said:

95 đây, lương hơn chục củ sống qua ngày ở SG
ko bik sao lấy dc vk đây nohope vl

Click to expand...

Chuyển qua lấy chồng thôi, ko vụ lợi cùng nhau xây tổ ấm

jellybean071195 said:

Chuyển qua lấy chồng thôi, ko vụ lợi cùng nhau xây tổ ấm

Click to expand...

vuongvuhoang said:

95 đây, lương hơn chục củ sống qua ngày ở SG
ko bik sao lấy dc vk đây

nohope vl

Click to expand...

hai ông lấy nhau đi, cùng xây tổ ấm

vl nó tuyển 28-29 tuổi mà mấy ông còn vô kiu tuyển ít kinh nghiệm để trả lương thấp với dễ sai bảo? e năm nay đúng 30 là đi làm đc cũng 10 năm rồi, 28-29 là ~6-8 năm kinh nghiệm mà còn kiu ít

haizzzzzzzzzzzzzz

UnOriginalSteve said:

vl nó tuyển 28-29 tuổi mà mấy ông còn vô kiu tuyển ít kinh nghiệm để trả lương thấp với dễ sai bảo? e năm nay đúng 30 là đi làm đc cũng 10 năm rồi, 28-29 là ~6-8 năm kinh nghiệm mà còn kiu ít

Click to expand...

Ý người ta nói tầm tuổi bọn mình thì chỉ tuyển quản lý, còn nhân viên thì tuyển mới ra trường để rẻ hơn ấy mà.

Sau tuổi năng động chắc là tuổi nghề thôi, nhất là khối kỹ thuật chắc mới dễ sống sau lứa năng động, trước mình bỏ việc đi học lại mảng KS điện tử, ngành này thì rộng mà việc lại ít, thạo nhiều thứ mới dễ sống

truongngq2402 said:

Đâu có e đi làm năm 18, làm PR, Marketing, FnB, quản lý talent, Banker, biên tập viên báo chí, staff bên sân bay... CV em bị đa ngành nên nhìn k có chiều sâu chứ k phải k đi làm ạ.

Click to expand...

Nói thật tuyển fen vào có khi trong CV fen lại có thêm 1 năm kinh nghiệm ở công ty họ. Họ không tuyển cũng có cái lý của họ

Mình làm việc với đối tác nước ngoài EU, UK thấy họ toàn già cả tóc bạc trắng cả rồi nên vẫn thấy mình khá trẻ.
Quay qua nhìn múi mít gen Z đồng nghiệp thì lại thấy mình già

via theNEXTvoz for iPhone

mấy việc sáng tạo thì công nhận genZ giờ n hơn mình thật, mấy cái content đến mình còn bất ngờ, còn mình thì làm mấy việc chịu áp lực hơn thôi, sáng tạo k đú đc tụi nó

tùy ngành nghề, không nói lên được tất cả, với các ngành sáng tạo, trâu chó thì sao bằng bọn trẻ, nhưng với kỹ thuật, ngành nghề chuyên ngành, nhân viên chuyên môn thì kinh nghiệm, kiến thức và trải nghiệm vẫn là cái gì đó khác biệt chứ