Anh em ở Nhật vào tâm sự nhỉ

liên quan tới chính sách của NN, con bot của gg nó quét là min mod cho bay thớt, bên f33 bị suốt
osCpCsi.png
osCpCsi.png
bot đếu gì khôn thế
ylhXOnl.png

đã edit.
UIgLGur.png
 
seishain mà nghỉ nhiều vậy, không nới rộng tuyển bù vào kịp thì sau này haken hết à
fV52X2Y.gif
thì hiện tại cũng hầu hết là haken rồi :shame:
trung bình 1 tháng tuyển dc 1 seishain, mà 2 3 đứa nghỉ :LOL:
mà ko full haken dc đâu, cty có 4 5 lão quản lý ở cty gần chục năm rồi, mấy lão đấy chắc ko bao h nghỉ :shame:
 
thì hiện tại cũng hầu hết là haken rồi :shame:
trung bình 1 tháng tuyển dc 1 seishain, mà 2 3 đứa nghỉ :LOL:
mà ko full haken dc đâu, cty có 4 5 lão quản lý ở cty gần chục năm rồi, mấy lão đấy chắc ko bao h nghỉ :shame:
Nhìn đi nhìn lại chắc kiểu giống mấy cty con IT của 1 cty mẹ.
Nvien seishain chủ yếu làm coordinator, lead, pm còn phần kỹ thuật sút hết sang cho bên thứ 3. :nosebleed:
Bác nếu định hướng pm thì ok chứ còn định hybrid hay vẫn đam mê kỹ thuật thì xem ntn
 
Last edited:
Nhìn đi nhìn lại chắc kiểu giống mấy cty con IT của 1 cty mẹ.
Nvien seishain chủ yếu làm coordinator, lead, pm còn phần kỹ thuật sút hết sang cho bên thứ 3. :nosebleed:
Bác nếu định hướng pm thì ok chứ còn định hybrid hay vẫn đam mê kỹ thuật thì xem ntn
Mấy công ty kiểu này, chức lớn thường đẩy nhân viên từ công ty mẹ xuống nên cũng hên xui lắm.ở lâu thì leader tàn tàn thì được.
Con đường pm cạnh tranh khá là gắt, phải có quan hệ, eq ứng xử cao,biết nc , từ tech nhảy sang pm dễ hơn chứ từ pm nhảy ngược sang tech hơi bị
khoai
 
Mấy công ty kiểu này, chức lớn thường đẩy nhân viên từ công ty mẹ xuống nên cũng hên xui lắm.ở lâu thì leader tàn tàn thì được.
Con đường pm cạnh tranh khá là gắt, phải có quan hệ, eq ứng xử cao,biết nc , từ tech nhảy sang pm dễ hơn chứ từ pm nhảy ngược sang tech hơi bị
khoai
đại gia đoán chuẩn phết
28I6JEH.png

team có 3 開発部, 部 của mình thì ông general manager mới vào hơn 2 năm trước có kể
2 部 kia thì GM là từ cty mẹ qua, ở cty >10 năm rồi
mà tỉ lệ nghỉ việc cao nên số lượng manager cũng thấp, đa phần dừng ở leader
Nhìn đi nhìn lại chắc kiểu giống mấy cty con IT của 1 cty mẹ.
Nvien seishain chủ yếu làm coordinator, lead, pm còn phần kỹ thuật sút hết sang cho bên thứ 3. :nosebleed:
Bác nếu định hướng pm thì ok chứ còn định hybrid hay vẫn đam mê kỹ thuật thì xem ntn
bên mình về lý thuyết thì career path có làm kỹ thuật nhưng ít ng theo lâu dài vì tỉ lệ nghỉ việc cao
UzmVGnM.png

mình thì thích theo hướng engineering manager hơn, vừa quản team vừa support về kỹ thuật, mỗi tội vị trí này ở nhật cũng ít hơn PM bình thường
zp6eTXS.png

thôi kệ, cố tí cho tròn 1 năm rồi tính tiếp
bVdTfLB.png
 
team c gì ngày càng chán vl , tuần trước thằng làm được việc nhất team đã nghỉ

mợt mỏi quá đại za
a9BhET4.gif
Đại gia thấy người ngon nhất team đó có được đãi ngộ tốt không? Chứ em thấy phàm ai gánh team đều bị dồn việc quá mức, không sớm thì muộn cũng bứt xô :stick:
 
Back
Top