Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐ, ghi sai lý do tự xin nghỉ, kiện ở HCM nhưng TP bảo chuyển ra HN - ai có kinh nghiệm tư vấn giúp mình với

xYu.kYz · 21/8/26

avlyem đã nói:
Hôm đó đại diện công ty báo đi công tác, nên dời lại ngày gặp. em thì nghe thư ký toà nói em cũng vui vẻ ok. Không gấp.
*Đợt lên hoà giải lần đầu. Công ty có nói là hỗ trợ 50tr. Em mới nói công ty là : mọi người muốn dùng từ hỗ trợ, hay bồi thường, hay từ gì em không quan tâm. nếu muốn biết từ gì thì đợi hội đồng ra bản án sẽ tự có kết quả. Tuy công ty thiện chí nhưng vẫn xa với những điều khoản trong đơn, nên em xin phép từ chối. Như em đã nói là ngày lastday em đã chuẩn bị rất kỹ rồi. Đương nhiên sau lưng là có luật sư tư vấn từng bước 1. Án lao động tương đối đơn giản, không khó đâu. Thẩm phán nhìn vào đơn sẽ đoán được bên nào thắng bên nào thua rồi, không cần phải ra xét xử đâu. Đơn của em là 1 ví dụ, gần như bản án và bằng chứng là 1 chiều hết. Nên chắc chắn 100% TP không bao giờ đưa bản án này ra ST, gói gọn hoà giải để ghi điểm thôi.
Hôm đó em lên toà xem công ty tự khai ntn, thì thật sự công ty ko có sự chuẩn bị như em nghĩ, họ đưa ra lí do đơn phương sặc mùi GPT và không có bằng chứng gì cả. các lí do đưa ra, đối chiếu vớii email và quyết định là 3 lí do khác nhau. Như các thím thấy án MT hay hình sự, ra toà chỉ là thủ tục thôi, các bản án đều có khung, mốc hết. Case của em cũng vậy. Đương nhiên phải ntn thì NLĐ mới kiện tới bước này, chứ thật sự ngày đó công ty bồi thường vài triệu hoặc nói chuyện nhẹ nhàng thì em cũng không muốn đi tới đây làm gì đâu.
Thời gian này là thời gian xử lý tồn đọng của toà nên kết quả sẽ sớm có thôi. Xong em sẽ báo mn biết. Nếu mọi người muốn biết tường tận câu chuyện ntn,từng mốc thời gian và hướng xử lý ra làm sao, cụ thể từng giai đoạn 1 từ khi còn làm cho tới khi nộp đơn, thì em sẽ chia sẻ nếu mn muốn nghe.

Bạn thớt điềm tĩnh kiểu mệt mỏi rồi ấy. Chúc bạn nhiều sức khỏe và thật vững tâm để bắt con cá phải trả gió.

L.V.Gaal · 21/8/26

avlyem đã nói:
Hôm đó đại diện công ty báo đi công tác, nên dời lại ngày gặp. em thì nghe thư ký toà nói em cũng vui vẻ ok. Không gấp.
*Đợt lên hoà giải lần đầu. Công ty có nói là hỗ trợ 50tr. Em mới nói công ty là : mọi người muốn dùng từ hỗ trợ, hay bồi thường, hay từ gì em không quan tâm. nếu muốn biết từ gì thì đợi hội đồng ra bản án sẽ tự có kết quả. Tuy công ty thiện chí nhưng vẫn xa với những điều khoản trong đơn, nên em xin phép từ chối. Như em đã nói là ngày lastday em đã chuẩn bị rất kỹ rồi. Đương nhiên sau lưng là có luật sư tư vấn từng bước 1. Án lao động tương đối đơn giản, không khó đâu. Thẩm phán nhìn vào đơn sẽ đoán được bên nào thắng bên nào thua rồi, không cần phải ra xét xử đâu. Đơn của em là 1 ví dụ, gần như bản án và bằng chứng là 1 chiều hết. Nên chắc chắn 100% TP không bao giờ đưa bản án này ra ST, gói gọn hoà giải để ghi điểm thôi.
Hôm đó em lên toà xem công ty tự khai ntn, thì thật sự công ty ko có sự chuẩn bị như em nghĩ, họ đưa ra lí do đơn phương sặc mùi GPT và không có bằng chứng gì cả. các lí do đưa ra, đối chiếu vớii email và quyết định là 3 lí do khác nhau. Như các thím thấy án MT hay hình sự, ra toà chỉ là thủ tục thôi, các bản án đều có khung, mốc hết. Case của em cũng vậy. Đương nhiên phải ntn thì NLĐ mới kiện tới bước này, chứ thật sự ngày đó công ty bồi thường vài triệu hoặc nói chuyện nhẹ nhàng thì em cũng không muốn đi tới đây làm gì đâu.
Thời gian này là thời gian xử lý tồn đọng của toà nên kết quả sẽ sớm có thôi. Xong em sẽ báo mn biết. Nếu mọi người muốn biết tường tận câu chuyện ntn,từng mốc thời gian và hướng xử lý ra làm sao, cụ thể từng giai đoạn 1 từ khi còn làm cho tới khi nộp đơn, thì em sẽ chia sẻ nếu mn muốn nghe.

Ủng hộ thím.
Hóng thêm phần bồi thường tổn thất với thời gian kiện

avlyem · 21/8/26

L.V.Gaal đã nói:
Ủng hộ thím.
Hóng thêm phần bồi thường tổn thất với thời gian kiện

phần lớn các vụ kiện lao động chỉ xử theo điều 41, trong điều 41 có những gì. Nếu cty chấm dứt đơn phương thì cứ 2 tháng lương +số tháng dựa vào thời hiệu còn hiệu lực của HDLD tới ngày xét xử + số ngày không báo trước. Nếu hdld không xác định thời hạn thì nếu nhân viên không đồng tình quay lại làm việc thì thêm 2 tháng nữa. + bảo hiểm + thuế mà cty phải đóng. Cơ bản là vậy, còn NLĐ thì được miễn án phí. Nếu công ty đóng lcb 5tr, còn lại là KPI, có bảng đánh giá KPI rõ ràng thì khi ra toà, chỉ được lấy 5tr đó thôi không có tính KPI đâu.
Những chi phí về tổn thất tinh thần, xin lỗi từ cty, đòi hỏi ngoài thì 95% là sẽ không được chấp nhận. quay qua quẩn lại thì chỉ có bấy nhiêu thôi. Giờ pháp chế hoặc hr công ty làm bài bản rồi. Muốn thì nó cắt giảm vị trí đó, hoặc kỉ luật 3 lần, hoặc hàng trăm lí do khác thì NLĐ cũng khó mà kiện thắng. Cho dù phụ nữ có mang thai hoặc trong thời gian nuôi con nhỏ < 12 tháng tuổi. Công ty lấy lí do thu hẹp sản xuất thì cũng lên đường. Kỉ luật thì PN nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không được kỉ luật.
Rồi NLĐ muốn kiện phải gom đủ bằng chứng, quyết định, HDLĐ, phiếu lương đủ kiểu. Nói chung là nhiêu khê

ArThur85 · 21/8/26

avlyem đã nói:
phần lớn các vụ kiện lao động chỉ xử theo điều 41, trong điều 41 có những gì. Nếu cty chấm dứt đơn phương thì cứ 2 tháng lương +số tháng dựa vào thời hiệu còn hiệu lực của HDLD tới ngày xét xử + số ngày không báo trước. Nếu hdld không xác định thời hạn thì nếu nhân viên không đồng tình quay lại làm việc thì thêm 2 tháng nữa. + bảo hiểm + thuế mà cty phải đóng. Cơ bản là vậy, còn NLĐ thì được miễn án phí. Nếu công ty đóng lcb 5tr, còn lại là KPI, có bảng đánh giá KPI rõ ràng thì khi ra toà, chỉ được lấy 5tr đó thôi không có tính KPI đâu.
Những chi phí về tổn thất tinh thần, xin lỗi từ cty, đòi hỏi ngoài thì 95% là sẽ không được chấp nhận. quay qua quẩn lại thì chỉ có bấy nhiêu thôi. Giờ pháp chế hoặc hr công ty làm bài bản rồi. Muốn thì nó cắt giảm vị trí đó, hoặc kỉ luật 3 lần, hoặc hàng trăm lí do khác thì NLĐ cũng khó mà kiện thắng. Cho dù phụ nữ có mang thai hoặc trong thời gian nuôi con nhỏ < 12 tháng tuổi. Công ty lấy lí do thu hẹp sản xuất thì cũng lên đường. Kỉ luật thì PN nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không được kỉ luật.
Rồi NLĐ muốn kiện phải gom đủ bằng chứng, quyết định, HDLĐ, phiếu lương đủ kiểu. Nói chung là nhiêu khê

Đấy, các thím cứ ủng hộ với tung hô.
Giờ chủ thớt trày da, tróc vẩy.... đúc kết được tý kinh nghiệm này.... Cá nhân tôi thấy quá mệt mỏi.
Thớt để thời gian đó học thêm kỹ năng mới + kiếm tiền.... thì tuyệt cmn vời rồi!

c13 · 21/8/26

Haizza, nlđ luôn chịu thiệt.
Nó là doanh nghiệp nộp thuế, bhxh, bhyt..... Cho nhà nghỉ.
Nó có giá trị hơn là cá nhân 1 người lao động nhỏ nhoi.

via theNEXTvoz for iPhone

L.V.Gaal · 21/8/26

ArThur85 đã nói:
Đấy, các thím cứ ủng hộ với tung hô.
Giờ chủ thớt trày da, tróc vẩy.... đúc kết được tý kinh nghiệm này.... Cá nhân tôi thấy quá mệt mỏi.
Thớt để thời gian đó học thêm kỹ năng mới + kiếm tiền.... thì tuyệt cmn vời rồi!

Cũng là bài học chung thím à

thoisu24h01p · 21/8/26

avlyem đã nói:
phần lớn các vụ kiện lao động chỉ xử theo điều 41, trong điều 41 có những gì. Nếu cty chấm dứt đơn phương thì cứ 2 tháng lương +số tháng dựa vào thời hiệu còn hiệu lực của HDLD tới ngày xét xử + số ngày không báo trước. Nếu hdld không xác định thời hạn thì nếu nhân viên không đồng tình quay lại làm việc thì thêm 2 tháng nữa. + bảo hiểm + thuế mà cty phải đóng. Cơ bản là vậy, còn NLĐ thì được miễn án phí. Nếu công ty đóng lcb 5tr, còn lại là KPI, có bảng đánh giá KPI rõ ràng thì khi ra toà, chỉ được lấy 5tr đó thôi không có tính KPI đâu.
Những chi phí về tổn thất tinh thần, xin lỗi từ cty, đòi hỏi ngoài thì 95% là sẽ không được chấp nhận. quay qua quẩn lại thì chỉ có bấy nhiêu thôi. Giờ pháp chế hoặc hr công ty làm bài bản rồi. Muốn thì nó cắt giảm vị trí đó, hoặc kỉ luật 3 lần, hoặc hàng trăm lí do khác thì NLĐ cũng khó mà kiện thắng. Cho dù phụ nữ có mang thai hoặc trong thời gian nuôi con nhỏ < 12 tháng tuổi. Công ty lấy lí do thu hẹp sản xuất thì cũng lên đường. Kỉ luật thì PN nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không được kỉ luật.
Rồi NLĐ muốn kiện phải gom đủ bằng chứng, quyết định, HDLĐ, phiếu lương đủ kiểu. Nói chung là nhiêu khê

Cái đó là anh phải làm trước khi đuổi người ta, còn đuổi rồi mới làm thì ăn kiện như thường, cái này nên làm đơn tố cáo gửi lên bên lao động tỉnh nữa.

bmmtvz · 21/8/26

Soạn sẵn 4 cái đơn gửi BHXH, Liên đoàn lao động, Thuế, Công an kinh tế. Hỏi giờ anh muốn bồi thường hay đi tù. Dù cty có xào chẻ được thì cũng thiệt hại không ít đâu.

SieuNhan512 · 21/8/26

avlyem đã nói:
Hôm đó đại diện công ty báo đi công tác, nên dời lại ngày gặp. em thì nghe thư ký toà nói em cũng vui vẻ ok. Không gấp.
*Đợt lên hoà giải lần đầu. Công ty có nói là hỗ trợ 50tr. Em mới nói công ty là : mọi người muốn dùng từ hỗ trợ, hay bồi thường, hay từ gì em không quan tâm. nếu muốn biết từ gì thì đợi hội đồng ra bản án sẽ tự có kết quả. Tuy công ty thiện chí nhưng vẫn xa với những điều khoản trong đơn, nên em xin phép từ chối. Như em đã nói là ngày lastday em đã chuẩn bị rất kỹ rồi. Đương nhiên sau lưng là có luật sư tư vấn từng bước 1. Án lao động tương đối đơn giản, không khó đâu. Thẩm phán nhìn vào đơn sẽ đoán được bên nào thắng bên nào thua rồi, không cần phải ra xét xử đâu. Đơn của em là 1 ví dụ, gần như bản án và bằng chứng là 1 chiều hết. Nên chắc chắn 100% TP không bao giờ đưa bản án này ra ST, gói gọn hoà giải để ghi điểm thôi.
Hôm đó em lên toà xem công ty tự khai ntn, thì thật sự công ty ko có sự chuẩn bị như em nghĩ, họ đưa ra lí do đơn phương sặc mùi GPT và không có bằng chứng gì cả. các lí do đưa ra, đối chiếu vớii email và quyết định là 3 lí do khác nhau. Như các thím thấy án MT hay hình sự, ra toà chỉ là thủ tục thôi, các bản án đều có khung, mốc hết. Case của em cũng vậy. Đương nhiên phải ntn thì NLĐ mới kiện tới bước này, chứ thật sự ngày đó công ty bồi thường vài triệu hoặc nói chuyện nhẹ nhàng thì em cũng không muốn đi tới đây làm gì đâu.
Thời gian này là thời gian xử lý tồn đọng của toà nên kết quả sẽ sớm có thôi. Xong em sẽ báo mn biết. Nếu mọi người muốn biết tường tận câu chuyện ntn,từng mốc thời gian và hướng xử lý ra làm sao, cụ thể từng giai đoạn 1 từ khi còn làm cho tới khi nộp đơn, thì em sẽ chia sẻ nếu mn muốn nghe.

bác chia sẻ chi tiét cho anh em học hỏi nhé

SieuNhan512 · 21/8/26

anhtu.tatu đã nói:
Lâu vô lại Voz có case của bạn hay quá, mình cũng từng bị, cũng dọa kiện lên hòa giải viên, sở lao đông, thực ra có lẽ số tiền của mình không nhiều, nhưng cơ bản mình lại hơi khác, mình đánh đu nhiều hơn, tác động không phải mỗi các người đứng đầu ( đôi khi vì cảm xúc mất mặt họ sẽ theo đến cùng ), mình lại đánh đu giữa giám đốc các bộ phận, kế toán, nhân sự, tác động vừa gửi email cứng rắn nhưng lại gọi điện các bộ phận đó vừa cứng rắn vừa thể hiện sự nhờ giúp từ họ để tác động vào các người đứng đầu. Và tất nhiên một hệ thống lớn nhiều người biết, bao giờ cũng sẽ có những cái họ lo sợ hơn một hộ kinh doanh hay một công ty nhỏ ít ai biết. Cuối cùng một thỏa hiệp mà mình thấy rất cân bằng và giữ mọi thứ nằm trong tầm kiểm soát. Lâu vô thấy bài hay lại có chút chia sẻ.

bác có thể chia sẻ giấu tên chi tiết hơn chút được không

nvdinh · 22/8/26

+ nhiều kiến thức từ bài viết. Nhưng chủ thớt đã cố gắng tới bây giờ thì gắng xong luôn nhé. Hy vọng nhận được tiền hoà giải sớm.

Lacxingau · 22/8/26

c13 đã nói:
Haizza, nlđ luôn chịu thiệt.
Nó là doanh nghiệp nộp thuế, bhxh, bhyt..... Cho nhà nghỉ.
Nó có giá trị hơn là cá nhân 1 người lao động nhỏ nhoi.

via theNEXTvoz for iPhone

làm gì có, chủ thớt có kiến thức mà nói chuyện với Toà nhát quá thôi. Chứ tôi kiện mấy cty rồi, thằng Toà gặp mình còn phát ngán, t gặp m` hơi nhiều lần rồi thì phải 8-)

avlyem · 24/8/26

Lacxingau đã nói:
làm gì có, chủ thớt có kiến thức mà nói chuyện với Toà nhát quá thôi. Chứ tôi kiện mấy cty rồi, thằng Toà gặp mình còn phát ngán, t gặp m` hơi nhiều lần rồi thì phải

nhiều công ty lận cơ à =]]. em gặp 1 công ty thôi là em đã ngán và đủ hiểu sợ việc nó mệt mỏi ntn rồi. Bạn đợt nộp đơn kiện cùng em thấy công ty chấm dứt sai luật rõ, nộp đơn TP không cần bổ sung gì, xử trước em. ST xử bạn ấy thua. Bạn kể sau khi nhận bản án sơ thẩm cũng không hiểu nổi. Toà có hỏi có yêu cầu PT không, bạn về suy nghĩ và cuối cùng bỏ. Vì không đủ chi phí LS để đi tiếp tới phúc thẩm. Công ty đợt đấy dành cho bạn ấy nhiều sự cười chê lắm.
ps: mấy cái này là em chia sẻ thực tế chứ không bàn lùi nha mấy thím. dạo này kinh doanh khó khăn, việc công ty cắt giảm đóng cửa layoff là chuyện có thể xảy ra bất cứ khi nào. Em đưa lên đây chỉ hi vọng các thím đọc được có thể đúc kết 1 vài kinh nghiệm cho bản thân. Sau khi hoàn tất thủ tục tố tụng với công ty, dù thắng hay thua em cũng sẽ viết 1 bài tường trình cẩn thận từng mốc 1, cách ứng xử, cách đọc vấn đề....để cho các thím nắm. À quên nữa, vị trí giám đốc nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự và vị trí nhạy cảm. Các thím hạn chế thân quen và trao đổi các công việc nhảy cảm tới các vị trí này nhé. Tốt nhất là không nên chia sẻ công việc cá nhân, kinh doanh bên ngoài của cá nhân hay tâm sự cá nhân với ai trong công ty, thường người im lặng đến cuối cùng mới lên tiếng thường là người chiến thắng. Đặc biệt khi đã có thông tin layoff, lúc đó hãy cẩn thận những lời hay ý đẹp, gửi tặng các quý đồng đạo câu nói:

Mỹ ngôn bất tín, tín ngôn bất mỹ

utrmei · 24/8/26

+1 động viên thớt

sundayvt · 24/8/26

avlyem đã nói:
Mình làm cho một công ty, ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm, làm việc tại văn phòng đại diện ở TP.HCM. Lương cơ bản trong hợp đồng ghi 5 triệu, nhưng thực tế nhận 25 triệu mỗi tháng - phiếu lương ghi rõ LCB 25 triệu, sao kê ngân hàng cũng đủ 25 triệu, ổn định suốt thời gian làm việc. Công ty đóng BHXH chỉ trên mức 5 triệu.

Tháng 3/2025

Công ty thông báo cắt giảm nhân sự. Mình có trao đổi trực tiếp với ban giám đốc, thể hiện thiện chí, chỉ đề nghị hỗ trợ đúng luật nếu buộc phải nghỉ. Mình không đồng ý nghỉ nếu không có bồi thường, và không viết bất kỳ email hay đơn xin nghỉ nào.

08/03/2025

Công ty gửi email thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do định hướng của công ty trong thời gian tới.

11/03/2025

Mình gửi email chất vấn và đề nghị họp làm rõ chính sách bồi thường.

13/03/2025

Họp với ban giám đốc. Công ty không đồng ý chi trả bồi thường theo luật. Mình có ghi âm buổi này.

15/03/2025

Mình hoàn tất bàn giao theo yêu cầu công ty.

Sau đó công ty ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ — lý do ghi trong quyết định là tôi tự nguyện xin nghỉ. Trong khi thực tế mình chưa bao giờ viết email hay đơn xin nghỉ bất kỳ lần nào. Ý chí chấm dứt hoàn toàn từ phía công ty.

Ngoài ra công ty cũng không báo trước đủ 30 ngày theo quy định với HĐLĐ 1 năm.

16/09/2025

Mình tự soạn đơn và nộp khởi kiện tại TAND Khu vực xxxx TP.HCM. Lý do kiện ở đây vì HĐLĐ ghi rõ nơi làm việc là tại TP.HCM — đúng theo Điều 40 BLTTDS về thẩm quyền theo nơi thực hiện hợp đồng lao động.

Tháng 10–11/2025

Tòa thụ lý vụ án.

Tháng 3/2026 — Lên gặp TP lần 1

TP thông báo đã nhờ Thừa phát lại tống đạt tại cả Hà Nội lẫn TP.HCM. Chưa có kết quả vì công ty không ký nhận.

Tháng 6/2026 — Lên gặp TP lần 2

TP nói tống đạt không hợp lệ vì công ty không chịu ký nhận, do đó không thể tiến hành hòa giải. Và đề nghị mình chuyển hồ sơ ra Hà Nội để kiện.

Mình phản đối vì nơi làm việc theo hợp đồng là TP.HCM, mình cũng không có điều kiện ra Hà Nội theo kiện. TP nói nếu vậy thì rất khó xử lý.

15/06/2026

Mình nhắn tin cho TP hỏi về khả năng áp dụng thủ tục niêm yết công khai theo Điều 178 BLTTDS — quy định cho phép Tòa niêm yết tại trụ sở công ty 15 ngày thay cho tống đạt trực tiếp, sau đó coi như hợp lệ và vụ án tiếp tục bình thường.

Đến nay hơn 2 tuần, TP không phản hồi.

Tình hình hiện tại

Hơn 7 tháng kể từ ngày thụ lý, chưa có phiên hòa giải nào. Công ty có trụ sở chính ở Hà Nội nhưng VPĐD vẫn đang hoạt động bình thường tại TP.HCM. Họ né tống đạt, không lên trình diện - đây rõ ràng là chiến thuật kéo dài để NLĐ nản mà tự bỏ.

Trước đó khoảng nửa năm, công ty có cử người đến gặp mình đề nghị bù 30 triệu. Mình từ chối vì con số quá thấp so với thiệt hại thực tế.

ps: Đây là tin nhắn mà mình nhắn cho TP lần gần nhất:

Mình đang cần tư vấn mấy điểm sau:

Việc TP yêu cầu chuyển hồ sơ ra Hà Nội có đúng không khi nơi thực hiện HĐLĐ là TP.HCM?

Điều 178 BLTTDS về niêm yết công khai — Tòa có bắt buộc phải áp dụng không hay là tùy ý TP?

Mình đang tính gửi đơn lên Chánh án TAND Khu vực .... nhờ can thiệp. Ai đã từng làm vậy chưa, hiệu quả không?

Chứng cứ mình có: email layoff, ghi âm cuộc họp, phiếu lương LCB 25 triệu, sao kê ngân hàng, quyết định chấm dứt ghi sai lý do, không có bất kỳ email hay đơn xin nghỉ nào. Ai có kinh nghiệm đánh giá giúp mình độ mạnh và khả năng thắng của hồ sơ với. Từ lúc thụ lý tới giờ cũng 8 9 tháng rồi.

nó đền 30 củ lúc tháng 1/2026 bác ko lấy cho rồi
có ông dev kiện bên Fetch, toàn xử win mà cty chây ì ko trả tiền kìa. khổ như gì.

Rugulumu · 24/8/26

avlyem đã nói:
nhiều công ty lận cơ à =]]. em gặp 1 công ty thôi là em đã ngán và đủ hiểu sợ việc nó mệt mỏi ntn rồi. Bạn đợt nộp đơn kiện cùng em thấy công ty chấm dứt sai luật rõ, nộp đơn TP không cần bổ sung gì, xử trước em. ST xử bạn ấy thua. Bạn kể sau khi nhận bản án sơ thẩm cũng không hiểu nổi. Toà có hỏi có yêu cầu PT không, bạn về suy nghĩ và cuối cùng bỏ. Vì không đủ chi phí LS để đi tiếp tới sơ thẩm. Công ty đợt đấy dành cho bạn ấy nhiều sự cười chê lắm.
ps: mấy cái này là em chia sẻ thực tế chứ không bàn lùi nha mấy thím. dạo này kinh doanh khó khăn, việc công ty cắt giảm đóng cửa layoff là chuyện có thể xảy ra bất cứ khi nào. Em đưa lên đây chỉ hi vọng các thím đọc được có thể đúc kết 1 vài kinh nghiệm cho bản thân. Sau khi hoàn tất thủ tục tố tụng với công ty, dù thắng hay thua em cũng sẽ viết 1 bài tường trình cẩn thận từng mốc 1, cách ứng xử, cách đọc vấn đề....để cho các thím nắm. À quên nữa, vị trí giám đốc nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự và vị trí nhạy cảm. Các thím hạn chế thân quen và trao đổi các công việc nhảy cảm tới các vị trí này nhé. Tốt nhất là không nên chia sẻ công việc cá nhân, kinh doanh bên ngoài của cá nhân hay tâm sự cá nhân với ai trong công ty, thường người im lặng đến cuối cùng mới lên tiếng thường là người chiến thắng. Đặc biệt khi đã có thông tin layoff, lúc đó hãy cẩn thận những lời hay ý đẹp, gửi tặng các quý đồng đạo câu nói:

+1 động viên thớt

anhtu.tatu · 29/8/26

sundayvt đã nói:
nó đền 30 củ lúc tháng 1/2026 bác ko lấy cho rồi
có ông dev kiện bên Fetch, toàn xử win mà cty chây ì ko trả tiền kìa. khổ như gì.

bạn kêu bạn ấy gửi đơn lên Chi cục Thi hành án dân sự, kèm theo yêu cầu đăng tải công khai thông tin người phải thi hành án trên Cổng thông tin điện tử của Tổng cục Thi hành án dân sự, công ty nếu lớn thì khi bị bêu tên trên đây sẽ mất uy tín, kèm theo ảnh hưởng tín dụng, họ sẽ khó vay vốn sau này. Nói chung báo bên bị đơn trước, nếu đàm phán được hẵng gửi, để họ còn đường lùi, mình cũng đỡ mất thời gian.

sundayvt · 31/8/26

anhtu.tatu đã nói:
bạn kêu bạn ấy gửi đơn lên Chi cục Thi hành án dân sự, kèm theo yêu cầu đăng tải công khai thông tin người phải thi hành án trên Cổng thông tin điện tử của Tổng cục Thi hành án dân sự, công ty nếu lớn thì khi bị bêu tên trên đây sẽ mất uy tín, kèm theo ảnh hưởng tín dụng, họ sẽ khó vay vốn sau này. Nói chung báo bên bị đơn trước, nếu đàm phán được hẵng gửi, để họ còn đường lùi, mình cũng đỡ mất thời gian.

mấy cty đó nó làm game bài, tiền ko thiếu đâu bác
tụi này thì trùm mất dạy với ng lao động rồi, ai làm việc với tụi nó thì sẽ hiểu

avlyem · 3/9/26

anhtu.tatu đã nói:
bạn kêu bạn ấy gửi đơn lên Chi cục Thi hành án dân sự, kèm theo yêu cầu đăng tải công khai thông tin người phải thi hành án trên Cổng thông tin điện tử của Tổng cục Thi hành án dân sự, công ty nếu lớn thì khi bị bêu tên trên đây sẽ mất uy tín, kèm theo ảnh hưởng tín dụng, họ sẽ khó vay vốn sau này. Nói chung báo bên bị đơn trước, nếu đàm phán được hẵng gửi, để họ còn đường lùi, mình cũng đỡ mất thời gian.

em nghe đâu công ty đó cũng rụch rịch đổi pháp nhân gì rồi. nói chung là luật thì luật chứ công ty chày cối cũng mệt đó mất thím. không đơn giản đâu. công ty kia bị anh ấy réo biết bao nhiêu bài trên linkedin rồi nên cũng khô máu chơi với NLĐ luôn. ở VN luật là 1 chuyện còn THA lại là 1 chuyện khác. công ty nó đã tất tay thuê ls tới phúc thẩm rồi thì nó cũng xác định xanh chín tới NLĐ luôn. chắc là để răn đe các case sau này. Sợ case đó khó lấy lại tiền đền bù đó.

anhtu.tatu · 3/9/26

avlyem đã nói:
em nghe đâu công ty đó cũng rụch rịch đổi pháp nhân gì rồi. nói chung là luật thì luật chứ công ty chày cối cũng mệt đó mất thím. không đơn giản đâu. công ty kia bị anh ấy réo biết bao nhiêu bài trên linkedin rồi nên cũng khô máu chơi với NLĐ luôn. ở VN luật là 1 chuyện còn THA lại là 1 chuyện khác. công ty nó đã tất tay thuê ls tới phúc thẩm rồi thì nó cũng xác định xanh chín tới NLĐ luôn. chắc là để răn đe các case sau này. Sợ case đó khó lấy lại tiền đền bù đó.

đúng rồi, mình cũng từng trải. Cái quan trọng là người đứng đầu, còn lại đều đi làm thuê thôi. Nói công ty chứ thực ra tiền ấy có giữ đi vào túi ai người đó mới gắt, chứ từ nhân sự, kế toán, dự án xây dựng, bla bla, có kiện thắng bạn ấy thì họ cũng có được chia phần đâu, nên mềm mỏng tí, mấy chuyện này họ đáng ra nên gọi điện trao đổi riêng với nhân sự trước, cấp thấp tí cũng được, họ không có quyền nhưng họ có thông tin, với chuyện của người lao động nếu giúp được họ sẽ giúp, nhưng đừng nói tên họ ra, vì bản thân họ cũng cần công việc, sống hiểu mọi người để dễ nói chuyện, tất nhiên cũng có thành phần ra vẻ ta đây để ghi điểm với các người đứng đầu, vì cơ bản bạn có thắng thì họ cũng chẳng mất gì, còn được lòng lãnh đạo, nên khi làm gắt, mà hay còn gọi làm cho lãnh đạo "Quê", thì lúc này lãnh đạo họ ép lại trưởng các bộ phận để chống bạn, lúc này họ cũng không còn sự lựa chọn, tấn công bạn hoặc nghỉ việc. Biết lựa người mà hỏi. Mình cũng từng có vấn đề khác, nhưng biết tiến biết lùi, vừa nhu vừa cương, không trực tiếp công kích người đứng đầu, nhưng biết cách nói chuyện với các bộ phận để nhờ họ trao đổi, ai cũng con người, nước chảy đá mòn, lãnh đạo cũng con người, đôi khi cái đầu nóng quá, chưa kể thể diện, kéo theo họ làm đến cùng. Nói chung thỏa thuận, mỗi người mỗi trường hợp khác, nên ý kiến riêng mình là vậy.

Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐ, ghi sai lý do tự xin nghỉ, kiện ở HCM nhưng TP bảo chuyển ra HN - ai có kinh nghiệm tư vấn giúp mình với

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Member

Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này