gdragon_septung
Senior Member
Hi các bác, em có đứa em đang làm ở 1 công ty IT lớn ở VN, hợp đồng vô thời hạn. Tuần rồi công ty thông báo do dự án hiện đang dư người nên phải sa thải nó, các sếp cũng rất tiếc vì nó làm việc tốt nhưng tình hình là phải làm như vậy.
Vấn đề ở đây là công ty không có quyết định sa thải, chỉ thông báo mồm, bảo nó qua tháng sau tự viết đơn báo nghỉ (em đoán là nếu ở lại cũng ko có việc cho làm), cty cho nó vài tuần để bàn giao công việc. Em biết bọn này đang chơi trò để ko phải đền hợp đồng. Case này nên làm gì đây các bác? Có thể kiện ở đâu đòi quyền lợi ko?
Update: vẫn được nhận t13, nhưng đến giữa tháng 2 phải viết đơn, hết tháng 3 là chính thức nghỉ, nghĩa là vẫn nhận lương t13, t2, t3.
KHÔNG phải công ty F
Vấn đề ở đây là công ty không có quyết định sa thải, chỉ thông báo mồm, bảo nó qua tháng sau tự viết đơn báo nghỉ (em đoán là nếu ở lại cũng ko có việc cho làm), cty cho nó vài tuần để bàn giao công việc. Em biết bọn này đang chơi trò để ko phải đền hợp đồng. Case này nên làm gì đây các bác? Có thể kiện ở đâu đòi quyền lợi ko?
Update: vẫn được nhận t13, nhưng đến giữa tháng 2 phải viết đơn, hết tháng 3 là chính thức nghỉ, nghĩa là vẫn nhận lương t13, t2, t3.
KHÔNG phải công ty F
Last edited:
) Ở vn này công đoàn có cũng như ko, kiện dc cái gì, Dù cho b có đúng thì cty cũng chuyển sang chế độ nợ. Mà dù nợ ký giấy hẳn hoi thì 10 năm nó trả cũng dc miễn ko trốn. Như vụ Shark thuỷ đó, đòi dc éo. Ổng ko trốn là dc. Nên case của bác thì quên đi mà kiếm việc khác mà làm
