thienduongvangem729
Senior Member
Không chọn ai cả, thuê thằng sinh viên mới ra trường cho nó thử việc, lương thấp, trẻ học tập nhanh, nghe lời, ổn định, training 1 năm là có thể dùng ngon.
Các bác đi làm Nhà nước giờ thế nào?
- Người tạo chủ đề boyhienlanh
- Ngày bắt đầu
Tay Anh Quay
Senior Member
bạn làm ở sở nào mà hay vậy?Tản mạn về vài đồng nghiệp tại chỗ làm:
- 1 bà chị phụ trách quản lý thông tin, hồ sơ. Có hôm lãnh đạo giao làm gấp cái danh sách thông tin để còn gửi báo cáo lên trên nữa. Bả kêu SẮP đến giờ về rồi nên éo làm, để chiều làm sau => sếp phó qua nhờ mình, 2 người phải cong đít lên làm cả buổi trưa để kịp nộp
- 1 bà chị quản lý đồ dùng. Kế hoạch mua mới đã có từ đầu năm, cả năm éo chịu làm. Đến lúc còn 2 tháng nữa cần phải dùng thì sếp trưởng đẩy qua cho mình. Lại phải cong đít lên làm. Rồi trong khi đang làm gói này, sếp lại giao thêm gói khác bảo làm gấp. Mình cay quá éo nhận nữa, nói anh giao cho người khác phụ trách đi em ôm ko nổi
- 1 ông anh vừa được điều chuyển về. Chuyên viên chính, lương cao ngang ngửa 2 ông sếp. Lý do là vì vừa tiếp nhận mảng công việc từ phòng khác, nên chuyển 1 người từ chỗ đó qua phòng mình. Nhưng sau khi nhận thì lão này bảo éo biết làm mảng đó, éo làm => đẩy qua cho 1 nhỏ trong phòng gánh. Sáng 11h là sủi, chiều 4 giờ đã ko thấy mặt mũi đâu
Ráng làm thêm vài tháng xem cơ chế tính lương mới như nào, ko ổn thì chắc cũng chuồn. Thằng làm như con trâu lương thấp hơn thằng lên cơ quan ngồi xem phim, chơi game
tieunguyen84
Senior Member
Lương theo vị trí việc làm, tức là đầu tiên xây dựng 1 khung vị trí việc làm, ai ngồi ở vị trí nào thì ăn lương vị trí đó. Nhưng một vấn đề rất quan trọng mà không giải quyết được thì chả có ý nghĩa mẹ gì, đó là phân công công việc đúng theo vị trí việc làm. Thằng ở vị trí có chế độ đãi ngộ cao thì phải làm những việc khó hơn, yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm cao hơn thằng ở vị trí có chế độ đãi ngộ thấp (ví dụ chuyên viên chính thì phải làm những việc khó hơn, đòi hỏi kỹ năng cao hơn chuyên viên). Chứ đkm, đẻ ra cái vị trí việc làm, xong thằng làm ở vị trí có chế độ đãi ngộ thấp lại gánh việc cho thằng ở vị trí có chế độ đãi ngộ cao thì thà đừng đẻ.Ai có thông tin vụ lương theo vị trí việc làm không? Cái này là ai làm nhiều lương nhiều, ai làm ít lương ít chứ không theo hệ số, sống lâu lên lão làng nhỉ, như vậy mấy thằng sinh viên mới vào lương có thể ngang các lão làng sắp về hưu luôn sao, éo tin cho lắm
tieunguyen84
Senior Member
Đơn cử như xây dựng văn bản QPPL, thành lập tổ ra nhét cả đống người vào, toàn lãnh đạo với CVC, có 1 thằng CV, xong tất tần tật từ dự thảo lần 1 cho đến lúc ban hành, thằng CV ôm hết, CVC chờ dự thảo xong góp ý... lỗi chính tả. Phân công công việc thì CV làm đủ thứ việc đòi hỏi đủ thứ kỹ năng, từ CNTT đến tổng hợp, báo cáo, nghiệp vụ chuyên môn...., CVC thì chỉ muốn làm 1 việc là... giải quyết hồ sơ. Cứ thế thì đéo ai chả đến lúc vì chán quá mà trở nên chày cối =]].Tản mạn về vài đồng nghiệp tại chỗ làm:
- 1 bà chị phụ trách quản lý thông tin, hồ sơ. Có hôm lãnh đạo giao làm gấp cái danh sách thông tin để còn gửi báo cáo lên trên nữa. Bả kêu SẮP đến giờ về rồi nên éo làm, để chiều làm sau => sếp phó qua nhờ mình, 2 người phải cong đít lên làm cả buổi trưa để kịp nộp
- 1 bà chị quản lý đồ dùng. Kế hoạch mua mới đã có từ đầu năm, cả năm éo chịu làm. Đến lúc còn 2 tháng nữa cần phải dùng thì sếp trưởng đẩy qua cho mình. Lại phải cong đít lên làm. Rồi trong khi đang làm gói này, sếp lại giao thêm gói khác bảo làm gấp. Mình cay quá éo nhận nữa, nói anh giao cho người khác phụ trách đi em ôm ko nổi
- 1 ông anh vừa được điều chuyển về. Chuyên viên chính, lương cao ngang ngửa 2 ông sếp. Lý do là vì vừa tiếp nhận mảng công việc từ phòng khác, nên chuyển 1 người từ chỗ đó qua phòng mình. Nhưng sau khi nhận thì lão này bảo éo biết làm mảng đó, éo làm => đẩy qua cho 1 nhỏ trong phòng gánh. Sáng 11h là sủi, chiều 4 giờ đã ko thấy mặt mũi đâu
Ráng làm thêm vài tháng xem cơ chế tính lương mới như nào, ko ổn thì chắc cũng chuồn. Thằng làm như con trâu lương thấp hơn thằng lên cơ quan ngồi xem phim, chơi game
tieunguyen84
Senior Member
Thằng nào làm nhiều đến cuối năm họp bình xét mới có nhiều thứ cho người khác góp ý, còn thằng không làm, có con c gì để góp ý đâu. Ngồi không hưởng ngang là thế đéo nào, ngồi ko htxs, làm sml htt thì có =]]Cuối năm vẫn đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ và lương thưởng cào bằng nhau, tức là ngồi không vẫn hưởng ngang đứa làm sấp mặt
_DeathKnight_
Đã tốn tiền
nghỉ thôi, ae nghỉ hết rồi bạn vẫn làm à. Xê ra cho người ta làm đi, không người ta lại bảo việc dễ với 3 ca 4 kíp, với để chuyên gia làm
ok, để cho lũ đấy làm cả đi.
riết rồi thành cái đống bấy nhầy.
lailanop1195
Senior Member
Làm trong môi trường mà được gán mác là sáng cắp đi tối cắp về quen rồi thì mới thay đổi 1 tí không chịu được là bình thường có thể gọi là bị sốc
. Nhưng ngoài đời người ta trải qua từ lâu lắm rồi, riết là quen giờ còn layoff nhiều nữa
hieukowibu
Senior Member
Bệnh chung của ngành nhỉ
Chỗ nào mà sếp tình nghĩa thì thỉnh thoảng nhường cho suất bình bầu để nhận giấy khen, còn ko thì... cũng chịu thôiCuối năm vẫn đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ và lương thưởng cào bằng nhau, tức là ngồi không vẫn hưởng ngang đứa làm sấp mặt
hieukowibu
Senior Member
đơn vị sự nghiệp thôi bác, cơ đâu mà vào được đến chánh quyền. Ở chỗ làm e thuộc dạng tôm tép nhất rồi, cơ mà e tự thấy mình cũng làm được việc nên lâu lậu bật nhẹ lãnh đạo
boyhienlanh
Senior Member
Ở chỗ em bác à, mấy công ty tư nhân be bé thì mới vào cũng tầm 7, 8 củ nhưng làm mấy năm thì lương sẽ lên dần 10, 12 củ, còn mấy chỗ khác người ta đi làm mấy năm thì lương cứng 10 12 củ, còn tổng thì 15 củ, đấy là mấy đứa nó bảo lương nó là thấp nhất công ty ấy, chứ còn làm bên Thành phố thì lương cũng tầm 1x, 2x củ đổ ra
Tỉnh bác có thể to nhưng chắc thu ngân sách là thấp hơn tỉnh thành em ở
boyhienlanh
Senior Member
Cuộc sống chẳng có công bằng, cứ nhìn bộ máy từ trước đến nay, nhất là bây giờ thì thấy, cái cấp dưới cùng lúc nào cũng là cái cấp vất vả nhất thì lương thấp nhất, giờ phường, xã sau sáp nhập gánh cả 2 cấp, làm từ tối đến sáng cả ngày nghỉ không hết việc, 1 người thì làm việc của mấy người trước kia nhưng lương giờ bị mất phụ cấp, thấp hơn cấp tỉnh, thành phải đến 3 - hơn 5, 7 triệu nếu như cùng hệ số, chưa tính thưởng, ngày lễ này nọ
Mà giờ tăng lương cơ sở lên được 2,53 triệu, giờ mọi người chán chẳng muốn nói nữa rồi, cứ nhìn comment trên Face là hiểu giờ thế nào
Do You Know
Senior Member
Ngon thế thì nghỉ NN ra tư nhân làm đi, vừa nhàn lương lại vừa cao
Than thở lè nhè làm cái gì ?
Tôi làm tư nhân nè, lương 2-3x đi team building ở nước ngoài, đi công tác nước ngoài có phụ cấp 50$/ngày nè
À mà khi bị lay off ko đc đền bù 200-300 củ đâu nhé, à mà còn phải pass được bài test kỹ năng (đánh giá chuyên môn bằng English), lúc PV phải trả lời mượt mà nhé, làm đc ko ?
Ko làm đc thì an phận làm NN và bớt than rồi ganh tỵ với tụi làm tư nhân nhé
boyhienlanh
Senior Member
Trình bác còi vãi, vậy mà cũng làm tư nhân
Tiếng Anh mấy đứa con nít xóm em nó nói như gió
mouse123479
Senior Member
Công ty vốn 51% vốn nhà nước (SAMCO), bị kiếm chuyện đuổi, vì lòng tự tôn nên nghỉ.
Do You Know
Senior Member
Trình còi mà làm FDI lương 2x 3x nè fenTrình bác còi vãi, vậy mà cũng làm tư nhân
Tiếng Anh mấy đứa con nít xóm em nó nói như gió
Trình fen cao hơn thì cứ tự tin nghỉ NN qua apply FDI thôi, than thở gì nè, mình tự tin mình giỏi thì đi thôi
Bạn tôi Tiếng Anh chắc thua cả đám con nít xóm anh đang làm ở Pepsico lương gần trăm củ đấy
gackiem2729
Senior Member
mấy thằng nhà nước chết tốt, bớt lên voz khóc lóc ăn xin lòng thương hại đi 
thanhphonganhoa
Senior Member
Nhân viên trạm y tế quèn viên chức, có thuộc quản lý nhà nước éo đâu tưởng này giờ công chức ráng nghe coi tâm sự thế nào, quảng cáo kênh trá hìnhtôi làm nhà nước đây, ai muốn biết làm nhà nước như nào thì xem video này)
nói chung chỉ là phần nào đó thôi, đến lúc có việc thì mấy thằng lính như tôi làm chết mẹ ra chứ ko có ngồi chơi
Mấy thím so sánh 2 vị trí của Nhà nước (công chức, viên chức) với Tư nhân rồi cho rằng tư nhân làm vất vả hơn, khó hơn, trình cao hơn… than mệt thì ra tư nhân làm cho biết thì chưa thật sự hoàn toàn chính xác.
Vị trí của nhân sự khối nhà nước ngoài việc xử lý các công việc mang tính hành chính công thì ngta còn đại diện nhà nước ra các quyết định (ví dụ cấp bìa đất, cấp giấy xác nhận tư pháp, đền bù bồi thường, thu hồi đất, đưa ra các quyết định hành chính tác động trực tiếp đến người dân…). Những cái này cực kỳ phức tạp, liên quan đến nhiều quy định PL, chính trị của địa phương. Mà chỉ cần sai 1 lần thôi là có khi mất ghế, mất chức, mất việc.
Còn tư nhân thì đơn giản hơn, làm sai thì cùng lắm mất việc, đền tiền (nếu có) là xong, trừ khi gây hậu quả cực kỳ khủng khiếp. Mà khối tư nhân thì nhân viên cũng ko có thẩm quyền gì cả, chỉ là người thực thi theo chỉ đạo của ông chủ. Mất tiền, mất tài sản thì do ông chủ thôi
via theNEXTvoz for iPhone
Vị trí của nhân sự khối nhà nước ngoài việc xử lý các công việc mang tính hành chính công thì ngta còn đại diện nhà nước ra các quyết định (ví dụ cấp bìa đất, cấp giấy xác nhận tư pháp, đền bù bồi thường, thu hồi đất, đưa ra các quyết định hành chính tác động trực tiếp đến người dân…). Những cái này cực kỳ phức tạp, liên quan đến nhiều quy định PL, chính trị của địa phương. Mà chỉ cần sai 1 lần thôi là có khi mất ghế, mất chức, mất việc.
Còn tư nhân thì đơn giản hơn, làm sai thì cùng lắm mất việc, đền tiền (nếu có) là xong, trừ khi gây hậu quả cực kỳ khủng khiếp. Mà khối tư nhân thì nhân viên cũng ko có thẩm quyền gì cả, chỉ là người thực thi theo chỉ đạo của ông chủ. Mất tiền, mất tài sản thì do ông chủ thôi
via theNEXTvoz for iPhone
khoiiiiiiiiiiii
Senior Member
Bác nghĩ làm tư k liên quan đến pl là do bác k có trải nghiệm/cv liên quan. Em làm kĩ thuật, code/standard/rule.... từ mỹ, eu, na uy... đều phải biết cả, mỗi cái hàng nghìn trang, thậm chí phải đọc của riêng từng nước đối với từng dự án cụ thể, chưa kể của rule, spec nội bộ của từng cty. Lớ ngớ k biết nó vả cho rụng răng, sai sót mà mất chức nó là nhẹ ạ, nhiều cái sai nó còn liên quan đến tính mạng con người cơ ạ, mà là nhiều người
Edit thêm là mỗi cái hàng nghìn trang còn 1 bộ thì hàng trăm cái
Chủ đề tương tự
