cách nịnh sếp để lên chức

ocvit333 đã nói:

cũng k hẳn, CTO nó nằm ở phần solution nhiều hơn nên yêu cầu kinh nghiệm trải nghiệm nhiều mới đưa ra solution chính xác được, chưa kể cập nhật change log phù hợp với technical của các team và kèm cả presale, cái này k phải cứ giỏi code là làm được đâu , bên t có ông CTO sn 91 mà ổng có code đâu, ổng code 5 năm rồi mới lên SA xong lên CTO chứ k phải code đc vài năm nhảy lên luôn đâu

Nhấp để mở rộng...

gaconkute đã nói:

tôi cũng có code đâu toàn đi chém gió tech ở công ty đây , chém gió hay lắm còn code tôi khéo yếu hơn fresher

Nhấp để mở rộng...

gaconkute đã nói:

nhiều năm kinh nghiệm đâu phải giỏi, team mấy a già khọm crud code tôi còn k thèm đọc, tiếng a thì ú a ú ớ @@@

Nhấp để mở rộng...

gaconkute đã nói:

em gt qua hiện e đang làm trưởng nhóm dự án rồi, em đang ngắm cái ghế CTO (vừa là key member, vừa là vị trí quan trọng công ty k đuổi được)của công ty, mà sếp quý em lắm, qua vừa giao em đi dạy tiếng anh cho cả team, sếp gặp em toàn cười chào chào mặc dù em chưa chào sếp, giờ em k biết nịnh sếp ntn để đc cân nhắc vào cái ghế kia ạ. Tết này em tính mua mấy chai rượu qua nhà sếp thăm gia đình k biết ổn k

Nhấp để mở rộng...

ocvit333 đã nói:

chém gió tech khác solution nhé thím, h team yêu cầu nêu về cách set up infra hoặc đưa ra yêu cầu migration tech cho dự án cũ sang phase mới thím dựa vào đâu để set up, team member cũng chỉ code chứ k nắm nghiệp vụ dự án cũ, vậy thím làm sao để biết được nên làm gì nếu thím chưa từng làm, solution bao gồm kinh nghiệm từng trải các loại dự án, t k biết thím rõ những gì nhưng theo t cứ nên học hỏi thêm kinh nghiệm, chứ lại code yếu hơn cả fresher thì có vấn đề đấy

Nhấp để mở rộng...

gaconkute đã nói:

tại mình ngồi làm RandD thiết kế đủ thứ trời biển r, infra, db, backend... chơi cả, tí tôi inb a vài cái(tôi k muốn đăng ở đây sợ lộ ý tưởng của bên tôi), ngồi vẽ đống tech xong research f91 có mấy thằng middle đệ tôi trong đó

Nhấp để mở rộng...

Khanhcucu123 đã nói:

Thế anh biết sếp thích gì chưa. Khuyên thật lòng là phải lấy lòng lâu dài thì mới hiểu hết được người ta. Đầy ông bị lùa lên chức nâng sếp như nâng hai bi, ngoài mặt sếp cười nói , cho quyền uy chỉ sau sếp cơ mà cuối cùng hoá ra lại bị vố đau đấy

Nhấp để mở rộng...

ocvit333 đã nói:

hay đấy anh, tôi khá tò mò mấy cái anh đã trải qua, ib tôi xem thử phát

Nhấp để mở rộng...

ocvit333 đã nói:

hay đấy anh, tôi khá tò mò mấy cái anh đã trải qua, ib tôi xem thử phát

Nhấp để mở rộng...

gaconkute đã nói:

tí nhé , sơ qua :
devops : ansible, tf cf template, jenkins, gitlab ci, argo cd
tối ưu cost aws, autoscaling đồ cả k8 và aws
DR, setup ngnix, message queue, db
backend : chơi mọi ngôn ngữ, mạnh java golang, hệ thống chịu tải cao, saga, event sourcing, grpc. graph
db index, explain, hint, partition, report. Tôi mạnh Elasitc
frontend SEO, optimize, tailwind, antcd, chấp mọi framework nhu react, vue,ang
giải thuật thì pattern dynamic , 2 point, bfs, fast slow, window chấp hết

Nhấp để mở rộng...

ocvit333 đã nói:

cũng nhiều đấy, tôi tò mò mấy cái SEO thôi, vì frontend SEO anh nói tôi chưa rõ phần anh SEO như thế nào, à với là antcd là gì, t chỉ biết đến antd thôi

Nhấp để mở rộng...

gaconkute đã nói:

tôi k chuyên frontend, đầu tiên a phải đưa về SSR như next, mặc dù anh dùng helm nhưng k ổn
tiếp theo performance : lazy load , virtual scroll, ... xưa tôi có thử minify các thứ.. nhiều lắm

Nhấp để mở rộng...

ocvit333 đã nói:

anh có nói đến helm thì cái này vẫn đang tồn tại ở chính các trang báo đấy nhưng nếu bị spam thì cũng chết cái mình đang meta xong bị chèn keyword ngược, bù lại là nó nhẹ nhàng dễ làm quen , next thì chưa hẳn đã tối ưu 100% nhưng anh có nói được đến next thì tôi ưng đấy, performance lazy load là auto có cho landing page và list rồi, cả virtual scroll nữa, hay đấy, anh đang có kiến thức đủ để đi tư vấn giải pháp r

Nhấp để mở rộng...

ocvit333 đã nói:

anh có nói đến helm thì cái này vẫn đang tồn tại ở chính các trang báo đấy nhưng nếu bị spam thì cũng chết cái mình đang meta xong bị chèn keyword ngược, bù lại là nó nhẹ nhàng dễ làm quen , next thì chưa hẳn đã tối ưu 100% nhưng anh có nói được đến next thì tôi ưng đấy, performance lazy load là auto có cho landing page và list rồi, cả virtual scroll nữa, hay đấy, anh đang có kiến thức đủ để đi tư vấn giải pháp r

Nhấp để mở rộng...

ocvit333 đã nói:

anh có nói đến helm thì cái này vẫn đang tồn tại ở chính các trang báo đấy nhưng nếu bị spam thì cũng chết cái mình đang meta xong bị chèn keyword ngược, bù lại là nó nhẹ nhàng dễ làm quen , next thì chưa hẳn đã tối ưu 100% nhưng anh có nói được đến next thì tôi ưng đấy, performance lazy load là auto có cho landing page và list rồi, cả virtual scroll nữa, hay đấy, anh đang có kiến thức đủ để đi tư vấn giải pháp r

Nhấp để mở rộng...

Ngo-Khong đã nói:

Hãy đặt mình ở vị trí ông Sếp mà nghĩ. 1 thằng nhân viên như thế nào thì muốn giữ bên mình.

• 1 thằng mọi khi éo thấy mặt mũi đâu, Tết năm nay đến biếu chai rượu (nhà thì đầy, còn éo thèm uống mấy chai đấy).
• 1 thằng giỏi nhưng cái tôi cao, hoài bão lớn.
• 1 thằng bình thường, tôn trọng mình, phù hợp suy nghĩ lối sống. Quan trọng nhất là chịu đi theo mình.
• 1 thằng ngu nhưng coi trời bằng vung nhìn đời bằng nửa con mắt.

....
Chắc anh sẽ tự có câu trả lời cho mình.

P/S: Nếu ông Sếp nào khôn khéo biết dùng người thì tự khắc các anh sẽ ở đúng vị trí của mình. Anh nào là tâm phúc, anh nào là trâu cày,...

Nhấp để mở rộng...

gaconkute đã nói:

em gt qua hiện e đang làm trưởng nhóm dự án rồi, em đang ngắm cái ghế CTO (vừa là key member, vừa là vị trí quan trọng công ty k đuổi được)của công ty, mà sếp quý em lắm, qua vừa giao em đi dạy tiếng anh cho cả team, sếp gặp em toàn cười chào chào mặc dù em chưa chào sếp, giờ em k biết nịnh sếp ntn để đc cân nhắc vào cái ghế kia ạ. Tết này em tính mua mấy chai rượu qua nhà sếp thăm gia đình k biết ổn k

Nhấp để mở rộng...

HaQuynhTrang_Moon đã nói:

Bao sếp đi Phó đà. Sếp mà chịu đi phó đà cùng thím thì tỷ lệ lên chức cao. Còn ko thì khó đấy. Mấy trò cười cười chào chỉ là chiêu trò xã giao.

Nhấp để mở rộng...