Huỳnh Cẩm Vy.
Senior Member
Làm được mỗi câu A B C D do ngày nào cũng nghe liên tục 5 năm nay do 2 đứa nhóc thích bài AB C DĐèo mẹ, công nhân giờ đi làm chân tay cũng phải test kiến thức

Làm được mỗi câu A B C D do ngày nào cũng nghe liên tục 5 năm nay do 2 đứa nhóc thích bài AB C DĐèo mẹ, công nhân giờ đi làm chân tay cũng phải test kiến thức

tui còn nhớ có mấy thanh niên còn nói làm công dân xứ vịt sướng hơn làm hãng bên mẽo,sáng đi làm tối về nhậu,đời sống tinh thần rất sung sướngT lại nhớ 1 thời lên voz toàn nghe các cháu nói làm công nhân lương 1x triệu ... Cái trend khen lương công nhân lúc đó mạnh lắm![]()
Công nhân cũng phải biết đọc hiểu thông báo, nội quy, quy định công ty. Chứ không phải quản lý đến nhắc vào tai từng người. Tôi đi làm mấy cái khảo sát xã hội học có người có bằng phổ thông hẳn hoi nhưng không đọc hiểu được phiếu khảo sát. Rồi họ phải biết tính toán cộng trừ nhân chia cơ bản để kiểm đếm sản phẩm. Nói chung bằng cấp nộp vào là một chuyện nhưng khả năng thực tế là chuyện khác.Đèo mẹ, công nhân giờ đi làm chân tay cũng phải test kiến thức
Chứ sao nữa, làm công nhân tất nhiên đâu chả vất vả, nhưng đồng lương bên các nước phát triển nó cao hơn ở nước nghèo, bọn bò có mỗi cái văn " nước ngoài vất vả đồ đắt thuế cao " nhưng ko biết sức mua các nước giàu nó lớn hơn nhiều, cùng 1 thời gian làm việc bên nước phát triển mua được nhiều đồ hơn, giải quyết được nhiều vấn đề hơn rõ ràng.tui còn nhớ có mấy thanh niên còn nói làm công dân xứ vịt sướng hơn làm hãng bên mẽo,sáng đi làm tối về nhậu,đời sống tinh thần rất sung sướng
so đồng lương công nhân trong nước với tụi culi lđxk thôi là đã thua xa rồi chứ đừng nói những người hợp pháp làm công nhân bên xứ tư bản,đc thưởng tất cả quyền lợi an sinh xã hội,csht,môi trường trong sạch,mồ hôi công sức cũng bỏ ra tương đương nhưng nước người ta tuy ko thể mua đc nhà nhưng những nhu cầu cơ bản hay sắm sửa đồ dùng,xe cộ tuyệt đối ko phải là chuyện khó khăn như công nhân ở xứ lừa,giá cả sinh hoạt ngày càng tăng nên muốn ăn gì,mua gì cũng đắn đo suy nghĩ thí mịa
Xàm. Ở đây người ta đang nói đến phúc lợi cho công nhân ngày xưa tốt với mô hình ngày xưa là nhà ở tập thể.Mô hình khu tập thể không chỉ là một hình thức an sinh, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất sản xuất. Khi công nhân được đảm bảo phúc lợi và việc làm ổn định bất chấp năng suất, họ dần mất động lực cải tiến, tạo ra tâm lý trì trệ. Nhà máy cũng vận hành theo lối mòn, thiếu áp lực đổi mới, dẫn đến tụt hậu trong môi trường cạnh tranh. Khi doanh nghiệp sụp đổ, công nhân gắn bó với nó cũng không có lối thoát vì thiếu kỹ năng thích nghi.
Ngược lại, mô hình an sinh nhà trọ dù bấp bênh hơn nhưng lại tạo ra lực lượng lao động linh hoạt. Công nhân không thể ỷ lại vào hệ thống, buộc phải nâng cao tay nghề và thích nghi với thị trường. Khi nhà máy không hiệu quả, họ dễ dàng tìm kiếm cơ hội mới. Một nền sản xuất dựa trên những con người chủ động, sẵn sàng học hỏi và đổi mới sẽ luôn có lợi thế hơn so với một hệ thống chỉ đề cao sự ổn định mà không khuyến khích phát triển.
Nếu anh ấy muốn duy trì đời sống công nhân như trong mô hình cũ, thì câu hỏi đặt ra là: duy trì bằng cách nào trong bối cảnh kinh tế đã thay đổi?
Hệ thống cũ hoạt động được vì nó nằm trong một nền kinh tế kế hoạch hóa, nơi mọi thứ được bảo hộ, nhà máy không phải lo cạnh tranh, công nhân không phải lo mất việc. Nhưng khi nền kinh tế mở cửa, điều kiện duy trì mô hình ấy đã không còn tồn tại. Nếu cố gắng bảo vệ nó mà không thay đổi cách vận hành, thì chỉ là kéo dài sự trì trệ, đến lúc không chịu nổi áp lực cạnh tranh, cả hệ thống sẽ sụp đổ một cách đau đớn hơn.
Vậy có thể bảo vệ đời sống công nhân theo cách khác không? Câu trả lời là có, nhưng điều kiện là có công đoàn thật sự mạnh mẽ, cái mà Việt Nam gần như không có.
Sai bét, có mỗi cái đảo thứ tự mà mấy ông vozer ngậm tăm thế nhỉNhìn là biết xếp từ lớn đến nhỏ hoặc xếp ngược thứ tự.
1) 98766544422
2) YWTKHHGA
Anh có thể nêu ví dụ về doanh nghiệp nào vẫn duy trì mô hình khu tập thể theo kiểu ngày xưa mà không gắn với hiệu suất không? Nếu có, liệu nó có phổ biến không?Xàm. Ở đây người ta đang nói đến phúc lợi cho công nhân ngày xưa tốt với mô hình ngày xưa là nhà ở tập thể.
Hiện nay doanh nghiệp cắt hết phúc lợi giảm chi phí hoạt động để tăng lợi nhuận lên thôi. Ko rõ ai nhồi sọ anh mớ suy diễn vậy. Giờ vẫn có những doanh nghiệp xây chung cư cho nhân viên ở hoặc mua giá ưu đãi đấy.
Anh bị ngáo à? Thời đại nào rồi mà công việc ko kèm với hiệu suất. Khu tập thể kiểu mới thì có FPT nó xây chung cư bán cho thợ gõ ưu đãi lãi suất thấp ầm ầm kìa. Đất đai giờ toàn ở trên mây có thằng nào đủ tiền xây hết đâu.Anh có thể nêu ví dụ về doanh nghiệp nào vẫn duy trì mô hình khu tập thể theo kiểu ngày xưa mà không gắn với hiệu suất không? Nếu có, liệu nó có phổ biến không?
Vậy anh đang cãi điều gì? Thực tế là mô hình khu tập thể kiểu cũ đã thoái trào cùng với cơ chế bao cấp, đây là điều ai cũng thấy rõ. Còn nếu anh nói doanh nghiệp hiện nay vẫn có phúc lợi nhà ở, thì hãy phân biệt cho đúng: FPT hỗ trợ mua nhà với giá ưu đãi và lãi suất thấp, chứ không phải cấp nhà như thời bao cấp. Hai mô hình khác nhau hoàn toàn. Tôi lập luận dựa trên thực tế này, vậy suy diễn ở đâu?Anh bị ngáo à? Thời đại nào rồi mà công việc ko kèm với hiệu suất. Khu tập thể kiểu mới thì có FPT nó xây chung cư bán cho thợ gõ ưu đãi lãi suất thấp ầm ầm kìa. Đất đai giờ toàn ở trên mây có thằng nào đủ tiền xây hết đâu.
Vậy anh đang cãi điều gì? Thực tế là mô hình khu tập thể kiểu cũ đã thoái trào cùng với cơ chế bao cấp, đây là điều ai cũng thấy rõ. Còn nếu anh nói doanh nghiệp hiện nay vẫn có phúc lợi nhà ở, thì hãy phân biệt cho đúng: FPT hỗ trợ mua nhà với giá ưu đãi và lãi suất thấp, chứ không phải cấp nhà như thời bao cấp. Hai mô hình khác nhau hoàn toàn. Tôi lập luận dựa trên thực tế này, vậy suy diễn ở đâu?
Nếu thế thì 8745001 chứSai bét, có mỗi cái đảo thứ tự mà mấy ông vozer ngậm tăm thế nhỉ
1005478 → 8754001 (Đúng là số đảo ngược)
Áp dụng cho bài toán:
P/S: thằng nào gạch = ngu lâu dốt bền iq thấp
- 24759482466 → 66428495742
- AYGTHWKH → HKWHTGYA

Vấn đề không phải là nó tốt hay xấu, mà là điều kiện kinh tế thay đổi khiến nó không còn khả thi. Nếu anh cũng công nhận rằng trước đây đất rộng người thưa, còn bây giờ doanh nghiệp không đủ tiền để cấp nhà, thì anh đang tự chứng minh rằng mô hình này biến mất vì thực tế kinh tế, không phải vì doanh nghiệp ‘phủi đít’ đi về. Muốn giữ mô hình cũ mà không có cách vận hành phù hợp với bối cảnh mới thì chỉ là hoài niệm viển vông.Tôi chỉ thấy là mô hình cấp nhà cho nhân viên nếu đủ điều kiện là rất tốt & là ưu điểm so với ngày nay là làm xong phủi đ!t đi về. Cấp nhà hay bây giờ ưu đãi lãi suất cho nhân viên cũng là 1 hình thức để nhân viên cam kết gắn bó với công ty lâu dài. Trước đây đất rộng người thưa chưa có giá, giờ đất đai có giá quá nên doanh nghiệp ko đủ tiền.
Bác làm gì mà giờ còn trả lương 5trchán luôn mới phỏng vấn về lương thử việc 5tr/tháng
sau 4 năm đi làm lương vẫn vậy
bên phần cứng máy tính ấy bác, hỏi chỗ nào toàn 4tr 5tr + (2tr chính thức)chán luôn mới phỏng vấn về lương thử việc 5tr/tháng
sau 4 năm đi làm lương vẫn vậy
Nếu thế thì 8745001 chứ
có thể là đảo 2 số lần lượt chứ ko phải đảo 1 lần cả dãy![]()
đề sai chắc luôn, cao siêu quá lại không phù hợp.thì nó viết từng số từ phải qua trái mà. Kiểu truyện manga nó xếp khung truyện từ phải qua trái đó.Nếu thế thì 8745001 chứ
có thể là đảo 2 số lần lượt chứ ko phải đảo 1 lần cả dãy![]()