tuyển cả trăm ng cho vài cty , dạy bọn nhân sự tuyển nhiều rồi có mấy lời cho các bạn trẻ làm CV này :
1. Phần thông tin cá nhân ngắn gọn, rõ ràng, ghét nhất mấy CV mà tìm năm sinh, quê quán các thứ khó.
2. phần thông tin cá nhân nên dùng icon đơn giản, email :
[email protected] thay vào đó dùng icon email, tương tự sđt...
3. Đừng nghĩ để làm nhiều cty là hay, người tuyển nhân sự càng chuyên càng ghét bọn nhảy nhiều công ty . Có thể cắt bớt cty nếu dài quá và sửa thời gian lv ở mỗi cty dài ra ( éo ai mà đi kiểm chứng các công trừ những vị trí cực kỳ tối quan trọng)
4.Đừng nghĩ mình làm nhiều cv khác nhau là hay, như vậy chứng tỏ ông đếch chuyên sâu nhất là còn trẻ dưới 25. Mà nên nói sâu về 1 vị trí,đừng học bọn làm CV ngắn trong 1 trang, ng ta dek khai thác được thông tin từ CV thì gọi tới làm gì.
Mỗi 1 vị trí lên có các phần : vị trí phụ trách, công việc chính làm là gì, thành tích đạt được một cách cụ thể có dẫn chứng càng tốt ( kết quả của cv ví dụ luôn hoàn thành 150-200% KPI được giao, tổ chức thành công 4 sự kiện trên 1000 khách hàng...) , lý do nghỉ công việc đó
5. Những thứ như sở thích đừng cho vào, chúng tôi tuyển ng làm việc chứ éo quan tâm sở thích của ông là gì ( trừ mấy cty bé, trc cty startup của tôi ghi hẳn : ưu tiên biết đánh chế
)
6. Bằng cấp với mấy thứ khác viết thật đơn giản thôi : ĐH kinh tế - khoa quản trị KD - tốt nghiệp : khá
7. Tin học văn phòng : cái này thừa vl ý, thời đại này trẻ mà còn k rành tin học VP thì là thể loại gì. Mà khi test thật tôi thấy éo đứa nào đúng nghĩa rành tin học văn phòng, biết 3 cái word gọi là rành tin học VP thì chỉ muốn chửi. Excel và pp dùng ngon k mà nói
8. Tiếng anh em cũng vậy, nếu ngon thực sự giao tiếp ok thì ghi nhấn mạnh vào, còn k giao tiếp,đọc, dịch, viết ngon thìđừng cho vào , nói thẳng mẹ là em éo giỏi tiếng anh cho nhanh
9. Mấy bạn mới ra trường tuyệt đối năn nỉ các bạn đừng cho mấy cái : học giỏi, đoàn đội, tình nguyện vào, tôi đọc mấy cái CV như thế là loại thẳng tay. Việc đó chỉ chứng tỏ các bạn hay bao đồng vl, chạy theo mấy thứ danh hiệu phù du, làm việc sẽ hòa đồng nhưng lại hay ham vui.
Nói tóm lại, phần quan trọng nhất, qua 1 cái CV ông phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy nếu tuyển ông vào vị trí đó ông sẽ làm được gì, có thặng dư ông được hay k .
Trên đây là với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, còn cty nhỏ , tuyển dụng non tôi éo biết
đợt tháng 3 em ở nhà sửa lại cái cv từ hồi sv mới ra trường gửi mail cho mấy chỗ éo thấy hồi âm, sau ở nhà chán quá đầu tư viết lại cv đẹp đẽ hơn chút up lên vietnamwork cho họ tự gọi 
chắc ko xong thì về quê luôn quá
