chán quá gửi CV mà chả cty nào nhận
- Người tạo chủ đề pmt0001
- Ngày bắt đầu
pmt0001
Member
mình thì lại muốn ra bắc làm, ở ngoài đó nhiều việc làm hơn
grannous1
Member
Tuần trước e pv 3 chỗ đây. Bảo 3-5 ngày hôm nay ngày thứ 5 chắc chắn tạch rồithấy ko có phản hồi gì chắc là tạch rồi
pmt0001
Member
cũng may chưa nộp đơn nghỉ cty cũ
abcccc
Member
thíp up cv lên trang nào thế
ngua giong
Member
vieclam24h với timviecnhanh nha thím, mấy trang như vietnamworks với careerbuilder phí mắc nên toàn mấy công ty to hoặc tìm vị trí quan trọng nó mới lên tìm nhân sự trên đó thôi, up cv lên mấy trang phổ thông thì cơ hội có việc làm cao hơn
DaiSuThichAnMan
Senior Member
HR hãm lìn cỡ này ra đường hốt phát cả rổ :sogood:
Không có gì đáng khoe đâu bạn
Bạn làm HR ngành gì tôi không biết, chứ IT thì tuyển kiểu đó cả năm chắc đc 1/2 thằng
Sent from Samsung SM-N960U using vozFApp
DaiSuThichAnMan
Senior Member
tôi quan trọng những gạch đầu dòng trong CV hơn là format, template, ...
anh cứ cày kinh nghiệm thật tốt, thể hiện ngắn gọn mạch lạc trên CV là được. Tụi HR tinh tướng chứ có chuyên môn quái đâu mà sợ nó reject cv
Chuẩn mẹ, HR toàn kiểu đọc sơ qua xong forward lại cho manager, r manager mới đọc và xem cái nào nên gọi phỏng vấn
Mà HR có chỉ tiêu tuyển dụng nên chỉ cần cái CV không thiểu năng thì nó đưa qua manager hết
Sent from Samsung SM-N960U using vozFApp
cavangmauxanhlacay
Senior Member
chán quá công ty nó cứ pm linkedin hỏi cv mà lâu rồi chưa sửa lại để cập nhật kinh nghiệm mới
Linhphuongqb
Senior Member
Giá mà em đọc được cái này sớm hơn thì mấy năm trước đã ko chật vật rải CV khắp nơi, rồi tới nơi ngta lại bảo cái mặt em non quá => ko hợp với vị trí họ cần. Huhu
tuyển cả trăm ng cho vài cty , dạy bọn nhân sự tuyển nhiều rồi có mấy lời cho các bạn trẻ làm CV này :
1. Phần thông tin cá nhân ngắn gọn, rõ ràng, ghét nhất mấy CV mà tìm năm sinh, quê quán các thứ khó.
2. phần thông tin cá nhân nên dùng icon đơn giản, email : [email protected] thay vào đó dùng icon email, tương tự sđt...
3. Đừng nghĩ để làm nhiều cty là hay, người tuyển nhân sự càng chuyên càng ghét bọn nhảy nhiều công ty . Có thể cắt bớt cty nếu dài quá và sửa thời gian lv ở mỗi cty dài ra ( éo ai mà đi kiểm chứng các công trừ những vị trí cực kỳ tối quan trọng)
4.Đừng nghĩ mình làm nhiều cv khác nhau là hay, như vậy chứng tỏ ông đếch chuyên sâu nhất là còn trẻ dưới 25. Mà nên nói sâu về 1 vị trí,đừng học bọn làm CV ngắn trong 1 trang, ng ta dek khai thác được thông tin từ CV thì gọi tới làm gì.
Mỗi 1 vị trí lên có các phần : vị trí phụ trách, công việc chính làm là gì, thành tích đạt được một cách cụ thể có dẫn chứng càng tốt ( kết quả của cv ví dụ luôn hoàn thành 150-200% KPI được giao, tổ chức thành công 4 sự kiện trên 1000 khách hàng...) , lý do nghỉ công việc đó
5. Những thứ như sở thích đừng cho vào, chúng tôi tuyển ng làm việc chứ éo quan tâm sở thích của ông là gì ( trừ mấy cty bé, trc cty startup của tôi ghi hẳn : ưu tiên biết đánh chế)
6. Bằng cấp với mấy thứ khác viết thật đơn giản thôi : ĐH kinh tế - khoa quản trị KD - tốt nghiệp : khá
7. Tin học văn phòng : cái này thừa vl ý, thời đại này trẻ mà còn k rành tin học VP thì là thể loại gì. Mà khi test thật tôi thấy éo đứa nào đúng nghĩa rành tin học văn phòng, biết 3 cái word gọi là rành tin học VP thì chỉ muốn chửi. Excel và pp dùng ngon k mà nói
8. Tiếng anh em cũng vậy, nếu ngon thực sự giao tiếp ok thì ghi nhấn mạnh vào, còn k giao tiếp,đọc, dịch, viết ngon thìđừng cho vào , nói thẳng mẹ là em éo giỏi tiếng anh cho nhanh
9. Mấy bạn mới ra trường tuyệt đối năn nỉ các bạn đừng cho mấy cái : học giỏi, đoàn đội, tình nguyện vào, tôi đọc mấy cái CV như thế là loại thẳng tay. Việc đó chỉ chứng tỏ các bạn hay bao đồng vl, chạy theo mấy thứ danh hiệu phù du, làm việc sẽ hòa đồng nhưng lại hay ham vui.
Nói tóm lại, phần quan trọng nhất, qua 1 cái CV ông phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy nếu tuyển ông vào vị trí đó ông sẽ làm được gì, có thặng dư ông được hay k .
Trên đây là với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, còn cty nhỏ , tuyển dụng non tôi éo biết
anhkien87nd
Senior Member
Xin bác nào giải đáp giúp ạ:
Có 1 cty về chăn nuôi tuyển nhân viên IT ko yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần tốt nghiệp ĐH. Mà em cũng ko có kinh nghiệm gì cả.
Vậy em có thể loại phần kinh nghiệm trong CV đc ko? Tại e ko có kinh nghiệm nên ko biết viết gì, với lại cty cũng ko yêu cầu kinh nghiệm.
Có 1 cty về chăn nuôi tuyển nhân viên IT ko yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần tốt nghiệp ĐH. Mà em cũng ko có kinh nghiệm gì cả.
Vậy em có thể loại phần kinh nghiệm trong CV đc ko? Tại e ko có kinh nghiệm nên ko biết viết gì, với lại cty cũng ko yêu cầu kinh nghiệm.
voz.tahn
Senior Member
lúc làm cái cv đầu tiên ảnh đại hiện của mình để cái đầu trọc, cv thì làm đen trắng vì cũng ko thích màu mè mà tính mình đơn giản mạch lạc, nội dung trong cv cũng ko ghi hết trang A4, đưa con bạn xem thì nó bảo cv trắng đen nhìn buồn nhưng mình cũng kệ, nộp đại luôn; tới khi đi phỏng vấn thì gặp ngay sếp có quả đầu trọc giống mình + style ăn mặc full đen, chắc cũng vì thế mà đc nhận liền
RuaXeMay
Member
Em cũng đang tìm việc, thời gian trước dịch thì méo tìm, bây giờ bức xúc với sếp thì tìm, nộp một đống mà ít chỗ gọi quá, trước thì chỉ đẩy cv lên là có người gọi ngay bây giờ nộp lung tung cả mà chẳng mấy chỗ để ý.
Tuần trước đến phỏng vấn một chỗ, mình yêu cầu lương 14 tr, tưởng nó cho out rồi. Nhưng thế nào nó lại mail lại thứ 3 đàm phán lại lương
Sent from MI 8 SE via nextVOZ
Tuần trước đến phỏng vấn một chỗ, mình yêu cầu lương 14 tr, tưởng nó cho out rồi. Nhưng thế nào nó lại mail lại thứ 3 đàm phán lại lương
Sent from MI 8 SE via nextVOZ
Chủ đề tương tự
