Nobitadiradivo
Senior Member
------------Nhiều chuyên gia cho rằng bị sa thải là cú sốc lớn nhưng người lao động đừng quá lo lắng, bởi nó không ảnh hưởng nhiều đến quá trình xin việc sau này
Bị sa thải không chỉ mất đi nguồn thu nhập, tệ hơn là không biết phải giải thích lý do thế nào với nhà tuyển dụng tiếp theo. Để sang trang mới trên hành trình sự nghiệp, người lao động (NLĐ) cần xây dựng lại thương hiệu cá nhân như thế nào? Đó là câu hỏi khiến nhiều người trăn trở.
Sốc tâm lý
Hơn 10 năm làm kế toán cho một công ty bất động sản, mới đây chị Trần Đan Thanh (ngụ quận 10, TP HCM) bị sa thải chỉ vì bất đồng quan điểm với cấp trên.
Trước đó, doanh nghiệp (DN) nơi chị làm việc thay đổi kế toán trưởng, dẫn đến tình trạng sổ sách không được liền mạch. Sau khi công ty tuyển dụng kế toán trưởng mới, vị này thiết lập lại toàn bộ quy trình làm việc, phân công nhiệm vụ cho từng nhân viên. Trong quá trình làm việc, chị và kế toán trưởng có nhiều bất đồng. "Thời điểm đó, nếu tiếp tục làm việc, tôi sợ bị trách nhiệm sau này, còn tự nghỉ việc thì hồ sơ xin việc mới (CV) sẽ không tốt. Gần 1 tháng sau đó, tôi mất việc" - chị Thanh kể.
Nếu biết tận dụng cơ hội, người lao động sẽ phát triển sự nghiệp mới cho tương lai
Công ty thu hẹp quy mô cũng khiến anh Nguyễn Tuấn Việt (ngụ quận 10, TP HCM), cửa hàng trưởng của một siêu thị điện máy, bị mất việc. Công việc ổn định gần 20 năm, mất việc đột ngột khiến anh bị sốc tâm lý. Anh Việt cho biết hiện tuổi đã hơn 40, tìm việc làm tiếp theo khá khó khăn. Bởi trong CV không liệt kê công việc bị sa thải, trong khi công việc trước đây anh rất tự hào.
Chủ động bước qua cú sốc
Nhiều chuyên gia cho rằng bị sa thải là cú sốc lớn nhưng người lao động đừng quá lo lắng, bởi nó không ảnh hưởng nhiều đến quá trình xin việc sau này
nld.com.vn
