Mob Psycho
Senior Member
thì công ti có nhu cầu tuyển
ai có nhu cầu làm việc với mức mong muốn đấy thì apply
ai ép thím đâu mà buông lời cay đắng thế?
thím nghĩ hàng chục nghìn công ti, doanh nghiệp ngoài kia đều lương chuẩn vozer à
thảo luận [Chuyện trò linh tinh - Box CNTT]
- Người tạo chủ đề babystorm26
- Ngày bắt đầu
ai có nhu cầu làm việc với mức mong muốn đấy thì apply
ai ép thím đâu mà buông lời cay đắng thế?
thím nghĩ hàng chục nghìn công ti, doanh nghiệp ngoài kia đều lương chuẩn vozer à
chubepinocchio
Member
v quy như nào thím ? khi nào thì biết mình đang ở cái level đóĐấy là bạn nghĩ thế. Nhưng người ta tuyển 12m cho 1 năm kinh nghiệm và gọi đó là junior thì khác. Những đứa junior 2 năm, 3 năm kinh nghiệm nó không thèm nộp. Đúng. Nhưng "junior" 1 năm kinh nghiệm thì đầy
Bạn quan tâm tới danh hiệu quá
Đừng quy số năm kinh nghiệm thành level. Cái này vozer nói mãi rồi
chubepinocchio
Member
ko, ý em là nếu v thì nó ghi là fresher 1 năm kn có phải là dễ tuyển hơn ko ? vô pv dễ deal lương nữa. Buông lời cay đắng clgt thím
JUchi
Senior Member
v quy như nào thím ? khi nào thì biết mình đang ở cái level đó
Bạn có 2 năm kinh nghiệm chẳng hạn, muốn biết bạn ở đâu thì phỏng vấn 10 công ty. 5 công ty đầu đòi lương 30 triệu. Nếu phỏng vấn xong 1 2 tiếng sau có offer thì tức là bạn đang định giá thấp. Bạn có thể phỏng vấn tiếp và thử đòi lên 35tr
Còn không ai trả lời thì hạ xuống 25tr. Vẫn không ai trả lời thì giảm xuống 20tr.
Và kết luận là "được nhận offer 25tr cho 2 năm kinh nghiệm" chứ chả ai nói 25tr cho junior cả.
Cùng công ty, cùng senior người này lương gấp đôi người kia đầy ra. Employment Hero trả cho fresher 48 triệu và gọi đó là fresher đấy, nhưng sang công ty khác có cailon nó trả cho junior 48tr.
chubepinocchio
Member
tks thím, ví dụ h em làm 3 năm rồi ngta tuyển senior, vô đó nếu pv ok thì mức lương so với kinh nghiệm sẽ tầm phân khúc đó. Còn k thì lại giảm deal xuống tiếp.
khoahocphothong
Member
đúng thế, điều đó là đương nhiên. chưa đi làm bao giờ hả thím?
chubepinocchio
Member
chưa, em mới intern thôiđúng thế, điều đó là đương nhiên. chưa đi làm bao giờ hả thím?
khoahocphothong
Member
thím lượt box này thêm 1 thời gian sẽ hiểu nhé.chưa, em mới intern thôithấy ngta cứđặt title này kia rối rắm quá
còn chốt một câu như thím JU nói, title không quan trọng, quan trọng là deal lương đúng tầm bản thân
trên facebook/linked, đầy job tuyển senior lương upto 30M, và cũng đầy job tuyển junior 1k-1k5.
nếu thím cứ bám vào cái title để quy ra range lương thì thím sẽ thấy rối rắm, còn thím vứt bỏ cái suy nghĩ đó đi thì thím thấy nó dễ hiểu liền.
khoahocphothong
Member
thắc mắc này của thím cũng giống mình ngày xưa, nhưng về cơ bản là không hề có nhé. title là nội bộ 1 công ty nào đó, không phải market wide nên không quy được đâu, 1 người là senior ở cty này chỉ ngang trình junior ở cty khác là chuyện bt.v quy như nào thím ? khi nào thì biết mình đang ở cái level đó
chubepinocchio
Member
tks thím nhé, tại e cứ quy senior hay junior gì là để mình định hình đang ở chỗ nào nên thấy rối vụ này quá. e cứ nghĩ giờ mình đang ở juni mà apply senior sao dc
khoahocphothong
Member
jun hay sen không quan trọng, miễn đọc jd thấy mình qualified, nộp cv vô cty nó gọi pv là quất thôi
nhieu noi bayh hay co kieu engineer I, engineer II chu k co title kieu nhu trc nuav quy như nào thím ? khi nào thì biết mình đang ở cái level đó
kazimhung559
Senior Member
mỗi cty có 1 hệ quy chiếu riêng cho mấy cái title junior, middle, senior nên đi làm chả cần care cái title đâu, lương lậu phúc lợi môi trường ngon thì vô vậy thôi
Big Dick Man
Junior Member
Nhiều công ty cái level Medior thôi là đã thấy nó đánh giá ghê gớm dữ dằn chứ đừng nói Senior. Tùy vào mỗi cty thôi. Nhiều khi làm ở startup cty định giá mình là senior nhưng qua chỗ cty nc ngoài k bik medior nổi chưa 
chubepinocchio
Member
bởi v mới nói title ở vn chả biết đâu mà lần, toàn tự phongNhiều công ty cái level Medior thôi là đã thấy nó đánh giá ghê gớm dữ dằn chứ đừng nói Senior. Tùy vào mỗi cty thôi. Nhiều khi làm ở startup cty định giá mình là senior nhưng qua chỗ cty nc ngoài k bik medior nổi chưa
chubepinocchio
Member
hình như trên đây có r, thím lội lại thử
chubepinocchio
Member
mấy thím cho e hỏi, giờ có một số cty e đang nhắm vào apply intern hè này. Bỏ qua lương thưởng chả là bnhiu thì e nên quan tâm tới gì nhỉ ? công ty outsource hay product ? hay công nghệ ? nếu vào trong đó ngta cho e làm mảng khác thì sao nhỉ 
proxyy
Senior Member
đi với tâm thế học hỏimấy thím cho e hỏi, giờ có một số cty e đang nhắm vào apply intern hè này. Bỏ qua lương thưởng chả là bnhiu thì e nên quan tâm tới gì nhỉ ? công ty outsource hay product ? hay công nghệ ? nếu vào trong đó ngta cho e làm mảng khác thì sao nhỉ
vì cơ bản intern h cx chả có quyền lựa chọn, đòi hỏi bất cứ gì cả, nên đầu tiên cứ ưu tiên hợp với tech stack đang học, tiếp là môi trường thế nào, kiểu có sẵn sàng support intern ko hay bỏ mặc đấy, chỉ cần vậy thôi 
NgonLuaTrongDem
Member
6 tháng uống nước lọc
