nguoi_andanh2026
Senior Member
giờ tây lông tư bản cũng cần r anh
HR của tây lông tư bản cũng người Việt cả thôi
)) trừ khi kinh nghiệm hơn người đi thì mới ra trường cỏ lúa nhưn nhau, duyệt CV nhìn bằng cấp, đã thế tây lông CV còn nhiều nữa
thảo luận [Chuyện trò linh tinh - Box CNTT]
- Người tạo chủ đề babystorm26
- Ngày bắt đầu
HR của tây lông tư bản cũng người Việt cả thôi
)) trừ khi kinh nghiệm hơn người đi thì mới ra trường cỏ lúa nhưn nhau, duyệt CV nhìn bằng cấp, đã thế tây lông CV còn nhiều nữanguoi_andanh2026
Senior Member
tại sao phải chọn nhỉ
))tại sao ko có jon và có bằng, 90% thị trường nó đã thế r chả lẽ phải bỏ học, thua hẳn luôn ấy chứ anh
giờ sinh viên ra trường nó ko đi đường CV - phỏng vấn nhiều nữa, chủ yếu cho đi hackathon r nhận vào thôi. Mà cái này là họ chỉ tuyển sinh viên vào thi thôi
)Bạn kia đang có job nhưng chưa có bằng, giờ thì bỏ job đi lấy bằng rồi lại phải đi apply lại từ đầu hoặc chạy hackathon với vài trăm đứa kia ?tại sao phải chọn nhỉ
tại sao ko có jon và có bằng, 90% thị trường nó đã thế r chả lẽ phải bỏ học, thua hẳn luôn ấy chứ anh
giờ sinh viên ra trường nó ko đi đường CV - phỏng vấn nhiều nữa, chủ yếu cho đi hackathon r nhận vào thôi. Mà cái này là họ chỉ tuyển sinh viên vào thi thôi
Cty tier 1-2 đa số không cần bằng và không hỏi bằng ( trừ intern- fresher)Thích ăn xổi thì bỏ đi làm. Còn lâu dài thì bằng cấp. Nhất là anh tính apply công ty type 1 type 2. Còn tính cả đời fpt với cmc thì tùy. Năm 3 đã có offer thì chắc cũng loại khá giỏi mà sợ ra trường không kiếm được việc à.
Đa số top tier mẽo quốc như Google , Meta, Tesla… không cần bằng
Ở Đông Lào thì Worldquant, Axon, EH … cũng không cần bằng trừ một số role đặc thù về research
Ở Mẽo cũng như Đông Lào chỉ có một số loại cty đặc thù về Finance và Gov mới chặt vụ bằng.
Ah mà bằng giỏi bách khoa bây giờ chỉ vừa đủ chuẩn fresher f sộp thôi nhé . Bớt ảo tưởng
Cái này là suy đoán văn hoá chứ không pbvm gì. Hình như đa số các ý kiến thiên về bằng cấp sẽ có nhiều ở miền Bắc hơn Nam do nặng nề hơn về văn hoá. Hồi đó có làm cho 1 cty ngoài HN và chỉ có cty đó là dí tới cùng vụ bằng, ghét quá chụp hình 1/3 bằng rồi gửi chứ không thèm đi công chứng
), 1 tuần sau đó xin off luôn
Sửa lần cuối:
nguoi_andanh2026
Senior Member
đi làm đâu nhất thiết phải bỏ học đâu anh. Bạn kia cbi lên năm 3, vẫn có job, tức là cty đã chấp nhận vừa học vừa làm được mà, có tradeoff gì đâu
mục đích mà bảo là học chán ko học dc gì thêm thì là lười học thôi
)mình học bách khoa, đi làm part time từ cuối năm 1, tới cuối năm 3 đã có hợp đồng full time, nhưng vẫn sắp xếp đi học (tiêu chuẩn 5 môn/kì, đồ án + thi + luận văn + học thêm 3 môn hè) được, thi cử bình thường thì chả lí gì bọn trẻ có AI các kiểu mà ko đi học + đi làm dc
MrTux
Đã tốn tiền
Cty tier 1-2 đa số không cần bằng và không hỏi bằng ( trừ intern- fresher)
Đa số top tier mẽo quốc như Google , Meta, Tesla… không cần bằng
Ở Đông Lào thì Worldquant, Axon, EH … cũng không cần bằng trừ một số role đặc thù về research
Ở Mẽo cũng như Đông Lào chỉ có một số loại cty đặc thù về Finance và Gov mới chặt vụ bằng.
Ah mà bằng giỏi bách khoa bây giờ chỉ vừa đủ chuẩn fresher f sộp thôi nhé . Bớt ảo tưởng
Cái này là suy đoán văn hoá chứ không pbvm gì. Hình như đa số các ý kiến thiên về bằng cấp sẽ có nhiều ở miền Bắc hơn Nam do nặng nề hơn về văn hoá. Hồi đó có làm cho 1 cty ngoài HN và chỉ có cty đó là dí tới cùng vụ bằng, ghét quá chụp hình 1/3 bằng rồi gửi chứ không thèm đi công chứng
Vấn đề là khi ko có bằng đại học thì giai đoạn đầu sẽ tương đối khó khăn ấy.
Ngay cả bây giờ, muốn pass dc intern/fresher cũng phải cạnh tranh rất cao. Năm ngoái mình pv 1 batch hơn 10 đứa toàn sv khá giỏi bk/khtn mà sau còn sót mỗi 1 đứa. Mà 10 đứa đó cũng phải qua mấy round trc đó rồi.
Còn sau đó thì vô cty sẽ phải nộp hồ sơ thì có bằng, mình ko rõ ko có bằng thì có bị đuổi ko.
Nhưng nhìn chung mình thấy ko có bằng thì thiệt thòi hơn nhiều, và phải nỗ lực hơn rất nhiều. Mấy đứa giỏi toàn đứa có bằng mà
vozerlaunamitreact
Senior Member
Một số công ty khi tuyển fresher hoặc intern như Zalo hay VNG thì khi xem CV ngoài chuyện có bằng ra, thì còn xem là bằng trường nào nữa. Không có bằng trường dạng như UIT, KHTN, BK, PTIT ... là auto loại.Vấn đề là khi ko có bằng đại học thì giai đoạn đầu sẽ tương đối khó khăn ấy.
Ngay cả bây giờ, muốn pass dc intern/fresher cũng phải cạnh tranh rất cao. Năm ngoái mình pv 1 batch hơn 10 đứa toàn sv khá giỏi bk/khtn mà sau còn sót mỗi 1 đứa. Mà 10 đứa đó cũng phải qua mấy round trc đó rồi.
Còn sau đó thì vô cty sẽ phải nộp hồ sơ thì có bằng, mình ko rõ ko có bằng thì có bị đuổi ko.
Nhưng nhìn chung mình thấy ko có bằng thì thiệt thòi hơn nhiều, và phải nỗ lực hơn rất nhiều. Mấy đứa giỏi toàn đứa có bằng mà
Nên có bằng được thì t nghĩ vẫn tốt hơn cho intern-fresher.
Uhm đúng rồi , intern - fresher thì có gì chứng minh tài năng khác biệt nhiều bằng cái bằng đâuMột số công ty khi tuyển fresher hoặc intern như Zalo hay VNG thì khi xem CV ngoài chuyện có bằng ra, thì còn xem là bằng trường nào nữa. Không có bằng trường dạng như UIT, KHTN, BK, PTIT ... là auto loại.
Nên có bằng được thì t nghĩ vẫn tốt hơn cho intern-fresher.
Ruaconlonton123
Senior Member
Crossing Hurdles hiring Software Engineer (Fullstack) | Remote in Vietnam | LinkedIn
Posted 6:15:02 AM. Position: Fullstack Developer (Python/React)Type: Full-timeCompensation: $230K $280K/yearLocation:…See this and similar jobs on LinkedIn.
có bác nào apply thử bên này chương, thấy cũng nhiều job remote
