Có 2 job ở quê nên chọn job nào

• Thứ 2: Bọn nó còn có cái kiểu tăng lương theo cảm tính chứ không có trình tự gì hết (trừ mấy tập đoàn lớn) và sẵn sàng trả lương cao cho người mới vào phỏng vấn nếu năng lực tốt, nên thường mấy công ty TQ sẽ trả lương đầu vào cao hơn bọn Nhật hay Hàn, nhưng mà đợi tụi nó tăng lương thì mòn kiếp hoặc số đỏ lắm thì đc.
• thứ 3: Bọn này rất lươn lẹo, chúng nó chỉ trả lương cơ bản theo vùng, còn lại chúng nó phân vào các mục khác để đỡ phải đóng bảo hiểm, ví dụ lương 15 và lương cơ bản vùng đó là 5tr thì nó chỉ trả cho các bạn đúng 5tr lương cơ bản, còn lại 10tr sẽ phân vào mục phụ cấp để công ty đỡ phải đóng bảo hiểm cho người lao động, kèm theo việc người lao động tăng ca sẽ chỉ đc tính x1.5 trên lương cơ bản, thành ra tăng ca nhiều cũng chả đc bao nhiêu.
• Thứ 4: bọn này rất láo, hay đổ thừa và không nhận trách nhiệm, nên phải cố mà học tiếng trung, ít nhất là giao tiếp, và làm việc với tụi nó thì phải có chữ ký đầy đủ mỗi lần sửa chữa tư liệu để tránh việc bị chúng nó chơi sau lưng.
• Thứ 5: bọn Đài Loan tính nó ôn hòa và chơi đẹp hơn bọn Trung Quốc Đại Lục, bọn Trung thì cái đách gì cũng thích hối thúc, gấp ... gấp ...

tungxeng1995 said:

kinh nghiệm đi làm cho bọn Trung 6 năm nên có góp ý như sau:
- Thứ nhất bọn Trung tuyển dụng ít khi quan tâm đến bằng cấp, chúng nó quan trọng năng lực hơn, mình nhảy việc tầm 6-7 công ty rồi mà chỉ có 1 công ty trả thêm tiền bằng cấp thui (ví dụ có bằng cao đẳng thêm 100k, có bằng đại học thêm 200k), còn lại chúng nó chỉ quan tâm tới việc test tay nghề có ổn không, thử việc có suôn sẻ không.

• Thứ 2: Bọn nó còn có cái kiểu tăng lương theo cảm tính chứ không có trình tự gì hết (trừ mấy tập đoàn lớn) và sẵn sàng trả lương cao cho người mới vào phỏng vấn nếu năng lực tốt, nên thường mấy công ty TQ sẽ trả lương đầu vào cao hơn bọn Nhật hay Hàn, nhưng mà đợi tụi nó tăng lương thì mòn kiếp hoặc số đỏ lắm thì đc.
• thứ 3: Bọn này rất lươn lẹo, chúng nó chỉ trả lương cơ bản theo vùng, còn lại chúng nó phân vào các mục khác để đỡ phải đóng bảo hiểm, ví dụ lương 15 và lương cơ bản vùng đó là 5tr thì nó chỉ trả cho các bạn đúng 5tr lương cơ bản, còn lại 10tr sẽ phân vào mục phụ cấp để công ty đỡ phải đóng bảo hiểm cho người lao động, kèm theo việc người lao động tăng ca sẽ chỉ đc tính x1.5 trên lương cơ bản, thành ra tăng ca nhiều cũng chả đc bao nhiêu.
• Thứ 4: bọn này rất láo, hay đổ thừa và không nhận trách nhiệm, nên phải cố mà học tiếng trung, ít nhất là giao tiếp, và làm việc với tụi nó thì phải có chữ ký đầy đủ mỗi lần sửa chữa tư liệu để tránh việc bị chúng nó chơi sau lưng.
• Thứ 5: bọn Đài Loan tính nó ôn hòa và chơi đẹp hơn bọn Trung Quốc Đại Lục, bọn Trung thì cái đách gì cũng thích hối thúc, gấp ... gấp ...

Click to expand...

Quyetcoi said:

lương 6tr không bằng công nhân mà cũng phải có người xin cho hả thớt? công ty nào mà ngáo vậy

Click to expand...

tungxeng1995 said:

kinh nghiệm đi làm cho bọn Trung 6 năm nên có góp ý như sau:
- Thứ nhất bọn Trung tuyển dụng ít khi quan tâm đến bằng cấp, chúng nó quan trọng năng lực hơn, mình nhảy việc tầm 6-7 công ty rồi mà chỉ có 1 công ty trả thêm tiền bằng cấp thui (ví dụ có bằng cao đẳng thêm 100k, có bằng đại học thêm 200k), còn lại chúng nó chỉ quan tâm tới việc test tay nghề có ổn không, thử việc có suôn sẻ không.

• Thứ 2: Bọn nó còn có cái kiểu tăng lương theo cảm tính chứ không có trình tự gì hết (trừ mấy tập đoàn lớn) và sẵn sàng trả lương cao cho người mới vào phỏng vấn nếu năng lực tốt, nên thường mấy công ty TQ sẽ trả lương đầu vào cao hơn bọn Nhật hay Hàn, nhưng mà đợi tụi nó tăng lương thì mòn kiếp hoặc số đỏ lắm thì đc.
• thứ 3: Bọn này rất lươn lẹo, chúng nó chỉ trả lương cơ bản theo vùng, còn lại chúng nó phân vào các mục khác để đỡ phải đóng bảo hiểm, ví dụ lương 15 và lương cơ bản vùng đó là 5tr thì nó chỉ trả cho các bạn đúng 5tr lương cơ bản, còn lại 10tr sẽ phân vào mục phụ cấp để công ty đỡ phải đóng bảo hiểm cho người lao động, kèm theo việc người lao động tăng ca sẽ chỉ đc tính x1.5 trên lương cơ bản, thành ra tăng ca nhiều cũng chả đc bao nhiêu.
• Thứ 4: bọn này rất láo, hay đổ thừa và không nhận trách nhiệm, nên phải cố mà học tiếng trung, ít nhất là giao tiếp, và làm việc với tụi nó thì phải có chữ ký đầy đủ mỗi lần sửa chữa tư liệu để tránh việc bị chúng nó chơi sau lưng.
• Thứ 5: bọn Đài Loan tính nó ôn hòa và chơi đẹp hơn bọn Trung Quốc Đại Lục, bọn Trung thì cái đách gì cũng thích hối thúc, gấp ... gấp ...

Click to expand...

king_game2 said:

mình nghĩ ở quê mà 30km thì ko xa lắm nhỉ? ở sài gòn mà 10km là hơn 30p, ở quê 30km chắc cũng 30p thôi nhỉ

Click to expand...

king_game2 said:

mình nghĩ ở quê mà 30km thì ko xa lắm nhỉ? ở sài gòn mà 10km là hơn 30p, ở quê 30km chắc cũng 30p thôi nhỉ

Click to expand...

tomclancy1234 said:

1. cần xác định rõ job nhật lộ trình thăng tiến có rõ ràng k, k phải đoán dựa vào việc thấy có ng làm trong đó mua nhà mua xe, biết đâu ng ta làm nghề tay trái, vợ giàu, bố mẹ cho, đoán rồi tự tin theo mà k bằng chứng rõ ràng thì có bị điên

2. thăng tiến? a bạn tưởng chỉ cần làm cty nhật là 100% sẽ thăng tiến? cần phải nhìn vào khả năng của bản thân có đủ trình để cạnh tranh với những ng khác trong cty hay k. 100 thằng thăng tiến chỉ 2-3 thằng. trước giờ bản thân có tài k, có hơn ng ta ở điểm j k, nhìn nhận lại cho kĩ trước khi đánh cược

3. sắp 30 t mà còn lương 6tr, lại còn phải làm với mức lương đó 2 năm, là tôi thì dẹp cmn đi đúng kiểu lương của bọn nhật

4. nói thẳng ra, cái job tàu kia lộ trình thăng tiến rõ ràng hơn nhiều, lương cao hơn + học tiếng (cái này là rất tốt, cực khổ nhưng cơ hội học 1 ngoại ngữ để phát triển skill của bản thân là quá ngon) + học chứng chỉ => lộ trình ngắn gọn rõ ràng. nhưng có thật sự sẽ dc đào tạo theo lộ trình này k?

5. cá nhân tôi k thích cả tàu và nhật, chọn mấy cty âu, mẽo hay 1 số nước châu á khác ngon hơn. tự phân tích cho kĩ rồi tự quyết, ván cược cuộc đời chơi thua tự chịu

Click to expand...

Thế Giới Đùi Đẹp said:

Job 1: cty trung quốc IT helpdesk ở huyện quy mô cũng cả trăm user và cả đống hệ thống khác. Lương trên 10 tăng lương theo nhìn nhận quá trình làm việc của quản lý + phải học tiếng trung. làm lâu có mác + học mấy chứng chỉ về mạng nao xin mấy công ty khác vị trí IT support/ system admin có triển vọng hơn. Chưa kể gần nhà cách có 4km k lo chuyện ăn, chỗ ở, xăng xe mấy.
Job 2: Cty nhật công việc trái ngành liên quan tới khuôn lương những tận 6tr yêu cầu kiên trì lâu dài(>2 năm) mới thu lại kết quả. công việc cũng rất nhàn, về lâu dài thì ổn định- bền vững. Job này phải nhờ người quen xin cho, theo đánh giá thì sau này lâu dài thu nhập cao vì có vài người trong họ làm ở đó mua đc nhà và đất. Có triển vọng đc đi làm tại nhật dù k hào hứng lắm. Chưa kể cách nhà 30km, phải lo chỗ ở. Với tuổi sắp 30 mà lương như thế cũng hơi mệt vụ tiền nong tán gái.
Nhờ các bác phân tích tư vấn giúp em hướng nào ok hơn

Click to expand...

Thế Giới Đùi Đẹp said:

Update sau khi hỏi kỹ người quen: công ty nhật hay tăng ca thêm 4 tiếng, tháng chăm sẽ đc trên 10. Lộ trình tăng lương mỗi năm nhiều nhất có thể lên đến 1tr
Về onsite sang Nhật giữ nguyên lương như bên VN + trợ cấp tầm 20tr. Vậy là em có đáp án rồi

Click to expand...

Thế Giới Đùi Đẹp said:

Update sau khi hỏi kỹ người quen: công ty nhật hay tăng ca thêm 4 tiếng, tháng chăm sẽ đc trên 10. Lộ trình tăng lương mỗi năm nhiều nhất có thể lên đến 1tr
Về onsite sang Nhật giữ nguyên lương như bên VN + trợ cấp tầm 20tr. Vậy là em có đáp án rồi

Click to expand...