Adx.max
Senior Member
Giao vậy thôi… coi ứng viên nào hoàn thành % cao hơn thì điểm cao hơn.. dễ hiểu mà
Chả lẽ cho bài test ai cũng hoàn thành 100% thì sao phân loại dc
Có ai đi phỏng vấn và được giao bài test khối lượng công việc bằng cả tháng rồi hẹn 1 tuần nộp bài không
- Thread starter anttel
- Start date
Chả lẽ cho bài test ai cũng hoàn thành 100% thì sao phân loại dc
An Ghe Lo Phuong Trinh
Senior Member
mãi mới có người nói đúng ý.
giống thi đại học vậy, đề thi mà đứa nào cũng làm đc 9-10đ hết thì làm sao mà phân loại đc
Dragonball1611
Senior Member
còn ấm ức không, ấm ức mail lại nói luôn, cho fail rồi test làm qq nữa, mất công mất việc đủ rồi không muốn mất thêm nữa
sangbuif
Senior Member
chốt ko phù hợp rồi mà còn mail lại đòi bài test chi vậy, bảo quen biết cc gì mà đưa, mình ko rõ chuyên ngành mỗi nghề như nào nhưng các đề xuất cải thiện, plan demo công việc trong vị trí ứng tuyển mình toàn xuất 1 phần ra bản cứng rồi cho xem, pv xong cầm về, muốn coi chi tiết hơn thì tuyển t vào ko thì dẹp, làm gì có chuyện ăn cắp chất xám dễ thế
Củ khoai lang nho nhỏ
Senior Member
xưa cũng có pv một cty làm về máy nghiền rác. vô phỏng vấn từ lúc 8h30, nó cho cái đề là cái bản vẽ cad của một cty khác, kêu dựng lại hết trên 3D có thể sản xuất được. mình làm tới chiều, xong xin phép về, và trưởng phòng chỗ đó kêu mai quay lại, tiếp tục vẽ trong 1 tuần rồi mới đánh giá đậu rớt. Mặt e kiểu wtf ?????
Leopold123
Senior Member
Cái này tất nhiên có nghĩ tới
Nhưng, riêng tôi ko thể nào gửi cái sản phẩm ko hoàn chỉnh, kiểu nó rất khó chịu khi nhìn nó như mớ rác, làm vầy thì thôi vứt mẹ cho rồi, mà công ty nhìn cái sản phẩm ko hoàn chỉnh cũng nhận vào nữa thì rõ vớ vẫn
sangbuif
Senior Member
bài test thì nên là test kiến thức chuyên môn từ cơ bản đến nâng cao để xem ứng viên có nổ trên cv ko, chứ ko phải bài test ứng dụng kiến thức của ứng viên vào trong vận hành, đấy là lao động như đi làm rồi, mỗi cá nhân kiến thức, kinh nghiệm và chuyên môn đã khác nhau nhiều rồi 9 10đ đâu ra, chưa kể đến các yếu tố khác như thái độ, độ tuổi, địa điểm làm việc,... để phân loại ứng viên, còn test bố láo đa số là cho test 1 vấn đề gì đó mà cty đang va phải ko có cách giải quyết mà ko cần phải tuyển dụng thật
Emcocghe
Senior Member
Này cty thông minh mà. Có câu không có công lao cũng có khổ lao. Công ty nó muốn xem thái độ làm việc của nhân viên thôi.
60% hoàn thành là ổn, 80 là xuất xắc. 100% là có tương lai.
DreamingFighter
Đã tốn tiền
Trước mình gặp tình huống này ở vai trò hiring rồi. Nguyên nhân là do ứng viên thể hiện ok nhưng không quá tốt, kiểu phải gợi ý nhiều mới trả lời được đủ để đạt.
Nên giao cho 1 bài test để làm ở nhà, bài cũng khá dài nhưng khá tự do, dùng tool IT này làm cũng được. Kết quả đúng là ứng viên sợ quá chạy luôn thật
)Nhưng cũng không tiếc lắm vì ứng viên chỉ làng nhàng nên mới cần bài test để vớt. Nếu ưng ngay thì tiến luôn sang vòng lương với hr rồi
Conmabenho
Senior Member
rồi bạn trả lời sao, có chửi đm tụi nó ko
Củ khoai lang nho nhỏ
Senior Member
hông bạn ơi, mình gật đầu rồi lên xe về. tối đó nhắn zalo kêu k phù hợp rồi thôi. ko muốn dính dáng nhiều.
Conmabenho
Senior Member
uhm, bạn hiền ghê, gặp t thì chửi đm rồi, kakaka, làm 1 tuần dù họ có nhận hay ko nhận thì cũng là 1 tuần ko lương. Ai đâu điên mà làm, đúng bọn mất dạy
neogel
Senior Member
Nói chung tìm việc, muốn có cơ hội thì làm.
Không muốn làm thì tim Job khác, có gì đâu mà phải cay cú nhỉ.
Cuộc đời nó có màu hồng đâu mà đòi người khác công bằng với mình. Đặc biệt, bạn of bạn cũng chỉ là 1 hồ sơ trên trăm ngàn cái hồ sơ. Và nó cũng là 1 công ty trong chục ngàn cái công ty.
Không hợp thì đừng đến với nhau, còn gọi chữi là hành động ngu xuẩn. HR ngành ngân hàng còn gặp lại dài dài.
Không muốn làm thì tim Job khác, có gì đâu mà phải cay cú nhỉ.
Cuộc đời nó có màu hồng đâu mà đòi người khác công bằng với mình. Đặc biệt, bạn of bạn cũng chỉ là 1 hồ sơ trên trăm ngàn cái hồ sơ. Và nó cũng là 1 công ty trong chục ngàn cái công ty.
Không hợp thì đừng đến với nhau, còn gọi chữi là hành động ngu xuẩn. HR ngành ngân hàng còn gặp lại dài dài.
anttel
Senior Member
Sự thật là nó ko có ý định tuyển dụng đấy bạn, nó bày ra để ăn cắp chất xám của người khác, test thì chỉ test chuyên môn còn giao việc cho người khác làm chỉ khi người ta là người của tổ chức. Đấy là 1 hành động thể hiện sự khôn lỏi lợi dụng người khác thô thiển thôi bạn chứ không phải là test.
anttel
Senior Member
Tối qua bạn mình bảo nó gia hạn liên tục tuyển cùng 1 vị trí, từ tháng 4. Rồi tìm refer khắp nơi, vừa pv xong lại có mấy người liên hệ hỏi vì HR nó nhờ người trong ngànhđợt này nhiều việc, ra cv tuyển vài culi làm test, thực ra là giao task, xong task thì sút nó bảo không đạt yêu cầu
Similar threads
