Royal Assassinss
Senior Member
khi tôi có mở lời mời giúp người khác, thì tôi sẽ expect ng kia sẽ chủ động liên hệ lại vs tôi
Ví dụ tôi có 1 người em họ, chuẩn bị ra trường. Tình cờ cty tôi làm đúng cái chuyên ngành của em đó học. Tết về quê thăm họ hàng, tôi rất vui vẻ và rất nhiệt tình mời em ấy vào cty của tôi, để tôi có thể giúp tương lai em ấy toả sáng. NHƯNG, tôi sẽ ko mời em ấy đến cty để ký hợp đồng, mà tôi sẽ chờ em ấy liên hệ lại vs tôi để trao đổi về JD, lương,... Cái này ko phải tôi trịch thượng hay gì, mà chỉ để cho chắc thôi. Ví dụ tôi mời em nó, nhưng em nó lại ko thích về cty của tôi thì sao? Ví dụ nó ko thích làm đúng ngành nghề mà lại đang có công việc khác rồi thì sao?.... tỉ tỉ lý do để em đó phải chủ động liên hệ vs tôi. Nhắc lại rằng đây ko phải là trịch thượng, đây là đảm bảo em nó mong muốn có công việc
Còn để mà nói rằng:
- "ui em nó nhát lắm, thôi thì mày cứ nhét nó vào đi rồi nó dạn người ra"
=> tôi ko đồng ý vs quan điểm này vì làm việc là phải chủ động, ko thể bị động chờ ý kiến cấp trên được mà phải chủ động đi xin ý kiến. code chỗ này bị bug thì chủ động tìm hiểu vì sao nó bug chứ ko phải chờ đến khi sếp chửi thì ms kiếm cớ
- "em nó chưa gọi cho cháu bao giờ nên em nó ngại"
=> Họ hàng mà ko gọi cho nhau được 1 cuộc điện thoại thì đấy là vấn đề tình cảm. Nếu tình cảm thì trước chưa gọi, bây giờ gọi, có sao đâu? Còn về công việc thì 1 người nhát như thế chắc chỉ phù hợp cho 1 số ngành đặc thù thôi chứ như IT thì ko ổn
-" Mày làm anh mà mày lại so đo tính toán vs em nó thế"
=> cái này dạy nó cho nó khôn ra, chứ ko thì có khả năng vào công ty sẽ bị bắt nạt. Hoặc giả sử mọi thứ ok, nhưng cứ bị động như thế ko chủ động trong công việc. Hôm nay lương 10tr thì đủ sống, 10 năm nữa lương vẫn 10tr-12tr thì sao sống nổi? lúc đấy có khi nó còn quay ngược lại trách mình là tại sao họ hàng mà ko tăng lương cho em nó, trong khi vấn đề là em nó ko chịu làm việc và hiệu quả công việc ko tốt
Trên đây là 1 số ý kiến của tôi, ko phải nói xấu thớt nhé
Ví dụ tôi có 1 người em họ, chuẩn bị ra trường. Tình cờ cty tôi làm đúng cái chuyên ngành của em đó học. Tết về quê thăm họ hàng, tôi rất vui vẻ và rất nhiệt tình mời em ấy vào cty của tôi, để tôi có thể giúp tương lai em ấy toả sáng. NHƯNG, tôi sẽ ko mời em ấy đến cty để ký hợp đồng, mà tôi sẽ chờ em ấy liên hệ lại vs tôi để trao đổi về JD, lương,... Cái này ko phải tôi trịch thượng hay gì, mà chỉ để cho chắc thôi. Ví dụ tôi mời em nó, nhưng em nó lại ko thích về cty của tôi thì sao? Ví dụ nó ko thích làm đúng ngành nghề mà lại đang có công việc khác rồi thì sao?.... tỉ tỉ lý do để em đó phải chủ động liên hệ vs tôi. Nhắc lại rằng đây ko phải là trịch thượng, đây là đảm bảo em nó mong muốn có công việc
Còn để mà nói rằng:
- "ui em nó nhát lắm, thôi thì mày cứ nhét nó vào đi rồi nó dạn người ra"
=> tôi ko đồng ý vs quan điểm này vì làm việc là phải chủ động, ko thể bị động chờ ý kiến cấp trên được mà phải chủ động đi xin ý kiến. code chỗ này bị bug thì chủ động tìm hiểu vì sao nó bug chứ ko phải chờ đến khi sếp chửi thì ms kiếm cớ
- "em nó chưa gọi cho cháu bao giờ nên em nó ngại"
=> Họ hàng mà ko gọi cho nhau được 1 cuộc điện thoại thì đấy là vấn đề tình cảm. Nếu tình cảm thì trước chưa gọi, bây giờ gọi, có sao đâu? Còn về công việc thì 1 người nhát như thế chắc chỉ phù hợp cho 1 số ngành đặc thù thôi chứ như IT thì ko ổn
-" Mày làm anh mà mày lại so đo tính toán vs em nó thế"
=> cái này dạy nó cho nó khôn ra, chứ ko thì có khả năng vào công ty sẽ bị bắt nạt. Hoặc giả sử mọi thứ ok, nhưng cứ bị động như thế ko chủ động trong công việc. Hôm nay lương 10tr thì đủ sống, 10 năm nữa lương vẫn 10tr-12tr thì sao sống nổi? lúc đấy có khi nó còn quay ngược lại trách mình là tại sao họ hàng mà ko tăng lương cho em nó, trong khi vấn đề là em nó ko chịu làm việc và hiệu quả công việc ko tốt
Trên đây là 1 số ý kiến của tôi, ko phải nói xấu thớt nhé
. Tôi tỉnh ngộ rồi, thôi tiếp tục cày quốc với năng lực bản thân, tối húp mỳ vậy. 
.
