Công ty hơn 1 năm không ký hợp đồng lao động

picasanet01

picasanet01

Senior Member
Chào các thím. Tình hình là mình đi làm ở đây đã được hơn 1 năm nhưng công ty không ký hợp đồng lao động, chuyển lương từ tài khoản cá nhân qua, vẫn có phiếu lương gửi vào mail. Giờ nếu mình bị cho nghỉ bất ngờ thì có kiện được không ạ? Trụ sở công ty ở HCM, mình làm ở văn phòng ngoài Hà Nội (ngồi nhờ công ty khác). Thím nào thông hiểu về luật lao động giúp mình với ạ? Chứ tình hình là thấy có nhiều dấu hiệu sắp bị cho nghỉ rồi ạ
// Edit 1: Tuy không ký hợp đồng lao động nhưng công ty đã đóng bảo hiểm cho em được 1 tháng rồi
// Cập nhật 1: Trưởng phòng gọi em xuống họp riêng và sa thải em nhưng nhất quyết ko gửi văn bản sa thải, không gửi email (chắc cũng nắm được luật nên không để lại bằng chứng), hiện đang bắt em làm bàn giao các kiểu để ép em nghỉ ngay khi hết tháng 6 này.
 
Last edited:
AllByMySelf said:
ko kí hợp đồng, ko có gì giằng buộc thì lấy gì ra kiện giờ fen.
Click to expand...
thì đó bác, nên em mới hỏi là dựa vào những cái như email nhận lương, bảng công chấm vân tay, các email trao đổi công việc..... thì có cơ hội nào không?
 
cho nghỉ thì đi kiếm việc khác thôi, nội cái hđlđ là cơ bản nhất k làm thì lấy gì ràng buộc, chia tay đg ai nấy đi thôi
hFYD3lS.gif
 
picasanet01 said:
Chào các thím. Tình hình là mình đi làm ở đây đã được hơn 1 năm nhưng công ty không ký hợp đồng lao động, chuyển lương từ tài khoản cá nhân qua, vẫn có phiếu lương gửi vào mail. Giờ nếu mình bị cho nghỉ bất ngờ thì có kiện được không ạ? Trụ sở công ty ở HCM, mình làm ở văn phòng ngoài Hà Nội (ngồi nhờ công ty khác). Thím nào thông hiểu về luật lao động giúp mình với ạ? Chứ tình hình là thấy có nhiều dấu hiệu sắp bị cho nghỉ rồi ạ
Click to expand...
dạng này làm tạm kiếm cơm, lấy kinh nghiệm thôi:misdoubt:
 
picasanet01 said:
Chào các thím. Tình hình là mình đi làm ở đây đã được hơn 1 năm nhưng công ty không ký hợp đồng lao động, chuyển lương từ tài khoản cá nhân qua, vẫn có phiếu lương gửi vào mail. Giờ nếu mình bị cho nghỉ bất ngờ thì có kiện được không ạ? Trụ sở công ty ở HCM, mình làm ở văn phòng ngoài Hà Nội (ngồi nhờ công ty khác). Thím nào thông hiểu về luật lao động giúp mình với ạ? Chứ tình hình là thấy có nhiều dấu hiệu sắp bị cho nghỉ rồi ạ
// Edit 1: Tuy không ký hợp đồng lao động nhưng công ty đã đóng bảo hiểm cho em được 1 tháng rồi
Click to expand...
Có email tuyển dụng và bằng chứng chuyển khoản thì vẫn có thể kiện.
Tuy nhiên kèo này kiện cũng dở hơi vì mấy công ty nhỏ lôm côm này nó bất chấp lắm, kiện xong cho dù ở lại được cũng chả xơ múi được gì nhiều
 
JUchi said:
Có email tuyển dụng và bằng chứng chuyển khoản thì vẫn có thể kiện.
Tuy nhiên kèo này kiện cũng dở hơi vì mấy công ty nhỏ lôm côm này nó bất chấp lắm, kiện xong cho dù ở lại được cũng chả xơ múi được gì nhiều
Click to expand...
em xác định kiện là nghỉ mà thím, chứ kiện thì còn gì mà ở lại, nhưng phải chơi nó 1 phát cho bõ tức
 
picasanet01 said:
chẳng lẽ chịu thua hả thím?
Click to expand...
đem hết bằng chứng ra luật sư họ tư vấn cho thím, nếu thím có tiền bạc thời gian thì cứ theo, trước mình cũng làm 1 2 cty kiểu này, mảng sáng tối cũng có, chung là làm lấy kinh nghiệm xong đc tý nào hay tý ấy, đuổi thì nghỉ, cty VN kiểu này nhiều mà
ym82GCm.gif
 
kiện thì kiện được, nhưng ra VP luật để được tư vấn chi tiết, còn chuẩn bị chứng cứ. Về cơ bản, cái HDLD bằng văn bản là tài liệu cơ bản, rõ ràng nhất để chứng minh quan hệ lao động, nhưng không có nghĩa là khi không có HDLD thì sẽ không chứng minh được: nếu thím có làm việc (có bằng chứng chứng minh như trao đổi công việc, báo cáo kết quả...) có nhận lương định kỳ hàng tháng (có phiếu lương, dữ liệu chuyển khoản ...) và đặc biệt là có đóng BHXH thì vẫn chứng minh được là có quan hệ lao động (tức là có tồn tại HĐLĐ, dù không ký thành văn bản).
Mà chứng minh dc là có quan hệ lao động thì công ty ăn cho hết, nhất là vụ BHXH từ thời điểm nhận việc.
Nhưng mà lưu ý: cty cũng năm bảy loại cty, có thằng lớn đàng hoàng, cũng có thằng nhỏ mà chộp giật (và tất nhiên cũng có thằng lớn mà chộp giật :v ), cũng có cả thằng liều. Nên nếu kiện mà trúng thằng liều, nó bỏ luôn cty thì tốn thời gian của mình :V
 
vuhien said:
kiện thì kiện được, nhưng ra VP luật để được tư vấn chi tiết, còn chuẩn bị chứng cứ. Về cơ bản, cái HDLD bằng văn bản là tài liệu cơ bản, rõ ràng nhất để chứng minh quan hệ lao động, nhưng không có nghĩa là khi không có HDLD thì sẽ không chứng minh được: nếu thím có làm việc (có bằng chứng chứng minh như trao đổi công việc, báo cáo kết quả...) có nhận lương định kỳ hàng tháng (có phiếu lương, dữ liệu chuyển khoản ...) và đặc biệt là có đóng BHXH thì vẫn chứng minh được là có quan hệ lao động (tức là có tồn tại HĐLĐ, dù không ký thành văn bản).
Mà chứng minh dc là có quan hệ lao động thì công ty ăn cho hết, nhất là vụ BHXH từ thời điểm nhận việc.
Nhưng mà lưu ý: cty cũng năm bảy loại cty, có thằng lớn đàng hoàng, cũng có thằng nhỏ mà chộp giật (và tất nhiên cũng có thằng lớn mà chộp giật :v ), cũng có cả thằng liều. Nên nếu kiện mà trúng thằng liều, nó bỏ luôn cty thì tốn thời gian của mình :V
Click to expand...
vâng cảm ơn thím, thằng này thì nó to vãi nhái luôn nên nó sẽ không bỏ công ty, để em ra văn phòng luật xin tư vấn xem sao, em cảm ơn thím. Khổ 1 cái là nó vừa mới đóng bhxh được 1 tháng chứ không đóng từ năm ngoái
 
Chủ thớt tham khảo
https://www.hdslaw.vn/cong-ty-khong-ky-hop-dong-lao-dong-xu-ly-nhu-the-nao
Theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:


1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
  • Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  • Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  • Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
  • Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
  • Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Click to expand...

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân, do đó, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.


Đồng thời, tại điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:


"a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;"
Click to expand...

Như vậy, trường hợp công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn thì công ty có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, mức xử phạt tùy thuộc vào số lượng người lao động mà công ty vi phạm, cụ thể được thực hiện theo như quy định trên. Ngoài việc bị phạt tiền công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với những người làm từ đủ 01 tháng trở lên.
Khi không được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động. Đặc biệt, do không có hợp đồng ràng buộc, doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bất cứ lúc nào mà không cần có các căn cứ theo Điều 36.


Bên cạnh đó, tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động. Do đó, nếu như doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động, đương nhiên người lao động sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội, không được hưởng các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất…


Khi không được kí hợp đồng lao động người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình theo đúng quy định. Nếu doanh nghiệp vẫn không thực hiện ký hợp đồng, người lao động có quyền khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.


Việc khiếu nại được thực hiện theo các hình thức như: Gửi đơn khiếu nại và khiếu nại trực tiếp. Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người lao động biết được hành vi vi phạm của doanh nghiệp.
 
Thichnhieuchuyen said:
Chủ thớt tham khảo
https://www.hdslaw.vn/cong-ty-khong-ky-hop-dong-lao-dong-xu-ly-nhu-the-nao
Theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:




Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân, do đó, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.


Đồng thời, tại điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:




Như vậy, trường hợp công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn thì công ty có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, mức xử phạt tùy thuộc vào số lượng người lao động mà công ty vi phạm, cụ thể được thực hiện theo như quy định trên. Ngoài việc bị phạt tiền công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với những người làm từ đủ 01 tháng trở lên.
Khi không được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động. Đặc biệt, do không có hợp đồng ràng buộc, doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bất cứ lúc nào mà không cần có các căn cứ theo Điều 36.


Bên cạnh đó, tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động. Do đó, nếu như doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động, đương nhiên người lao động sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội, không được hưởng các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất…


Khi không được kí hợp đồng lao động người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình theo đúng quy định. Nếu doanh nghiệp vẫn không thực hiện ký hợp đồng, người lao động có quyền khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.


Việc khiếu nại được thực hiện theo các hình thức như: Gửi đơn khiếu nại và khiếu nại trực tiếp. Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người lao động biết được hành vi vi phạm của doanh nghiệp.
Click to expand...
cảm ơn thím, để em tham khảo ạ
 
picasanet01 said:
Chào các thím. Tình hình là mình đi làm ở đây đã được hơn 1 năm nhưng công ty không ký hợp đồng lao động, chuyển lương từ tài khoản cá nhân qua, vẫn có phiếu lương gửi vào mail. Giờ nếu mình bị cho nghỉ bất ngờ thì có kiện được không ạ? Trụ sở công ty ở HCM, mình làm ở văn phòng ngoài Hà Nội (ngồi nhờ công ty khác). Thím nào thông hiểu về luật lao động giúp mình với ạ? Chứ tình hình là thấy có nhiều dấu hiệu sắp bị cho nghỉ rồi ạ
// Edit 1: Tuy không ký hợp đồng lao động nhưng công ty đã đóng bảo hiểm cho em được 1 tháng rồi
Click to expand...
Được bác, inbox em tư vấn cho
Bác đừng nghe mấy ông kia bàn lùi này nọ. Kèo này bác win chặt.
 
picasanet01 said:
không bác, công ty đàng hoàng, quy mô to
Click to expand...
vậy quá lạ, cty đàng hoàng đa số đóng full bh, hd lao động chứ làm gì chơi kiểu này bác
T hỏi là do t biết mấy cty làm game bài bạc ở sg tụi nó ko kí hd nhân viên, để cho cook thì cook cho dễ, vài tháng đổi tên cty 1 lần, lương thì nạp với danh nghĩa cá nhân , dc cái trả lương cao.
 
sundayvt said:
vậy quá lạ, cty đàng hoàng đa số đóng full bh, hd lao động chứ làm gì chơi kiểu này bác
T hỏi là do t biết mấy cty làm game bài bạc ở sg tụi nó ko kí hd nhân viên, để cho cook thì cook cho dễ, vài tháng đổi tên cty 1 lần, lương thì nạp với danh nghĩa cá nhân , dc cái trả lương cao.
Click to expand...
em vào từ lúc công ty chưa thành lập giấy phép, nhưng là nghe lời đường mật của con leader, nó kéo nguyên team về, giờ công ty có doanh thu, nó bắt đầu chơi trò cho nghỉ dần những người cứng để ăn bớt hoa hồng, tuyển bọn trẻ trẻ vào cho dễ bắt nạt
 
picasanet01 said:
em vào từ lúc công ty chưa thành lập giấy phép, nhưng là nghe lời đường mật của con leader, nó kéo nguyên team về, giờ công ty có doanh thu, nó bắt đầu chơi trò cho nghỉ dần những người cứng để ăn bớt hoa hồng, tuyển bọn trẻ trẻ vào cho dễ bắt nạt
Click to expand...
thế gọi là công ty đàng hoàng, quy mô to, đéo hiểu tư duy kiểu gì :oh:
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

MicroPC
Cách đòi tiền công ty nợ lương chối bỏ không trả !!!
Replies
15
Views
762
rongden184
rongden184
Trung4869
Bị lộ CCCD có cách nào phòng trách đăng ký thuế không?
Replies
16
Views
695
Trung4869
Trung4869
@bdv96
tư vấn khi công ty giải thể
Replies
17
Views
1K
nikola_testla
nikola_testla
K_Universe
Xin tips xử lý công ty nợ lương mấy tháng không trả, nước sắp đến chân em rồi
2
Replies
21
Views
1K
thánh chuột
thánh chuột
H15082000
Xin ít review về công ty bitis ở Biên Hòa
Replies
8
Views
222
H15082000
H15082000

Share this page

Back
Top