royalsilver16
Đã tốn tiền
cty hãm lon. thế cho vuông.
còn nó cho nghỉ thì kiện vẫn được nhưng mấy thằng đã bá dơ thì nó cũng chả sợ đâu
còn nó cho nghỉ thì kiện vẫn được nhưng mấy thằng đã bá dơ thì nó cũng chả sợ đâu
Con đó xinh k.dụ thụ phấn rồi té.em vào từ lúc công ty chưa thành lập giấy phép, nhưng là nghe lời đường mật của con leader, nó kéo nguyên team về, giờ công ty có doanh thu, nó bắt đầu chơi trò cho nghỉ dần những người cứng để ăn bớt hoa hồng, tuyển bọn trẻ trẻ vào cho dễ bắt nạt
em bảo nó là quy mô to vì nó gần 200 nhân viên chứ em có bảo nó đàng hoàng đâu, đàng hoàng mà lại trốn ko ký hợp đồng lao động với nhân viên?thế gọi là công ty đàng hoàng, quy mô to, đéo hiểu tư duy kiểu gì
tư vấn luật sư đi để rút ngắn thời gian kiện tụng + thu thập chứng cứ. Làm 1 năm nó đóng 1 tháng thì nó nợ bhxh hoặc trốn đóng rồi, thêm khoảng chuyển lương qua tk cá nhân. Cứ gặp luật sư, người ta tư vấn + ăn 30% -> họ sẽ kiếm nhiều nhất cho Fen ( nhớ thòng câu nhận được đền bù mới thanh toán 30% cho luật sư nhé, không là fiền đấy).vâng cảm ơn thím, thằng này thì nó to vãi nhái luôn nên nó sẽ không bỏ công ty, để em ra văn phòng luật xin tư vấn xem sao, em cảm ơn thím. Khổ 1 cái là nó vừa mới đóng bhxh được 1 tháng chứ không đóng từ năm ngoái
cảm ơn bác, để em tìm luật sư ạtư vấn luật sư đi để rút ngắn thời gian kiện tụng + thu thập chứng cứ. Làm 1 năm nó đóng 1 tháng thì nó nợ bhxh hoặc trốn đóng rồi, thêm khoảng chuyển lương qua tk cá nhân. Cứ gặp luật sư, người ta tư vấn + ăn 30% -> họ sẽ kiếm nhiều nhất cho Fen ( nhớ thòng câu nhận được đền bù mới thanh toán 30% cho luật sư nhé, không là fiền đấy).
mình cũng mới gặp tình trạng tương tự, cty nước ngoài, giám đốc vn nói chuyện cà chớn, mình dọa kiện. Hẹn mai lên gặp trả lương, tưởng chơi cứng là kiện con giám đốc VN chết bà nó luôn, mới tí tuổi mà mất dạy.
Má từ năm trước tới năm nay dính 2 cty có 2 con giám đốc trẻ âm mưu xù lương. 1 đứa kiện từ tháng 10/23 đến h này mới tới công đoạn hòa giải lần 3, h thêm con này.
à mà công ty này nó cũng cáo giá 1 chỗ là nó ko có văn bản bổ nhiệm con này làm trưởng phòng mkt, nó theo kiểu là tao kệ mày tự quản người của mày, lời ăn lỗ chịu, có vấn đề gì thì là do cá nhân mày chứ mày không phải người của công ty nên công ty ko dính dáng gìtư vấn luật sư đi để rút ngắn thời gian kiện tụng + thu thập chứng cứ. Làm 1 năm nó đóng 1 tháng thì nó nợ bhxh hoặc trốn đóng rồi, thêm khoảng chuyển lương qua tk cá nhân. Cứ gặp luật sư, người ta tư vấn + ăn 30% -> họ sẽ kiếm nhiều nhất cho Fen ( nhớ thòng câu nhận được đền bù mới thanh toán 30% cho luật sư nhé, không là fiền đấy).
mình cũng mới gặp tình trạng tương tự, cty nước ngoài, giám đốc vn nói chuyện cà chớn, mình dọa kiện. Hẹn mai lên gặp trả lương, tưởng chơi cứng là kiện con giám đốc VN chết bà nó luôn, mới tí tuổi mà mất dạy.
Má từ năm trước tới năm nay dính 2 cty có 2 con giám đốc trẻ âm mưu xù lương. 1 đứa kiện từ tháng 10/23 đến h này mới tới công đoạn hòa giải lần 3, h thêm con này.
em bảo nó là quy mô to vì nó gần 200 nhân viên chứ em có bảo nó đàng hoàng đâu, đàng hoàng mà lại trốn ko ký hợp đồng lao động với nhân viên?
không bác, công ty đàng hoàng, quy mô to
à thế em nhầm, nó quy mô to, lại làm trong lĩnh vực cần giấp phép đặc biệt nên để xin được cái giấy phép đấy nó cần rất nhiều tiền và quan hệ, nên ko có chuyện nó bỏ công ty đâu
Làm đơn gửi Ban lãnh đạo Cty yêu cầu được ký kết HĐLĐ và thanh toán lương nếu không thì sẽ có Văn bản gửi Sở Lao động TBXH yêu cầu thanh tra, kiểm tra hành vi vi phạm pháp luật của Cty. Thường thì Cty nó sẽ chấp nhận trả tiền cho thím và ký kết HĐLĐ vì nó sợ bị Thanh tra, kiểm tra...Chào các thím. Tình hình là mình đi làm ở đây đã được hơn 1 năm nhưng công ty không ký hợp đồng lao động, chuyển lương từ tài khoản cá nhân qua, vẫn có phiếu lương gửi vào mail. Giờ nếu mình bị cho nghỉ bất ngờ thì có kiện được không ạ? Trụ sở công ty ở HCM, mình làm ở văn phòng ngoài Hà Nội (ngồi nhờ công ty khác). Thím nào thông hiểu về luật lao động giúp mình với ạ? Chứ tình hình là thấy có nhiều dấu hiệu sắp bị cho nghỉ rồi ạ
// Edit 1: Tuy không ký hợp đồng lao động nhưng công ty đã đóng bảo hiểm cho em được 1 tháng rồi
Không ký hợp đồng không đóng bảo hiểm, kiện thì công ty đi xa là cái chắc, các cơ quan nhà nước rất là khoái mấy vụ này.Được bác, inbox em tư vấn cho
Bác đừng nghe mấy ông kia bàn lùi này nọ. Kèo này bác win chặt.
làm đơn kiến nghị đi thím!up lên, chiều nay em vừa bị sa thải bằng mồm bởi trưởng phòng mkt, mình quên không ghi âm lại. Mình không có hợp đồng lao động, nhưng công ty đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2024 dù mình vào làm từ 6/2023. Có cách nào đòi được bồi thường không các bác?
Ko có hd mà nó đóng bhxh từ 5/2024 thì từ 6/2023 tới 4/2024 là bạn làm freelancer !up lên, chiều nay em vừa bị sa thải bằng mồm bởi trưởng phòng mkt, mình quên không ghi âm lại. Mình không có hợp đồng lao động, nhưng công ty đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2024 dù mình vào làm từ 6/2023. Có cách nào đòi được bồi thường không các bác?
có chuyện này nữa à fenbác ký HĐLĐ chính thức lần nào chưa?
Nếu ký chính thức rồi mà quá 30 ngày doanh nghiệp không kí lại thì auto thành HĐ không thời hạn.
Bác cầm tờ HDLD chính thức đã ký mà đi thưa thôi
bác tham khảo điều 20 Bộ luật lao động 2019 có quy định nhécó chuyện này nữa à fen
em tưởng hết hợp đồng mà công ty không thấy đả động đến ký mới, mặc dù mình vẫn đi làm nhận lương đều đều thì này là thành part time nhưng full time chứ.
Kiểu này thì không có gì ràng buộc, họ cho nghi thì nghỉ phát 1
cảm ơn fen nhiều, giờ em thì mới biếtbác tham khảo điều 20 Bộ luật lao động 2019 có quy định nhé