Công ty hơn 1 năm không ký hợp đồng lao động

cty hãm lon. thế cho vuông.
còn nó cho nghỉ thì kiện vẫn được nhưng mấy thằng đã bá dơ thì nó cũng chả sợ đâu
 
C
em vào từ lúc công ty chưa thành lập giấy phép, nhưng là nghe lời đường mật của con leader, nó kéo nguyên team về, giờ công ty có doanh thu, nó bắt đầu chơi trò cho nghỉ dần những người cứng để ăn bớt hoa hồng, tuyển bọn trẻ trẻ vào cho dễ bắt nạt
Con đó xinh k.dụ thụ phấn rồi té.
 
Bác hãy chủ động làm việc thiện bằng cách sao kê tài khoản nhận lương 6 tháng gần nhất + hình chụp VssID công ty đóng bảo hiểm. Sau đó đem hết lên Sở lao động tố cáo hành vi trái pháp luật về việc cty không kí hợp đồng lao động.
Cty mà ko kí HĐLĐ là lỗi lớn lắm đó, thanh tra xuống hành cho chết. Lúc đó ko đuổi bác nữa mà quỳ lạy bác kí HĐ ko chừng :D
 
vâng cảm ơn thím, thằng này thì nó to vãi nhái luôn nên nó sẽ không bỏ công ty, để em ra văn phòng luật xin tư vấn xem sao, em cảm ơn thím. Khổ 1 cái là nó vừa mới đóng bhxh được 1 tháng chứ không đóng từ năm ngoái
tư vấn luật sư đi để rút ngắn thời gian kiện tụng + thu thập chứng cứ. Làm 1 năm nó đóng 1 tháng thì nó nợ bhxh hoặc trốn đóng rồi, thêm khoảng chuyển lương qua tk cá nhân. Cứ gặp luật sư, người ta tư vấn + ăn 30% -> họ sẽ kiếm nhiều nhất cho Fen ( nhớ thòng câu nhận được đền bù mới thanh toán 30% cho luật sư nhé, không là fiền đấy).
mình cũng mới gặp tình trạng tương tự, cty nước ngoài, giám đốc vn nói chuyện cà chớn, mình dọa kiện. Hẹn mai lên gặp trả lương, tưởng chơi cứng là kiện con giám đốc VN chết bà nó luôn, mới tí tuổi mà mất dạy.
Má từ năm trước tới năm nay dính 2 cty có 2 con giám đốc trẻ âm mưu xù lương. 1 đứa kiện từ tháng 10/23 đến h này mới tới công đoạn hòa giải lần 3, h thêm con này.
 
tư vấn luật sư đi để rút ngắn thời gian kiện tụng + thu thập chứng cứ. Làm 1 năm nó đóng 1 tháng thì nó nợ bhxh hoặc trốn đóng rồi, thêm khoảng chuyển lương qua tk cá nhân. Cứ gặp luật sư, người ta tư vấn + ăn 30% -> họ sẽ kiếm nhiều nhất cho Fen ( nhớ thòng câu nhận được đền bù mới thanh toán 30% cho luật sư nhé, không là fiền đấy).
mình cũng mới gặp tình trạng tương tự, cty nước ngoài, giám đốc vn nói chuyện cà chớn, mình dọa kiện. Hẹn mai lên gặp trả lương, tưởng chơi cứng là kiện con giám đốc VN chết bà nó luôn, mới tí tuổi mà mất dạy.
Má từ năm trước tới năm nay dính 2 cty có 2 con giám đốc trẻ âm mưu xù lương. 1 đứa kiện từ tháng 10/23 đến h này mới tới công đoạn hòa giải lần 3, h thêm con này.
cảm ơn bác, để em tìm luật sư ạ
 
tư vấn luật sư đi để rút ngắn thời gian kiện tụng + thu thập chứng cứ. Làm 1 năm nó đóng 1 tháng thì nó nợ bhxh hoặc trốn đóng rồi, thêm khoảng chuyển lương qua tk cá nhân. Cứ gặp luật sư, người ta tư vấn + ăn 30% -> họ sẽ kiếm nhiều nhất cho Fen ( nhớ thòng câu nhận được đền bù mới thanh toán 30% cho luật sư nhé, không là fiền đấy).
mình cũng mới gặp tình trạng tương tự, cty nước ngoài, giám đốc vn nói chuyện cà chớn, mình dọa kiện. Hẹn mai lên gặp trả lương, tưởng chơi cứng là kiện con giám đốc VN chết bà nó luôn, mới tí tuổi mà mất dạy.
Má từ năm trước tới năm nay dính 2 cty có 2 con giám đốc trẻ âm mưu xù lương. 1 đứa kiện từ tháng 10/23 đến h này mới tới công đoạn hòa giải lần 3, h thêm con này.
à mà công ty này nó cũng cáo giá 1 chỗ là nó ko có văn bản bổ nhiệm con này làm trưởng phòng mkt, nó theo kiểu là tao kệ mày tự quản người của mày, lời ăn lỗ chịu, có vấn đề gì thì là do cá nhân mày chứ mày không phải người của công ty nên công ty ko dính dáng gì
 
Chào các thím. Tình hình là mình đi làm ở đây đã được hơn 1 năm nhưng công ty không ký hợp đồng lao động, chuyển lương từ tài khoản cá nhân qua, vẫn có phiếu lương gửi vào mail. Giờ nếu mình bị cho nghỉ bất ngờ thì có kiện được không ạ? Trụ sở công ty ở HCM, mình làm ở văn phòng ngoài Hà Nội (ngồi nhờ công ty khác). Thím nào thông hiểu về luật lao động giúp mình với ạ? Chứ tình hình là thấy có nhiều dấu hiệu sắp bị cho nghỉ rồi ạ
// Edit 1: Tuy không ký hợp đồng lao động nhưng công ty đã đóng bảo hiểm cho em được 1 tháng rồi
Làm đơn gửi Ban lãnh đạo Cty yêu cầu được ký kết HĐLĐ và thanh toán lương nếu không thì sẽ có Văn bản gửi Sở Lao động TBXH yêu cầu thanh tra, kiểm tra hành vi vi phạm pháp luật của Cty. Thường thì Cty nó sẽ chấp nhận trả tiền cho thím và ký kết HĐLĐ vì nó sợ bị Thanh tra, kiểm tra...
 
Được bác, inbox em tư vấn cho
Bác đừng nghe mấy ông kia bàn lùi này nọ. Kèo này bác win chặt.
Không ký hợp đồng không đóng bảo hiểm, kiện thì công ty đi xa là cái chắc, các cơ quan nhà nước rất là khoái mấy vụ này.
 
up lên, chiều nay em vừa bị sa thải bằng mồm bởi trưởng phòng mkt, mình quên không ghi âm lại. Mình không có hợp đồng lao động, nhưng công ty đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2024 dù mình vào làm từ 6/2023. Có cách nào đòi được bồi thường không các bác?
 
up lên, chiều nay em vừa bị sa thải bằng mồm bởi trưởng phòng mkt, mình quên không ghi âm lại. Mình không có hợp đồng lao động, nhưng công ty đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2024 dù mình vào làm từ 6/2023. Có cách nào đòi được bồi thường không các bác?
làm đơn kiến nghị đi thím!
 
up lên, chiều nay em vừa bị sa thải bằng mồm bởi trưởng phòng mkt, mình quên không ghi âm lại. Mình không có hợp đồng lao động, nhưng công ty đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2024 dù mình vào làm từ 6/2023. Có cách nào đòi được bồi thường không các bác?
Ko có hd mà nó đóng bhxh từ 5/2024 thì từ 6/2023 tới 4/2024 là bạn làm freelancer !
 
bác ký HĐLĐ chính thức lần nào chưa?
Nếu ký chính thức rồi mà quá 30 ngày doanh nghiệp không kí lại thì auto thành HĐ không thời hạn.
Bác cầm tờ HDLD chính thức đã ký mà đi thưa thôi
 
bác ký HĐLĐ chính thức lần nào chưa?
Nếu ký chính thức rồi mà quá 30 ngày doanh nghiệp không kí lại thì auto thành HĐ không thời hạn.
Bác cầm tờ HDLD chính thức đã ký mà đi thưa thôi
có chuyện này nữa à fen
vxgKi1P.gif

em tưởng hết hợp đồng mà công ty không thấy đả động đến ký mới, mặc dù mình vẫn đi làm nhận lương đều đều thì này là thành part time nhưng full time chứ
5xDGI9y.gif
.
Kiểu này thì không có gì ràng buộc, họ cho nghi thì nghỉ phát 1
 
có chuyện này nữa à fen
vxgKi1P.gif

em tưởng hết hợp đồng mà công ty không thấy đả động đến ký mới, mặc dù mình vẫn đi làm nhận lương đều đều thì này là thành part time nhưng full time chứ
5xDGI9y.gif
.
Kiểu này thì không có gì ràng buộc, họ cho nghi thì nghỉ phát 1
bác tham khảo điều 20 Bộ luật lao động 2019 có quy định nhé
 
Cập nhật 1: Trưởng phòng gọi em xuống họp riêng và sa thải em nhưng nhất quyết ko gửi văn bản sa thải, không gửi email (chắc cũng nắm được luật nên không để lại bằng chứng), hiện đang bắt em làm bàn giao các kiểu để ép em nghỉ ngay khi hết tháng 6 này.
 
Back
Top