có chứ bác, giải thuật chỉ là 1 phần thôi
PM bên Bosch cao đó bác, tầm 60 - 90 củ tùy vị trí với kinh nghiệm.
đệt. Khủng vậy à bác. hèn gì con bạn em nó ở nhà đẻ con sống khỏe vê lù. Lấy thằng chồng đang làm Pm cho Bosch
Nó giữ lại 1 số đủ để vận hành thôi, giờ thằng nào bỏ tiền mua sắm, nâng cấp phần mềm nữa. Tin tuyển dụng ngành IT giờ tụt 20% rồi, sv ra trường kì này cầm chắc thất nghiệp. Có khi mở đầu cho 1 thời kì đen tối ngành CNTT
Ai cứng thì vẫn ngon màChả sao đâu, thị trường cũng cần thanh lọc bớt. Những năm vừa rồi thổi giá nhân lực IT lên cao ngất, ai ngon thì vẫn ngon, ai cùi thì biết điều mà luyện cho ngon thôi.
Lọc bớt các thành phần ảo tưởng sức mạnh
Điều khoản gì cũng phải làm theo luật lao động ông ơi, ngay cả thiên tai hỏa hoạn bất khả kháng thì cũng phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương, bảo trước 30 ngày.
Tôi nghĩ chả thanh lọc gì đâu vì nhân lực nó đang cần bấy nhiêu người đó thì khôi phục lại vẫn bấy nhiêu. Chỉ có ko tăng trưởng lên thì đám sv thất nghiệp cả lũ thôi. Lương thì chắc sẽ dậm chân 1 thời gian.Chả sao đâu, thị trường cũng cần thanh lọc bớt. Những năm vừa rồi thổi giá nhân lực IT lên cao ngất, ai ngon thì vẫn ngon, ai cùi thì biết điều mà luyện cho ngon thôi.
Lọc bớt các thành phần ảo tưởng sức mạnh
Thế thôi bác, công ty outsource cùi cùi trình độ làng nhàng thôi có gì đâu. Có trình độ, có khả năng thiếu đéo gì việc. Business của cty ảnh hưởng nó lay off tí đã xồn xồn cả lên làm như tận thế ko bằng, chán các anh coder với các anh gato từ voz, càng ngày càng rác như cứt
Giờ các anh mà nhảy việc thì nghĩa là công ty các anh sắp tới nó có tiềm lực tài chính mạnh, các anh yên tâm làm việc. Tụi nó khôn càng chi bạo để kiếm người trong dịp này ấy, cơ mà làm gì có trình độ để nhảy kiếm lương vài nghìn đô phải ko? nửa chữ english nói ko ra thì cứ gato tiếp rồi chờ layoff đi thôi chứ làm sao sống được trong cái nghề này?
Như tôi dịp này cũng tranh thủ đi pv vài nơi, vừa tranh thủ update công nghệ vừa tranh thủ tìm công ty ngon trong dịp này vừa tranh thủ tăng được khoản kha khá tiền lương, tiện lợi vl
Hy vọng bác không ngồi ghế phỏng vấn, hoặc công ty bác công ty gì báo tên cho anh em biết để đỡ phí 1 bộ CV + công sức đi phỏng vấn
phỏng vấn mà nhìn cái background tên công ty cho rớt thế kia thì cạn lời
Principal thì hiểu chứ staff là vị trí nào mà lương cao hơn senior dev dc vậy?
Các bác cho hỏi Principle Engineer và Architect khác nhau chỗ nào ạ? Thấy yêu cầu có vẻ giống giống nhau
tất nhiên nhiều yếu tố đi kèm, ngay cả đến nổi viết cái CV còn ko ra hồn thì sao qua nổi vòng screening. CV thì viết vài dòng cho có, sai câu cú ngữ pháp, ko nêu bật đc skill, làm mấy năm trời skill ko có gì thay đổi thì anh nghĩ có nên cho pass ko?
ko phải riêng gì tôi, đa số nhà tuyển dụng nào cũng vậy, ngta ưu tiên chọn người tài, cty tên tuổi trước, ko tuyển đc mới chọn người kém hơn. Anh cứ ngồi ghế pv đi thì biết, đó là lý do chọn công ty để gắn bó cũng rất quan trọng vì nó sẽ phản ảnh đc bộ mặt của anh trong CV. Đơn cử một ví dụ, anh làm từ Google, Microsoft ra rải CV ngta chả húp vộiHy vọng bác không ngồi ghế phỏng vấn, hoặc công ty bác công ty gì báo tên cho anh em biết để đỡ phí 1 bộ CV + công sức đi phỏng vấn
Bác lại đánh tráo khái niệm gì ở đây à
chọn người tài, công ty tên tuổi nó khác với vừa nhìn cái tên công ty auto loại luôn nhé bác nên ghi luôn ở yêu cầu tuyển dụng là không tuyển từ những công ty này cho đỡ mất thời gian. Giống như mấy thằng bank vậy ghi luôn chỉ tuyển bằng ĐH chính quy vậy đó. Lúcđó cho anh em xin luôn cái tên công ty
tôi chưa nói auto loại ngta bao giờ, bác cứ coi những comment trên, tôi nói là “ưu tiên” là vì vậy. Đơn giản một ví dụ là tuyển sinh viên mới ra trường, cty tôi luôn ưu tiên chọn sinh viên từ Bách Khoa, Tự nhiên ra hơn những trường khác, lương có thể trả cao hơn nhưng nó tương xứng.Bác lại đánh tráo khái niệm gì ở đây à
Ví dụ tất cả ứng viên 0 điểm thì mấy anh GG MS +1 điểm, ok dễ hiểu. Còn chưa gì bác loại luôn mẹ ng ta rồi thì em thua
