Công ty IT sa thải 300 nhân viên

nguoikhongten03 · 3/5/20

Thuật toán k phải là tất cả, và nó cũng không phản ánh được bạn sau khi join vào bạn làm được hay không. Nhưng hiện tại thì hầu hết các cty bự kiểu FANG khi tuyển ít nhất có 1 vòng algorithm chủ yếu để xem tư duy logic của ứng viên thế nào.

Mà interview với mấy cty bự là nó còn cái vòng dạng matching với cty còn hãm l*n hơn vòng algorithm nhiều, cũng là vòng rớt nhiều nhất :v

Sniper_V2 đã nói:
Data scientist bây đây lương khoảng nhiêu thím

9k nhé bạn

Kun_Cat · 4/5/20

Supersoyx đã nói:
Điều khoản gì cũng phải làm theo luật lao động ông ơi, ngay cả thiên tai hỏa hoạn bất khả kháng thì cũng phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương, bảo trước 30 ngày.

Thím đọc đâu luật bậy vậy. Trường hợp bất khả kháng theo điều 38 chỉ cần báo trước 30 ngày và trợ cấp thôi việc thôi nhé. Nếu công ty có đóng BHXH BHTN thì được trừ thời gian đóng luôn => Gần như không phải trợ cấp gì.
Thím đọc kỹ lại Luật LĐ và hướng dẫn tính trợ cấp thất nghiệp chứ.
Từ bồi thường ko dùng ở đây được

buonnguqua · 4/5/20

deptrai galang nhagiau đã nói:
Vailon pass hết đống này lương đc 5k hay vị trí là giám đốc à bạn?

Nếu chỉ hỏi tiếng Việt thì đầy người lương 20 triệu ở Hà Nội vẫn pass chứ mỡ đấy mà 5k :go:

Kun_Cat · 4/5/20

hlgvn đã nói:
Hiện bây h tuyển dụng chỉ khoảng 50% trước dịch thôi.
Bằng chứng: lên ITViec bấm search thì ở Sg có tổng cộng 600 quảng cáo, cách đây nửa năm nó là 1100
Mình nhớ rõ vì hồi đó mình và thằng bạn nói chuyện với nhau, mình chê là ĐN nhỏ xíu, thị trường lao động IT bằng 1/10 SG. Nó ko tin, mình nói nó t cho mày xem. Bấm ITViec ra thì lúc đó ĐN có cỡ 100 qc, SG có 1100-1200 jobs, HN 500.
Tuy nhiên nếu bác nào đang làm những job đang trend thì vẫn ko phải sợ. VD: Flutter lúc đó có 3-4 jobs, bây h 14-15 jobs, DevOps cũng vậy . Nếu giỏi cũng ko phải sợ,nếu a giỏi chỗ này ko làm đc thì làm chỗ khác, lương ko 3-4k thì cũng 2k, ko đến nổi ko có tiền.

So sánh tuyển dụng phải so với cùng kỳ chứ bác ơi. Cách đây 6 tháng là tầm cuối năm, nhiều công ty đã xong kế hoạch chiến lược năm sau và đăng tin chuẩn bị cho mùa tuyểb dụng năm mới rồi. Mà chủ yếu các tin cuối năm sẽ là phỉng vấn sau Tết đi làm (để ứng viên nhận thưởng cty cũ xong). Thời điểm này vừa dịch vừa giữa năm, tuyển dụng sao mạnh, nhiều được.

khachma2004 · 4/5/20

nguoikhongten03 đã nói:
Thuật toán k phải là tất cả, và nó cũng không phản ánh được bạn sau khi join vào bạn làm được hay không. Nhưng hiện tại thì hầu hết các cty bự kiểu FANG khi tuyển ít nhất có 1 vòng algorithm chủ yếu để xem tư duy logic của ứng viên thế nào.

Mà interview với mấy cty bự là nó còn cái vòng dạng matching với cty còn hãm l*n hơn vòng algorithm nhiều, cũng là vòng rớt nhiều nhất :v

9k nhé bạn

Đoạn in đậm chuẩn mie luôn ấy, dù CV cỡ nào, các vòng trước ra sao, nó gài câu 3 năm nữa làm gì => trả lời vớ vẩn kiểu du học, start-up, rùi sẽ dự tính tìm kiếm lên leader ở các cty khác, các thứ ...etc ... => Rớt luôn

Còn thằng nào cứ phán 3 năm nữa em vẫn tiếp tục gắng bó cty rùi sẽ dự định sẽ phấn đấu lên trưởng nhóm gì gì đấy => Đậu, dù các vòng thuật thoán, kỹ thuật trước cũng chả phải xuất sắc gì.

Với lại giờ các kiểu cty cũng chả thích thằng quá giỏi để làm j, chủ yếu thấy những thằng trình độ tầm trung bình - khá + chịu cày, vâng lời thì lại đc thích hơn => Deal lương thấp, tiết kiệm đc cũng kha khá chi phí.

reeter · 4/5/20

nguoikhongten03 đã nói:
Thuật toán k phải là tất cả, và nó cũng không phản ánh được bạn sau khi join vào bạn làm được hay không. Nhưng hiện tại thì hầu hết các cty bự kiểu FANG khi tuyển ít nhất có 1 vòng algorithm chủ yếu để xem tư duy logic của ứng viên thế nào.

Mà interview với mấy cty bự là nó còn cái vòng dạng matching với cty còn hãm l*n hơn vòng algorithm nhiều, cũng là vòng rớt nhiều nhất :v

9k nhé bạn

Nhắc mới nhớ, vòng matching phù hợp văn hoá nhiều khi hãm vl. Cty một màu tính cách

reeter · 4/5/20

khachma2004 đã nói:
Đoạn in đậm chuẩn mie luôn ấy, dù CV cỡ nào, các vòng trước ra sao, nó gài câu 3 năm nữa làm gì => trả lời vớ vẩn kiểu du học, start-up, rùi sẽ dự tính tìm kiếm lên leader ở các cty khác, các thứ ...etc ... => Rớt luôn

Còn thằng nào cứ phán 3 năm nữa em vẫn tiếp tục gắng bó cty rùi sẽ dự định sẽ phấn đấu lên trưởng nhóm gì gì đấy => Đậu, dù các vòng thuật thoán, kỹ thuật trước cũng chả phải xuất sắc gì.

Với lại giờ các kiểu cty cũng chả thích thằng quá giỏi để làm j, chủ yếu thấy những thằng trình độ tầm trung bình - khá + chịu cày, vâng lời thì lại đc thích hơn => Deal lương thấp, tiết kiệm đc cũng kha khá chi phí.

Vụ hỏi 3 năm thì phải ngoan, éo ngoan cho rớt luôn.

Supersoyx · 4/5/20

Kun_Cat đã nói:
Thím đọc đâu luật bậy vậy. Trường hợp bất khả kháng theo điều 38 chỉ cần báo trước 30 ngày và trợ cấp thôi việc thôi nhé. Nếu công ty có đóng BHXH BHTN thì được trừ thời gian đóng luôn => Gần như không phải trợ cấp gì.
Thím đọc kỹ lại Luật LĐ và hướng dẫn tính trợ cấp thất nghiệp chứ.
Từ bồi thường ko dùng ở đây được

Thì trợ cấp thôi việc là 2 tháng đấy hiểu là bồi thường thôi, còn bồi thường nhiều hơn thì phải dính đến kiện tụng nếu ông ko đồng ý thỏa thuận. Nhiều cty lấy lí do bất khả kháng để ko trả trợ cấp, trừ khi cty giải thể phá sản chứ còn tới đồng bạc cuối cùng thì cũng phải trả.

ngolebaotrung · 4/5/20

Mấy người coi thường giải thuật thì ít người trình độ cao lắm. Tưởng là mình giỏi nhưng thực tế là không. Học giải thuật giúp cải thiện tư duy logic, cách tiếp cận và cách giải quyết vấn đề. Người học giải thuật tốt thì lúc làm việc thì có thể giải quyết vấn đề nhanh hơn, logic hơn thế nên các công ty ưa tuyển. Mỗi lần giao task thì cũng chỉ cần đưa yêu cầu, mấy người đó tự có cách giải quyết mà ko phải chỉ tận tay.

Ikeda · 4/5/20

ngolebaotrung đã nói:
Mấy người coi thường giải thuật thì ít người trình độ cao lắm. Tưởng là mình giỏi nhưng thực tế là không. Học giải thuật giúp cải thiện tư duy logic, cách tiếp cận và cách giải quyết vấn đề. Người học giải thuật tốt thì lúc làm việc thì có thể giải quyết vấn đề nhanh hơn, logic hơn thế nên các công ty ưa tuyển. Mỗi lần giao task thì cũng chỉ cần đưa yêu cầu, mấy người đó tự có cách giải quyết mà ko phải chỉ tận tay.

Test giải thuật cũng như test IQ thôi, đừng thần thánh quá. Các cty (lớn) cũng bất đắc dĩ phải dùng giải thuật để loại nhanh uv, chứ một ngày họ nhận hàng ngàn cv thì chỉ có cách này nhanh vs hiệu quả nhất thôi. Gần đây gg, apple tuyên bố tuyển cả uv ko bằng đại học, thế nên một ngày nào đó nó thay alg bằng IQ hay github star cũng ko có gì bất ngờ

leopardkid95@gmail.com · 4/5/20

Tính ra từ lúc ra trường đi phỏng vấn làm ở chỗ nào cũng ko có vòng test :censored:

Toàn là vào phỏng vấn nói những projectmình đã làm hỏi hỏi mấy câu là xong cmnr :cautious:

Có mỗi lần cuối cùng phải làm test IQ là lần phỏng vấn ominext tư hồi năm 4. Lần đó làm xong chán chê phỏng vấn xong bảo em chỉ làm partime thôi thế là mấy hôm sau nó gửi thư báo em tạch :devilish:

tapdoanzinzin · 4/5/20

Tôi thích những công ty quyết đoán như này :boss:

inori_aizawa · 4/5/20

trada.300k đã nói:
Thị trường đang toang dần đều rồi mà mấy ông ngồi cãi nhau làm gì vậy
Ông nào lắm tiền hay giỏi thì hướng dẫn anh em đi chứ ngồi đó chém gió cái đéo gì.
Thanh niên giải thuật có làm contributor cho cái github repo nào không quăng thử cái link lên đây xem, giải thuật tới đâu rồi mà nói chuyện ngông cuồng vãi cả đái

cảm giác topic này toàn siêu nhân ấy.
Đi làm ông trình cao trình thấp. Mấy ông tb v thấp mùa này nhảy việc khó kiếm chỗ mới bỏ mẹ mà nc kiểu trời ơi mệt gì đâu.

Lên đây nghe chém gió ngộ độc mà chết

dulichcauvong · 4/5/20

Iosha1188 đã nói:
Tin chính xác không đấy, tin này chấn động đấy

Có cl

Darkness_Lord · 4/5/20

khachma2004 đã nói:
Đoạn in đậm chuẩn mie luôn ấy, dù CV cỡ nào, các vòng trước ra sao, nó gài câu 3 năm nữa làm gì => trả lời vớ vẩn kiểu du học, start-up, rùi sẽ dự tính tìm kiếm lên leader ở các cty khác, các thứ ...etc ... => Rớt luôn

Còn thằng nào cứ phán 3 năm nữa em vẫn tiếp tục gắng bó cty rùi sẽ dự định sẽ phấn đấu lên trưởng nhóm gì gì đấy => Đậu, dù các vòng thuật thoán, kỹ thuật trước cũng chả phải xuất sắc gì.

Với lại giờ các kiểu cty cũng chả thích thằng quá giỏi để làm j, chủ yếu thấy những thằng trình độ tầm trung bình - khá + chịu cày, vâng lời thì lại đc thích hơn => Deal lương thấp, tiết kiệm đc cũng kha khá chi phí.

Cái này là đúng thôi, khi các bác ở vị trí manager hoặc director của 1 cty thì luôn muốn kiếm những đứa nghe lời, làm tạm được việc và đặc biệt là lương ko quá cao. Thì lúc đó khoản lương chênh lệch sẽ giành ra để chia cho các key person, manager, vv...

xlstudio · 4/5/20

Supersoyx đã nói:
Thì trợ cấp thôi việc là 2 tháng đấy hiểu là bồi thường thôi, còn bồi thường nhiều hơn thì phải dính đến kiện tụng nếu ông ko đồng ý thỏa thuận. Nhiều cty lấy lí do bất khả kháng để ko trả trợ cấp, trừ khi cty giải thể phá sản chứ còn tới đồng bạc cuối cùng thì cũng phải trả.

Công ty khó khăn, nghỉ việc nó cho 1 tháng lương là phúc cha rồi đấy my fen, còn bảo hiểm đóng bao nhiêu giờ bóc ra mà ăn, lấy đéo đâu ra. Kinh tế bình thường chẳng dịch bệnh gì nghỉ việc mà dc 2 tháng lương là hiếm chứ nói gì bây giờ. Thấy có biến thì kiếm đường mà chạy, ngồi đó đợi bồi thường thì chỉ có đói nhe răng.

nguoikhongten03 · 4/5/20

khachma2004 đã nói:
Đoạn in đậm chuẩn mie luôn ấy, dù CV cỡ nào, các vòng trước ra sao, nó gài câu 3 năm nữa làm gì => trả lời vớ vẩn kiểu du học, start-up, rùi sẽ dự tính tìm kiếm lên leader ở các cty khác, các thứ ...etc ... => Rớt luôn

Còn thằng nào cứ phán 3 năm nữa em vẫn tiếp tục gắng bó cty rùi sẽ dự định sẽ phấn đấu lên trưởng nhóm gì gì đấy => Đậu, dù các vòng thuật thoán, kỹ thuật trước cũng chả phải xuất sắc gì.

Với lại giờ các kiểu cty cũng chả thích thằng quá giỏi để làm j, chủ yếu thấy những thằng trình độ tầm trung bình - khá + chịu cày, vâng lời thì lại đc thích hơn => Deal lương thấp, tiết kiệm đc cũng kha khá chi phí.

Darkness_Lord đã nói:
Cái này là đúng thôi, khi các bác ở vị trí manager hoặc director của 1 cty thì luôn muốn kiếm những đứa nghe lời, làm tạm được việc và đặc biệt là lương ko quá cao. Thì lúc đó khoản lương chênh lệch sẽ giành ra để chia cho các key person, manager, vv...

mấy vụ lương thấp luơng cao nhiều khi không hẳn đâu. cty bự vài đồng đó họ k quan tâm. kiểu như nhìn thấy ghét thì đ*o pass :LOL:

nó sẽ có 1 round cuối dạng như này:
1. amazon thì có kiểu 13 điều cốt lõi của cty, cứ bám vào đó mà tuyên giáo thì khả năng cao
2. fb thì nhớ k lầm thì sẽ pv với nhiều leader team khác nhau, pass thì thấy hợp văn hóa team nào vào team đó (hình như có thể được chọn)
3. google thì sẽ pv kiểu sau này bạn làm việc với team nào thì team đó sẽ có 1 người vô pv bạn luôn. chỉ cần bất cứ 1 thằng thấy ghét bạn là nó chia tay cmnl
4. ở việt nam thì có cty kiểu pass hết các vòng, vòng cuối là dc cty mời đi ăn trưa nói chuyện với 1 vài bạn ở các team khác, cũng dạng google 1 đứa đ*o ưa vì XL quá là nó cho tạch :confused:

p/s: 1 chút ngu kiến khi pv qua các chỗ :v

reeter · 4/5/20

nguoikhongten03 đã nói:
mấy vụ lương thấp luơng cao nhiều khi không hẳn đâu. cty bự vài đồng đó họ k quan tâm. kiểu như nhìn thấy ghét thì đ*o pass
nó sẽ có 1 round cuối dạng như này:
1. amazon thì có kiểu 13 điều cốt lõi của cty, cứ bám vào đó mà tuyên giáo thì khả năng cao
2. fb thì nhớ k lầm thì sẽ pv với nhiều leader team khác nhau, pass thì thấy hợp văn hóa team nào vào team đó (hình như có thể được chọn)
3. google thì sẽ pv kiểu sau này bạn làm việc với team nào thì team đó sẽ có 1 người vô pv bạn luôn. chỉ cần bất cứ 1 thằng thấy ghét bạn là nó chia tay cmnl
4. ở việt nam thì có cty kiểu pass hết các vòng, vòng cuối là dc cty mời đi ăn trưa nói chuyện với 1 vài bạn ở các team khác, cũng dạng google 1 đứa đ*o ưa vì XL quá là nó cho tạch
p/s: 1 chút ngu kiến khi pv qua các chỗ :v

cái số 4 thì mình biết có itviec là nó apply vụ này.

nguoikhongten03 · 4/5/20

Ikeda đã nói:
Test giải thuật cũng như test IQ thôi, đừng thần thánh quá. Các cty (lớn) cũng bất đắc dĩ phải dùng giải thuật để loại nhanh uv, chứ một ngày họ nhận hàng ngàn cv thì chỉ có cách này nhanh vs hiệu quả nhất thôi. Gần đây gg, apple tuyên bố tuyển cả uv ko bằng đại học, thế nên một ngày nào đó nó thay alg bằng IQ hay github star cũng ko có gì bất ngờ

Không cần bằng ĐH thì lâu rồi, chứ đâu fai gần đây.
Việc luyện sử dụng algorithm thì không cần phải ĐH mới có, nếu đã làm ở role developer thì tốt nhất là nên có, chứ không phải cứ stackoverlow developer được :rolleyes:

Nói thêm vụ không ĐH ở nước sở tại k có thì thấy bình thường, chứ nếu bạn ở vùng trũng như VN rồi apply vào châu âu, mỹ mà không có bạn khó xin visa lắm nhé, chưa kể xin được thì có thể chỉ cho mình bạn chứ không bảo lãnh cho người thân được (vợ hoặc con). vì thằng cty nó nhận không ĐH nhưng cái "bộ" quản lý lao động tại nước đó nó yêu cầu đấy =((

thekhai · 4/5/20

Mình bỏ qua vụ giải thuật đi mấy bác, tập trung phần công ty IT nào khó khăn, sa thải để biết mà cẩn thận.
Update: KMS
Nhận tiện, mình cũng đang tìm QC, BA. Bạn nào có ai giới thiệu mình với (làm ở TPHCM)

Công ty IT sa thải 300 nhân viên

Junior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Member

Member

Member

Senior Member

Senior Member

Member

Đã tốn tiền

Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Junior Member

Member

Junior Member

Junior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này