Công ty IT sa thải 300 nhân viên

ngolebaotrung · 4/5/20

Ikeda đã nói:
Test giải thuật cũng như test IQ thôi, đừng thần thánh quá. Các cty (lớn) cũng bất đắc dĩ phải dùng giải thuật để loại nhanh uv, chứ một ngày họ nhận hàng ngàn cv thì chỉ có cách này nhanh vs hiệu quả nhất thôi. Gần đây gg, apple tuyên bố tuyển cả uv ko bằng đại học, thế nên một ngày nào đó nó thay alg bằng IQ hay github star cũng ko có gì bất ngờ

Tuyển ứng viên ko có bằng đại học thì liên quan gì đến việc hỏi thuật toán hay không. Thuật toán đâu phải chỉ mỗi dạy ở đại học

fanmu_9x · 4/5/20

IT chỉ bị ảnh hưởng chậm hơn các ngành khác thôi. KH bị ảnh hưởng là IT bị ảnh hưởng theo luôn

greans · 4/5/20

nguoikhongten03 đã nói:
Thuật toán k phải là tất cả, và nó cũng không phản ánh được bạn sau khi join vào bạn làm được hay không. Nhưng hiện tại thì hầu hết các cty bự kiểu FANG khi tuyển ít nhất có 1 vòng algorithm chủ yếu để xem tư duy logic của ứng viên thế nào.

Mà interview với mấy cty bự là nó còn cái vòng dạng matching với cty còn hãm l*n hơn vòng algorithm nhiều, cũng là vòng rớt nhiều nhất :v

9k nhé bạn

Ý thím là cultural fit ?

tindecken · 4/5/20

Thích làm bài về TestIQ hơn Giải Thuật, bữa 20 câu IQ khá khoai (chọn 5 đáp án) mà cũng làm đúng 17 câu, ông PM người Hàn khen good. Còn pv cty làm câu giải thuật đơn giản mà cũng không có trôi chảy :LOL:

blackhawk5 · 4/5/20

haihoi1289 đã nói:
hình như là 40% lương 1 tháng, trong 6 tháng chứ, chứ cả 6 tháng dc 40% lương thì out ko tiếc

Khác gì ông?

xephinhkieumy4 · 4/5/20

tôi vừa order quyển này về đọc mà xem các fence nói tôi buồn quá

Love U So Much · 4/5/20

khachma2004 đã nói:
Đoạn in đậm chuẩn mie luôn ấy, dù CV cỡ nào, các vòng trước ra sao, nó gài câu 3 năm nữa làm gì => trả lời vớ vẩn kiểu du học, start-up, rùi sẽ dự tính tìm kiếm lên leader ở các cty khác, các thứ ...etc ... => Rớt luôn

Còn thằng nào cứ phán 3 năm nữa em vẫn tiếp tục gắng bó cty rùi sẽ dự định sẽ phấn đấu lên trưởng nhóm gì gì đấy => Đậu, dù các vòng thuật thoán, kỹ thuật trước cũng chả phải xuất sắc gì.

Với lại giờ các kiểu cty cũng chả thích thằng quá giỏi để làm j, chủ yếu thấy những thằng trình độ tầm trung bình - khá + chịu cày, vâng lời thì lại đc thích hơn => Deal lương thấp, tiết kiệm đc cũng kha khá chi phí.

chuẩn cmnr

cty tôi tuyển toàn bằng giỏi với top. đào tạo 6 tháng, xong nó đi, mấy lần tôi hỏi sếp sao tuyển toàn bọn dễ đi thế. sếp k nói gì

nhóm tôi thì tôi tuyển thằng có gia đình, trình yếu tý cũng dc

LifeWithoutHope · 4/5/20

nguyenxuanha303 đã nói:
Global Cybersoft sao rồi mấy bác nhỉ

Chưa thấy thông tin gì. Mới review xong.
Nhưng mà cũng ko tuyển thêm

Mà nghe nói mấyđứa hết hợpđồng khả năng ko ký tiếp

phuong-truong · 4/5/20

Các bài test thì phần giải thuật rất nhẹ, thường là cơ bản, nhưng nặng về data, tư duy và kỹ năng lâp trình. Chứ ko phải test IQ như bạn nghĩ đâu. Ví du cùng 1 bài toán, nếu bạn dùng data tầm bậy, thế nào cũng fail performance, người ta test là test những thứ đó. Xem ứng viên có biết mình đang code cái gì không, code như thế thì bị vấn đề gì, kỹ năng lập trình thế nào, khả năng xử lý code thế nào.

Ikeda đã nói:
Test giải thuật cũng như test IQ thôi, đừng thần thánh quá. Các cty (lớn) cũng bất đắc dĩ phải dùng giải thuật để loại nhanh uv, chứ một ngày họ nhận hàng ngàn cv thì chỉ có cách này nhanh vs hiệu quả nhất thôi. Gần đây gg, apple tuyên bố tuyển cả uv ko bằng đại học, thế nên một ngày nào đó nó thay alg bằng IQ hay github star cũng ko có gì bất ngờ

cuongnm92 · 4/5/20

nguoikhongten03 đã nói:
Mà interview với mấy cty bự là nó còn cái vòng dạng matching với cty còn hãm l*n hơn vòng algorithm nhiều, cũng là vòng rớt nhiều nhất :v

Matching là vòng nào thế bác? Em pv Google, Microsoft, Facebook, Amazon, Apple thì ngoài Google có cái vòng team matching (được refer trực tiếp vào team nên vòng hày skip luôn) sau khi onsite ra thì chưa cty nào có cái vòng như bác nói cả

)

À có cái ảnh up ở voz cũ

) giờ up lại cho các thím đỡ bảo em chém gió

FAANG ở Mỹ thường thì có 3 vòng thôi :

OA -> Phone interview -> Onsite Interview (4 - 5 vòng nhỏ, chủ yếu hỏi về Algorithm và System Design)

emyeumeonhatF17 · 4/5/20

xephinhkieumy4 đã nói:
Xem tệp đính kèm 52476
tôi vừa order quyển này về đọc mà xem các fence nói tôi buồn quá

Order làm gì, search cái ra ebook luôn mà :shame:

https://drive.google.com/file/d/1RdjMXx7NQnY9NHebjYs72J1tclLEIUuJ/view

quoclap · 4/5/20

cuongnm92 đã nói:
Matching là vòng nào thế bác? Em pv Google, Microsoft, Facebook, Amazon, Apple thì ngoài Google có cái vòng team matching (được refer trực tiếp vào team nên vòng hày skip luôn) sau khi onsite ra thì chưa cty nào có cái vòng như bác nói cả )

À có cái ảnh up ở voz cũ ) giờ up lại cho các thím đỡ bảo em chém gió

Xem tệp đính kèm 52674

FAANG ở Mỹ thường thì có 3 vòng thôi :

OA -> Phone interview -> Onsite Interview (4 - 5 vòng nhỏ, chủ yếu hỏi về Algorithm và System Design)

Bác có ví dụ về 4-5 vòng nhỏ phỏng vấn về Algorithm và System Design không?

Lionheart78 · 4/5/20

khachma2004 đã nói:
Đoạn in đậm chuẩn mie luôn ấy, dù CV cỡ nào, các vòng trước ra sao, nó gài câu 3 năm nữa làm gì => trả lời vớ vẩn kiểu du học, start-up, rùi sẽ dự tính tìm kiếm lên leader ở các cty khác, các thứ ...etc ... => Rớt luôn

Gặp tao tao cũng cho rớt luôn. Trả lời ngu dữ vậy

Vinh69 · 4/5/20

Lionheart78 đã nói:
Gặp tao tao cũng cho rớt luôn. Trả lời ngu dữ vậy

Đúng là vậy , cái này kĩ năng mềm cơ bản bọn sv cũng phải biết rồi chứ mình không ngờ có ông đi làm rồi còn bị

lehuy_nt98 · 4/5/20

300 bài code thiếu nhi có thật nha mấy thím, được truyền cảm hứng từ 1 ông dev nước ngoài. Ai muốn luyện để vô cty lớn hoặc để chuyển sang IT thì cứ cày link này
https://github.com/jwasham/coding-interview-university

BadCoder · 4/5/20

lehuy_nt98 đã nói:
300 bài code thiếu nhi có thật nha mấy thím, được truyền cảm hứng từ 1 ông dev nước ngoài. Ai muốn luyện để vô cty lớn hoặc để chuyển sang IT thì cứ cày link này
https://github.com/jwasham/coding-interview-university

Này thì 300 bài code thiếu nhi nỗi gì, 3 năm tui đọc k hết. :'(

@njapan · 4/5/20

quoclap đã nói:
Bác có ví dụ về 4-5 vòng nhỏ phỏng vấn về Algorithm và System Design không?

System design là làm gì vậy bác, liên quan đến môn nào trong đh vậy ạ?

Gửi bằng vozFApp

i'm ghost · 4/5/20

khachma2004 đã nói:
Đoạn in đậm chuẩn mie luôn ấy, dù CV cỡ nào, các vòng trước ra sao, nó gài câu 3 năm nữa làm gì => trả lời vớ vẩn kiểu du học, start-up, rùi sẽ dự tính tìm kiếm lên leader ở các cty khác, các thứ ...etc ... => Rớt luôn

Còn thằng nào cứ phán 3 năm nữa em vẫn tiếp tục gắng bó cty rùi sẽ dự định sẽ phấn đấu lên trưởng nhóm gì gì đấy => Đậu, dù các vòng thuật thoán, kỹ thuật trước cũng chả phải xuất sắc gì.

Với lại giờ các kiểu cty cũng chả thích thằng quá giỏi để làm j, chủ yếu thấy những thằng trình độ tầm trung bình - khá + chịu cày, vâng lời thì lại đc thích hơn => Deal lương thấp, tiết kiệm đc cũng kha khá chi phí.

Chuẩn, kiếm thằng giỏi vào làm gì trong khi công việc chỉ cần ít thôi, tuyển đám giỏi vào quản lý nó cũng mệt chết mẹ mà đc mấy bữa nó lại start up. Chủ yếu ko ngu và siêng năng nghe lời và trả ít tiền =))

tthixk · 4/5/20

i'm ghost đã nói:
Chuẩn, kiếm thằng giỏi vào làm gì trong khi công việc chỉ cần ít thôi, tuyển đám giỏi vào quản lý nó cũng mệt chết mẹ mà đc mấy bữa nó lại start up. Chủ yếu ko ngu và siêng năng nghe lời và trả ít tiền

Mấy thằng pv fail hay tự an ủi kiểu này lắm nè :baffle:

ngolebaotrung · 5/5/20

quoclap đã nói:
Bác có ví dụ về 4-5 vòng nhỏ phỏng vấn về Algorithm và System Design không?

Ví dụ như nó hỏi design cái system làm rút gọn link. Gồm có bộ phận nào, back end, front end, database.... Design thế nào như microservice, api gateway, load balancer, scale ntn. V.v

Công ty IT sa thải 300 nhân viên

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Member

Senior Member

Member

Senior Member

Junior Member

Member

Junior Member

Junior Member

Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này