Corona thì mặc em anh vẫn đi làm Manager

ctfore said:
:boss: Thực sự vị trí này tui lấy nhẹ lương 28tr net. Nhưng vì cái requirement thế kia thì tui mạnh dạn yêu cầu 48tr net. Đây là câu tui sẽ nói nếu tui apply vào đây.

Đòi loằng ngoằng thế kia mà để câu "lương thương lượng" như bọn trẻ mới ra trường thế kia thì bố ai làm cho , vớ va vớ vỉn.
Tôn trọng những người ở level thế này nhưng cần thương lượng cụ thể thì thế nên người headhunter chuyên nghiệp sẽ để khung lương từ 2,000usd-4,000usd (gross) chẳng hạn.

8-) Đôi khi người ta đánh giá không còn ở cái trình độ nữa mà đánh giá ở cái tầm.
Click to expand...
nkquang68 said:
Yêu cầu thế này nhưng k có thông tin lương nhỉ? gọi chung là k fair

via vozForums for iPhone
Click to expand...
Thế thì thím ko cần rep đâu ạ, có vài CV rồi ạ, nhưng e sẽ gởi tất cả, càng nhièu càng tốt, ai ở level này mấy thím ấy ko care salary nữa, vì salary do mấy thím ấy quyết định chớ ko phải công ty, e đã có nói những post trên mà mấy thím ko đọc thì thôi. :sad:
 
:boss: Bạn đang làm headhunter săn ở đây thì tốt thôi, nhiều bạn ở đây cũng rất giỏi.Mình cũng không nói gì nữa để ảnh hưởng bạn. :)
Nhưng tui góp ý như thế đấy, bạn cứ ngẫm. Mình làm việc chuyên nghiệp , cởi mở thì người khác người ta càng đánh giá cao hơn nữa ,chứ văn vẻ cũng chả có gì hay.
 
moá đọc từ đầu đến cuối mình thừa tiêu chuẩn
thiếu mỗi cái éo đúng chuyên môn hiện tại:(
 
Ctrinh này mình biếg cách đây tầm 4 5 năm. Nghe thì có vẻ hoành tráng nhưng là dạng ctrinh MT cho sv ra trường. Tên thì hoành mà tổ chức thỉ thiếu chuyên nghiệp, app cv xong cũbg méo thèm gửi mail thông báo failed hay pass. Email hỏi hr cũng k ai trả lời :))
 
ken3cchi said:
Ctrinh này mình biếg cách đây tầm 4 5 năm. Nghe thì có vẻ hoành tráng nhưng là dạng ctrinh MT cho sv ra trường. Tên thì hoành mà tổ chức thỉ thiếu chuyên nghiệp, app cv xong cũbg méo thèm gửi mail thông báo failed hay pass. Email hỏi hr cũng k ai trả lời :))
Click to expand...
Đọc kỹ requirements trước khi phát biểu nha thím, sinh viên nào có experience như vậy thím? à còn vụ reply fail hay đậu thfi ko phải công ty nào cũng vậy nha thím, đi interview nhiều sẽ thấy cũng nhiều công ty ko báo lắm, e cũng từng đi interview nhiều công ty nó ko báo riết rồi cũng quen, tóm lại là trong vòng 1 week mà ko thấy gì là biết fail, thật ra mình cũng chẳng việc gì phải chờ, cứ interview liên tục thôi, công ty cần mình chớ mình đâu cần công ty đâu thím?
 
Làm headhunt mà nói chuyện như cc vậy my fen, người ta ứng tuyển chứ có xin việc cớt đâu mà, tầm này xin mail mỏi miệng để gửi JD cho ngta chứ kênh kênh cái :lol:
 
david_martin said:
Thế thì thím ko cần rep đâu ạ, có vài CV rồi ạ, nhưng e sẽ gởi tất cả, càng nhièu càng tốt, ai ở level này mấy thím ấy ko care salary nữa, vì salary do mấy thím ấy quyết định chớ ko phải công ty, e đã có nói những post trên mà mấy thím ko đọc thì thôi. :sad:
Click to expand...
Lòe tộc à ? mình cũng làm vài dự án ngàn tỷ nên vẫn biết mức lương ở các vị trí, tùy từng cty mà mức lương ở các vị trí nó khác khau, lúc trường CFO của cty cũ lương 250c/tháng, mà lương ck chỉ gần 100, còn lại đưa vào chi phí công tác, bây giờ qua cty mới lương cao nhất cty là 24k$/tháng.
Ở cái chức vụ này mà lương bản thân tự quyết định, tào lao bỏ mẹ ra được, gọi chung mỗi người một suy nghĩ nhưng đi làm là thỏa thuận lao động nên có yêu cầu cùng có mức lương tương xứng, ví dụ up to 5k chẳng hạn. Chứ công ty trả max 5k mà thằng ứng viên nó đòi 10k thì mất thời gian của nhau à?
 
tc_se7en said:
Làm headhunt mà nói chuyện như cc vậy my fen, người ta ứng tuyển chứ có xin việc cớt đâu mà, tầm này xin mail mỏi miệng để gửi JD cho ngta chứ kênh kênh cái :lol:
Click to expand...
nkquang68 said:
Lòe tộc à ? mình cũng làm vài dự án ngàn tỷ nên vẫn biết mức lương ở các vị trí, tùy từng cty mà mức lương ở các vị trí nó khác khau, lúc trường CFO của cty cũ lương 250c/tháng, mà lương ck chỉ gần 100, còn lại đưa vào chi phí công tác, bây giờ qua cty mới lương cao nhất cty là 24k$/tháng.
Ở cái chức vụ này mà lương bản thân tự quyết định, tào lao bỏ mẹ ra được, gọi chung mỗi người một suy nghĩ nhưng đi làm là thỏa thuận lao động nên có yêu cầu cùng có mức lương tương xứng, ví dụ up to 5k chẳng hạn. Chứ công ty trả max 5k mà thằng ứng viên nó đòi 10k thì mất thời gian của nhau à?
Click to expand...
E đéo phải headhunter nên éo care nha mấy thím, ko thích có thể bấm nút nhé :haha:
 
lương nên để up to bao nhiêu đó để ngta còn biết mà có nên interview hay không. Để cái lương thương lượng ăn chửi đúng rồi. Cái chữ "lương thương lượng" này thường dành cho mấy job dưới 10 củ thì đc. Mấy người apply vào job ở #1 họ cũng k có tgian tới interview rồi nghe lương k đáp ứng đc để đi về đâu.
 
muitenphale said:
lương nên để up to bao nhiêu đó để ngta còn biết mà có nên interview hay không. Để cái lương thương lượng ăn chửi đúng rồi. Cái chữ "lương thương lượng" này thường dành cho mấy job dưới 10 củ thì đc. Mấy người apply vào job ở #1 họ cũng k có tgian tới interview rồi nghe lương k đáp ứng đc để đi về đâu.
Click to expand...
Bạn có đi interview bao giờ ko? Bạn nghĩ cứ gởi mail là đi interview à? Tất nhiên HR sẽ call cho bạn để lọai từ vòng gởi xe, lúc call thích hỏi lương thì hỏi, còn lương thương lượng thì ai biết bao nhiêu mà nói? Đờ mờ nó kêu thương lượng là để cửa mở đấy, năng lực đến đâu thì lương đến đấy, lúc HR call nói thẳng là thiam muôan lương 10k/tháng ok thì mới đi interview là xong, có problem gì à?
 
david_martin said:
Bạn có đi interview bao giờ ko? Bạn nghĩ cứ gởi mail là đi interview à? Tất nhiên HR sẽ call cho bạn để lọai từ vòng gởi xe, lúc call thích hỏi lương thì hỏi, còn lương thương lượng thì ai biết bao nhiêu mà nói? Đờ mờ nó kêu thương lượng là để cửa mở đấy, năng lực đến đâu thì lương đến đấy, lúc HR call nói thẳng là thiam muôan lương 10k/tháng ok thì mới đi interview là xong, có problem gì à?
Click to expand...
cá nhân tôi từng làm HR cho 1 tập đoàn đài loan nhé. Có học qua trường lớp HRM bài bản chứ k ất ơ đâu. Bớt tinh tướng đi bạn.
Còn về việc hỏi lương qua điện thoại là thấy rõ sự thiếu chuyên nghiệp rồi. Gọi điện kêu 10k ok đến phỏng vấn thì bảo 10k khôngđược, chứng cứ đâu? Thời buổi này làm gì cũng giấy trắng mực đen rõ ràng. Gửi cái offer letter vừa lịch sự vừa kín đáo nếu k muốn tiết lộ budget.
 
Mà Junior manager chắc phải có range lương chứ fen ?
Đường đường cty gần 2k nhân viên thuộc tập đoàn đa quốc gia chẳng nhẽ lại ko có ?
 
Junior M mà cũng bảo lương tự quyết. :))

Cái Negot chỉ để lòe bọn trẻ con thôi.

Làm Manager người ta phải biết Cty có thể trả mức bao nhiêu, người ta mới apply.

Nhiều bên cứ đưa JD của siêu nhân xong ghi "Lương thỏa thuận", đến lúc hỏi thì báo lương như kiểu Part-time, mất thời gian bỏ mẹ :LOL:

P/S: Cách nói chuyện câu kéo của bạn, ông nào vẫn apply thì cùy :)).
Nếu tỉnh ra và vẫn thích Job đó, người ta có thể tìm đc thông tin khác mà apply, ko việc gì phải qua bạn cả.

1 người Rec hay 1 người đồng nghiệp như bạn, ko hề hấp dẫn :LOL:
 
thấy các thím vào chửi đồng môn ghê quá, mình đưa range cho mấy thím tham khảo:
junior manager: 1000-2000$
senior manager: 2000-3000$
Các thím tự xưng là có kinh nghiệm chắc cũng nhìn ra chủ thớt không phải HR, chỉ là dev kiếm thêm tiền bonus, cho nên cũng đừng khắt khe quá làm gì.
 
Thật up cái job description xong rồi phán em đéo cần, tuỳ mấy bác blah blah nghe giọng văn ko ngửi đc. Có kiếm commission tuyển dụng thì cũng phải có tâm xí fence à.
 

Similar threads

A
thảo luận Phỏng vấn Node.js - Asynchronous task runner (English)
Replies
18
Views
1K
seastar
seastar
mbwhatsapp
thảo luận How to run Mb whataspp on pc
Replies
0
Views
122
mbwhatsapp
mbwhatsapp
kubian47
thảo luận đào ISUSGO Ecosystem
Replies
0
Views
89
kubian47
kubian47
TuStandX
tuyển dụng [THAI HA - HN]- ACCOUNT MANAGER (DIGITAL MARKETING)- FULL TIME
Replies
0
Views
124
TuStandX
TuStandX
_gio_lanh_dau_mua_
kiến thức Road to ielts_english for daily basic
Replies
2
Views
695
Honekawa Xêkô
Honekawa Xêkô

Share this page

Back
Top