Đập đầu 69 lần trước khi xin nghỉ việc

Chịu khó đọc thì có mấy cái khá hay. Nhưng mà t nghĩ thằng lol thớt chém quá.

reborn1991 said:

1/ Việc mới thật sự nhảy vọt về thu nhập, tăng ít nhất 50% so với hiện tại.
hoặc
2/ Việc mới có hẳn 1 team hàng "World class", qua đó mày sẽ học được những điều tinh tuý nhất mà ở đây mày ko được học.
và
3/ Phải có career path rõ ràng ở việc mới.

Đấy là những lý do chính đáng để nhảy việc, mày ko thể nhày việc vì emotion, điều này cực kỳ thiển cận vì sao?
1/ Mày có chắc cái incident này éo xảy ra ở chỗ mới?
2/ Mày ghét tao, có chắc qua kia có thằng sếp ít chó hơn tao ko?

Click to expand...

reborn1991 said:

B: mày ngu ở chỗ, why did you keep your pain inside? sao mày ko nói ra sau ngần ấy thời gian? tao thấy mày ấm ức từ project X là cách đây gần 2 years? sao ngu vậy con? mày giữ khư khư your pain thì có mỗi mày suffer thôi, đâu ai biết, nếu thật sự do lỗi của tao, mà mày ko nói thì tao vẫn hôn nhiên ngây thơ vui vẻ, còn mày cứ gậm nhắm your pain day by day, đến giờ cái cục cứt à lộn cục tức nó nổ ra thì mày đòi resign? thấy ngu chưa con?

Click to expand...

Em thấy cả bài của bác quan trọng mỗi hai khúc này. Em thấy khá đúng khi em cũng vừa nghỉ việc vì sau 4 năm làm việc môi trường làm việc không còn như trước nữa. Và em cũng đã không nói ra điều đó mà đưa đơn nghỉ việc luôn. Bây giờ em đang phải trả giá vì công việc mới của em không làm em thấy thú vị.

Dại lắm thớt ạ. Cắm đầu vào code rồi không còn biết trời trăng mây gió gì nữa.

Trịnh Dương said:

Em thấy cả bài của bác quan trọng mỗi hai khúc này. Em thấy khá đúng khi em cũng vừa nghỉ việc vì sau 4 năm làm việc môi trường làm việc không còn như trước nữa. Và em cũng đã không nói ra điều đó mà đưa đơn nghỉ việc luôn. Bây giờ em đang phải trả giá vì công việc mới của em không làm em thấy thú vị.

Click to expand...

Thím thông minh đấy, tóm gọn được bài của e
Còn e viết dài cho hài với bựa hợp gu vozer nhà ta thôi

Haha, trường hợp này gặp mấy ông sếp tây thì thẳng thắn chứ đm gặp mấy thằng loz hàn thì đi ngay lập tức nhé. Đm mấy thằng loz hàn lần nữa nhé

Thớt khoe trình độ Tiếng anh hay j vậy? Tây chẳng ra tây, ta chẳng ra ta.

Hóng tóm tắt

Thớt sn 91 mà trẩu thế. Lại tóm tắt thằng em 96 công ty mình, 96 thật chứ không phải thằng em 96 truyền thuyết nhé. Rảnh thì có thể lội post, ko lại bảo nói phét. Tóm lại nó làm lead dự án đa quốc gia có hợp tác với Mỹ, Nhật, Úc, Đức, Bỉ... Mấy ông to đầu bên kia estimate 6 tháng, nó bảo để đấy tao làm hết cho, cuối cùng 2 tháng xong, 0 bugs. Các ông gật đầu như bổ củi, đút túi bao nhiêu tiền, bên VN nhận ít thôi nhưng cũng đủ lợi nhuận 90%. Trong công ty nó tăng liền 2 rank giữ vội. Mà nó cũng làm mobile đấy, thớt có rảnh vứt cv tuyển vào làm đệ nó cho.

Hành văn như hành kinh, ko biết viết code có như vậy ko

reborn1991 said:

Thím thông minh đấy, tóm gọn được bài của e
Còn e viết dài cho hài với bựa hợp gu vozer nhà ta thôi

Click to expand...

Chắc em ít tuổi hơn bác nhưng cũng mạnh dạn đưa ra lời khuyên là nếu bác vẫn cảm thấy yêu thích công việc hiện tại của bác. Cộng với việc cái khúc mắc trong đầu bác có thể cải thiện được thì bác nên xin sếp cho rút đơn lại đi bác.

Sent from iPhone D via nextVOZ

Trịnh Dương said:

Chắc em ít tuổi hơn bác nhưng cũng mạnh dạn đưa ra lời khuyên là nếu bác vẫn cảm thấy yêu thích công việc hiện tại của bác. Cộng với việc cái khúc mắc trong đầu bác có thể cải thiện được thì bác nên xin sếp cho rút đơn lại đi bác.

Sent from iPhone D via nextVOZ

Click to expand...

Thanks thím, thật ra đay là 1 lý do mà nó có thể tạo ra 1 bài học cho các thím khác nên e đưa lên thôi, chớ lý do chính là ở đây nữa chắc e thành thằng đụt mất chỉ có cải lùi thôi thím ạ.
Bên này outsourcing làm project cao lắm 2 months, mà chán lắm ko có quy trình gì cả, thích code sao thì code, ko code review, no tesing, CI/CD, no QA, y chan spaghetti của bọn Ấn
Giờ e nhất quyết vô product để lên trình chớ càng già càng ngu rồi.

reborn1991 said:

Thanks thím, thật ra đay là 1 lý do mà nó có thể tạo ra 1 bài học cho các thím khác nên e đưa lên thôi, chớ lý do chính là ở đây nữa chắc e thành thằng đụt mất chỉ có cải lùi thôi thím ạ.
Bên này outsourcing làm project cao lắm 2 months, mà chán lắm ko có quy trình gì cả, thích code sao thì code, ko code review, no tesing, CI/CD, no QA, y chan spaghetti của bọn Ấn
Giờ e nhất quyết vô product để lên trình chớ càng già càng ngu rồi.

Click to expand...

Chúc bác may mắn vậy

Sent from iPhone D via nextVOZ

Tóm tắt: Thớt bị thằng xếp chơi xấu nói xấu sau lưng, thớt ấm ức xin nghỉ việc. Đối chất 1 lúc thớt bị phản đam, hối hận không kịp đành phải ra đi.

reborn1991 said:

Thanks thím, thật ra đay là 1 lý do mà nó có thể tạo ra 1 bài học cho các thím khác nên e đưa lên thôi, chớ lý do chính là ở đây nữa chắc e thành thằng đụt mất chỉ có cải lùi thôi thím ạ.
Bên này outsourcing làm project cao lắm 2 months, mà chán lắm ko có quy trình gì cả, thích code sao thì code, ko code review, no tesing, CI/CD, no QA, y chan spaghetti của bọn Ấn
Giờ e nhất quyết vô product để lên trình chớ càng già càng ngu rồi.

Click to expand...

Em 25 mà cty hiện tại cũng như bác.
Chán lắm bác ạ mới ra trường mà mất 3 năm mà toàn kinh nghiệm tự học.

reborn1991 said:

Thanks thím, thật ra đay là 1 lý do mà nó có thể tạo ra 1 bài học cho các thím khác nên e đưa lên thôi, chớ lý do chính là ở đây nữa chắc e thành thằng đụt mất chỉ có cải lùi thôi thím ạ.
Bên này outsourcing làm project cao lắm 2 months, mà chán lắm ko có quy trình gì cả, thích code sao thì code, ko code review, no tesing, CI/CD, no QA, y chan spaghetti của bọn Ấn
Giờ e nhất quyết vô product để lên trình chớ càng già càng ngu rồi.

Click to expand...

Sang bên mình đi, đang cần mobile, làm product. Đảm bảo 2 chuyện là luyện được management skills và tận dụng được Tiếng Anh. Chuyện thằng em 96 có thể inbox để nói rõ hơn.

pikachu_1 said:

Sang bên mình đi, đang cần mobile, làm product. Đảm bảo 2 chuyện là luyện được management skills và tận dụng được Tiếng Anh. Chuyện thằng em 96 có thể inbox để nói rõ hơn.

Click to expand...

Thanks thím ạ, tại e có target rồi, e plan cho 2 companies 1 của US, 1 của Swizerland rồi, kiểu như ôn thi ĐH ấy, e nhắm cái nào thì focus vô nó thôi, nhất định pass 1 trong 2.

Đọc hết câu chuyện thì thằng sếp nó đi guốc trong bụng thớt rồi, nó nói chuẩn những ưu khuyết điểm (thật ra khuyết điểm chiếm 99%) ra luôn. Đó là khác biệt về tư duy của quản lý và lính quèn, khoảng cách này giữa thớt và thằng sếp tuy là trực tiếp ko qua cấp bậc nào nữa nhưng khó mà thu hẹp được, chia buồn với cuộc đời thớt

Sent from LGE LM-V500N via nextVOZ

Có thím nào có thời gian chia sẻ kinh nghiệm giúp e việc này với.
E đang làm việc ở 1 tập đoàn tư vấn thiết kế của tây lông. Qua tháng 6 là tròn 2 năm làm việc ở đây rồi. Em muốn thoả thuận tăng lương. Ông sếp trực tiếp của e là người Anh (mà ổng ở VN cũng dc 1 thời gian rồi nên chắc cũng hiểu tính dân Vịt mình chút chút), ổng thì ngoài mặt lúc nào cũng cười nói vui vẻ và giỡn nhây, nhưng méo biết trong lòng ntn. Thím nào có kinh nghiệm trong chuyện xin tăng lưong như này giúp e phát ạ. Nếu thành công thì e gửi card hậu tạ

Hoquang1202 said:

Có thím nào có thời gian chia sẻ kinh nghiệm giúp e việc này với.
E đang làm việc ở 1 tập đoàn tư vấn thiết kế của tây lông. Qua tháng 6 là tròn 2 năm làm việc ở đây rồi. Em muốn thoả thuận tăng lương. Ông sếp trực tiếp của e là người Anh (mà ổng ở VN cũng dc 1 thời gian rồi nên chắc cũng hiểu tính dân Vịt mình chút chút), ổng thì ngoài mặt lúc nào cũng cười nói vui vẻ và giỡn nhây, nhưng méo biết trong lòng ntn. Thím nào có kinh nghiệm trong chuyện xin tăng lưong như này giúp e phát ạ. Nếu thành công thì e gửi card hậu tạ

Click to expand...

Xin thôi bạn ơi, rõ ràng như cách bạn thớt ấy. Tây lông gì cũng như Việt Nam thôi, cơ mà thật bọn tây thì nó thực dụng hơn nhưng predictable. Nghĩa là bạn phải quánh giá lại quá trình bạn làm việc nó như thế nào. Quản lý VN thì ít xài số liệu chứ tôi làm việc muốn chứng minh cái gì dù là nhỏ nhất lúc nào cũng phải đưa ra số liệu thì sếp mới approve.
Như ông thớt đưa ra số liệu 10%, 2 week...
Mình thì đặc biết thích bọn Tây ở chỗ bọn nó rất thẳng thắn, thật sự, bọn Châu Á- Đông Á là chúa làm màu, ra vẻ, như cách đây vài hôm cũng có 1 bạn nhờ tư vấn tăng lương thì có 1 ông cũng bay vào phang luôn một tràng...

Cái anh nói là lý thuyết, thực tế nhiều ông cũng nghĩ trình bày với sếp, xong sếp biết ý định nghỉ thì giở bài nâng một ít xong ép cho lòi phèo. Rồi trong thời gian đó âm thầm tuyển đứa khác rồi.

Đừng tự cho mình kèo trên khi nói chuyện với sếp. Tốt nhất là có phương án back up chỗ mới rồi hãy trình bày mong muốn của mình với công ty hiện tại.

Click to expand...

Nó nằm sâu trong suy nghĩ rồi.

Cũng như có 1 đoạn rất là clearly cái suy nghĩ của tây lông trong bài của thớt là "tại sao keep it inside, riêng mỗi mày suffer..."
Cứ cảm thấy gì nói đó, thành thật. Trong công ty chỉ có mỗi thằng boss là không muốn tăng lương thôi ngoài ra thằng nào cũng đi làm công ai mà chả muốn tăng lương hả bạn?

Thớt 1991 hả. Giỏi quá.



Đọc chia sẽ cũng ngẫm ra nhiều cái hay ho. Thanks.