Để nhảy việc thì lương mới phải cao hơn lương cũ bao nhiêu?

còn tuỳ mức lương, nếu lương fen 10tr thì nhảy việc tăng 50% lương là chuyện quá bình thường, nhưng nếu fen lương 40tr thì job mới lương tăng 20-25% đã là thành công rồi.

Share cho fen cái lịch sử tăng lương của tôi, cứ mỗi lần tăng là 1 lần nhảy việc, môi trường thì như nhau vì tôi cũng k quan tâm chuyện môi trường làm việc lắm, work for money thôi:

2013: Thực tập lương 1,5tr
2014: Thực tập lương 3,5tr
2015: Lương 8tr
2016: Lương 12tr
2017: Lương 15tr
2019: Lương 25tr - 27.5tr
2022: Lương 40tr
2023: Lương 50tr
vãi làm kiểu ko gắn bó nhảy liên tục này mà cũng có chỗ tuyển hay nhỉ
 
Mức lương ko thì 20~30% trở lên mới xứng đáng để nhảy vs những bậc dưới 1000$.

Trên mức đó sẽ có nhiều thứ chi phối hơn như chế độ, đãi ngộ, môi trường, thời gian làm việc, hoặc thâm chí là khả năng thăng tiến v..v.. Người cần cái nào sẽ chọn cái đó.

Có những người nhảy việc ko phải vì mức lương mà chỉ vì môi trường làm việc cần văn minh, có khả năng học hỏi hoặc đơn giản chuyển wa cty khác có lương ngang bằng nhưng mọi chế độ hàng năm cao hơn hẳn :)

Cty hiện tại của tôi lương cao gấp rưỡi cty cũ, nhưng thời điểm tôi nhảy việc thì lương cty này chỉ bằng 2/3 cty cũ, tôi nghỉ cty cũ đơn giản vì môi trường quá chán và tầm nhìn của sếp ngắn hạn, ăn xổi ở thì ko thể phát triển lâu dài :go:.Đấy là chưa nóiđếnđãi ngộ của cty mới bỏ xa cty cũ.

Nên mức lương chỉ là 1 cái gạch đầu dòng trong vấn đề chuyển việc thôi. Hiệ tại cuộc sống của bạn đang cần cái nào thì bạn buộc phải ưu tiên nó.
lương thím giờ đc bao nhiu vậy, quan tâm 8-)
 
Mỗi lần nhảy việc là phải đối mặt với các rủi ro như môi trường làm việc,chuyên môn... thì theo các fen một người đang có công việc ổn định nên nhảy lương mới phải cao hơn lương cũ bao nhiêu % để bù đắp vào các rủi ro đó?Mình nghĩ ít nhất phải 30% thì mới đáng!
Với mình thì nhiều yếu tố lắm, nhưng tựu chung vẫn 2 ý chính:
1. Bạn thực sự có chuyên môn tốt, đáp ứng được/vượt mức mong đợi của công ty.
2. Ngân sách/bugdet lương cho vị trí đó của công ty đáp ứng được yêu cầu của bạn, và họ cảm thấy bạn sẽ mang lại được lợi tức xứng đáng.
---
Không ai đi trả lương cho 1 thằng ất ơ 1 năm nhảy 2 công ty, phỏng vấn thì nói cà lắp, chuyên môn không vững, thành tích công ty cũ thì không có.
Và ngược lại một công ty không thể trả lương quá cao nêu năng lực tài chính họ không cho phép hoặc có thể phá vỡ cấu trúc lương, hậu quả còn nặng nề hơn.
 
lương thím giờ đc bao nhiu vậy, quan tâm 8-)
Mỗi lần chụp màn hình lại phải che 1 mớ thông tin nên lười. Phen lướt tạm lại topic lương thưởng chắc cũng có. Tôi lấy lại cái còm cũ cãi lộn năm rồi cho thím nhé :sick:
 
Back
Top