Mức lương ko thì 20~30% trở lên mới xứng đáng để nhảy vs những bậc dưới 1000$.
Trên mức đó sẽ có nhiều thứ chi phối hơn như chế độ, đãi ngộ, môi trường, thời gian làm việc, hoặc thâm chí là khả năng thăng tiến v..v.. Người cần cái nào sẽ chọn cái đó.
Có những người nhảy việc ko phải vì mức lương mà chỉ vì môi trường làm việc cần văn minh, có khả năng học hỏi hoặc đơn giản chuyển wa cty khác có lương ngang bằng nhưng mọi chế độ hàng năm cao hơn hẳn
Cty hiện tại của tôi lương cao gấp rưỡi cty cũ, nhưng thời điểm tôi nhảy việc thì lương cty này chỉ bằng 2/3 cty cũ, tôi nghỉ cty cũ đơn giản vì môi trường quá chán và tầm nhìn của sếp ngắn hạn, ăn xổi ở thì ko thể phát triển lâu dài
.Đấy là chưa nóiđếnđãi ngộ của cty mới bỏ xa cty cũ.
Nên mức lương chỉ là 1 cái gạch đầu dòng trong vấn đề chuyển việc thôi. Hiệ tại cuộc sống của bạn đang cần cái nào thì bạn buộc phải ưu tiên nó.