ItKhiComment
Senior Member
Min 30% còn thấp hơn thì nhảy rách việc
Để nhảy việc thì lương mới phải cao hơn lương cũ bao nhiêu?
- Thread starter freezer0604
- Start date
dylerb
Senior Member
Lương mới cao hơn lương cũ thì tốt nhưng đó không phải yếu tố quyết định nhảy việc nhé.
AsakuraHao
Senior Member
Năm ngoái lay off nhảy việc sang chỗ mới lương tăng 50% chế độ các thứ ngon nghẻ mà chỉ phải làm 4 ngày/tuần.
Tưởng ngon lành ai dè kèo thúi hoắc làm được 2 tháng phải xách đít chạy vội. Mới kiếm đc chỗ khác so với lương năm ngoái thì tương đương nhưng chế độ khác bị cắt nhiều
Tưởng ngon lành ai dè kèo thúi hoắc làm được 2 tháng phải xách đít chạy vội. Mới kiếm đc chỗ khác so với lương năm ngoái thì tương đương nhưng chế độ khác bị cắt nhiều
FoolAgainDT
Senior Member
mình hồi đầu năm có chỗ làm đc gần 4 tháng công ty mới lương 4k1 euro, đùng một cái nó lay off. Mà may mình còn giữ job cũ nên cunxgt hấy bình thường. Nghĩ lại lúc đó mà nghỉ job cũ giờ đang nằm chơi qua ngàyNăm ngoái lay off nhảy việc sang chỗ mới lương tăng 50% chế độ các thứ ngon nghẻ mà chỉ phải làm 4 ngày/tuần.
Tưởng ngon lành ai dè kèo thúi hoắc làm được 2 tháng phải xách đít chạy vội. Mới kiếm đc chỗ khác so với lương năm ngoái thì tương đương nhưng chế độ khác bị cắt nhiều
sekhonglamo
Senior Member
Người ít trải nghiệm thì đòi hỏi lương, người trải nghiệm nhiều thì ko quan tâm lương nữa bởi lương lúc đó sẽ là mặc định rồi
BanhXe0_
Đã tốn tiền
Thay vì tăng 30% lương thì có thể giảm 30% workload hoặc những cái non-cash mà
Phamtruong0592
Senior Member
Cty như nào thì HR quyết định đc lương vậy fen? Cty tôi lương là gđ quyết hết, HR chỉ là phụ giúp thủ tục hồ sơ giấy tờ theo đúng quy định.
NhocsVer1.0
Senior Member
Gấp rưỡi từ 8 lên 12 củ có nên nhảy ko anh, phân vân quáMức lương ko thì 20~30% trở lên mới xứng đáng để nhảy vs những bậc dưới 1000$.
Trên mức đó sẽ có nhiều thứ chi phối hơn như chế độ, đãi ngộ, môi trường, thời gian làm việc, hoặc thâm chí là khả năng thăng tiến v..v.. Người cần cái nào sẽ chọn cái đó.
Có những người nhảy việc ko phải vì mức lương mà chỉ vì môi trường làm việc cần văn minh, có khả năng học hỏi hoặc đơn giản chuyển wa cty khác có lương ngang bằng nhưng mọi chế độ hàng năm cao hơn hẳn
Cty hiện tại của tôi lương cao gấp rưỡi cty cũ, nhưng thời điểm tôi nhảy việc thì lương cty này chỉ bằng 2/3 cty cũ, tôi nghỉ cty cũ đơn giản vì môi trường quá chán và tầm nhìn của sếp ngắn hạn, ăn xổi ở thì ko thể phát triển lâu dài.Đấy là chưa nóiđếnđãi ngộ của cty mới bỏ xa cty cũ.
Nên mức lương chỉ là 1 cái gạch đầu dòng trong vấn đề chuyển việc thôi. Hiệ tại cuộc sống của bạn đang cần cái nào thì bạn buộc phải ưu tiên nó.
vila55
Senior Member
1. Thấy đăng job thì lẳng lặng mà gửi mail, ai đăng CV công khai.
2. Build cái LinkedIn lên xịn vào, HR các công ty nhắn tin thăm dò liên tục.
3. Headhunt. Vứt CV cho mấy bạn headhunt nhờ nó kiếm việc cho
Zxcvbn93
Senior Member
- Thank thím, e ở tỉnh lẻ, công việc và tuyển dụng nó ko có rầm rộ như trên thành phố, đặc thù e lại làm kỹ thuật bên mảng điện tự động nữa, e cứ tưởng linkedln là có người với công ty cũ check đầy đủ nên mình ko làm ảo được chứ vẫn build dc a thím
vila55
Senior Member
Xịn nghĩa là có gì kể đó theo cách thật xịn, chứ không phải bịa thím.
Nếu thím làm mảng đó và thị trường tỉnh thì nên đi kiếm việc bằng đường giao lưu. Đi nhậu với đá banh giao lưu tay nghề với ae trong ngành nhiều vào, đặc biệt mấy ông chủ doanh nghiệp hoặc lead kĩ thuật.
alucard209
Senior Member
lắm ông cứ đặt cái lương nên đầu nên nhiều cty nó cứ offer lương cao xong mọi thứ các như cc thì cũng ko thơm, nhất là nhiều cty tuyển lương cao vào gánh xong dự án nó sút thì còn thốn hơn
ChauTinhTo
Senior Member
Tôi thì nghĩ cứ từ 30% trở lên tuỳ vào môi trường cv, tôi từng chịu giảm lương để vào cty ít việc hơn tí nhưng làm thời gian cái là sản lượng tăng gần như gấp đôi, việc gần như x2 nên thấy lỗ vl
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
thất nghiệp
Senior Member
Lương chỉ một phần thôi quan trọng là môi trường làm việc của công ty bạn nhảy thế nào nữa. Chính sách đãi ngộ, khả năng học hỏi phát triển bản thân, cơ hội thăng tiến. T đã từng chứng kiến có người nhảy việc lương thấp hơn công ty cũ rất nhiều, nhưng vài năm sau thì lương gấp 3-4 lần so với công ty cũ, điều mà họ biết ở công ty cũ sẽ chả bao giờ lên đc mức đấy.
Thậm chí có người đang làm tư nhân lương tương đối khá nhảy qua nhà nước bị chia đôi, chia 3 nhưng bù lại họ được được hưởng lợi từ các ưu đãi chính sách nhà nước như gia đình đc đóng bhyt ở viện top đầu, con cái đi học free, ...vv... Không bao giờ lo đơn vị bị phá sản, layoff, ngoài ra còn có nhiều thời gian rãnh để ôm 2-3 job ngoài nữa.
Có khả năng cơ hội thăng tiến trong đơn vị hành chính công, tất nhiên là việc thăng tiến trong nhà nước khó hơn rất nhiều so với tư nhân nhưng một khi đã thăng tiến đc thì 1 bước lên mây, lúc này không chỉ lương còn tiền chức vụ, quyền lực và có thêm các khoản khác ngoài lương.
Thậm chí có người đang làm tư nhân lương tương đối khá nhảy qua nhà nước bị chia đôi, chia 3 nhưng bù lại họ được được hưởng lợi từ các ưu đãi chính sách nhà nước như gia đình đc đóng bhyt ở viện top đầu, con cái đi học free, ...vv... Không bao giờ lo đơn vị bị phá sản, layoff, ngoài ra còn có nhiều thời gian rãnh để ôm 2-3 job ngoài nữa.
Có khả năng cơ hội thăng tiến trong đơn vị hành chính công, tất nhiên là việc thăng tiến trong nhà nước khó hơn rất nhiều so với tư nhân nhưng một khi đã thăng tiến đc thì 1 bước lên mây, lúc này không chỉ lương còn tiền chức vụ, quyền lực và có thêm các khoản khác ngoài lương.
Similar threads
