Đi làm là cứ phải cứng, chứ mà hiền thì chỉ có thiệt với bị đì thôi chứ mấy ai mà được quý các thím nhỉ?
- Thread starter Vic Tim
- Start date
Hanma Yujiro
Đã tốn tiền
hiền quá k làm quản lí đc, nếu k đc dữ dằn, hổ báo thì phải ranh ma, lươn lẹo. Chuyện các sếp lớn họp với nhau cãi nhau to tiếng ỏm tỏi, như muốn lao vào đấm nhau luôn là điều bt, ông nào thần kinh yếu tham dự cuộc họp chắc xỉu tại chỗ
Pháo Thủ
Member
Các thím ở trên đều nhìn góc độ của thằng nhân viên thôi nhỉ
Tôi xin góp 1 góc nhìn từ thằng quản lí nhé
Dưới góc độ của 1 lead, đa số cấp dưới đứa nào cũng như đứa nào hết, cái lead quan tâm là hiệu suất làm việc . cũng có 1 số lead để yêu ghét cá nhân vào cv nhưng đây là số ít , và những thằng lead như thế sẽ sớm bị đào thải
Còn khi mà nv cảm giác bị "đì" thì có 3 khả năng
1: nv làm việc ko tốt so với yêu cầu của cấp trên
2: thái độ của nv quá tệ
3: đúng là bị đì thật
2 cái khả năng ở trên là chiếm 80-90% , cái 3 chỉ chiếm 1 tỉ lệ nhỏ thôi
Vì thế nếu như hiệu suất làm việc của anh rất tốt mà cảm thấy bị đì thì cứ mạnh dạn mà nhảy việc
Đơn giản vì nếu là 1 leader tốt tức là phải biết nịnh lính, lính ngon ko biết nịnh ko biết quý nó nhảy việc cái là ối dời ôi ngay
Công ty nước ngoài tôi ko rõ, chứ cty VN thì cái ý thứ 3 của thím nó phải chiếm 90%. Nhiều thằng quản lý nó gét ai là nó đì thẳng căng luôn cho mà nghỉ ấy chứ. Tôi làm bên chất lượng cho công ty nhưng thấy mấy đứa quản lý sản xuất cứ thấy đứa nào hiền hoặc mới vào là nó đì, nhiều khi nó không ưa là nó đì cho nghỉ thì thôi
lordofthewind
Senior Member
Lương t đang cao cũng top trong phòng, kỳ tăng lương nào cũng được tăng nhiều hơn mấy đứa khác. Công việc đang làm cũng quan trọng hơn mà thế éo nào mỗi lần t cầm đt không cần biết bấm gì là ông lead nhìn sang giao việc cho làm cay thật.Các thím ở trên đều nhìn góc độ của thằng nhân viên thôi nhỉ
Tôi xin góp 1 góc nhìn từ thằng quản lí nhé
Dưới góc độ của 1 lead, đa số cấp dưới đứa nào cũng như đứa nào hết, cái lead quan tâm là hiệu suất làm việc . cũng có 1 số lead để yêu ghét cá nhân vào cv nhưng đây là số ít , và những thằng lead như thế sẽ sớm bị đào thải
Còn khi mà nv cảm giác bị "đì" thì có 3 khả năng
1: nv làm việc ko tốt so với yêu cầu của cấp trên
2: thái độ của nv quá tệ
3: đúng là bị đì thật
2 cái khả năng ở trên là chiếm 80-90% , cái 3 chỉ chiếm 1 tỉ lệ nhỏ thôi
Vì thế nếu như hiệu suất làm việc của anh rất tốt mà cảm thấy bị đì thì cứ mạnh dạn mà nhảy việc
Đơn giản vì nếu là 1 leader tốt tức là phải biết nịnh lính, lính ngon ko biết nịnh ko biết quý nó nhảy việc cái là ối dời ôi ngay
thao30doremeo
Senior Member
Các thím ở trên đều nhìn góc độ của thằng nhân viên thôi nhỉ
Tôi xin góp 1 góc nhìn từ thằng quản lí nhé
Dưới góc độ của 1 lead, đa số cấp dưới đứa nào cũng như đứa nào hết, cái lead quan tâm là hiệu suất làm việc . cũng có 1 số lead để yêu ghét cá nhân vào cv nhưng đây là số ít , và những thằng lead như thế sẽ sớm bị đào thải
Còn khi mà nv cảm giác bị "đì" thì có 3 khả năng
1: nv làm việc ko tốt so với yêu cầu của cấp trên
2: thái độ của nv quá tệ
3: đúng là bị đì thật
2 cái khả năng ở trên là chiếm 80-90% , cái 3 chỉ chiếm 1 tỉ lệ nhỏ thôi
Vì thế nếu như hiệu suất làm việc của anh rất tốt mà cảm thấy bị đì thì cứ mạnh dạn mà nhảy việc
Đơn giản vì nếu là 1 leader tốt tức là phải biết nịnh lính, lính ngon ko biết nịnh ko biết quý nó nhảy việc cái là ối dời ôi ngay
Trường hợp 3 thím nói tôi nghĩ tỉ lệ nó phải cao hơn đấy, nhất là đối với các leader xử lý cv theo cảm tính và có xu hướng đì đứa đó và chấp nhận ôm việc của đứa đó đến khi tìm được đứa mới. Chắc tôi làm việc với toàn Ng Việt nên thấy vậy.
via theNEXTvoz for iPhone
justforfun5221
Senior Member
Đúng rồi nghề gì cũng thế thôi, hiền hiền cái là chúng nó nhảy lên đầu mình ngồi ngay
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
Ai Chung Tình Được Mãi
Senior Member
Leader dạng này lên nhờ quen biết, các cty dạng này có làm giỏi đến mấy cũng ko lên được các vị trí cao cấp, toàn bị các thằng quản lý dốt nắm đầu, tụi này ko ưa người giỏi vì hay cãi và ko phục, tuyển người quen hay mấy đứa intern vào dễ sai bảo và lương thấp, mấy anh biết tại sao intern có cơ hội rồi nha
thanhnienhamhoc
Senior Member
vậy bạn phải dạy ku e mạnh mẽ và bản lĩnh lên, nào cần bật thì bật và dám từ chối, chứ bị đì rồi ức hẹn ra đánh lộn chỉ thể hiện sự yếu đuối bạc nhược thôi, hơn nữa quân tử động khẩu ko động thủ
Hoang Dã Rừng Núi
Senior Member
Tính mình thì bth mọi ng kêu là hiền, nhưng chơi quen rồi thì khá nhây ko biết có sống dc ko
Chơi voz cũng giúp định hình thói quen đa nhân cách mọi thời điểm
via theNEXTvoz for iPhone
Chơi voz cũng giúp định hình thói quen đa nhân cách mọi thời điểm
via theNEXTvoz for iPhone
Similar threads
