Rồi. Chán lắm anh ạ. HR đa số ko hâm thì dở tự coi mình là ông tướng ông tượng nên khi đỵt tôi thường đỵt trong khinh bỉai đi pv gạ hr thành công chưa
thật ra ở CV đã có thông tin về tình trạng hôn nhân rồi. Chuyện hỏi lí do hoặc quá sâu về vấn đề đó nhiều lúc gây khó chịu cho người khác ==> rejectBình thường, chưa có vợ thì bảo chưa có vợ.
Chưa có người yêu thì bảo chưa có người yêu.
Ví dụ như anh apply vào vị trí đặc thù yêu cầu di chuyển nhiều, công tác thường xuyên mà có gia đình, vướng bận con cái thì cty nó sẽ rất cân nhắc. HR cty chuyên nghiệp mà hỏi đều có mục đích hết, còn dạng tư nhân, cty làng nhàn thì may ra anh hãy suy nghĩ nó hỏi nhảm chơi chơi.
Thậm chí ví dụ anh apply vào vị trí cần khuôn mặt, ngoại hình mà đi phỏng vấn trùm đồ kín mít, bịt kín chân tay HR nó sẽ tìm cách dụ dỗ xăn tay áo lên để xem có vấn đề gì hay không. Vd như hình xăm là dễ hiểu nhất.
• Nhỏ em gái mới tốt nghiệp cầm bằng giỏi đi pv vị trí content marketing, 3 HR (cả nam/ nữ tầm 3-4x tuổi) pv cùng 1 lúc, sau khi trao đổi về công việc xong thì HR đặt những câu hỏi về đời tư:
• Lúc này nhỏ em mình bắt đầu rơi nước mắt
- Hiện tại e có ng yêu chưa ? Dạ chưa ạ
- Trước đây em đã từng có ng yêu chưa? Dạ có rồi ạ …….
- Em từng bị tổn thương trong tình yêu như thế nào ?
- Hỏi về phụ huynh/anh chị em ….
- Nếu em thất bại trong cuộc sống thì em sẽ bám víu vào đâu ? Gia đình hả ?
• Nhỏ em tôi nó nói chắc HR đang kiểm tra về cảm xúc của ứng viên, tôi nói méo, ở đâu ra kiểu phỏng vấn soi chuyện đời tư xong qua công kích cá nhân như này
- Em mít ướt vậy ? Đờ mờ hỏi chuyện tình cảm gia đình ng ta xúc động phải rồi
- Em tiểu thư vậy chắc ko k biết làm việc nhà đâu hả ? Chụp mũ vãi l thật, nhỏ em ở nhà hơi bị đảm đang rửa chén, nấu cơm, làm vườn
- Em có gửi Cv cho nhiều nơi ko? Chắc mấy chỗ khác ng ta k gọi em đi pv đâu hả
• Tưởng tạch rồi nhưng ko ngờ bên CTY vừa gửi mail đậu, hẹn t2 đi làm (tôi kêu k làm cty này đi pv thêm nơi khác)
1. Cty thiếu nhân sự
2. Cảm tính của người đánh giá
3. Sự may mắn
4. CV đáp ứng được yêu cầu công việc
5. Khác
Ủa mình thấy hỏi hoàn toàn bình thường mà.
Bên mình còn hỏi kế hoạch sinh con nữa cơ, chứ vào làm 1 năm có bầu cái nghĩ thai sản là đuối lun đó các bác
Cách đặt câu hỏi của HR có vấn đề, như ông nói nếu khai thác thông tin thì sẽ có nhiều cách hỏi lịch sự hơn, còn đằng này hỏi thô thiển quá, nếu k có mục đích thâm sâu thì đó sẽ là sự kém chuyên nghiệp.HR này đúng là hơi vô duyên, hỏi móc họng quá. Cùng mục đích khai thác thông tin có nhiều cách hỏi tế nhị hơn. (Hay là OP không biết kể lại ta?)
Thỉnh thoảng ứng viên sẽ gặp đám HR dở hơi thế này. Thiếu hẳn độ tinh tế của người làm HR.
Nhưng mà vụ phỏng vấn tuyển dụng UV nữ hỏi những câu về hôn nhân và gia đình để loại các UV vào cty không được mấy tháng rồi xin nghỉ sinh là có thật, nhiều người phản đối.
làm content thì cần người sống tình cảm mà fen, có nhiều cảm xúc mới nghĩ ra được nhiều content hay. giống như mấy content vào dịp tết ý. chỉ có người có cảm xúc thật mới làm ra dc, nhiều lúc coi qc tết mà cũng thấy hơi cay mắt• Nhỏ em gái mới tốt nghiệp cầm bằng giỏi đi pv vị trí content marketing, 3 HR (cả nam/ nữ tầm 3-4x tuổi) pv cùng 1 lúc, sau khi trao đổi về công việc xong thì HR đặt những câu hỏi về đời tư:
• Lúc này nhỏ em mình bắt đầu rơi nước mắt
- Hiện tại e có ng yêu chưa ? Dạ chưa ạ
- Trước đây em đã từng có ng yêu chưa? Dạ có rồi ạ …….
- Em từng bị tổn thương trong tình yêu như thế nào ?
- Hỏi về phụ huynh/anh chị em ….
- Nếu em thất bại trong cuộc sống thì em sẽ bám víu vào đâu ? Gia đình hả ?
• Nhỏ em tôi nó nói chắc HR đang kiểm tra về cảm xúc của ứng viên, tôi nói méo, ở đâu ra kiểu phỏng vấn soi chuyện đời tư xong qua công kích cá nhân như này
- Em mít ướt vậy ? Đờ mờ hỏi chuyện tình cảm gia đình ng ta xúc động phải rồi
- Em tiểu thư vậy chắc ko k biết làm việc nhà đâu hả ? Chụp mũ vãi l thật, nhỏ em ở nhà hơi bị đảm đang rửa chén, nấu cơm, làm vườn
- Em có gửi Cv cho nhiều nơi ko? Chắc mấy chỗ khác ng ta k gọi em đi pv đâu hả
• Tưởng tạch rồi nhưng ko ngờ bên CTY vừa gửi mail đậu, hẹn t2 đi làm (tôi kêu k làm cty này đi pv thêm nơi khác)