thắc mắc Doanh nghiệp có quyền giữ lại tiền lương của người lao động để đối trừ thuế?

dieplove said:

Em chào các bác ạ! Em hiện bị công ty cũ giữ lại lương tháng 3/2024 với lý do như sau:
Vào ngày 15/3 công ty cũ em có trả em một khoản thưởng = 150tr, sau đó khấu trừ thuế tạm tính là 10% = 15tr. Cuối tháng 3/2024 em xin nghỉ và được cho nghỉ chính thức vào 1/4/2024. Tuy nhiên tới 10/4 tức là hôm nay công ty cũ có báo là giữ lại lương tháng 3 của em do có thu nhập phát sinh vào tháng 3/2024 để nộp phần thuế theo như bên công ty cũ tính lại là 35% phần nhu nhập trên.
Các bác cho em hỏi bên công ty cũ em có quyền giữ lại lương tháng 3 của em không ạ? Vì thực sự hiện giờ em đang rất khó khăn, đó là phần thu nhập duy nhất của em ở thời điểm này để em đi tìm việc mới, cũng như trang trải cuộc sống

Click to expand...

keangoo said:

thường tôi lãnh tháng lương 14, 15 thì mấy tháng đó đóng thuế nhiều hơn so với mấy tháng khác, cuối năm thì quyết toán tính lại, còn vụ giam nguyên 1 tháng lương thì tôi mới nghe, ăn cướp 4.0 à

P/S: bác lấy cái payslip ra check xem, nó có ghi rõ thuế, bảo hiểm rõ ràng hết, payslip bây giờ là người sử dụng lao động bắt buộc phải đưa cho người lao động mà

Click to expand...

dieplove said:

Dạ vâng, vấn đề là doanh nghiệp có quyền giữ lương em như trên không ạ?

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

keangoo said:

có đâu bác, giờ sổ bảo hiểm thì doanh nghiệp còn không giữ thì huống hồ gì đến lương, mà sao không check payslip xem cái đó là nộp cho thuế hay là doanh nghiệp giữ? nếu là thuế thì có ghi rõ ràng bao nhiêu % mà, thuế tncn thì max cũng 35% chứ sao bay một tháng lương được, à cũng có thể nếu bác được thưởng 3~4 tháng lương

Click to expand...

dieplove said:

Phần thưởng tháng 3 em nhận được cũng tương đương 3-4 tháng lương. Vấn đề em muốn hỏi là thu nhập là lương tháng 3/2024 của em thì doanh nghiệp có quyền giữ lại để nộp phần thuế thiếu trên không thôi ạ?

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...