Đấy là HR nó gọi cho a báo rank lương xem a có hứng thú với vị trí này ko. Chứ còn để được nhận thì còn phải pv chiến đấu nữa.Tôi có job mới ấn vào JD trên linkedin còn chưa kịp đọc thì đã có Hr gọi điện offer rồi, nhưng từ chối vì vị trí cao quá sợ kí tá nhiều nó lại cho đi bóc lịch
tận e tuần thì khả năng cao là họ pv tất cả ứng viên không ưng được ai hơn nên mới gọi thím, hoặc do thằng khác nó bùng kèo nên mới nhớ dênd thím
Thím nói làm mình buồn quá, chắc đậu vớt thật.
Thì chả là đậu vớt, lâu lắm cũng 1 tuần làm việc thôi, ko thì cho chim cook ngay vì nếu bọn nó thực sự thích mình thì đã nhanh nhẹn liên hệ sợ mình chốt kèo khác. Những chỗ như thế này ko nên vào, hoặc xác định làm vì lương thì cố gắng tầm 6 tháng 1 năm là lượn
Nghe các thím nói mới nhận ra, nhưng bây giờ chót làm hơn 2 năm rồi, có nên làm tiếp không? Chính sách lương, thưởng cũng không như lúc pv nói.
Thời buổi giờ khó khăn, được thì ráng cho hết năm xem tình hình có tốt hơn ko rồi tính tiếp. Giờ có việc ngồi nhận lương thì cũng hơn khối người rồi mà.
Chia buồn với bác, thực sự tìm được công việc như chỗ hiện tại(thu nhập, tính chất công việc) là không có ở quê mình nên vẫn happy dù ngày phải đi 80-90kmThời buổi giờ khó khăn, được thì ráng cho hết năm xem tình hình có tốt hơn ko rồi tính tiếp. Giờ có việc ngồi nhận lương thì cũng hơn khối người rồi mà.
À mà xưa có lần em pvan cũng gần như bác, phỏng vấn xong nó cho làm bài test rồi im 3 tuần mới gọi lại cho mình, nhưng check ref thêm 2 tuần nữa (trong khi gọi check có 10p à). Vậy là hơn 1 tháng rưỡi mới cho mình onboard mà vào làm toàn mấy task vặt (client cũ) còn dự án quan trọng/pitching thì không cho mình tham gia. Làm 2 tháng thử việc xong nó đưa mình kí contract làm thêm 1 tháng vì tình hình kinh tế khó khăn abcxyz v.v.. (nhưng chắc do mình làm tốt và ae cty quý nên nó cho 1 tháng vừa làm vừa kiếm việc với ko phốt nó) sau 1 tháng đó chốt là layoff và đóng vị trí mình luôn. Đã thế còn là cuói tháng 12 cận Tết
=> Vậy là nó tuyển mình vào chỉ để chạy hết task tồn thôi chứ từ đầu không định cho mình gắn bó lâu dài và các ứng viên có khả năng làm lâu dài thì chắc họ không đồng ý offer nên mới chọn mình.
Chia buồn với thớt, join vào để lấp đầy cho xong việc, sao nó k tuyển thời vụ có tốt hơn không.Thời buổi giờ khó khăn, được thì ráng cho hết năm xem tình hình có tốt hơn ko rồi tính tiếp. Giờ có việc ngồi nhận lương thì cũng hơn khối người rồi mà.
À mà xưa có lần em pvan cũng gần như bác, phỏng vấn xong nó cho làm bài test rồi im 3 tuần mới gọi lại cho mình, nhưng check ref thêm 2 tuần nữa (trong khi gọi check có 10p à). Vậy là hơn 1 tháng rưỡi mới cho mình onboard mà vào làm toàn mấy task vặt (client cũ) còn dự án quan trọng/pitching thì không cho mình tham gia. Làm 2 tháng thử việc xong nó đưa mình kí contract làm thêm 1 tháng vì tình hình kinh tế khó khăn abcxyz v.v.. (nhưng chắc do mình làm tốt và ae cty quý nên nó cho 1 tháng vừa làm vừa kiếm việc với ko phốt nó) sau 1 tháng đó chốt là layoff và đóng vị trí mình luôn. Đã thế còn là cuói tháng 12 cận Tết
=> Vậy là nó tuyển mình vào chỉ để chạy hết task tồn thôi chứ từ đầu không định cho mình gắn bó lâu dài và các ứng viên có khả năng làm lâu dài thì chắc họ không đồng ý offer nên mới chọn mình.
pv xong thường interviewer meeting với HR để chốt luôn, lâu chắc đợi th khác ngon hơn thậttất nhiên, nếu pass thì nó phải làm nhanh k đi cty khác thì sao. còn nếu mà trả lời chậm, 1 là fail, 2 là nó đang pv th khác ngon hơn. còn nếu ai đi pv mà thấy nó chậm, rồi mail lại hỏi kết quả, thì đó là hành vi vớ vẩn, bản thân k tự chấp nhận thực tế rằng mình fail rồi, còn hi vọng vào 1 cái j đó. có lần t đi pv cty singapore, pv ra chạy về nhà tầm 1 tiếng, về nhà thì đã thấy email pass rồi, hr nó còn nói t deal lương 2k hơi thấp để nó ghi lương cao hơn là 2k2hôm sau có offer t lên xin nghỉ luôn. có đợt pv VNG, sáng pv chiều 5h có hr gọi tới báo pass, thế nên cứ thấy tầm 3-4 ngày mà k có trả lời thì tự biết mà đi pv cty khác đi, chờ làm cái j nữa
Tìm được việc ngon lành đảm bảo OK thì Tim Cook ngay và luôn, còn ko thì nhịn nhục qua bão. Cái này ông tự nhận định và đánh giá tiềm năng + rủi ro so với năng lực bản thân chứ ai mà khuyên được. Nhưng rõ ràng chỗ này là ko OK rồi
Tiếp hay không tự thím biết thôi.
Chúc mừng phen nhé. Tôi thì éo bao giờ dám xin nghỉ trươc khi có offer nơi mới.Nay đang cạp bánh mì thì được HR gọi báo pass và gửi Offer vui quá các bác
Nộp CV ngày 5/5 -> Phỏng vấn ngày 8 -> Technical test ngày 9 -> Offer ngày 10.
Cty cũ em đông người nên nhiều drama với sếp cũng hãm quá chịu ko nổi nên xin nghỉ đầu tháng 3, tưởng chừng mùa nhảy việc thì sẽ sớm tìm việc mới nhưng rồi mới thấy, không phải khó mà là cực khó. Tỉ lệ cạnh tranh quá cao, nhiều chỗ pvan mới biết họ gọi là vì em expect lương thấp hơn ứng viên khác, tự nhiên thấy tự ti về trình độ vl. Em phỏng vấn tính tới giờ tầm 12 Cty, trong đó 5 Cty là đi tới vòng cuối nhưng rồi chỉ nhận được Thank You Letter hoặc im lặng, có chỗ thì mình sốt ruột quá cũng nhắn/mail hỏi thăm nhưng họ vẫn bắt đợi rồi im luôn.
Lời khuyên cho các fency còn trẻ như em, là chỉ cần "Đậu" thì mọi quy trình sẽ rất nhanh còn rớt hay dự bị thì đợi mạt kiếp
này chuẩn, xưa tôi làm lead tuyển người dù pv ngay thằng đầu tiên đã ưng ok rồi nhưng vẫn phải làm thêm 2-3 thằng nữa
bí lắm rồi mới liều vậy đó fency. cũng hên tìm được chỗ mới.
