Em sắp nghỉ việc
- Người tạo chủ đề boyzz1
- Ngày bắt đầu
quangcaoquy
Senior Member
Hỏi trợ lý AI đi e.
Chào bạn, việc muốn nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng là một quyết định quan trọng, đặc biệt khi có những vấn đề như chậm lương và phúc lợi không đảm bảo. Dưới đây là một số lời khuyên có thể hữu ích cho bạn:
1. Xem xét kỹ hợp đồng lao động:
Chào bạn, việc muốn nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng là một quyết định quan trọng, đặc biệt khi có những vấn đề như chậm lương và phúc lợi không đảm bảo. Dưới đây là một số lời khuyên có thể hữu ích cho bạn:
1. Xem xét kỹ hợp đồng lao động:
- Thời hạn báo trước: Kiểm tra xem hợp đồng lao động của bạn có quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không. Thông thường, nếu bạn làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn (như trường hợp của bạn), bạn cần báo trước ít nhất 30 ngày.
- Các điều khoản về chấm dứt hợp đồng: Xem xét các điều khoản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng, bao gồm cả các trường hợp được phép đơn phương chấm dứt và các khoản bồi thường (nếu có).
- Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.
- Ngoài ra, việc công ty chậm lương cũng là một trong những lý do chính đáng để bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Ghi lại tất cả các thông tin liên quan đến việc chậm lương, các vấn đề về phúc lợi, và bất kỳ vi phạm nào khác của công ty đối với hợp đồng lao động.
- Lưu giữ các email, tin nhắn, hoặc bất kỳ tài liệu nào có thể chứng minh những vấn đề này.
- Nếu bạn cảm thấy có thể, hãy thử trao đổi với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự để giải quyết các vấn đề bạn đang gặp phải.
- Nếu trao đổi không mang lại kết quả, bạn có thể gửi đơn xin nghỉ việc bằng văn bản, nêu rõ lý do và thời gian bạn muốn nghỉ.
- Nếu bạn nghỉ việc mà không tuân thủ đúng quy định về thời hạn báo trước, bạn có thể phải bồi thường cho công ty.
- Tuy nhiên, nếu công ty vi phạm hợp đồng lao động, bạn có thể không phải chịu trách nhiệm bồi thường.
- Nếu bạn không chắc chắn về quyền lợi của mình, hãy tìm kiếm sự tư vấn từ luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động.
- Trong trường hợp của bạn, việc công ty chậm lương là một lý do chính đáng để bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Tuy nhiên, bạn nên xem xét kỹ hợp đồng lao động và tuân thủ đúng quy định về thời hạn báo trước để tránh các rủi ro pháp lý.
Vô tri hưởng thái bình
Senior Member
Muốn nghỉ việc mà 100% thành công thì fen cứ lấy lý do gia đình thôi.
MinMinh092
Senior Member
nói là em bị bệnh, phải trị bệnh, bla bla,...đồng nghiệp tôi làm thế, cho nghỉ phát 1
boyzz1
Senior Member
gia đình chung chung quá thím, có vấn đề nào để nói sâu hơn được không nhỉ
boyzz1
Senior Member
em bảo đi mổ mắt có được ko thím, dạo này mắt tăng cận ác quánói là em bị bệnh, phải trị bệnh, bla bla,...đồng nghiệp tôi làm thế, cho nghỉ phát 1
alo cong an day
Senior Member
Trừ khi fen quá Pro, đang là trưởng dự án may ra người ta níu kéo chứ nhân viên tàng tàng nghe muốn nghỉ thì người ta cũng chỉ hỏi vài câu là xong.
Đã muốn nghỉ thì có muốn làm nữa đâu mà
Đã muốn nghỉ thì có muốn làm nữa đâu mà
MinMinh092
Senior Member
Chắc dc đấy, bảo là dạo này mắt sao sao, đi khám thì Bs bảo mổ gấp,em bảo đi mổ mắt có được ko thím, dạo này mắt tăng cận ác quá
Chắc chắn cty sẽ hỏi thím mắt như nào mà gấp v, thím cứ giả đò ú ớ ú ớ r bảo cái thuật ngữ chuyên khoa gì đó k rõ, nchung BS kêu phải sắp xếp xử lý k thôi mù
Cứ kêu khóc thảm thảm vào r té thôi
DarkUnicorn
Senior Member
nghỉ thì cứ ghi lý do cá nhân rồi nghỉ thôi 
Tủ lạnh v2
Member
ghi là đãi ngộ ko phù hợp, chậm lương các kiểu
Genieofthelamp
Senior Member
Hợp đồng có thời hạn thì xin nghỉ việc trước 30 ngày là được, quan tâm gì lý do fen.
Không lẽ nghỉ rồi mà fen còn sợ bọn cty nói này nói nọ mà phải bịa ra lý do cho có vẻ hợp lý?
Nên nhớ ở trường hợp này thì chậm lương là do bọn cty nó chơi không đẹp với mình, chứ mình chả có gì mà cảm thấy khó xử với nó cả.
sangbuif
Senior Member
Kính gửi: Ban Giám Đốc Công ty [Tên Công ty]
Tôi tên là: [Tên bạn]
Chức vụ: [Chức vụ của bạn]
Bộ phận: [Bộ phận bạn làm việc]
Trước tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Đốc cùng toàn thể đồng nghiệp tại Công ty [Tên Công ty] đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời gian qua. Tôi vô cùng trân trọng những cơ hội học hỏi và phát triển bản thân đã được công ty tạo ra.
Tuy nhiên, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và đánh giá toàn diện về các yếu tố cá nhân cũng như công việc, tôi xin phép được trình bày nguyện vọng xin nghỉ việc của mình. Một trong những lý do chính khiến tôi đưa ra quyết định này là mức lương hiện tại không còn phù hợp với nhu cầu và chi phí sinh hoạt của tôi.
Trong thời gian qua, tôi đã nỗ lực làm việc, cống hiến và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, với mức lương hiện tại, tôi gặp phải nhiều khó khăn trong việc cân đối tài chính cá nhân, từ đó ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống cũng như khả năng tập trung vào công việc. Tôi tin rằng mức lương tương xứng là yếu tố quan trọng để duy trì động lực và hiệu quả công việc, cũng như để tôi có thể đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của công ty.
Quyết định nghỉ việc này không hề dễ dàng với tôi, bởi tôi thực sự yêu quý môi trường làm việc và đồng nghiệp tại Công ty [Tên Công ty]. Tuy nhiên, tôi tin rằng việc tìm kiếm một công việc mới với mức lương phù hợp hơn là cần thiết để tôi có thể tiếp tục phát triển và cống hiến hết mình trong sự nghiệp.
Tôi xin cam kết sẽ hoàn thành tốt mọi công việc còn dang dở và hỗ trợ bàn giao công việc cho người kế nhiệm trong thời gian báo trước theo quy định của công ty. Mong Ban Giám Đốc thông cảm và chấp thuận nguyện vọng của tôi.
Một lần nữa, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Đốc và toàn thể đồng nghiệp tại Công ty [Tên Công ty] vì tất cả sự hỗ trợ và cơ hội mà công ty đã mang lại cho tôi trong suốt thời gian qua.
Trân trọng,
Tôi tên là: [Tên bạn]
Chức vụ: [Chức vụ của bạn]
Bộ phận: [Bộ phận bạn làm việc]
Trước tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Đốc cùng toàn thể đồng nghiệp tại Công ty [Tên Công ty] đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời gian qua. Tôi vô cùng trân trọng những cơ hội học hỏi và phát triển bản thân đã được công ty tạo ra.
Tuy nhiên, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và đánh giá toàn diện về các yếu tố cá nhân cũng như công việc, tôi xin phép được trình bày nguyện vọng xin nghỉ việc của mình. Một trong những lý do chính khiến tôi đưa ra quyết định này là mức lương hiện tại không còn phù hợp với nhu cầu và chi phí sinh hoạt của tôi.
Trong thời gian qua, tôi đã nỗ lực làm việc, cống hiến và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, với mức lương hiện tại, tôi gặp phải nhiều khó khăn trong việc cân đối tài chính cá nhân, từ đó ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống cũng như khả năng tập trung vào công việc. Tôi tin rằng mức lương tương xứng là yếu tố quan trọng để duy trì động lực và hiệu quả công việc, cũng như để tôi có thể đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của công ty.
Quyết định nghỉ việc này không hề dễ dàng với tôi, bởi tôi thực sự yêu quý môi trường làm việc và đồng nghiệp tại Công ty [Tên Công ty]. Tuy nhiên, tôi tin rằng việc tìm kiếm một công việc mới với mức lương phù hợp hơn là cần thiết để tôi có thể tiếp tục phát triển và cống hiến hết mình trong sự nghiệp.
Tôi xin cam kết sẽ hoàn thành tốt mọi công việc còn dang dở và hỗ trợ bàn giao công việc cho người kế nhiệm trong thời gian báo trước theo quy định của công ty. Mong Ban Giám Đốc thông cảm và chấp thuận nguyện vọng của tôi.
Một lần nữa, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Đốc và toàn thể đồng nghiệp tại Công ty [Tên Công ty] vì tất cả sự hỗ trợ và cơ hội mà công ty đã mang lại cho tôi trong suốt thời gian qua.
Trân trọng,
namcukhongngu
Senior Member
văn này hay, nhưng có văn nào không động đến lương lậu mà có lí do khác đc không bác?
th1tch0m@mt0m
Junior Member
Hiện tại các công ty ở VN đều làm ăn khó khăn hơn trước nhiều, xoay sở dòng tiền ổn định giờ mệt hơn xưa, thuế má càng siết chặt nên nói chung mình nể các anh lãnh đạo ở VN mà còn nuôi được công ty ở thời điểm hiện tại.
Bạn lân la hỏi các anh chị kế toán xem tình hình sức khoẻ tài chính công ty ra sao rồi hãy quyết định.
Bạn lân la hỏi các anh chị kế toán xem tình hình sức khoẻ tài chính công ty ra sao rồi hãy quyết định.
Chủ đề tương tự
