Fsoft CHE 2020

Nghe nhân viên FSoft kể về lương đói kém như mót những hạt thóc còn sót lại ngoài đồng sau vụ gặt vậy
 
Năm nay chuyển vùng vào DN vì lý do gia đình . Dính vào cái bul củ chuối , làm OT đã đời đến trước kỳ xét CHE thì lý do hết dự án , xuống EC ngồi :go: . Lúc lên bul khác thì xem như bặt âm CHE :canny: . Giờ mới biết FDN có trò này :ops:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Thực sự là Fsoft ko thiếu tiền, muốn tăng thì nhảy ra rồi vào lại. 2.5 năm trước lúc mình nghỉ có 12.5 củ gross.
Giờ đang có kèo về lại làm SA đây, lương đang 40 củ gross giờ nhảy vào tầm 45 net thì vào, vào OT gánh team mệt bỏ mẹ :cautious:

Gửi từ Samsung SM-G960F bằng vozFApp
 
Fsoft hiện tại có lương cứng + lương mềm, deal thì sẽ là có deal lương mềm, nhưng để ý lương mềm sẽ bị trừ khi nghỉ kể cả nghỉ phép do % calendar giảm nên nếu tháng đó nghỉ phép nhiều thì lương mềm cũng bị trừ, nhớ có đợt lương mềm tháng đc 2tr5 nghỉ 2 ngày còn 2tr2. Thặng dư thì tuỳ dự án, dự án nào xác định OT nhiều là không còn tí đồng thặng dư, nhớ trc có dự án thặng dư được đúng 79k sau thuế, còn final sau khi đóng dự án nữa nhưng final cũng thấp tầm 4-5tr/ nửa năm. Hiện tại sau tết bay, kiếm đc 1 cty lương gấp đôi, bảo hiểm full, cống hiến fsoft vậy đủ rồi
 
Fsoft hiện tại có lương cứng + lương mềm, deal thì sẽ là có deal lương mềm, nhưng để ý lương mềm sẽ bị trừ khi nghỉ kể cả nghỉ phép do % calendar giảm nên nếu tháng đó nghỉ phép nhiều thì lương mềm cũng bị trừ, nhớ có đợt lương mềm tháng đc 2tr5 nghỉ 2 ngày còn 2tr2. Thặng dư thì tuỳ dự án, dự án nào xác định OT nhiều là không còn tí đồng thặng dư, nhớ trc có dự án thặng dư được đúng 79k sau thuế, còn final sau khi đóng dự án nữa nhưng final cũng thấp tầm 4-5tr/ nửa năm. Hiện tại sau tết bay, kiếm đc 1 cty lương gấp đôi, bảo hiểm full, cống hiến fsoft vậy đủ rồi
chúc mừng bác
 
Fsoft hiện tại có lương cứng + lương mềm, deal thì sẽ là có deal lương mềm, nhưng để ý lương mềm sẽ bị trừ khi nghỉ kể cả nghỉ phép do % calendar giảm nên nếu tháng đó nghỉ phép nhiều thì lương mềm cũng bị trừ, nhớ có đợt lương mềm tháng đc 2tr5 nghỉ 2 ngày còn 2tr2. Thặng dư thì tuỳ dự án, dự án nào xác định OT nhiều là không còn tí đồng thặng dư, nhớ trc có dự án thặng dư được đúng 79k sau thuế, còn final sau khi đóng dự án nữa nhưng final cũng thấp tầm 4-5tr/ nửa năm. Hiện tại sau tết bay, kiếm đc 1 cty lương gấp đôi, bảo hiểm full, cống hiến fsoft vậy đủ rồi
Rank thấp thì tiền dự án sẽ thấp thôi fen, có package cả rồi. Đợt rồi BUL mới gửi thêm thông tin chi tiết về việc tính tiền tham gia dự án (income) và tiền final. Còn thặng dư thì 3 năm rồi chưa thấy 1 đồng cắc nào :ah:
 
Năm nay chuyển vùng vào DN vì lý do gia đình . Dính vào cái bul củ chuối , làm OT đã đời đến trước kỳ xét CHE thì lý do hết dự án , xuống EC ngồi :go: . Lúc lên bul khác thì xem như bặt âm CHE :canny: . Giờ mới biết FDN có trò này :ops:

via theNEXTvoz for iPhone
Đó ko phải là trò của FDN, mà là lí do bọn nó mở ở miền trung nói chung :angry:

Sent from HUAWEI EVR-AL00 via nextVOZ
 
CHE tăng nhõn 1m :ah: bực quá chạy ra ngoài phỏng vấn xong về gửi offer cho BUL xem, BUL đẩy cho HRM. Đợi 2 hôm ko thấy í ới gì log luôn ticket resign, cuối cùng adhoc 4củ + tăng 1 lvl rank (rank mới có số 4:smile: ) Đành ngậm ngùi hủy đơn xin nghỉ, tiếp tục ở lại "cống hiến" vậy :p
Sao fsoft lại chơi trò đó nhỉ? Người ta làm lâu, đánh giá năng lực qua hàng tháng, thấy được thì tăng cho đúng. Ko ưng đâu, để họ nhảy hết trơn.
ki bo vl
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
[email protected],
Người trả lời cuối
anti_antifankpop,
Trả lời
318
Lượt xem
135.398
Quay lại
Lên đầu trang