toàn outsource ít não nên phải vắt kiệt để tăng tỉ lệ lợi nhuận, mới thành công ti triệu đô được chứ fenSao fsoft lại chơi trò đó nhỉ? Người ta làm lâu, đánh giá năng lực qua hàng tháng, thấy được thì tăng cho đúng. Ko ưng đâu, để họ nhảy hết trơn.
ki bo vl
Vẫn là 80/20 thôi, 20% nhân viên quất dự án to để nuôi 80% khác outsource ít não. Ko may là mình ở 80% nên phải tạo tí áp lực mới được tăng 
Vào được cán bộ cốt cán là 20% đó hả thím?toàn outsource ít não nên phải vắt kiệt để tăng tỉ lệ lợi nhuận, mới thành công ti triệu đô được chứ fenVẫn là 80/20 thôi, 20% nhân viên quất dự án to để nuôi 80% khác outsource ít não. Ko may là mình ở 80% nên phải tạo tí áp lực mới được tăng
![]()

vẫn là cty có mức lương thấp nhất so với mặt bằng chung. 30gross thì tầm cuối dev3 đầu dev4 hoặc mới lên PM rồiLương Fsoft dạo này thế nào rồi mấy phen
Thằng bạn mình bên đấy mỗi tháng nhận khoảng hơn 30 củ tí là đang khoảng dev mấy nhỉ, thấy nó làm trong đấy cũng tầm 6 năm gì đấy cmnr.
Không hiểu trong đấy có cái khỉ gì mà rủ sang chỗ mình làm toàn khất lần, ko chịu![]()
Chuẩn rồi fen. Nhưng 20% đó chia như thế nào nữa thì mình ko biếtVào được cán bộ cốt cán là 20% đó hả thím?![]()

vẫn là cty có mức lương thấp nhất so với mặt bằng chung. 30gross thì tầm cuối dev3 đầu dev4 hoặc mới lên PM rồi

lương ngoài offer ko hơn 4 củ à fenCHE tăng nhõn 1mbực quá chạy ra ngoài phỏng vấn xong về gửi offer cho BUL xem, BUL đẩy cho HRM. Đợi 2 hôm ko thấy í ới gì log luôn ticket resign, cuối cùng adhoc 4củ + tăng 1 lvl rank (rank mới có số 4
) Đành ngậm ngùi hủy đơn xin nghỉ, tiếp tục ở lại "cống hiến" vậy
![]()

2021 r còn nói mồm 
Kí hợp đồng vẫn đéo tăng đâu. Chỉ có out ra ngoài đi luôn hoặc out đúng lúc cần người mới deal dc mức lương mong muốnTrông chờ vào tăng lương qua CHE ở Fsoft là một trong những điều ngớ ngẩn nhất trong cuộc đời. Cơ hội tăng lương ở Fsoft chỉ đến khi ký hợp đồng mới hoặc out ra vào lại thôi![]()
Senior C# mà trả có 20 nên k zô đc. Cơ mà cũng tò mò môi trường FPTThì cứ đăng tuyển mấy thằng sinh viên vào đè đầu ra OT free lại chả ngon à
Sent from HUAWEI EVR-AL00 via nextVOZ
thông não em với thím đang tính tháng sau vào fsoftThằng fsoft mất dạy nhất là cái đóng BHXH ấy, thằng nào hiểu mức đóng của nó là say BYE BYE ngay
Bây giờ thế à, hồi t làm là ký hợp đồng mới auto tăng lương, chỉ là ít hay nhiều tùy vào mức độ quan trọng.Kí hợp đồng vẫn đéo tăng đâu. Chỉ có out ra ngoài đi luôn hoặc out đúng lúc cần người mới deal dc mức lương mong muốn
Mình deal dc 50% lương lúc báo nghỉ. Bà pm còn ép xuống đành show nhà em đéo nghèo cho bả thì bả mới k o ép nữa.Bây giờ thế à, hồi t làm là ký hợp đồng mới auto tăng lương, chỉ là ít hay nhiều tùy vào mức độ quan trọng.
Cái hồi t nghỉ BUL gọi lên tăng lương gần gấp đôi cho bằng chỗ mới và gây khó dễ éo cho nghỉ, sau ông lead phải nói hộ mới cho nghỉ.
Nói đơn giản cho dễ hiểu là FSOFT đóng BHXH ở mức thấp nhất, kiểu gì sau này lãnh cũng chửi thềthông não em với thím đang tính tháng sau vào fsoft

Số cty phần mềm đóng bảo hiểm full lương có nhiều ko nhỉ ? Thấy mấy cty rồi đều đóng mức cơ bảnNói đơn giản cho dễ hiểu là FSOFT đóng BHXH ở mức thấp nhất, kiểu gì sau này lãnh cũng chửi thề![]()

Tầm Dev 5 Dev 6 là tính thu nhập năm rồi chứ ai tính lương nữa fen. Dev 6 min tầm trên 1 tỷ, max tầm trên 3 tỷ 1 năm.Dev 5,6 ở fsoft giờ lương bao nhiêu các fen
Gửi từ Xiaomi Redmi Note 7 bằng vozFApp
Uhm Dev 5 thì min là tầm đóMax là 6 hay sao mà, ông lead bên mình dev 5, tháng chắc tầm 4x củ
Tuyển thay mấy ông bức xúc CHE nghỉ chứ sao bạnSao FPT vẫn đăng tuyển ầm ầm. mà bên trong lại bảo k có việc là sao?