fpt 800/nămngưỡng mộ thím
thím làm mảng nào thế? Proj C99 gì đó hả?
Cái CHE này mình phải làm gì không hay tự sếp xét duyệt thôi bác?
trang trí nhéae nào rành cho hỏi cái job rank quy đổi ra lương dc ko nhỉ, ví dụ job rank khai dc 2.8 có biết là lương dc tầm bn xèng ko
thật à thím, mình lại cứ nghĩ mức tăng sau che sẽ base theo cái thằng job rank khai trong job assessment đấy
Nếu mà khách hàng nó nói như này nghĩa là mình làm được việc phải k thím, e thì ko có chứng chỉ gì đâu, làm outsource thôi, cũng lười chảy thây
Nếu mà khách hàng nó nói như này nghĩa là mình làm được việc phải k thím, e thì ko có chứng chỉ gì đâu, làm outsource thôi, cũng lười chảy thây
Xem tệp đính kèm 917655
Xem tệp đính kèm 917659
Cty này work from home dc hơn 6 tháng rồi bác, đi ăn teamfund còn éo dám nữa là chụp hìnhcty này mới chụp hình noel dính covid 1 bầy đúng ko
nổ account có khi biết nhaucùng BU thím ơi, mà e cũng nghỉ rồi
EBS.DMS 2019-2020 chắc t biết kha khá
mình ko thích nhưng ko chửi, tự submit nghỉ do quá chán cách làm việc của cty. sắp last day rồi, chắc vô fs đến h là 10 tháng. chưa tìm chỗ mới luôn, chắc qua tết vô kiếm lại. văn hoá làm việc ở fsoft cảm thấy làm mình mất nhiệt huyết công việc.Sau khi trải qua nhiều công ty và ngồi đàm đạo với các tiền bối từ 3-10k $ thì nhận thấy 1 điều:
Bây nhiêu để các thým đánh giá.
- Chê lương thấp , cty như lol thì tự giác up skill và nhảy.
- Cty nào cũng có chính sách về lương thưởng nên có muốn vượt rank cũng phải cực kỳ đặc biệt
- Muốn lương cao thì phải đú trend công nghệ or ôm nhiều việc.
- Mồm mép đỡ chân tay
Còn cty nào cũng có "rận" thôi nên đã mell thích thì nhảy chứ đừng chửi cho chán xong lại sợ mell xin được cty khác .
hay đây chỉ là rank cho dev thôi
