MetroSaigon
Senior Member
Vậy là thằng quản lý chơi cả gái và trai lun hả bác?
Chứ ko lẻ tổ trưởng hay tổ phó chỉ cho gái lên?
Gần 4.900 nhân viên Thế Giới Di Động mất việc trong 3 tháng đầu năm
- Thread starter manoao
- Start date
Chứ ko lẻ tổ trưởng hay tổ phó chỉ cho gái lên?
Danny Mai
Senior Member
Một ông không hiểu cái lái nguyên thớt đi lòng vòng.
Execution level trong khối vận hành mà mấy ô trên đây cứ đổ lỗi là thế nào. Nó chết ở thượng tầng chứ liên quan gì đám này. Đã hoạt động mô hình doanh nghiệp thì khối vận hành đã có rule chiến lược lõi rồi, chỉ có nhấn nút triển khai. Sai phạm ở cá nhân cấp độ này trong khối vận hành là cục bộ, không lây lan, không gây ảnh hưởng toàn khối hoặc các khối khác.
Đã là khối vận hành trong công ty thì vận hành sai là gõ đầu, méo có đóng góp gì vào đường hướng cty cả nên cty có chết cũng méo phải lỗi khối này, level này.
Execution level trong khối vận hành mà mấy ô trên đây cứ đổ lỗi là thế nào. Nó chết ở thượng tầng chứ liên quan gì đám này. Đã hoạt động mô hình doanh nghiệp thì khối vận hành đã có rule chiến lược lõi rồi, chỉ có nhấn nút triển khai. Sai phạm ở cá nhân cấp độ này trong khối vận hành là cục bộ, không lây lan, không gây ảnh hưởng toàn khối hoặc các khối khác.
Đã là khối vận hành trong công ty thì vận hành sai là gõ đầu, méo có đóng góp gì vào đường hướng cty cả nên cty có chết cũng méo phải lỗi khối này, level này.
Danny Mai
Senior Member
Lương toàn ăn do doanh số, vài chục triệu 1 tháng là dữ lắm rồi mà chạy ói mẹ mật mà cứ hở ra xyz thì lỗ đâu mà chịu cho nổi. Cửa hàng trưởng lương cũng 10tr ăn kpi, quản lý vùng nhích thêm 1-2tr + kpi tiền méo đâu ra. Đã thế định biên nhân sự do trên cố định. Làm đc hay lắm 1-2 lần và cá biệt.
Gái mát xa mệt ở sài gòn giờ kiếm 100-150tr/tháng là bình thường. Muốn kiếm tiền bằng vốn tự có ngta ra làm nghề rồi mấy cha.
Có chăng sale oto hạng sang, sale nhà ăn từ 3. - 5. thì căn 1 tỏi ăn 50tr ngta còn mượn hángbank.
ThayXongLop
Senior Member
Vl three some tại quán luôn
Heo_Boc_Thep
Đã tốn tiền
Tôi có đứa em làm cho TGDD gần chục năm. Giờ ko bị đuổi, nhưng bị chuyển đi xã khác cách nhà 20 km.
Cửa hàng đó cũng nhỏ, tầm 200m2 thôi nhưng mỗi ca chỉ duy nhất 1 người kiêm tất cả các vị trí: nhập hàng, bán hàng, thu ngân... Ca sáng thì còn đỡ chứ ca chiều tối thì rất mất an toàn, rủi có trộm cướp vào thì chắc thua. Ca tối 21h30 mới xong, về nhà toàn sau 22h00.
Kiểu này thì sớm muộn gì chắc cũng tự xin nghỉ.
Cửa hàng đó cũng nhỏ, tầm 200m2 thôi nhưng mỗi ca chỉ duy nhất 1 người kiêm tất cả các vị trí: nhập hàng, bán hàng, thu ngân... Ca sáng thì còn đỡ chứ ca chiều tối thì rất mất an toàn, rủi có trộm cướp vào thì chắc thua. Ca tối 21h30 mới xong, về nhà toàn sau 22h00.
Kiểu này thì sớm muộn gì chắc cũng tự xin nghỉ.
khéttt
Senior Member
Toàn chữ. Chỉ có ông này là uy tín. Ưng.
AyaBrea
Senior Member
Tấm gương cho các wall-of-text trên noi theo
redenzo.ver2
Đã tốn tiền
Vl three some tại quán luôn
4some chứ. Có 4 ly nước kìa, 1 ông nữa cầm camera
ForFreedom
Senior Member
chà, tgdd giỏi bóc lột nhân viên nhỉ?Theo thông tin từ Tiểu toàn phong thì nhân viên ở lại không bị cắt giảm về lương vì đã cắt ở đợt trước rồi mà nay là kiêm nhiệm 2 cửa hàng / ng, chia nhau sắp xếp ca trực
công đoàn đâu? xã hội công nông làm chủ mà nhỉ ?
Morris Garage
Senior Member
bác để ý xem là không giật được hay không buồn giật?các bộ máy đi theo lối "cận huyết" này sẽ dần già sẽ tạo ra những quản lý kinh doanh xuất thân từ em gái/trai trình độ 12/12 vốn chỉ có năng lực bán hàng và không có tí kiến thức quản trị kinh doanh nào, để rồi 1 là nó quản lý cửa hàng/khu vực/vùng bằng cái tư duy của 1 đứa tư vấn viên bán hàng hoặc 1 là nó trở thành những thằng sao đỏ/cờ đỏ/bò đỏ của ban bệ phía trên, chỉ đạo theo sát thế đấy
TGĐ nó đi xuống là do bị bọn shopee cạnh tranh và hành vi người dùng thay đổi chứ không phải do vấn đề nội bộ hay quản trị doanh nghiệp hay chăm sóc khách hàng vì cơ bản làm mấy thứ này nó làm rất tốt rồi.
sing
Senior Member
Toàn bọn óc lol đồn bậy. Tôi làm tgdd bao nhiêu năm ntn tôi k rõ. Còn mấy cái trên kia chả có thật tí nàoVoz giỏi nhất đồn bậy
Lương toàn ăn do doanh số, vài chục triệu 1 tháng là dữ lắm rồi mà chạy ói mẹ mật mà cứ hở ra xyz thì lỗ đâu mà chịu cho nổi. Cửa hàng trưởng lương cũng 10tr ăn kpi, quản lý vùng nhích thêm 1-2tr + kpi tiền méo đâu ra. Đã thế định biên nhân sự do trên cố định. Làm đc hay lắm 1-2 lần và cá biệt.
Gái mát xa mệt ở sài gòn giờ kiếm 100-150tr/tháng là bình thường. Muốn kiếm tiền bằng vốn tự có ngta ra làm nghề rồi mấy cha.
Có chăng sale oto hạng sang, sale nhà ăn từ 3. - 5. thì căn 1 tỏi ăn 50tr ngta còn mượn hángbank.
Hay đồn quá à. Mà toàn đồn bậy.
via theNEXTvoz for iPhone
LamNguyenV2
Senior Member
Đứng 1 cửa hàng thì ngang bà bán tạp hóa, cần méo gì bằng cấp nhiều, còn quy trình hoạt động, chiến lược của cả cty sẽ do mấy thằng giỏi nó vạch ra rồi, mấy anh trên kia cứ nâng cao quan điểm làm cm gì
Bọn nv thấy con đường thăng tiến nhanh nên cứ chăm chỉ thể hiện, thái độ bán hàng tốt,...lại chính là cách để khuyến khích nv tốt
AyaBrea
Senior Member
Bán trải nghiệm.
Nhưng người dùng trải nghiệm qua video, stream hết rồi nên xuống
tuy_em_thoi
Đã tốn tiền
Tôi thấy điện lạnh thợ dmx toàn thợ mới làm chán bỏ mẹNhớ hồi trước TGDD tổng đài 1800 mà nay chuyển qua 1900 hết còn mỗi khiếu nại là 1800. Cửa hàng nhân viên cũng ít hơn, nhiều mặt hàng đặt online mà thời gian ship lâu + tốn phí ship, giá đắt hơn shopee, lazada luônNhưng mà mặt hàng điện lạnh như lắp máy lạnh thì ĐMX vẫn uy tín gọn lẹ.
biheodn01
Senior Member
Từng làm TGDĐ và FPT thì đánh giá cao quá trình thăng tiến nội bộ từ nhân viên -> quản lý -> quản lý khu vực (AM/ASM) -> quản lý vùng/miền (RSM) của TGDĐ.Thời đó, thậm chí là bây giờ các store vẫn ép nhân viên dí túi lạc vào tay KH
via theNEXTvoz for iPhone
Fen làm FTel miền nào đó? Có ông đồng nghiệp cũ qua FTel Đà Nẵng đc 2-3 năm gì đó thấy gặt hái nhiều giải thưởng lắm
Web.Coder
Senior Member
Cái đó hên xui. Ai đi làm chả trải qua giai đoạn mới vào nghề, tai nghề non mà làm đàng hoàng còn đỡ hơn thợ cứng tay mà vẽ vời ma lanh. ĐMX làm chán anh còn gọi tổng đài khiếu nại được, còn lắp bên khác thì thua. Sợ nhất là kiểu vòi tiền tip hoặc upsale linh tinh.
ConThoTrang_Yoshida
Senior Member
Cũng 1 phần có lý nhưng về mặt quản trị a ko muốn build successor từ nhân lực cấp dưới có sẵn vừa hiểu process vừa nắm tình hình à? Mình ko phải trong ngành nên thắc mắc thôi có gì sai bỏ quabọn tgdđ này có cái chính sách nhân sự rất ngu ngục là chủ yếu (đúng hơn là "toàn bộ) lấy nhân sự cấp trung/cao từ nguồn nội bộ là cấp thấp hơn nên dần già nguyên bộ máy toàn phế vật nông cạn, về sau có tỉnh ngộ mà cải tổ cũng đếu trể trở mình được
via theNEXTvoz for iPhone
Similar threads
