crazy9x256
Senior Member
Thím cần gì để mình gõ xem được không?
Gen già thất nghịp
- Người tạo chủ đề Người hay bất mãn ver 2
- Ngày bắt đầu
dungtran.dev
Senior Member
là dân lập trình vì nhảy việc nhiều quá, và 1 phần lớn tuổi nên giờ gặp khó khăn trong tìm việc đó bác
UnOriginalSteve
Senior Member
quan điểm tôi đã ngồi ở cty 8 tiếng làm việc, nếu có vấn đề mà trong 8 tiếng đó đã giải quyết được thì ngồi lại thêm 5-10p thậm chí 30p cũng chả làm gì, đc cái vui lòng sếp. Còn nếu vấn đề đó ko giải quyết đc trong 8 tiếng thì ngồi lại cũng chả làm ra đâu, đc cái vui lòng sếp. Cho tôi chọn 1 thằng làm đúng giờ nó về nhưng tiến độ đụng đâu nó xong đó thì tôi vẫn chọn nó hơn là thằng mid sáng tới cắm mặt vào làm tới chiều ae về hết r còn ngồi đó mà hỏi tới còn kẹt này kẹt kia.Ko biết từ bao giờ cái tư duy win-win, làm đúng giờ nó là thứ mang ra bỉ bôi nhỉ?
Giao task, commit đúng thời gian còn muốn thế nào
Thà nói ko kịp tiến độ, tự OT thì thôi.
Chứ kịp tiến độ, công việc hoàn thành, cớ gì ko cho người ta về)
via theNEXTvoz for iPhone
với tôi đánh giá 1 thằng dev là khả năng giao tiếp, dám nhảy vào làm dám nhận lỗi. Tôi mới cho 1 thằng cút vì kiểu cứ đưa bug tới là nhảy dựng lên cái này ko phải bug tôi, cái này của thằng A thằng B, cái này phải vầy phải kia bla bla, ... trong khi dự án làm chung, ai rảnh lúc nào nhận ticket lúc đó. Đấy, cũng sáng tới rồi chiều ngồi lại đấy, mà thực lực còn kém hơn cả thằng đi-về đúng giờ.
đương nhiên ở phía lãnh đạo nó chỉ nhìn thấy ngồi lại là nhất, ngồi lại là hình ảnh đẹp thì nó sẽ ưu ái, nhưng tôi là người trực tiếp báo cáo lên thì có ngồi lại tới 12h đêm mà ticket tôi đưa dãy nảy lên hoặc ko làm đc cũng vứt
TTN_vOz
Senior Member
Tôi đồng ý
Rõ ràng nếu do task chưa hoàn thành thì ngồi lại, làm thêm giờ, thậm chí đêm và cuối tuần.
Nhưng task xong, còn muốn người ta ở lại.
Khó hiểu cái tư duy như vậy
)Về nhà người ta còn nghỉ ngơi, ăn uống, tối tranh thủ thêm một vài giờ học thêm cái khác.
Tôi đánh giá thấp mấy anh có tư duy bắt nhân viên/đồng nghiệp ngồi lại quá giờ chả để làm gì .
Không có tư duy tạo môi trường phát triển chung, năng suất, hiệu quả
Mà có tư duy o bế, bợ đít cấp trên.
UnOriginalSteve
Senior Member
tôi đặc biệt khinh bỉ cái trường hợp bôi đậm này. Cty tôi làm outsource, có lìn kia nó làm ko kịp trên cty nó im im về nhà làm tiếp ko báo ai, tôi check commit nó làm tới 2-3h sáng ấy, cuối cùng phần nó làm xong nhanh nhất, thay vì 1 tuần thì nó làm có 3 ngày xong mẹ r.Tôi đồng ý
Rõ ràng nếu do task chưa hoàn thành thì ngồi lại, làm thêm giờ, thậm chí đêm và cuối tuần.
Nhưng task xong, còn muốn người ta ở lại.
Khó hiểu cái tư duy như vậy
Về nhà người ta còn nghỉ ngơi, ăn uống, tối tranh thủ thêm một vài giờ học thêm cái khác.
Tôi đánh giá thấp mấy anh có tư duy bắt nhân viên/đồng nghiệp ngồi lại quá giờ chả để làm gì .
Không có tư duy tạo môi trường phát triển chung, năng suất, hiệu quả
Mà có tư duy o bế, bợ đít cấp trên.
sếp nhìn xuống thấy ngon vl, làm ok vãi, vừa nhanh vừa ko phải trả tiền OT. Nhưng ở phía cấp thấp như tôi thì khó chia task lại cho ae vl, giờ client nó đưa 1 cái tính năng tương tự vậy mình đâu có báo lại làm 1 tuần đc nữa, mà đâu phải ai cũng sẵn sàng và muốn làm tới nửa đêm ko lương đâu.
thường là chưa bị layoff bao giờ, chưa nhìn thấy cty nó quay 180 độ lại với mình dù cống hiến bao năm nhanh như nào nên vẫn còn mơ tưởng là phải cống hiến bla bla. Tôi làm như ông, về đúng giờ, việc tôi xong đúng giờ, tới tháng lãnh lương như ông. Còn ông phải ngồi lại cuối cùng cũng lãnh lương như tôi mà còn ngạo nghễ vỗ ngực tôi thấy buồn cười vl
Milo83
Senior Member
Mình cần làm lại cái web gắn với con chatbot chạy N8n chạy local để rep khách hàng, quy mô nhỏ nhỏ thôi nhưng nhỏ nên bận quá không có thời gian ngâm cưú
sincos90
Senior Member
Không biết ngoài đời fen sao chứ từ đầu thớt thấy fen khá thật và nhìn thẳng vào con người mình.
Nếu ở HCM inbox contact ae cafe. Tôi chả giúp được gì, chỉ là ae có vài nét giống nhau nên dễ đồng cảm.
MoonRider_D10
Senior Member
Người nào đi làm, đi về đúng giờ mà công việc trôi chảy thì giỏi lắm đó. Đâu nhất thiết phải ở lại làm mới là siêng năng, giỏi giang. Không ngại khó ngại khổ khi giao công việc, nếu có sự cố đột xuất thì ngồi lại làm 10-15 phút, thậm chí cả tiếng cũng được, nhưng xong việc thì cứ đúng giờ về. Mấy người thế này thì ngon quá.Tôi đồng ý
Rõ ràng nếu do task chưa hoàn thành thì ngồi lại, làm thêm giờ, thậm chí đêm và cuối tuần.
Nhưng task xong, còn muốn người ta ở lại.
Khó hiểu cái tư duy như vậy
Về nhà người ta còn nghỉ ngơi, ăn uống, tối tranh thủ thêm một vài giờ học thêm cái khác.
Tôi đánh giá thấp mấy anh có tư duy bắt nhân viên/đồng nghiệp ngồi lại quá giờ chả để làm gì .
Không có tư duy tạo môi trường phát triển chung, năng suất, hiệu quả
Mà có tư duy o bế, bợ đít cấp trên.
Người hay bất mãn ver 2
Senior Member
Trước ở SG mà chuyển đi rồi fence. Sắp tới chắc cũng vô lại.
Già rồi mới nhìn rõ con người mình, mà tuổi trẻ không lấy lại được
Người hay bất mãn ver 2
Senior Member
Thấy có nuôi lươn có vẻ ít chất thải. Chứ mùi shit heo ngửi hog nổi thật
trại heo 20 tỷ nuôi được mấy ngàn con fence ? cỡ vậy nó nuôi gia công cho mấy cty như CP hay là nuôi rồi tự mổ bán luôn ?
Người hay bất mãn ver 2
Senior Member
Tôi hog có rành hướng web/app đâu fence ơi
SONY XPERIA
Member
hỏi ngu 35t mà hr từ chối hồ sơ thì lỡ muốn nhảy việc thì làm tnao? chả nhẽ bám 1 cty cả đời?
Really nigga?
Senior Member
Anh 40 tuổi mà CV nhìn như đứa 25 tuổi, chỉ khác là thời gian lâu hơn, thì có bị ngu mới ko chọn đứa 25 tuổi.
Anh cứ thử 40 tuổi nhưng CV toàn làm lead, architect, CTO xem bọn HR nó có bú vội ko.
Như tôi trên LinkedIn đã bỏ Open to Work đi rồi mà tuần bét cũng phải có 5 đứa HR xin connect, gửi JD.
Anh cứ thử 40 tuổi nhưng CV toàn làm lead, architect, CTO xem bọn HR nó có bú vội ko.
Như tôi trên LinkedIn đã bỏ Open to Work đi rồi mà tuần bét cũng phải có 5 đứa HR xin connect, gửi JD.
tnu.daubac
Senior Member
Đang ngồi lọc CV vị trí chuyên viên cho sếp, lại thấy thớt này.
Tuổi từ 93 đổ về trước là tôi cho out hết, 98 trở lên cũng chym cuts. Căn bản vị trí cần kinh nghiệm nhưng 93 xong xuôi cũng 2026 vào làm là 33 rồi. Mà chỗ tôi quy định 35 k vào quy hoạch thì chuyên viên hết đời. Nên giờ k tuyển 93 vào làm chuyên viên đc nữa. Mất cơ hội, phấn đấu của các bác ấy.
68 người nộp tôi lọc ra 10 slot, tuyển 1-2 người. Tùy sếp, còn tôi sợ đ tuyển đc ai.
Tuổi từ 93 đổ về trước là tôi cho out hết, 98 trở lên cũng chym cuts. Căn bản vị trí cần kinh nghiệm nhưng 93 xong xuôi cũng 2026 vào làm là 33 rồi. Mà chỗ tôi quy định 35 k vào quy hoạch thì chuyên viên hết đời. Nên giờ k tuyển 93 vào làm chuyên viên đc nữa. Mất cơ hội, phấn đấu của các bác ấy.
68 người nộp tôi lọc ra 10 slot, tuyển 1-2 người. Tùy sếp, còn tôi sợ đ tuyển đc ai.
Người hay bất mãn ver 2
Senior Member
Có ràng buộc gì ở trên xuống về tuổi tác không mà fence loại cv như vậy ? Nhiều người không có ý định phấn đấu chức này ghế kia đâu, nhưng người ta vẫn còn làm việc được.
Nup_lum_can_trom
Senior Member
ghét nhất thể loại cống hiến thêm giờ , làm ae phải chạy theo khổ vcl .
Người hay bất mãn ver 2
Senior Member
Bấu víu bú mạnh cty khi còn có thể chứ còn hỏi nữa
Thân già như chúi chín cây ...
SONY XPERIA
Member
hikkikomori nhật bổn in a nutshellBấu víu bú mạnh cty khi còn có thể chứ còn hỏi nữa
Thân già như chúi chín cây ...
inside.begin.271
Senior Member
tầm tuổi này thì nếu còn định hướng dev thì khoai đấy, ko thể nào lại bọn trẻ được. Chưa nói đến skill nhé, ngay đến cái tinh thần chiến đấu cũng thua tụi nó rồi. Nên 1 là sang manager, 2 là hên kiếm 1 chỗ nào đấy ấm rồi trụ đến già thôi
Chủ đề tương tự
