Gen già thất nghịp

Có ràng buộc gì ở trên xuống về tuổi tác không mà fence loại cv như vậy ? Nhiều người không có ý định phấn đấu chức này ghế kia đâu, nhưng người ta vẫn còn làm việc được.
k có ý chí phấn đấu vươn lên thì sếp tôi k tuyển rồi, cơ bản thì chỗ tôi trừ khi dính phốt ra thì mới đuổi chứ chưa bao giờ đuổi ai cả, nên nó tương đối ổn định rồi, mà anh còn là con người k muốn phấn đấu vươn lên nữa thì tổ chức đã ỳ lại càng ỳ. Trừ khi anh được sếp to hơn refer, mà nếu a quen đc sếp to hơn thì đã refer lâu rồi, k phải đợi đến khi anh 33 tuổi. À tất nhiên tôi làm thế vì ý sếp thế nhé, đ phải ý tôi. Trước giờ đều thế chứ k phải bây giờ mới thế. Nên giờ sếp bảo lọc CV thì cứ thế auto làm thôi.
 
giờ đi làm phải nắm vài cái key hay dự án nào chủ chốt thì mới đc ưu tiên, ko thì tới lúc cty nó hơi khó khăn tí là nó cho cút thẳng.

mấy đợt layoff trước nó còn nhân đạo nhá, nó lựa người chưa có gia đình cho cút, giờ cứ ko có vai trò gì quan trọng là mời cút. Đợt rồi cty tôi có ông kia gần 40, 2 đứa con, đang trả góp cái cc nó cho lên đường luôn.

Tôi hên sao được nắm 2 dự án với làm cũng tạm tạm nên được giữ lại mà cũng đéo lên lương, cắt hết mọi thứ quà cáp thưởng này nọ dẹp hết. Cũng đang nộp CV mà chưa bên nào phản hồi, giờ việc cũng nhiều mà nó đăng lên phát cả trăm cả ngàn cái CV nộp vào chả biết khi nào tới lượt mình. Với tôi thấy xu thế giờ nó tuyển như tuyển 1 team luôn ấy, dev phải fullstack, phải biết CI/CD, biết deploy, biết phân tích nghiệp vụ khách hàng biết lên task biết quản lý và báo cáo tiến độ luôn, .... nhưng lương đòi cao thì cút nhá
Éo gì h nghe IT còn khó vậy bác, vua nghề còn thế bảo sao đội bạn mình làm bank kêu hơn cha chết :(
 
Chưa vợ con gì thì chủ thớt êm rồi. Nghỉ ngơi 1-2 năm ôn luyện kiến thức cày thêm english chuẩn bị cho đợt bump job 2 năm tới thôi. Còn năm nay với năm sau thì job sẽ càng ít đi ấy. Tốc độ phát triển của AI cũng dần chậm lại thì đến lúc sẽ lòi ra những cái mà AI không làm dc rồi họ sẽ tuyển ng vô để bù. Giờ thấy AI mỗi lần release ra bản mới không còn thông minh vượt bậc như trước nữa.

Còn về vợ con thì Khi nào tài sản tầm chục tỏi hãy nghĩ tới việc lấy vợ đẻ con cho nhẹ gánh.
thật ko bác, nghe màu hồng quá :D nói vậy chứ kinh tế 3 năm gần đây năm nào cx đáy đáy đáy nghe mà chán, mãi ko vào đà hồi nổi.
 
tôi đặc biệt khinh bỉ cái trường hợp bôi đậm này. Cty tôi làm outsource, có lìn kia nó làm ko kịp trên cty nó im im về nhà làm tiếp ko báo ai, tôi check commit nó làm tới 2-3h sáng ấy, cuối cùng phần nó làm xong nhanh nhất, thay vì 1 tuần thì nó làm có 3 ngày xong mẹ r.

sếp nhìn xuống thấy ngon vl, làm ok vãi, vừa nhanh vừa ko phải trả tiền OT. Nhưng ở phía cấp thấp như tôi thì khó chia task lại cho ae vl, giờ client nó đưa 1 cái tính năng tương tự vậy mình đâu có báo lại làm 1 tuần đc nữa, mà đâu phải ai cũng sẵn sàng và muốn làm tới nửa đêm ko lương đâu.

thường là chưa bị layoff bao giờ, chưa nhìn thấy cty nó quay 180 độ lại với mình dù cống hiến bao năm nhanh như nào nên vẫn còn mơ tưởng là phải cống hiến bla bla. Tôi làm như ông, về đúng giờ, việc tôi xong đúng giờ, tới tháng lãnh lương như ông. Còn ông phải ngồi lại cuối cùng cũng lãnh lương như tôi mà còn ngạo nghễ vỗ ngực tôi thấy buồn cười vl
tôi thì bị case này cay mà chưa biết nên sống với cảm giác đó thế nào:

Thằng L, nếu sếp giao task chung cho tôi và nó.
Nó cứ làm chill chill, toàn tôi làm hết, nói nó: tao push code rồi, mày chỉ vô sửa chổ này, chổ kia.
Nó tận 1,2 ngày mới push. Nhưng vẫn report làm task đó.
Trong khi chỉ cần 1,2h là xong.
Có thể anh thắc mắc: sao ko chia ra rõ ràng việc ai nấy làm. Thì kiểu tôi phải dựng base xong mới làm tiếp được. Nên tôi gánh phần nặng nhất.

Và xảy ra nhiều lần, các lần đầu tôi không để ý, cứ tưởng nó làm chậm, nên vui vẻ.

Nhưng đến khi thằng quản lý giao task riêng cho nó: nó sống chết làm cho băng được, push code lúc 1,2h sáng, push code thứ 7,cn.
Tôi ET task đó cỡ 1 tuần, thấy nó 2,3 ngày xong rồi.

Và lần nào cũng vậy luôn.

Tức thằng này rất khôn lõi, nó biết rõ lúc nào cần bung sức, lúc nào không.
 
Anh 40 tuổi mà CV nhìn như đứa 25 tuổi, chỉ khác là thời gian lâu hơn, thì có bị ngu mới ko chọn đứa 25 tuổi.

Anh cứ thử 40 tuổi nhưng CV toàn làm lead, architect, CTO xem bọn HR nó có bú vội ko.

Như tôi trên LinkedIn đã bỏ Open to Work đi rồi mà tuần bét cũng phải có 5 đứa HR xin connect, gửi JD.

Fence hình như làm nước ngoài phải hog ? Nó có kiểu reject cv gen già như vậy không ?
Nếu tôi bỏ thêm 2 năm đi học master rồi sau đó đi kiếm việc kiểu senior engineer thì thấy có cửa hog fence ?
Tôi chỉ muốn làm thêm chừng chục năm nữa rồi nghỉ chứ giờ thì sớm quá. Định cư thì không cần đâu.
 
Fence hình như làm nước ngoài phải hog ? Nó có kiểu reject cv gen già như vậy không ?
Nếu tôi bỏ thêm 2 năm đi học master rồi sau đó đi kiếm việc kiểu senior engineer thì thấy có cửa hog fence ?
Tôi chỉ muốn làm thêm chừng chục năm nữa rồi nghỉ chứ giờ thì sớm quá. Định cư thì không cần đâu.
Học master làm research thì tôi ko biết chứ học master làm Senior Engineer thì hơi thừa.
Tập trung học ngoại ngữ, system design, cloud còn đáng giá hơn.

via theNEXTvoz for iPhone
 
tôi thì bị case này cay mà chưa biết nên sống với cảm giác đó thế nào:

Thằng L, nếu sếp giao task chung cho tôi và nó.
Nó cứ làm chill chill, toàn tôi làm hết, nói nó: tao push code rồi, mày chỉ vô sửa chổ này, chổ kia.
Nó tận 1,2 ngày mới push. Nhưng vẫn report làm task đó.
Trong khi chỉ cần 1,2h là xong.
Có thể anh thắc mắc: sao ko chia ra rõ ràng việc ai nấy làm. Thì kiểu tôi phải dựng base xong mới làm tiếp được. Nên tôi gánh phần nặng nhất.

Và xảy ra nhiều lần, các lần đầu tôi không để ý, cứ tưởng nó làm chậm, nên vui vẻ.

Nhưng đến khi thằng quản lý giao task riêng cho nó: nó sống chết làm cho băng được, push code lúc 1,2h sáng, push code thứ 7,cn.
Tôi ET task đó cỡ 1 tuần, thấy nó 2,3 ngày xong rồi.

Và lần nào cũng vậy luôn.

Tức thằng này rất khôn lõi, nó biết rõ lúc nào cần bung sức, lúc nào không.

Cái này là tính người muốn thu lợi về mình và người khác ra sao thì mặc kệ.
Xưa có làm chung một đứa như vầy. Mấy đứa này tương lai giàu lắm anh ơi 8-)
 
Cái này là tính người muốn thu lợi về mình và người khác ra sao thì mặc kệ.
Xưa có làm chung một đứa như vầy. Mấy đứa này tương lai giàu lắm anh ơi 8-)
vâng, nên e dùng từ khôn lõi.
e nghỉ dùng từ "mất dạy" ở đây cũng ko sai.
Còn việc giàu thì chưa chắc, vì e tin vào nhân quả.
Như e thợ gõ, giờ cũng có nhà, có đất rồi.
còn thằng đó, e ko chắc, nhưng e nghỉ chưa có gì.
vì có lần e kể chuyện thằng kia mua này nọ, nó nói chắc nhờ nhà. (nếu đi làm bt thì cần gì nhờ nhà, còn thất nghiệp mới bàn)
 
Thấy có nuôi lươn có vẻ ít chất thải. Chứ mùi shit heo ngửi hog nổi thật
trại heo 20 tỷ nuôi được mấy ngàn con fence ? cỡ vậy nó nuôi gia công cho mấy cty như CP hay là nuôi rồi tự mổ bán luôn ?
đấy là 1 trại của người quen của em, chẳng biết bao nhiêu con nhưng làm theo mô hình hiện đại khép kín, tự làm hết... cũng có người quen khác nuôi gia công cho CP chẳng thấy lời được mấy.
 
vâng, nên e dùng từ khôn lõi.
e nghỉ dùng từ "mất dạy" ở đây cũng ko sai.
Còn việc giàu thì chưa chắc, vì e tin vào nhân quả.
Như e thợ gõ, giờ cũng có nhà, có đất rồi.
còn thằng đó, e ko chắc, nhưng e nghỉ chưa có gì.
vì có lần e kể chuyện thằng kia mua này nọ, nó nói chắc nhờ nhà. (nếu đi làm bt thì cần gì nhờ nhà, còn thất nghiệp mới bàn)

Case đứa tôi biết là mua xe sh xong tán vợ giàu :D
 
Éo gì h nghe IT còn khó vậy bác, vua nghề còn thế bảo sao đội bạn mình làm bank kêu hơn cha chết :(
cung có nhiều hơn cầu thì chả thế, thím thử nghĩ 1m vuông có 30-50 thằng làm react mà cty nó tuyển có 2 slots thì khi nào tới lượt. Mà nhiều v nên già trẻ lớn bé gì cũng làm được thì dại gì nó tuyển thằng già đòi lương cao. Đội làm bank thì tôi ko rõ nhưng bên đấy nghiệp vụ khó, bạn tôi làm NAB suốt ngày nó bắt học nghiệp vụ rồi bắt làm test, devs đang làm cho nó nó còn ko tin tưởng bắt làm test code miết, tạch thì cút luôn
 
vâng, nên e dùng từ khôn lõi.
e nghỉ dùng từ "mất dạy" ở đây cũng ko sai.
Còn việc giàu thì chưa chắc, vì e tin vào nhân quả.
Như e thợ gõ, giờ cũng có nhà, có đất rồi.
còn thằng đó, e ko chắc, nhưng e nghỉ chưa có gì.
vì có lần e kể chuyện thằng kia mua này nọ, nó nói chắc nhờ nhà. (nếu đi làm bt thì cần gì nhờ nhà, còn thất nghiệp mới bàn)
tùy văn hóa cty thôi, như cty tôi thằng đó lại được trọng dụng vl, vì nó chịu "đi đêm" làm ko cần tiền. Đợt đó nó được đánh giá cao dữ lắm, sau nó tách khỏi team tôi qua làm team khác.

Cơ mà nó vừa qua team khác đc 2 bữa bị đuổi về lại team tôi vì cái thói đi đêm đó, cứ im im làm ko hỏi ai trong khi dự án mới tham gia nghiệp vụ ko nắm mà vô sửa code ngta um xùm, xóa hẳn vài services ngta làm trước đó mà đéo nói ai r cũng commit lúc sáng v đâu ai check đc.

Từ quả đó nó xuống hẳn, bắt đầu lộ ra nó phải đi đêm vì code shit, làm gì cũng phải mò từng chữ, mà còn xạo L suốt ngày flex chia sẻ kiến thức copy trên mạng về mới hài. Đợt layoff vừa rồi nó top 1 cút trước những người khác luôn
 
tùy văn hóa cty thôi, như cty tôi thằng đó lại được trọng dụng vl, vì nó chịu "đi đêm" làm ko cần tiền. Đợt đó nó được đánh giá cao dữ lắm, sau nó tách khỏi team tôi qua làm team khác.

Cơ mà nó vừa qua team khác đc 2 bữa bị đuổi về lại team tôi vì cái thói đi đêm đó, cứ im im làm ko hỏi ai trong khi dự án mới tham gia nghiệp vụ ko nắm mà vô sửa code ngta um xùm, xóa hẳn vài services ngta làm trước đó mà đéo nói ai r cũng commit lúc sáng v đâu ai check đc.

Từ quả đó nó xuống hẳn, bắt đầu lộ ra nó phải đi đêm vì code shit, làm gì cũng phải mò từng chữ, mà còn xạo L suốt ngày flex chia sẻ kiến thức copy trên mạng về mới hài. Đợt layoff vừa rồi nó top 1 cút trước những người khác luôn
văn hóa cty nào cũng vậy thôi a ơi
tính toán quá mệt lòng, cứ sống đúng là được.

Như cty tôi nó cũng bt mà, có ai nói gì đâu.
chỉ tôi làm task chung với nó tôi mới thấy thế thôi.
Vì thằng này code được, nhưng nó khôn, biết lúc nào cần chứng minh cho sếp thấy (tăng lương là 1 mình sếp duyệt). Lúc nào nó có cố gắng sếp cũng ko thấy thì nó chơi thôi.
 
Fence hình như làm nước ngoài phải hog ? Nó có kiểu reject cv gen già như vậy không ?
Nếu tôi bỏ thêm 2 năm đi học master rồi sau đó đi kiếm việc kiểu senior engineer thì thấy có cửa hog fence ?
Tôi chỉ muốn làm thêm chừng chục năm nữa rồi nghỉ chứ giờ thì sớm quá. Định cư thì không cần đâu.
Chưa thấy ông nói tech stack của ông là cái gì nhỉ. Như tôi làm với tây, bọn nó tuyển đâu có phân biệt tuổi tác đâu, mấy ông team tôi chắc còn gần 50 đến nơi rồi, vẫn ngày ngày pick ticket code ầm ầm
 
Thợ gõ 40, nộp CV cả tháng chắc cũng 20 chỗ. Chừng 4 chỗ reply từ chối, còn lại không thấy gì. Mới năm ngoái thì vẫn có HR ping. Mà giờ móa nó thê thảm, kiểu này không biết làm gì sống nữa. Còn phải lê lết 30 năm nữa mới xuống lỗ được. Tôi xưa giờ sống sai quá, chỗ nào không vừa ý là nhảy việc. Từ 2020 đến giờ chuyển chỗ 3 lần rồi. Chuyển từa lưa mà hog nghĩ đến tương lai tuổi già bị đào thải, đến giờ mới thấm. Nghịp quật đến sớm quá. Bữa giờ nghĩ đến đường nuôi heo nuôi gà, mà chưa biết bắt đầu sao nữa.
Mấy nước như Malay, Sing nó có kì thị gen già hog mấy anh ?
Làm gì cũng sn do nghiệp nên giờ thế này thế kia thì thua. Xin đi làm IT tiếp đi, ra ngoài không ăn thua đâu.
 
À nói thêm cty tôi đang tuyển ở DN, trong cty có mấy a e 2k có rồi nhưng đi làm là làm ăn thật chứ đòi hỏi gia đình này kia nhưng năng suất chỉ thế thì thà layoff tuyển 2 thằng mid ngon hơn gấp đôi như vậy giá thì ngang vs 2 thằng mid
xin tên cty bác, còn tuyển không
 
k có ý chí phấn đấu vươn lên thì sếp tôi k tuyển rồi, cơ bản thì chỗ tôi trừ khi dính phốt ra thì mới đuổi chứ chưa bao giờ đuổi ai cả, nên nó tương đối ổn định rồi, mà anh còn là con người k muốn phấn đấu vươn lên nữa thì tổ chức đã ỳ lại càng ỳ. Trừ khi anh được sếp to hơn refer, mà nếu a quen đc sếp to hơn thì đã refer lâu rồi, k phải đợi đến khi anh 33 tuổi. À tất nhiên tôi làm thế vì ý sếp thế nhé, đ phải ý tôi. Trước giờ đều thế chứ k phải bây giờ mới thế. Nên giờ sếp bảo lọc CV thì cứ thế auto làm thôi.
Cho mình hỏi chỗ này là sao, từ cái CV và năm sinh bạn suy ra được ý này hay sao nhỉ?
Hay khi nộp CV bạn hỏi ứng viên, công ty vớ va vớ vẩn thế mà vẫn làm được hả bạn
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Người hay bất mãn ver 2,
Người trả lời cuối
Ma Bư Mập,
Trả lời
160
Lượt xem
21.638
Quay lại
Lên đầu trang