phong_luu86
Senior Member
tôi nói là share quá trình thôi chứ ko phải là share cụ thể là làm gì đâu.không share được fen, công việc đặc thù với miếng cơm manh áo, tinh hoa trí tuệ tìm tòi, mỗi người phải tự tìm ra á.
Gen già thất nghịp
- Người tạo chủ đề Người hay bất mãn ver 2
- Ngày bắt đầu
buonnguqua01
Senior Member
Đời cô Lựu
Senior Member
35-40 tuổi thì tìm kiếm job quản lý - chứ tuổi này thực sự ko nhà tuyển dụng nào nhận nữa. 9x 10x đầy ra, lương rẻ mà có khi bọn nó xịn hơn a.
Mà job quản lý thì thường là người ta trụ, ko buông - trừ phi có gì đấy bị out.
Đi làm bây giờ mà combat rồi nộp đơn là...dở. Thằng làm chung nó mãi là thằng làm chung, ko phải a e họ hàng, đừng nhịn để rồi tức nước -> vỡ lòng
Sếp giỏi sếp trọng dụng khi trong tay ta có được cái cây hay thanh gươm chiến đấu, còn phè phè tay ngang thì thôi bấu víu ngắn hạn mà tính chiện lâu dài. Chứ 1 ngày đẹp trời nó cắt thì cũng chịu thôi.
A bây giờ ngâm cứu thử ngoài cái ngề này còn có thể làm gì được để sống. Chứ trông chờ có cty nào đó ngó thì hơi khoai
Mà job quản lý thì thường là người ta trụ, ko buông - trừ phi có gì đấy bị out.
Đi làm bây giờ mà combat rồi nộp đơn là...dở. Thằng làm chung nó mãi là thằng làm chung, ko phải a e họ hàng, đừng nhịn để rồi tức nước -> vỡ lòng
Sếp giỏi sếp trọng dụng khi trong tay ta có được cái cây hay thanh gươm chiến đấu, còn phè phè tay ngang thì thôi bấu víu ngắn hạn mà tính chiện lâu dài. Chứ 1 ngày đẹp trời nó cắt thì cũng chịu thôi.
A bây giờ ngâm cứu thử ngoài cái ngề này còn có thể làm gì được để sống. Chứ trông chờ có cty nào đó ngó thì hơi khoai
daicaxomtro
Senior Member
thằng bạn tôi cũng 40 nhưng éo có nghề ngỗng j cả, đi làm công nhân từ đầu năm rồi sang lam kho cty nhưng kêu mệt mới nghỉ ngang 
được cái nhà có điều kiện, ông bô thầu xd, mẹ có cửa hàng dép, nó thì có cái nhà 3 tầng cho thuê tháng 9 củ , vậy mà suốt ngày kêu than, ngứa cả lỗ tai. đợt còn cà khịa tôi, tôi chửi như con cờ hó luôn. vậy mà mấy hôm sau chơi lại bt
được cái nhà có điều kiện, ông bô thầu xd, mẹ có cửa hàng dép, nó thì có cái nhà 3 tầng cho thuê tháng 9 củ , vậy mà suốt ngày kêu than, ngứa cả lỗ tai. đợt còn cà khịa tôi, tôi chửi như con cờ hó luôn. vậy mà mấy hôm sau chơi lại bt
Ruoi Den
Member
thằng này chuyên comment ngu ở voz, chả có cái khỉ gió gì đâu nên anh đừng hỏi mất công, xạo lol ăn vào bản tính
8lv8force
Senior Member
có nhé.nản thiệt fence. skillset nhìn vô thấy hợp mới nộp. mà hog biết HR có chủ trương reject gen già hog nữa. Tiền bạc cũng hog đòi cao xa. Giờ hog lẽ ghi thẳng vô CV cty offer nhiêu em cũng nhận
Làm nhánh khác chứ hog có làm app anh Bư ơi
Mềnh 37 jo cũng đã chả có cty nào VN nhận rùi. Bữa jo đi pv toàn kêu ok ok, good good, pass cả vòng tech này nọ. Nhưng sau đó thì toàn nhận mail rất tiếc vì ... ko phù hợp, vì vị trí đã đóng (nhưng tin đăng thì vẫn thấy còn sau 6 tháng), đã tuyển dụng đủ,...
Vẫn là chỉ đánh freelance làm cho thế giới tư bẩn ngoại quốc.
Cơ mà dạo này cũng ít việc lắm rồi. Mấy cty từng làm cùng cả bên EU lẫn US đều ít dần ít dần việc. Đến nỗi mà 4 tháng đổ lại đây tôi làm có mỗi tầm 2h/ngày là hết task và các cty chết dần.
Cũng may tích đủ làm 3 căn hộ rùi nên jo ngồi nhà chăm con lấy tiền thuê căn hộ sống qua ngày.
Vozer-rezoV
Senior Member
thực sự tụi trẻ giờ giỏi ko ít, nhanh nhạy nữa, mình đi làm chục năm là chục lứa ra trường, cty mở ra cũng ko kịp hire chứ đừng nói thời buổi suy thoái đóng cửa, layoff tùm lum, tâm lý lo sợ ko cần thiết vì thời cuộc vậy rồi, nhiều người vẫn làm tốt, mọi thứ trơn tru, key member hẳn hoi vẫn có thể cho nghỉ ngày 1 ngày 2, chuyện kiếm tiền ko phải chỉ có 1 đường duy nhất, nhất là con đường đó lại tắc không nhúc nhích nổi.
vipche123
Senior Member
Em từng gặp case này, thằng này dân nghệ an, nó cày như bác sĩ ngồi học nội trú như 24 tiếng là 6 tiếng ngủ 2 tiếng ăn cơm ỉa đái, còn lại nó làm code mình nó nhận việc bằng 2-3 thằng. Mấy đứa khác tối cũng muốn đi học thêm làm cái này cái kia mà gặp nó muốn oải luôn.
Bác có cao minh gì không, phía trên thì người ta không thấy được việc đó
phong_luu86
Senior Member
anh cũng định chửi vài câu, nhưng thôi, bẩn mồm, bẩn miệng nên chỉ nói rằng là em nên tu bớt cái nghiệp để đức cho con cháu em nhé.
Người hay bất mãn ver 2
Senior Member
Làm bên mảng nào đó fen ? bên c++ / system programming thấy có cửa làm freelancer hay remote gì hog fen ?
Chung cư ở HN hay SG vậy fen ? Mấy căn hộ mua từ hồi giá còn thấp hay cao như gần đây ? Tôi để dành được miếng đất giờ hog biết có nên bán đi để mua chung cư cho thuê kiếm tiền sống hog nữa. Giờ ở một mình như cầu cũng ít. Tháng chắc cỡ 6tr tiền ăn + thuê phòng trọ thôi, ráng lay lắt qua giai đoạn này chờ kiếm job.
Người hay bất mãn ver 2
Senior Member
Bữa giờ tôi vẫn nghĩ anh kepa nói thật, nên tự trách thân mình sao dốt quá. Haizz giờ trách thêm mình sao tin người quá
Vozer-rezoV
Senior Member
cty tôi apply work life balance để tránh những tình trạng này, ai làm việc sau giờ sẽ bị chú ý nhiều hơn, đáng performance gắt hơn vì lý do "working hour ko hiệu quả", khứa nào làm đêm thời gian done task nhanh sẽ dc giao thêm task nhưng ko có ghi nhận công sức thêm đâu, nhiều khứa bất mãn bảo lead trù dập, PM hãm lờ, rồi tự xin nghỉ, cty lại bớt dc 1 slot.Em từng gặp case này, thằng này dân nghệ an, nó cày như bác sĩ ngồi học nội trú như 24 tiếng là 6 tiếng ngủ 2 tiếng ăn cơm ỉa đái, còn lại nó làm code mình nó nhận việc bằng 2-3 thằng. Mấy đứa khác tối cũng muốn đi học thêm làm cái này cái kia mà gặp nó muốn oải luôn.
Bác có cao minh gì không, phía trên thì người ta không thấy được việc đó
Người hay bất mãn ver 2
Senior Member
Em từng gặp case này, thằng này dân nghệ an, nó cày như bác sĩ ngồi học nội trú như 24 tiếng là 6 tiếng ngủ 2 tiếng ăn cơm ỉa đái, còn lại nó làm code mình nó nhận việc bằng 2-3 thằng. Mấy đứa khác tối cũng muốn đi học thêm làm cái này cái kia mà gặp nó muốn oải luôn.
Bác có cao minh gì không, phía trên thì người ta không thấy được việc đó
Con người có nhiều tính cách hay mục đích cuộc sống khác nhau lắm. Thường đi làm công ty thì có nhiều dạng khác nhau:
1. đi làm cho vui chứ thực ra nhà giàu sẵn
2. đi làm kiếm tiền nuôi bản thân, lớn rồi má hog nuôi nữa
3. đi làm kiếm tiền nuôi bản thân và gia đình, vợ con, dòng họ, vì nhà nghèo có truyền thống
4. đi làm vì đam mê làm việc (thí dụ như mê làm kĩ thuật, mê bán hàng, mê chữa bệnh ..)
5. đi làm vì đam mê phát triển sự nghiệp (vị trí), cần làm mọi cách để thăng tiến nhanh
6. đi làm để kiếm tiền chuẩn bị xây dựng ước mơ ở nơi khác (thí dụ kiếm tiền để tự đi ra ngoài kinh doanh ..)
7. ...
Tùy mỗi case mà cách hành xử trong công việc nó khác nhau. Thí dụ như cái người fen nói, nó có thể rơi vào case 4 hoặc 5 ở trên. Cũng khó nói nó là tốt hay xấu, còn tùy vào góc nhìn. Thí dụ như đồng nghiệp thì thấy vậy là chơi xấu, còn sếp thì thấy vậy là good, còn bản thân người đó thì thấy thỏa mãn cái ham muốn của mình (case 4). Vậy làm sao mà nói được thế nào là đúng sai
Một cái team muốn tồn tại được thì nó phải tạo ra giá trị cho công ty. Bản thân nội tại của team nó cũng phải tự cân bằng để có thể duy trì lâu dài. Nên trách nhiệm lúc này là của người quản lý team, phải cân nhắc dồn thêm việc cho thằng kia, và cuối năm thì tăng lương cho nó, hoặc tặng nó phần thưởng employee of the year .. kiểu vậy. Những người khác trong team thì có thể có người so đo ghen tị này nọ. Đến lúc cảm thấy bực bội không thể chịu đựng được nữa, thì người ta cũng tự rời đi. Và cái team chỉ còn lại những người 'có thể chịu đựng lẫn nhau'. Và cuối cùng công ty nó là tập hợp của những người có thể chịu đựng lẫn nhau để cùng làm ra cái gì đó có giá trị để sếp đem đi bán lấy tiền để trả lương cho nhân viên và một phần dư (nhiều) để bỏ túi. Và người ta gọi đó là những người cùng chí hướng.
Mọi thứ nó vận động theo kiểu tự cân bằng như vậy đó. Nên anh em nếu còn cần đi làm thì cứ phải chịu đựng làm tiếp thôi. Hiểu nhau (hay chịu đựng nhau) để sống thôi. Đôi khi tôi thấy việc cạnh tranh / thể hiện / ghen ghét nhau trong cty nó cũng buồn cười. Dm thân con kiến lương vài đồng có giàu dell được đâu mà cứ tranh dành đấu đá. Nhưng ở tầng cao hơn như sếp, người ta có thể coi đó là sự chủ động, tinh thần chiến đấu, và là dấu hiệu về sức sống trong nội tại công ty.
8lv8force
Senior Member
python BE.
C++ ko rõ nữa, cố chắc có thôi, lên upwork rải cv còn hơn rải ở mấy cty office VN.
Mềnh ở SG nên chung cư SG. 2 căn 1PN thôi, cho thuê cũng đc 18tr/tháng.
Cũng may bà vợ vẫn còn job.
Nhin cai gi
Senior Member
Công ty anh quá tốt rồi, công ty tôi làm ngày trước toàn giao nhiệm vụ siêu khó nhưng phải xong trong 2 3 ngày thôi.
Người hay bất mãn ver 2
Senior Member
FoolAgainDT
Senior Member
Nói như fen đúng cũng có mà sai cũng có, mang tính chu quan nhiều hơn. Hoac mình thi chac ít kinh nghiệm hơn fen nen goc nhin han hep hon fen.
Việc HR inbox hay không nó phụ thuộc vô nhiều yếu tố: nhu cầu thị trường hiện tại cho area đó, FDI vô mở cty, trending, lãnh vực đang làm rộng hay hẹp, lương thưởng vvv.
Còn lead hay architect thì nó tuỳ quy mô, size công ty mà chia ra. Như cty tui 35-40 tuổi vẫn là title senior dev thôi, còn architect chắc 2 người, CTO tất nhiên một là 5x rồi kiem founder. Lương của senior chắc chắn cao, thậm chí còn hơn lead ở chỗ khác nên mớ giữ người hơn 10 năm (có khi còn được chia stock). Làm chung thì thấy thằng senior góc nhìn system wide, decision makinn ổn, architect không cần review lại. Đánh giá cũng phải ngang artitchitrct nhưng title vẫn senior thôi, không thấy vấn đề gì lớn lao.
Một cty khác tui làm lead tui 96 bằng tuổi tui, giỏi thì cũng giỏi, nắm phần backend công ty do làm trên 5 năm, lương chắc tầm 100k euro. Nó cũng chia sẻ là đi pv vài chỗ, cũng tạch như thường do area khác, không đáp ứng hết requirements.
Nhìn xung quanh connection linkedin thì thường tâm 35 hoặc sau 40 mới lead hay senior, còn qua 30 mới kêu là vũng tay nghề - mid/senior. Còn dưới 30 chắc vẫn còn học hỏi, làm việc không có góc nhìn rộng như senior nên kiểu cưỡi ngựa xem hoa nếu qua giai đoạn đó nhìn lại
Really nigga?
Senior Member
Title, nếu được đặt đúng, nó thể hiện về tính chất công việc, chứ ko hẳn là về kinh nghiệm hay khả năng.
Title của anh càng cao thì công việc của anh càng thiên về quản lý, thiết kế cũng như thực hiện tầm nhìn vĩ mô. Với title senior dev, người ta chỉ expect anh tầm 10-20% effort của anh cho những việc đó là cùng thôi, và anh cũng hầu như ko phải chịu trách nhiệm cho đầu ra của bất kì ai ngoại trừ bản thân anh. Khi anh lên vị trí lead hay architect, anh cần phải trao đổi thường xuyên với các stakeholder ở tầm cao hơn, và thực hiện được tầm nhìn của mình cho cả product hoặc 1 mảng lớn của product, bằng cách sử dụng và quản lý team ở bên dưới. Còn lên CTO thì chức năng của anh ko gói gọn vào trong hoạt động bên trong công ty nữa, mà còn phải trao đổi với các stakeholder ngoài cty.
Nếu anh chỉ xét về tay nghề thì việc senior dev có tay nghề cao hơn những người vị trí cao hơn là bình thường, vì việc của hắn chỉ là ngồi dev. Những người phía trên để climb lên những vị trí đó cần rất nhiều kĩ năng khác, và đương nhiên họ ít tg practice kĩ năng dev hơn nên nó phải lụt đi. Như tôi chả hạn, thực ra thời gian title của tôi chính thức là senior rất ngắn, chỉ tầm 6-7 tháng ở 1 cty. Trước đó ở cty cũ title của tôi vẫn là pre-senior, sau 6-7 tháng làm senior đó tôi nhảy việc và lên làm lead luôn ở 1 cty khác. Lý do tôi được lên làm lead vì các kĩ năng khác tôi đã chú ý trau dồi từ rất lâu rồi, hơn nữa tôi tự theo sâu 1 speciality có nhiều nhu cầu, nên đến đúng lúc là lên thôi. Hiện tại tôi vẫn dev tuy nhiên thời gian dev tầm < 50% thôi. Có nhiều ông làm tech lead hay architect tôi biết còn chả dev phút nào.
Anh nói lương hay title tùy quy mô cty thì cũng đúng thôi, nhưng lương thì còn tùy 1 tỉ yếu tố khác (kể cả cùng cty 1 ông senior lương cao hơn lead and architect cũng ko phải ko thể xảy ra nếu skill và domain expertise của ông đó khó thay thế). Title thì mỗi cty phong 1 kiểu, nhưng nếu đúng theo bản chất thì nó như cái tôi bảo. Cái structure này nó từ Google mà ra, responsibility cũng rất rõ ràng theo từng nấc, còn tất nhiên bây giờ nó cũng biến tướng đủ kiểu.
Chủ đề tương tự
