Con Cưng Nó Cú
Senior Member
Nhiều bạn trẻ gen Z chứng minh năng lực của mình trong công việc, trở thành quản lý tại các công ty, tập đoàn khá sớm.
24 tuổi, Đỗ Thái Tử đang quản lý khoảng 100 nhân viên, cộng tác viên tại Công ty cổ phần Box Việt Nam. Tử nói "có nghe có biết" không ít nhận định này khác về thế hệ mình nên càng nỗ lực chứng minh nhiều hơn.
Gen Z giỏi chuyên môn, ưng thái độ
Như nhiều bạn cùng thế hệ, Thái Tử từng bị động trong công việc, nhảy việc và cũng khoái "bật" sếp. Nhưng qua va vấp, Tử nói càng chững chạc hơn, sửa dần những thành kiến về gen Z ở chính mình.
Không ít người thuộc nhóm Tử quản lý thuộc gen Y (thế hệ Millennials, sinh từ 1981-1996).
Làm việc với thế hệ lớn hơn, theo Tử, cần thể hiện bằng năng lực và kết quả. Anh sẵn sàng chỉnh ngược lại sếp, nhưng phải chỉ ra cách khắc phục khuyết điểm đó, nếu không sẽ lợi bất cập hại.
"Giao thiệp với cấp trên là điều cần lưu ý nhất khi đi làm. Tôi luôn thể hiện tinh thần cầu tiến, sẵn sàng hỏi dù đó là lĩnh vực mình đã biết. Điều này khiến sếp nghĩ họ luôn có giá trị và giúp đỡ được mình nên mối quan hệ sẽ thuận lợi hơn" - Tử chia sẻ.
Từ kinh nghiệm bản thân, Tử cho rằng đa phần các bạn gen Z thường bị đánh giá về thái độ với những "bệnh" cố hữu. Vấn đề là mỗi người cần biết điểm mạnh yếu của bản thân để phát huy. Tử ủng hộ việc bày tỏ quan điểm nhưng phải đúng lúc, đúng nơi để tránh bị đánh giá thái độ này nọ.
Gen Z giỏi và nhanh nhạy, gen 'già' học hỏi ngay
Nhiều bạn trẻ gen Z chứng minh năng lực của mình trong công việc, trở thành quản lý tại các công ty, tập đoàn khá sớm.
còn lại các cháu khá bản hoa hòe với bịp với tịch tộc 
