kiến thức Giấy phép lao động

Lao động License​

Quy trình xin phép lao động​

Các bước để xin phép lao động cho người nước ngoài bao gồm:

Bước 1: Nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu lao động nước ngoài đến cơ quan quản lý lao động
Luật quy định 30 ngày trước khi tuyển dụng người sử dụng nước ngoài, người sử dụng lao động phải đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động bên ngoài với cơ quan quản lý lao động bao gồm Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội / Ban quản lý lý khu công nghiệp / Bộ làm việc. Tùy thuộc vào hoạt động mô hình của người sử dụng lao động và trụ sở chính của người sử dụng lao động, hồ sơ sẽ được cấp và quản lý bởi các cơ quan khác nhau.

Ví dụ, một trường đại học muốn xin giấy phép lao động cho nước ngoài chuyên gia thì phải đến Cục làm việc để làm thủ tục.

Bước 2: Nhận công việc làm việc của người lao động nước ngoài chấp nhận.
Khi chấp thuận cho tổ chức sử dụng lao động nước ngoài, cơ quan quản lý sẽ có công văn chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài, trong đó ghi rõ thời gian làm việc, chức danh nghề nghiệp, công việc vị trí được nhận .

Bước 3: Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Người sử dụng lao động kê khai và nộp hồ sơ theo đúng vị trí làm việc của người nước ngoài đã được phê duyệt, cơ quan quản lý lao động cấp giấy phép lao động. Lao động license may have a timeout ngắn hơn timeout đã được phê duyệt

Bước 4: Nộp lệ phí và xin phép hoạt động của cơ quan quản lý lao động.
Sau khi công ty nhận được giấy phép lao động ký hợp đồng với người nước ngoài, chú thích báo cáo chế độ thường xuyên với cơ quan quản lý lao động theo yêu cầu.

Đâu ra dễ vậy, vậy thì đâu có dịch vụ thu 1k đô/giấy phép lao động.
Nếu làm cty tư thì đỡ, tuyển người nước ngoài cho trường đại học bắt phải có kinh nghiệm 3 năm giảng dạy trong lĩnh vực đó, có bằng thạc sĩ đúng ngành và phải hợp pháp hoá lãnh sự bên Nhật, khám sức khoẻ trong 6 tháng, và chứng chỉ sư phạm

cứ cầm tập hồ sơ đi nộp các ban, bộ, ngành mấy hôm là thấy nản. Kia là các bước thực hiện nhưng thực tế khi đi nộp hồ sơ thì còn nhiều phát sinh lắm