Giờ biết sao người ta không muốn tuyển người trên 35 rồi

dev blockchain · 3/6/25

blackrain đã nói:
Tôi nói người trẻ ít kinh nghiệm. Anh đọc kĩ , động não chút rồi hãy rep.

Nếu anh nghĩ học thêm khoá học giúp anh trang bị kiến thức tốt hơn thực chiến bằng làm việc công ty thì đó là quan điểm của anh. Tôi không phản đối. Nhưng phân tích thêm một chút xem làm việc công ty sẽ được thêm những gì:

Có nhiều cái để ghi trong CV hơn

Impact, đóng góp nhiều hơn -> Promotion

Được sếp, team lead quý mến -> Mở ra những cơ hội sau này. Vì ai cũng thích người chăm chỉ và cầu tiến.

Nếu anh đủ trình để nhận job ngoài nghĩa là anh có kinh nghiệm. Đọc lại dòng cuối còm trước của tôi.

xem cái title xl của m xong rồi thì đọc phần sau lm lol gì, đừng có cố tỏ ra thông thái với đi dạy đời người khác

somethingsomething · 4/6/25

Oliverlin đã nói:
Đọc cái thớt giờ các cty hạn chế OT , nghe các vozer nói là biết
Các anh 35 trở lên khôn bỏ mẹ ra . OT có tiền thì làm , không tiền thì đứng lên đi về. Rồi thì vợ con các kiểu, yêu sách nhiều hơn, khôn lõi nhiều hơn, sành đời hơn
Tầm này họ thấy khó bóc lột các anh hơn nên họ không tuyển cho nhanh

Anh nghĩ trẻ giờ nó ngu à, bọn nó còn bật với ít chịu OT hơn cái lứa già ấy :oh:

_Ếch Xanh · 4/6/25

Khuyên thật các anh tới 40 thì phấn đấu được cái chức quản lý trở lên, chứ nếu ko thì sau này các anh chết chắc.

somethingsomething · 4/6/25

_Ếch Xanh đã nói:
Khuyên thật các anh tới 40 thì phấn đấu được cái chức quản lý trở lên, chứ nếu ko thì sau này các anh chết chắc.

thế thì 90% xã hội chết hết à, phần lớn mọi người cũng đâu có làm quản lý hả anh

_Ếch Xanh · 4/6/25

somethingsomething đã nói:
thế thì 90% xã hội chết hết à, phần lớn mọi người cũng đâu có làm quản lý hả anh Xem tệp đính kèm 3079384

nếu 40 mà vẫn làm nhân viên thì phải phát triên được thêm nguồn thu nhập, hoặc có hướng tách ra làm riêng, chứ vẫn làm nhân viên cuối tháng lấy lương thì nguy lắm

somethingsomething · 4/6/25

_Ếch Xanh đã nói:
nếu 40 mà vẫn làm nhân viên thì phải phát triên được thêm nguồn thu nhập, hoặc có hướng tách ra làm riêng, chứ vẫn làm nhân viên cuối tháng lấy lương thì nguy lắm

thì xã hội phần lớn cũng là làm nhân viên cuối tháng lấy lương mà anh, mọi người đâu phải ai cũng lắm thời gian làm 2 job với đi làm chủ đâu

shini1989 · 4/6/25

bitua1412 đã nói:
có nói ngược ko ? chứ tôi thấy lứa trẻ trẻ 2k mới hay có kiểu này
còn mấy ông 3x thì cam chịu, nói gì kêu gì làm gì cũng ok, chắc mấy ông đó hiểu là ko làm thì sẽ bị cook , còn đám trẻ thì ko sợ thất nghiệp nên bướng hơn nhiều

có đúng có sai Mike Fen, già có kinh nguyệt rồi nên không còn bị dụ dỗ bởi lời đường mật của sếp nữa. OT hay gì gì đi nữa thì cứ tính sòng phẳng ra đừng hứa hẹn gì hết, nếu có chỗ tốt thì sẽ bay ngay còn không thì sẽ cam chịu, có nghỉ thì cũng đúng bài bản để còn giữ đường về sau.

Đám trẻ thì ưng thì nghỉ thôi, sức chịu đựng áp lực của đám nhỏ thấp hơn nhiều, bọn nó ko bị áp lực đè lên vai nên cái tôi cũng lớn hơn => bướng bỉnh hơn.

benjamin_tran · 4/6/25

somethingsomething đã nói:
thế thì 90% xã hội chết hết à, phần lớn mọi người cũng đâu có làm quản lý hả anh Xem tệp đính kèm 3079384

40t mà không lên được quản lý, chỉ làm nhân viên thì lỡ mà lay-off thì cũng khó mà xin được việc chỗ khác lắm thím ạ, cho nên thường thì sau 35t phải có 1 khoản tích lũy kha khá để phòng thân hoặc đầu tư gì đó để kiếm lãi chứ nếu chỉ dựa vào lương tháng cty thì không đảm bảo cuộc sống đâu.

Hideto Takahashi · 4/6/25

Quan điểm của tôi nhé

Công ty giao việc làm, mình làm ko bằng người ta, hoặc do năng lực kém, không làm tốt (thành phần này nhiều cmn) thì lo mà OT tăng ca không lương. Kém thì phải chịu, ý kiến cái gì? Đòi thêm lương à?
OT thêm giờ khi phải làm những việc mà không phải do mình thì có quyền yêu cầu thêm lương, không thì dẹp.

Bản thân tôi toàn OT để việc nó trôi. Nên nhớ, người ta chỉ nhìn vào kết quả thôi.

SomeOne.10.2013 · 4/6/25

Cung cầu quyết định hết.
VD như thằng Panasonic, trước dịch Covid thì chảnh chó, không tuyển công nhân trên 30 tuổi, không tuyển lại người cũ đã nghỉ, nhân viên VP cũng ưu tiên bọn trẻ.
Hết dịch Covid, không có người làm, lại đi gọi điện mời gọi người cũ quay về, công nhân 40 tuổi cũng nhận.
Được 1-2 năm, lại thừa người, thiếu việc, lại chảnh chó như xưa, kiếm cớ đuổi bớt người lâu năm. :haha:

somethingsomething · 4/6/25

benjamin_tran đã nói:
40t mà không lên được quản lý, chỉ làm nhân viên thì lỡ mà lay-off thì cũng khó mà xin được việc chỗ khác lắm thím ạ, cho nên thường thì sau 35t phải có 1 khoản tích lũy kha khá để phòng thân hoặc đầu tư gì đó để kiếm lãi chứ nếu chỉ dựa vào lương tháng cty thì không đảm bảo cuộc sống đâu.

Đi làm thì tất nhiên phải tìm cách tích luỹ rồi, trẻ cũng đều phải tích luỹ phòng thân chứ k cứ gì già, k sa vào chủ nghĩa tiêu dùng quá trớn. Già tích luỹ đề phòng lay off rồi nhà cửa con cái, trẻ tích luỹ để lúc nhảy việc cũng dễ dàng đỡ phụ thuộc bố mẹ

somethingsomething · 4/6/25

SomeOne.10.2013 đã nói:
Cung cầu quyết định hết.
VD như thằng Panasonic, trước dịch Covid thì chảnh chó, không tuyển công nhân trên 30 tuổi, không tuyển lại người cũ đã nghỉ, nhân viên VP cũng ưu tiên bọn trẻ.
Hết dịch Covid, không có người làm, lại đi gọi điện mời gọi người cũ quay về, công nhân 40 tuổi cũng nhận.
Được 1-2 năm, lại thừa người, thiếu việc, lại chảnh chó như xưa, kiếm cớ đuổi bớt người lâu năm.

Trc cũng làm Pana nhưng chạy ngay trc cao điểm dịch, may mà k dính vụ phong toả phải ở lại nhà máy

Shantideva · 4/6/25

Cty tôi mấy ông lead hay tầm 3x toàn kinh vl, mấy khứa trẻ vô đúng kiểu lính lác nghe lệnh đại ca làm theo thui. Cty có layoff cũng đuổi bớt lính vì tuyển lại dễ, chứ cỡ trình sen hay lead đi tuyển ko ra ở đó mà chê.

Còn tư bản á, tư bản thì nên kiểu là cứ quăng mie cục tiền vào mặt rồi kêu làm đi là câu chuyện nó khác ngay. Ít tiền mà đòi hít l*l thơm.

_Ếch Xanh · 4/6/25

somethingsomething đã nói:
thì xã hội phần lớn cũng là làm nhân viên cuối tháng lấy lương mà anh, mọi người đâu phải ai cũng lắm thời gian làm 2 job với đi làm chủ đâu Xem tệp đính kèm 3079394

Uh thế thì các ông chết chắc
Càng về sau nhu cầu chi tiêu càng cao và tốn kém, trong khi value bản thân thì ngày càng giảm. 1 biến cố nhẹ là cả nhà về mức nghèo khổ ngay.
Bên tư bản giãy chết thì 1 việc phổ thông nó cũng nuôi được gia đình, còn bên này thì khó, thêm cái tính sĩ diện nữa thì còn mệt.

Nói thêm thì thị trường luôn có nhiều công ty tây ta tàu mới thành lập, và họ sẽ có nhu cầu về nhân sự từ nhân viên đến quản lý. Nếu các ông trên 40 thì vừa ko làm được nhân viên, lại chưa từng làm quản lí thì chỉ có đi làm shipper

ChauTinhTo · 4/6/25

Cái gì không biết chứ OT thì đội GenZ bây giờ nó đòi hỏi ghê lắm, nó ở cái lứa mà tiền bạc không phải là mục tiêu sống của tụi nó nên nó đếch cần OT đâu, trừ khi nó thấy vui thì nó làm chứ tụi nó không đặt nặng trách nhiệm đâu nhá. Đừng có ở đó mà hoang tưởng =]]

mouse123479 · 4/6/25

nay 2 tháng thất nghiệp , kiếm việc khó thật . Cũng may ko đẻ đái gì . Sống ko áp lực . XH khắc nghiệt .

alucard209 · 4/6/25

somethingsomething đã nói:
Anh nghĩ trẻ giờ nó ngu à, bọn nó còn bật với ít chịu OT hơn cái lứa già ấy

cty t riêng khoản OT có trả tiền bọn nó còn ko thèm, thà về đi đu đưa chứ nhất quyết k OT :go:

CrazyFoxz · 4/6/25

Astraea đã nói:
chính ra tôi thấy hội trẻ mới yêu cầu OT trả lương sòng phẳng nhiều hơn cả thế hệ trước đấy chứ. Chỗ tôi người OT không lương nhiều nhất lại là mấy ông bà 8x

vì ko làm thì bị đuổi :too_sad:

OneAboveAll · 4/6/25

trẻ éo nào không biết, chứ tầm 99 2k thì đa phần có cớt nó chịu làm, tư tưởng bọn nó giờ là làm tà tà, không ăn bám ai, tự làm tự tiêu, éo gồng làm gì vì đứa nào nghèo thì xác định luôn là cố cũng chả tới, giàu thì càng chả cần phấn đấu. Căng quá thì bọn nó nghỉ, có áp lực gì đâu mà phải sợ
tất nhiên là cũng vẫn có ngoại lệ nhưng hiếm lắm chứ không làm cố sống cố chết như thế hệ trước đâu

Harry.pt · 4/6/25

Ông thớt rảnh suốt ngày lập thớt lo cho mấy ông 35, 40 bị lay-off

Giờ biết sao người ta không muốn tuyển người trên 35 rồi

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này