HĐLĐ 1 năm và 2 năm
- Người tạo chủ đề Sorak2963
- Ngày bắt đầu
nkquang68
Senior Member
Tran thu huyen
Senior Member
1 hay 2 năm ko quan trọng, quan trọng là sau 2 cái HĐ có thời hạn liên tiếp thì cái thứ 3 phải là cái HĐ không xác định thời hạn. A có được ký cái đó không mới là vấn đề. 
Cfden13k1ly
Senior Member
Còn tùy vào năng lực nữa, mấy người đc 2 năm luôn là bên chủ quản nó ưng ý nên ký 2 năm luôn
Hà Kim Thủy
Member
Ờ. Nhiều lúc thấy 1 năm lại ngon hơn cái 2 năm và cái 3 năm. Nhưng mà 1 năm này phải thể hiện nhiều vào.1 hay 2 năm ko quan trọng, quan trọng là sau 2 cái HĐ có thời hạn liên tiếp thì cái thứ 3 phải là cái HĐ không xác định thời hạn. A có được ký cái đó không mới là vấn đề.
culidauwan
Senior Member
1 ký 2 cút1 hay 2 năm ko quan trọng, quan trọng là sau 2 cái HĐ có thời hạn liên tiếp thì cái thứ 3 phải là cái HĐ không xác định thời hạn. A có được ký cái đó không mới là vấn đề.
MinMinh092
Senior Member
đại đại đi,
ký hay k ký cũng là phận culi đi lụm từng đồng bạc lẻ thôi
ký hay k ký cũng là phận culi đi lụm từng đồng bạc lẻ thôi
Chuotxinh
Senior Member
Không quan tâm lắm, có thời hạn thì đều phải ký lại cả mà
chuchimmelo
Senior Member
Vô thời hạn thì vẫn sút được thôi1 hay 2 năm ko quan trọng, quan trọng là sau 2 cái HĐ có thời hạn liên tiếp thì cái thứ 3 phải là cái HĐ không xác định thời hạn. A có được ký cái đó không mới là vấn đề.
01225872587
Member
Vô thời hạn còn bị layoff cái một đây, nói chung tiền về đều & có tăng lương là được rồi. 
vanbang123456
Đã tốn tiền
Thực sự thì 1 năm, 2 năm, 3 năm hay không xác định thời hạn cũng có khác méo gì đâu. Cứ 2 tháng lương là chủ nó cho cút lúc nào cũng được (trừ khi trong thỏa ước lao động có thỏa thuận khác).
DeutschlandGreatAgain
Senior Member
Vô thời hạn là khỏi kí lại nhiều lần, còn sút thì vẫn cứ sút
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
luật không nắm thì đừng có tư vấn linh tinh, không phải tự nhiên cái không xác định thời hạn nó quan trọng
vanbang123456
Đã tốn tiền
Thế bạn trẻ hiểu rõ hơn thì tư vấn giúp xem nào? Ngoại trừ việc khác nhau về thời hạn hợp đồng thì không xác định thời hạn có chế độ hay ưu đãi gì hơn hợp đồng xác định thời hạn:luật không nắm thì đừng có tư vấn linh tinh, không phải tự nhiên cái không xác định thời hạn nó quan trọng
1. Về mức lương
2. Về nội dung công việc.
3. Về phúc lợi khác kèm theo (VD: thời gian làm việc, nghĩ ngơi, nghĩ phép, khám sức khỏe định kỳ v.v...).
4. Về bồi thường hợp đồng khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hđlđ?
Phân tích giúp tôi nghe xem nào cậu trẻ?
Đang xét luật lao động (không tính phần thỏa ước lao động tập thể nhé)
Cũng tùy.
Như tôi làm phát ký 3 năm, nhưng sau 3 năm lại còn 1 hạn nữa là 3 năm nữa, sau 6 năm tôi đủ 40 nó đuổi mẹ luôn thì sao.
Còn anh 1 năm, sau đó 1 năm, sau đó cty vẫn ổn nên nó ký vô thời hạn hehehehe, Tức là anh chỉ cần 2 năm để tới hợp đồng vô thời hạn, tôi phải 6 năm.
Cơ mà vô thời hạn cũng dbrr nếu lương hd anh chỉ 5tr và còn lại đưa vô khoản "phụ cấp"
Như tôi làm phát ký 3 năm, nhưng sau 3 năm lại còn 1 hạn nữa là 3 năm nữa, sau 6 năm tôi đủ 40 nó đuổi mẹ luôn thì sao.
Còn anh 1 năm, sau đó 1 năm, sau đó cty vẫn ổn nên nó ký vô thời hạn hehehehe, Tức là anh chỉ cần 2 năm để tới hợp đồng vô thời hạn, tôi phải 6 năm.
Cơ mà vô thời hạn cũng dbrr nếu lương hd anh chỉ 5tr và còn lại đưa vô khoản "phụ cấp"
luật không nắm thì đừng có tư vấn linh tinh, không phải tự nhiên cái không xác định thời hạn nó quan trọng
Thì cũng chỉ là nghỉ báo trước 45 ngày thôi chứ có cái mẹ gì hơn đâu. Chẳng qua là nó đéo thể KHÔNG TÁI KÝ HỢP ĐỒNG ĐƯỢC. Còn đuổi thì thiếu đéo gì cách:- Ép chán tự nghỉ
- Điều đi công tác xa
vanbang123456
Đã tốn tiền
Bổ sung thêm cách nữa là bồi thường tối thiểu 2 tháng lương là auto cút (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà đếch cần lý do).
- Ép chán tự nghỉ
- Điều đi công tác xa
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
đó là anh ko thể nào bị đuổi việc nếu anh ko vi phạm luật lao độngcó cl mà 45 ngày, ngu dốt thì im
- Ép chán tự nghỉ
- Điều đi công tác xa
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
anh ko chấp nhận có cl mà auto cút, luật thì đéo tìm hiểu
vanbang123456
Đã tốn tiền
Vậy thì anh nhận 2 tháng bồi thường rồi cút hay là đi kiện để đòi bồi thường 2 tháng?. Đấy là tôi nhân đạo bồi thường cho 2 tháng đấy, còn hàng tá cách để cho anh tự cút mà chả tốn một đồng bồi thường. Anh nên nhớ chỉ cần ăn 2 biên bản liên tục bị kỷ luật lao động thì auto lên đường mà đéo cần xem xét.
Chủ đề tương tự
