nguyenchanhiep
Senior Member
Chú còn non và xanh lắm. Tui từng làm cho heineken đây. Nó muốn đuổi thì chỉ cần gửi mail là xong thôi. Đéo cần chú có muốn hay không? Kiện thì nó đi hầu.
HĐLĐ 1 năm và 2 năm
- Người tạo chủ đề Sorak2963
- Ngày bắt đầu
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
tại anh ngu thì anh đừng có mà khoe để thiên hạ biết, HĐ không thời hạn đéo phải muốn đuổi là đuổi đâu, cho dù là giảm biên chế đi chăng nữa, bị bọn HR thuốc mà còn gân cổ lên cãiChú còn non và xanh lắm. Tui từng làm cho heineken đây. Nó muốn đuổi thì chỉ cần gửi mail là xong thôi. Đéo cần chú có muốn hay không? Kiện thì nó đi hầu.
đm nghe dọa 1 tý són hết cả ra quần ở đó mà khoe?
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
anh có biết 2 tháng nó nằm ở mục nào và tính như thế nào dc 2 tháng ko?
nhân đạo cái đéo gì mà nhân đạo? hàng tá cách để đuổi mấy thằng ngu không hiểu luật như anh thôi
ếch ngồi đáy giếng. Anh nghĩ lập dc cái biên bản nó dễ à? Anh muốn lập là anh lập à? Anh có biết doanh nghiệp làm sai luật như bọn nó bị phạt bao nhiêu ko?
nguyenchanhiep
Senior Member
Heineken bị kiện đầy. Muốn kiện thì nó đi hầu. Hợp đồng không thời hạn ở xứ này ''TO'' vkl. Mà nên nhớ rằng công đoàn ở xứ này đéo độc lập nha. Nó là cánh tay nối dài của chủ doanh nghiệp. Chú ngu thì chú câm mẹ đi. Mà không biết chú cố tình giả ngu để thả bait hay sao nhỉ?
Sắp xét xử vụ người lao động khởi kiện Công ty Heineken Việt Nam
Tới đây, TAND quận 1, TP HCM sẽ đưa ra xét xử vụ án tranh chấp hợp đồng lao động giữa ông Lê Quốc Thịnh và Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam.
baovephapluat.vn
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
kiện ra sở lao động chứ kiện ra công đoàn làm đéo gì? anh tháy anh ngu chưa?Heineken bị kiện đầy. Muốn kiện thì nó đi hầu. Hợp đồng không thời hạn ở xứ này ''TO'' vkl. Mà nên nhớ rằng công đoàn ở xứ này đéo độc lập nha. Nó là cánh tay nối dài của chủ doanh nghiệp. Chú ngu thì chú câm mẹ đi. Mà không biết chú cố tình giả ngu để thả bait hay sao nhỉ?
Sắp xét xử vụ người lao động khởi kiện Công ty Heineken Việt Nam
Tới đây, TAND quận 1, TP HCM sẽ đưa ra xét xử vụ án tranh chấp hợp đồng lao động giữa ông Lê Quốc Thịnh và Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam.baovephapluat.vn
nó sẽ to nếu anh biết dùng nó chứ ngu luật thì im mồm mà cút khỏi công ty thôi, thay vì lên đây to mồm thì sao ko to mồm với bọn HR đi?
Kiện đầy ở đâu cho xin case cụ thể nào
kiện đầy ko biết đc tới class action chưa ở đó mà xàmanh nói tôi ngu trong khi luật lao động thì ko nắm, bị HR đè đầu cưỡi cổ xong tưởng mình khôn?
lamvu0677
Senior Member
Vậy theo bạn là khi ký vô thời hạn rồi thì việc bị đuổi hoặc là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng là rất khó hả, hoặc là khi nào thì mình sẽ bị,xin dc tư vấn
nguyenchanhiep
Senior Member
Cãi nhau thì phải có dẫn chứng đàng hoàng như tui chứ đéo có bằng chứng như chú mà cãi chày cãi cối rồi thì tui cãi cũng được. Chú nên nhớ cty hay tập đoàn FDI lớn nào đều có nguyên phòng ban pháp chế. Nó mở cty ở nước nào nó đều nghiên cứu luật LĐ nước đó hết rồi. Kiện cáo bậy bạ nhiều khi bị nó lật ngược lại thì đừng hỏi sao nước biển lại mặn.kiện ra sở lao động chứ kiện ra công đoàn làm đéo gì? anh tháy anh ngu chưa?
nó sẽ to nếu anh biết dùng nó chứ ngu luật thì im mồm mà cút khỏi công ty thôi, thay vì lên đây to mồm thì sao ko to mồm với bọn HR đi?
Kiện đầy ở đâu cho xin case cụ thể nào
anh nói tôi ngu trong khi luật lao động thì ko nắm, bị HR đè đầu cưỡi cổ xong tưởng mình khôn?
lovestone01
Senior Member
Có thời hạn thì tới thời hạn đơn giản công ty thông báo với anh là chúng tôi sẽ không ký tiếp thì anh cút. Quá dễ dàng.
Không thời hạn thì muốn cho thôi việc phải trao đổi đàm phán với anh, phải có lý do, phải bỏ công sức tìm cách chèn ép anh, phải bỏ tiền bạc và thời gian sáng tạo hoàn cảnh để ép anh. Nói chung là tốn công tốn sức. Anh đâm đơn kiện cái thì dù thắng hay thua công ty cũng chắc chắn sẽ thiệt hại về tiền bạc và thời gian nhiều hơn số lương sẽ trả cho anh trong 6 tháng-1 năm. Có khi hơn.
Mấy công ty to cho nghỉ thì thường là cho nghỉ rất nhiều nhân sự, thường có kế hoạch cho nghỉ số lượng lớn hết.
Mấy anh bên trên toàn lý thuyết miệng nên bảo HĐ có thời hạn và không thời hạn là như nhau. Trên này có nhiều topic về vấn đề này lắm rồi, seach lại mà xem.
Không thời hạn thì muốn cho thôi việc phải trao đổi đàm phán với anh, phải có lý do, phải bỏ công sức tìm cách chèn ép anh, phải bỏ tiền bạc và thời gian sáng tạo hoàn cảnh để ép anh. Nói chung là tốn công tốn sức. Anh đâm đơn kiện cái thì dù thắng hay thua công ty cũng chắc chắn sẽ thiệt hại về tiền bạc và thời gian nhiều hơn số lương sẽ trả cho anh trong 6 tháng-1 năm. Có khi hơn.
Mấy công ty to cho nghỉ thì thường là cho nghỉ rất nhiều nhân sự, thường có kế hoạch cho nghỉ số lượng lớn hết.
Mấy anh bên trên toàn lý thuyết miệng nên bảo HĐ có thời hạn và không thời hạn là như nhau. Trên này có nhiều topic về vấn đề này lắm rồi, seach lại mà xem.
Chimnonna
Senior Member
2 fen bên trên tranh luận đều có cái đúng thôi. Thực tế cũng ko thiếu case nld kiện thắng nhưng tỉ lệ được bao nhiêu
Mình chỉ biết là thực tế đa phần nld bỏ qua vì thời gian và công sức kiện quá tốn.
Ví dụ công ty khác cùng ngành mình, nó trả lương rất cao (x3 so với cty mình). Nhưng chỉ cần sai sót trong quá trình làm mà cty nó ghét cái là sáng đi làm chiều xách đồ nghỉ hẳn luôn (chả cần biên bản họp có xác nhận của các bên luôn). Mà sure là cái ông bị đuổi chả dám kiện gì đâu, vì cũng tự biết là bản thân đang làm việc ko tốt, còn phía cty tất nhiên là đuổi sai luật. Giờ cay quá kiện cũng dc, nhưng các cty khác trong ngành nhìn thế xong éo bên nào dám nhận thằng nhân viên này vào nữa.
Mình chỉ biết là thực tế đa phần nld bỏ qua vì thời gian và công sức kiện quá tốn.
Ví dụ công ty khác cùng ngành mình, nó trả lương rất cao (x3 so với cty mình). Nhưng chỉ cần sai sót trong quá trình làm mà cty nó ghét cái là sáng đi làm chiều xách đồ nghỉ hẳn luôn (chả cần biên bản họp có xác nhận của các bên luôn). Mà sure là cái ông bị đuổi chả dám kiện gì đâu, vì cũng tự biết là bản thân đang làm việc ko tốt, còn phía cty tất nhiên là đuổi sai luật. Giờ cay quá kiện cũng dc, nhưng các cty khác trong ngành nhìn thế xong éo bên nào dám nhận thằng nhân viên này vào nữa.
Sửa lần cuối:
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
cực kỳ khó nếu bạn ko vi phạm luật lao động, ví dụ như bị kỷ luật 3 lần nhé, việc bị kỷ luật cũng phải có văn bản và cũng phải tuân theo luật lao động, ko phải muốn kỷ luật là đẻ ra cái biên bản chơi chơi cho vui đâu
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
luật thì đéo trích dẫn đi hỏi chatgpt, thôi anh cứ ở dưới cái giếng của anh đi, đm thời đại dùng chatgpt là làm luật sư và bác sĩ được à?
anh có biết khái niệm "không hoàn thành công việc" nó như thế nào ko? biết cách bọn nó phải chứng minh như thế nào mới hợp pháp ko?
anh chết vì thiếu hiểu biết, anh chấp nhận số phận bị đuổi cổ thì cứ chấp nhận nhưng đừng tước đi cơ hội của những người khác nhé
Sửa lần cuối:
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
sai, người lao động bỏ qua vì họ thiếu hiểu biết nhé, mấy thằng ở trên cứ cãi "thông báo 45 ngày là được", làm gì có cái chuyện đó? bọn nó biết hợp đồng không thời hạn nó mạnh cỡ nào đâu?
bọn nó đang làm dân trí xuống mức thấp hơn đấy anh
nó chỉ tồn tại ở những thị trường rất nghách nếu trên chỗ anh sống chỉ có 1 2 công ty và họ quen biết lẫn nhau thì đúng
còn lại 99% chỗ khác đéo có cái gọi là blacklist của HR đâu anh
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
mình chỉ lỗ nếu mình thua kiện và nó rất hiếm trong case này nhé, nhiều thằng công ty quay xe đòi bồi thường tối thiểu 1-2 tháng sau khi bị kiện thật vì bọn nó ko ngờ người ta cứng
còn lại khi thua kiện bọn nó sẽ trả lương tương ứng với số tiền lương trong thời gian kiện tụng
Nphuong__
Senior Member
Bác này nói đúng.
Bác này nói cũng đúng.
Quay lại thớt, thời buổi khó khăn, đa số cty giờ hiếm khi nhào vô ký phát là vô thời hạn, thường là có thời hạn, bớt rủi ro cho cty.
Theo luật LĐ, doanh nghiệp chỉ ký đc tối đa 02 HĐLĐ có thời hạn (có số ít ngoại lệ, nhưng coner case bỏ đi k bàn). Nếu doanh nghiệp tiếp tục sd NLĐ thì HĐLĐ ký lần thứ 3 bắt buộc phải là vô thời hạn.
Các trường hợp có thể xảy ra:
- Lần 1 ký 1 năm, hết thì k ký tiếp
- Lần 1 ký 1 năm, lần 2 ký 3 năm, hết thì k ký tiếp
- Lần 1 ký 1 năm, lần 2 ký vô thời hạn
- Lần 1 ký 1 năm, lần 2 ký 1 năm, lần 3 nếu ký tiếp bắt buộc phải vô thời hạn
Tại sao kty chỉ ký với bác 1 năm, còn với ng khác 1 2 3 năm... có thể vì tính chất công việc/phòng ban, dự trù số lượng ng vào/ra: đợt này nhắm bao nhiêu ng tự nghỉ, bao nhiêu ng sắp hết HĐ cần tái ký hay cần cho nghỉ, 1 2 năm tới cần thêm/cắt bao nhiêu ng, khả năng sẽ giữ ng nào, cắt ng nào...
Nên thôi kệ đi, chúc mừng bác có cv cái đã. Cứ cố gắng làm, trau dồi kỹ năng, giữ mqh tốt, đc thì sau này có cơ hội ký tiếp, k thì cũng đủ lông đủ cánh nó k tái ký mình cũng apply chỗ khác đc.
culidauwan
Senior Member
Một đều quan trọng là LƯƠNG đc nhận như thế nào nha. Nhiều khi deal lương là 20tr nhưng trên hợp đồng là tối thiểu vùng, còn lại là toàn thưởng, phụ cấp.... ( Ví dụ thu nhập 20tr.. lương 5tr, phụ cấp ăn trưa, đi lại thâm niên ...., thưởng năng suất, sáng kiến, chuyên cần..., là 15tr) thì nếu có đuổi thì chỉ đền 5tr thôi hoặc nếu nó ghét nó cắt thưởng, phụ cấp hoặc nó đè ra phạt tiền... Nhớ để ý phần này để deal.
BlackBaron
Senior Member
Không biết mới phải hỏi chatgpt, biết rồi thì tranh luận với fen làm gì. Gặp con nhân sự hay chủ công ty mà áp mấy cái đó vô hù đuổi tôi vặn lại cho nín hết, hù mấy người không biết gì thôi.
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
ko biết thì hỏi người khác giải đáp chứ đừng có gân cổ lên cãi, dấu hiệu của dân trí thấp đó fen
hồi xưa ae chê dẫn nguồn wiki thì bây giờ dẫn nguồn chatgpt cũng đần độn không kém
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
chủ yếu là phải biết quyền lợi của mình chứ mình cũng ko đề cao lúc nào nó đuổi cũng phải kiện cả
thường mấy case 5tr này nó vất cho 2 tháng rồi nó kêu nghỉ thì nghỉ thôi chứ biết làm gì khác nữa đâunhưng ít ra phải đòi nó 2 tháng chứ k có chuyện nó kêu "thông báo 45 ngày" rồi cút và không nhận dược gì
mấy ông lương 50 củ thì nó lại là chuyện khác
culidauwan
Senior Member
Cái này thật cũng chẳng phải đuổi mà nó ghét nó cắt, chả cần phải sa thải. Ông nào đang thu nhập 20tr mà lỡ có bị tụi nó đì, nó cắt hết trợ cấp, thưởng, lương còn 5tr coi như ngầm đuổi. Làm đc thì làm mà nhiều người lại ko biết phân biệt giưa LƯƠNG và PHỤ CẤP, THƯỞNG các kiểu nên bị mắc quai đó. Cái này mình nhắc thêm ai ko để ý thui.chủ yếu là phải biết quyền lợi của mình chứ mình cũng ko đề cao lúc nào nó đuổi cũng phải kiện cả
mấy ông lương 50 củ thì nó lại là chuyện khác
Chủ đề tương tự
