123dapbecaibinh
Senior Member
Hđ dc phép kí từ 1 đến 3 năm. Nhưng riêng hđ lần thứ 3 thì phải là vô thời hạn.
HĐLĐ 1 năm và 2 năm
- Người tạo chủ đề Sorak2963
- Ngày bắt đầu
lamvu0677
Senior Member
Bạn nói thêm về cái này đi, chủ đề này hay đó, ví dụ mình bị ép bị cho là không hoàn thành công việc, bị trả về HR thì cái tiêu chí đánh giá vông việc của mình cũng phải có văn bản rồi phải theo luật nữa hảcực kỳ khó nếu bạn ko vi phạm luật lao động, ví dụ như bị kỷ luật 3 lần nhé, việc bị kỷ luật cũng phải có văn bản và cũng phải tuân theo luật lao động, ko phải muốn kỷ luật là đẻ ra cái biên bản chơi chơi cho vui đâu
Jarvis2802
*~ Follow Your Heart ~*
nếu đánh giá không hoàn thành công việc thì phải dựa vào cái đầu tiên là hợp đồng lao động
trong đó ghi tính chất công việc thế nào, bao gồm những gì, cho dù công ty có quy định riêng nhưng luật lao động việt nam vẫn đứng trên nhé.
dựa theo hợp đồng lao động thì sẽ có đánh giá năng lực tùy quý từng năm và kéo dài ra ở đó, công ty nào ko có thì thôi cho bọn nó chém gió đã đi
Cái việc mà đánh giá công việc không hoàn thành rất khó vì công ty nó phải chứng minh cực kỳ nhiều, nên thường bọn nó mà đột nhiên muốn cho fen nghỉ thì hù dọa là chính chứ chả chứng minh dc cái đống ở trên đâu.
Lúc đó bọn nó lại thủ thỉ "thôi để giữ mặt mũi thì em tự làm đơn xin nghỉ việc đi nhé" là vào tròng.
culidauwan
Senior Member
Đầu tiên là "" thế nào là không hoàn thành công việc". Có biên bản về tiêu chí mức độ hoàn thành KPI mà người lao động và bên chủ có đồng thuận kí ko???, có bảng đánh giá hiệu suất qua từng tháng, từng quý thường gọi chung là văn bản quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc.., , có email cảnh cáo không? có hop hội đồng về việc kỷ luật không...Nói chung là làm việc theo văn bản hết, ko phải thích là ""tao cho không hoàn thanh công việc được". Thường mấy công ty cực lớn mới làm, có quy trình kiểu đánh giá hiệu xuất nhâm viên qua từng tháng, từng quý và có văn bản đầy đủ thì mới tiến tới việc cảnh cáo, kỷ luật và sa thải.Mấy công ty con con là ko bao giờ có quy trình đánh giá chuẩn đâu. Như cty trước mình làm,quy mô cũng gọi là lớn, trước khi vào làm là có tờ quy chế đính kèm trong hợp đồng. Mỗi tháng nhân viên làm thì sẽ có bảng đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việc đc đánh giá trên số liệu thực tế. Nhân viên nếu thấy đúng, ko ý kiến thì kí. Bạn nào mà bị dưới 40% quá 3 lần trong 6 tháng là xem xét, cho thêm 3 tháng thử thách nữa, bị thêm 1 tháng trong 3 tháng là out chứ ko phải thích là sút đâu. Lần 1 nhắc nhở, lần 2 cảnh cáo,lần 3 là cảnh cáo xem xét sa thải.
Sửa lần cuối:
linhpl2001
Senior Member
em cũng đang vướng vụ kiện đây, kiện cực và nhiêu khê lắm. thường thì khi kiện thẩm phán nhìn lên nhìn xuống cái đơn và bằng chứng chán chê rồi. lúc xác định thụ lý là đã 100% có vấn đề rồi. ngồi vị trí đó nhìn cái đơn từ là biết ai thắng ai thua. Công ty mà pháp chế vững 1 xíu, thì NLĐ ra đi tay trắng là chuyện bình thường. các case NLĐ kiện thắng do Cty chấm dứt ẩu thường xuất hiện 1 2 lần thôi. sau lần đó là nó đã có kinh nghiệm xử lý triệt để rồi. còn lương cb 5tr hay được full lương thì mấy bác trên nói đúng rồi. nó đền cho 5tr thì cũng không làm gì được nó. Nhưng quan trọng là cái 20tr hiệu suất kia nó tính ntn, hằng tháng đánh giá KPi ntn, phiếu lương thể hiện ra sao. sao kê nó có duy trì và ổn định hay không nữa. Nhưng về cơ bản khi toà đã thụ lý rồi thì NLĐ tỉ lệ thắng cao, không được toàn phần nhưng cũng được 5 6 phần. Không như mấy tay ls tư vấn này kia để lấy tiền đâu. Về cơ bản NLD và NSDLD là mua bán, mụa bán sức lao động để lấy tiền, thì nếu vi phạm, cứ dựa vào điều 41 mà x số lương và số tháng ( tuỳ theo tính chất hdld) thôi. Mấy cái yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần, xin lỗi này kia thì không bao giờ có đâu hoặc rất ít.
caothuphu2013
Senior Member
Ê ông. Tôi đọc thấy trong luật có ghi tinh giảm biên chế do khủng hoảng kinh tế này kia. Nếu doanh nghiệp nó dựa vào lí do này thì có thời hạn hay không thời hahn cũng 2 tháng như nhau theo luật.
đó là anh ko thể nào bị đuổi việc nếu anh ko vi phạm luật lao động
có cl mà 45 ngày, ngu dốt thì im
Mấy thằng dốt hung hãn thật
PK Club
Senior Member
A copy thì copy cho đủ chứ ko mấy ông sếp đọc lại tưởng thiệt áp dụng thì lại mệt
“
Ý tôi đang nói tới con số 45 anh ạ, chứ ko phải chỉ việc báo trước 45 ngày là cắt đc.
Hợp đồng vô thời hạn thì vô thời hạn chứ nó muốn anh nghỉ thì nó có nhiều cách, và anh sẽ rất mệt để đấu tranh.
Tôi gặp vài case rồi, họ đều có trình và tự tôn cao, nếu ko hợp thì họ phắn.
Có 1 case bà chị kia 79, làm Hà Nội công ty muốn đuổi nhưng khó nên đưa vô Đà Nẵng, bả vẫn đi. Vô Đà Nẵng 1 time rồi vẫn ko đội nào chịu nhận, HR nói nhỏ nhẹ về việc đền bù lương cho bả nghỉ bả cũng không nghỉ. Quằn quằn rồi lại đưa bả vô trong Nam, mà bả cũng chịu đi nên cũng khó đuổi
Đại khái là làm khó bả cái gì bả cũng chịu khó đc...Còn 1 số case khác thì chỉ cần thở ra thôi, họ nghe mùi là họ phắn rồi ! Toàn vô thời hạn cả !
culidauwan
Senior Member
Là ko đc duyệt hay sao. Duyệt thì nghỉ thui trừ phép, hết phép thì ko lương. Con ko đc duyệt mà cố chấp nghỉ trên nguyên tắc là bác sai. Quá 5 ngày nó đơn phương chấm dứt hợp đồng, bác phải bồi thường nửa tháng lương, ko lấy đc bh thất nghiệp, ko lấy trợ cấp thôi việc 2 tháng thử việc ko bhxh nếu bác làm trên 1 năm.( Về luật là thế)
Mà thường nếu ko còn việc gì, bàn giao xong thì bên cty cũng sẽ cho nghỉ sớm thôi, giữ làm gì.
Sửa lần cuối:
canguvang1098
Member
1 hay 2 năm ko quan trọng, quan trọng là sau 2 cái HĐ có thời hạn liên tiếp thì cái thứ 3 phải là cái HĐ không xác định thời hạn. A có được ký cái đó không mới là vấn đề.
vô thời hạn mà họ luân chuyển ct đi xa nửa vòng đất nc thì cũng toi,hic
Em xin mãi thì được nghỉ k lương chứ k được nghỉ sớm
culidauwan
Senior Member
Còn phép ko chứ về nguyên tắc cty phải thanh toán phép cho bác còn lại đấy.
Phép thì em còn có nửa ngày k quan trọng lắm. Tại hết hđ k ký tiếp nên cũng tranh thủ nghỉ đi pv
culidauwan
Senior Member
Vậy thì đúng rùi, còn phép đâu mà nghỉ có lương.Phép thì em còn có nửa ngày k quan trọng lắm. Tại hết hđ k ký tiếp nên cũng tranh thủ nghỉ đi pv
Ý là em muốn chấm dứt hợp đồng sớm luôn cho gọn mà k được thôi, muốn hỏi làm thế có bất lợi gì cho cty k mà thấy k được
culidauwan
Senior Member
Thì nói bên HR làm bản chấm dứt hợp đồng thui, chắc làm biếng đó.
Kaiser2013
Senior Member
công ty cũ mình luật là năm đầu 1 năm từ sau vô thời hạn. đúng lúc cái đợt mình xong 1 năm thì chuyển thành ký thêm 2 năm sau đó mới vô thời hạn. Đúng lúc đang đc xếp cũ gọi về thế nghỉ luôn. dù rằng cty lúc đó khá hoàn hảo với mình
ItKhiComment
Senior Member
Nhưng ký 1 năm thì sớm có cái vô thời hạn hơn
Chủ đề tương tự
